Cosa sono i test Pearson?
Pearson possiede la piattaforma TalentLens, che fornisce una serie di test di attitudine utilizzati da molti datori di lavoro diversi. Questi test includono DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser, e SOSIE 2nd Generation.
Questi test sono progettati per aiutare l'esercito a identificare i migliori candidati al servizio e a farli corrispondere con ruoli lavorativi appropriati in base alle loro competenze e abilità. I test sono progettati per esaminare i punti di forza, le debolezze e il tipo di personalità di un candidato, e sono spesso utilizzati dalle forze armate quando stanno reclutando.
La durata dei test Pearson può variare a seconda del test specifico che viene svolto, ma di solito richiedono circa 2-3 ore per essere completati.
Quali sono i diversi tipi di test Pearson?
Ci sono molti diversi tipi di test Pearson disponibili, ognuno progettato per valutare diverse competenze, conoscenze e abilità. Ecco alcuni dei tipi di test Pearson più noti: Watson-Glaser (pensiero critico), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris judgement situazionale, Pearson Numerical Reasoning Assessment, ecc.
Questi sono solo alcuni esempi dei diversi tipi di test Pearson disponibili. Ogni test è progettato per misurare specifiche abilità e conoscenze e può essere utilizzato in diversi contesti, come quelli educativi, clinici e organizzativi.
Watson-Glaser (pensiero critico)
Il test Watson-Glaser ti presenta informazioni limitate per valutare come elabori le informazioni e prendi decisioni.
Il test offre anche l'opportunità di mostrare la tua capacità di pensare fuori dagli schemi, motivo per cui è più comunemente utilizzato da studi legali e altre pratiche professionali.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, o Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, è un test Pearson che misura l'abilità nel ragionamento numerico. È progettato per valutare la capacità di una persona di comprendere e interpretare i dati numerici, così come la sua capacità di utilizzare questi dati per risolvere problemi complessi.
Il test RANRA è composto da 32 domande a scelta multipla e deve essere completato entro 45 minuti. Le domande sono presentate in ordine di difficoltà crescente e coprono una serie di argomenti, come percentuali, rapporti e grafici. Il test è progettato per l'uso in contesti lavorativi, in particolare per valutare le capacità di ragionamento numerico degli individui che lavorano in campi tecnici o scientifici.
RANRA accompagna più spesso il test Watson Glaser quando i datori di lavoro reclutano per un ruolo più senior o manageriale.
Iris judgement situazionale
Il test di judgement situazionale Iris è un test Pearson che misura la capacità di una persona di prendere decisioni efficaci in situazioni lavorative. Il test presenta una serie di scenari lavorativi e chiede al candidato di selezionare il miglior corso d'azione da un insieme di opzioni.
Il test di judgement situazionale Iris è tipicamente utilizzato nei processi di reclutamento e selezione per valutare la capacità di una persona di gestire le tipiche sfide sul lavoro e prendere decisioni corrette. È progettato per valutare varie competenze e abilità, tra cui problem solving, comunicazione, lavoro di squadra e leadership.
Pearson numerical reasoning assessment
Una nuova aggiunta al portale Pearson TalentLens, questo test si basa su una valutazione del ragionamento numerico. Ma introduce alcuni nuovi concetti che potresti non aver visto prima.
La valutazione del ragionamento numerico di Pearson consiste tipicamente in una serie di domande a scelta multipla che coprono una serie di concetti e competenze matematiche, come aritmetica, algebra, geometria e statistica. Le domande possono essere presentate in diversi formati, come grafici, tabelle e diagrammi, e possono richiedere al candidato di utilizzare formule e calcoli matematici di base o più complessi.
SOSIE
SOSIE, o Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, è un test Pearson che misura i tratti di personalità di una persona e il potenziale di stress sul lavoro. È progettato per aiutare i datori di lavoro a identificare individui che potrebbero essere a rischio di stress legato al lavoro e a sviluppare strategie per gestire e prevenire lo stress sul posto di lavoro.
Il test SOSIE misura una serie di fattori di personalità, tra cui stabilità emotiva, apertura all'esperienza, amabilità, coscienziosità ed estroversione. Include anche misure di stress e strategie di coping, come la risoluzione dei problemi e la regolazione emotiva.
Matrici progressive di Ravens
Le matrici progressive di Raven sono un test di intelligenza non verbale che misura il ragionamento astratto e le competenze di problem solving. Il test è composto da domande a scelta multipla che presentano modelli visivi con un pezzo mancante. Il candidato deve identificare il pezzo mancante da un insieme di opzioni.
Il test delle matrici progressive di Raven è progettato per essere indipendente dalla cultura e dalla lingua, il che significa che può essere utilizzato in una vasta gamma di contesti e con individui di diversa provenienza. È ampiamente utilizzato in contesti educativi, clinici e organizzativi per valutare le abilità di problem solving, la creatività e l'intelligenza fluida.
Per prepararsi al test delle matrici progressive di Raven, si consiglia di esercitarsi a risolvere puzzle e problemi visivi che richiedono ragionamento astratto e riconoscimento di pattern. È possibile trovare domande di pratica e test di esempio online o nei libri di preparazione ai test.
Come mi preparo e supero i test Pearson?
Prepararsi e superare un test Pearson può essere un processo impegnativo e a volte intimidatorio, ma ci sono diversi passaggi che puoi intraprendere per garantire il tuo successo. Ecco alcuni consigli su come prepararsi e superare i test Pearson.
Familiarizzati con il formato del test
Prima di sostenere il test, assicurati di leggere il formato del test e di capire quali tipi di domande saranno poste, come viene valutato il test e quanto tempo avrai per completare ogni sezione.
Pratica, pratica, pratica
La pratica è essenziale quando si tratta di prepararsi per i test Pearson. Assicurati di fare test di pratica e di rivedere le domande di pratica per aiutarti a costruire la tua conoscenza e le tue competenze nelle aree che verranno testate.
Crea un programma di studio
Creare un programma di studio può aiutarti a rimanere organizzato e concentrato durante la tua preparazione al test. Riserva momenti specifici ogni giorno o settimana per studiare e fare pratica, e assicurati di prendere delle pause e di darti del tempo per ricaricare le energie.
Usa risorse per la preparazione al test
Ci sono molte risorse disponibili per aiutarti a prepararti per i test Pearson, come guide di studio, corsi online e servizi di tutoraggio. Utilizza queste risorse per aiutarti a costruire la tua conoscenza e le tue competenze nelle aree che verranno testate.
Leggi attentamente le domande e rimani calmo
Quando fai il test, rimani calmo e concentrato, e prenditi il tuo tempo. Assicurati di leggere e capire ogni domanda prima di rispondere, e non aver paura di saltare domande difficili e tornarci su più tardi.
