Cosa sono i test Revelian?
I test Revelian sono progettati e sviluppati da Revelian, un'azienda con sede in Australia ma di proprietà dell'azienda americana Criteria Corp.
Revelian offre test di abilità psicometrica, personalità e intelligenza emotiva che i datori di lavoro utilizzano per selezionare i candidati più idonei tra coloro che hanno fatto domanda.
Questi test vengono utilizzati nella selezione e nella selezione per una vasta gamma di ruoli e da un'ampia gamma di datori di lavoro per fornire informazioni e dati sulle competenze, le attitudini e il tipo di personalità di un candidato, ovvero dati di selezione che non potrebbero essere ottenuti solo da un'intervista.
I datori di lavoro utilizzano anche i test Revelian per ottenere ulteriori informazioni sui dipendenti attuali su ciò che li motiva e li guida sul posto di lavoro e su come possono favorire un miglior senso di lavoro di squadra, motivazione e coinvolgimento tra il loro personale.
I test Revelian sono disponibili in diversi formati. Alcuni test Revelian sono basati su giochi (gamified), mentre altri sono più tradizionali nella loro struttura.
Un test gamificato offre un'esperienza candidato diversa rispetto a coloro che svolgono i test e offre ai datori di lavoro un altro modo per valutare le competenze che cercano nei candidati.
I datori di lavoro utilizzano quindi i risultati e i dati ottenuti da un test Revelian per aiutare nelle decisioni di selezione e selezione.
Quali sono i diversi tipi di test Revelian?
A seconda del ruolo a cui si fa domanda, ai candidati potrebbe essere richiesto di svolgere uno o più dei 14 diversi test Revelian, con ciascun test che valuta una specifica competenza, abilità o profilo di personalità rilevante per il ruolo.
Questi test includono tre test basati su giochi:
- Intelligenza emotiva
- Abilità cognitiva
- Attitudine cognitiva per la selezione di volumi
Oltre a diversi altri test che valutano competenze come:
- Profilo di produttività sul posto di lavoro dei dipendenti
- Profilo di sicurezza sul posto di lavoro dei dipendenti
- Profilo di personalità sul posto di lavoro dei dipendenti
- Ragionamento meccanico
- Abilità di battitura
I quattro test Revelian più comunemente utilizzati dai datori di lavoro includono:
- Test di abilità cognitiva Revelian (RCAT)
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento astratto
Test di abilità cognitiva Revelian (RCAT)
Il test di abilità cognitiva Revelian (RCAT) misura l'aptitudine mentale generale complessiva di un candidato.
Questo test dimostra quanto bene i candidati possono trattenere le informazioni e utilizzare queste informazioni in relazione al ruolo e sul posto di lavoro.
Il test RCAT è un test con tempo online con 51 domande da completare in 20 minuti.
Il test è composto da tre test in uno, ognuno dei quali valuta una specifica attitudine:
- Ragionamento numerico: valuta la capacità di un candidato di leggere, capire e utilizzare dati numerici.
- Ragionamento verbale: valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere informazioni basate su testo e quindi utilizzare ciò che ha letto per rispondere alle domande.
- Ragionamento astratto: valuta la capacità di un candidato di pensiero laterale nel risolvere problemi quando vengono presentati dati astratti.
Il test è progettato per essere sfidante da completare nel tempo assegnato.
Si consiglia ai candidati di lavorare velocemente ma con precisione. Fare attenzione a non perdere troppo tempo su una domanda; se non sei sicuro della risposta, passa alla domanda successiva in modo da avere la migliore possibilità di rispondere al maggior numero possibile di domande.
Il test è progettato in modo che tu possa tornare a qualsiasi domanda non risposta se hai tempo a disposizione.
I risultati del test forniscono una visione del pensiero critico e delle capacità di risoluzione dei problemi di un candidato.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico Revelian valuta la capacità numerica di un candidato e quanto bene può gestire, comprendere e applicare principi e concetti numerici.
Si tratta di un test a tempo della durata di 12 minuti con 25 domande da completare in questo tempo.
Questo test è composto da informazioni numeriche presentate sotto forma di grafici, grafici o set di dati. I candidati devono utilizzare la loro comprensione dei principi matematici per rispondere alle domande e annotare le loro risposte. Il test di ragionamento numerico differisce da alcuni test nel fatto che le risposte non vengono fornite come elenco di risposte a scelta multipla.
Si consiglia nuovamente ai candidati di lavorare velocemente ma con precisione, passando alla domanda successiva se non sei sicuro della risposta. È importante ricordare che i punti possono essere assegnati solo per le risposte corrette, quindi è essenziale assicurarsi di aver risposto al maggior numero possibile di domande nel tempo assegnato. È anche importante notare che non è possibile utilizzare calcolatrici in questo test.
Test di ragionamento verbale
Il test di ragionamento verbale di Revelian valuta quanto bene un candidato può leggere e comprendere informazioni verbali e utilizzare queste informazioni di conseguenza, ovvero la loro capacità di ragionare con le parole.
Il test è un test a tempo, con 35 domande da rispondere in 10 minuti.
Vengono forniti brevi passaggi di informazioni, insieme a una serie di risposte. I candidati devono leggere e comprendere queste informazioni e selezionare la(o le) risposta(e) dall'elenco fornito.
Sebbene ci siano 35 domande da completare, la maggior parte dei candidati non riesce a completare tutte e 35 le domande nei 10 minuti assegnati.
Per questo motivo, è consigliabile lavorare velocemente, rispondendo alle domande quando possibile e passando alla domanda successiva se ci si blocca. In questo modo, ci si dà la migliore possibilità di rispondere correttamente al maggior numero possibile di domande nel test.
Test di ragionamento astratto
Il test di ragionamento astratto misura la capacità di un candidato di risolvere problemi basati su dati astratti. Ci sono 32 domande in questo test con 10 minuti per completare il test.
Le domande vengono presentate sotto forma di dati come diagrammi, forme o modelli. Questi dati possono essere astratti, ad esempio immagini speculari o forme ruotate. I candidati devono leggere e analizzare questi dati e quindi determinare la relazione o la sequenza tra questi dati. Quindi, rispondi alle domande su cosa seguirebbe nella sequenza o nel modello o quali forme non appartengono.
Molti candidati non rispondono a tutte le 32 domande nel tempo assegnato. Lavorare velocemente e non perdere troppo tempo su una singola domanda se non sei sicuro significa dare a se stessi la migliore opportunità di rispondere correttamente al maggior numero possibile di domande.
Altri test Revelian
Oltre ai quattro test Revelian più comunemente utilizzati, ci sono vari test che i datori di lavoro possono utilizzare anche come parte del loro processo di selezione e selezione.
Questi test valutano ciascuno una specifica competenza, attitudine o profilo di personalità:
Cognify: questa è una valutazione basata su giochi che si concentra sulla capacità di risolvere problemi complessivi di un candidato in relazione al ruolo richiesto. La valutazione si presenta come sei mini-giochi con un limite di tempo di 30 minuti e valuta la capacità numerica e la capacità di ragionamento verbale.
Emotify: questa valutazione è una valutazione basata su giochi che esamina quanto bene i candidati possono lavorare in un ambiente di squadra. La valutazione esamina l'intelligenza emotiva di un candidato nel comprendere come diverse situazioni possono influenzare le emozioni di qualcuno. Ci sono due valutazioni come parte del gioco Emotify con un limite di tempo di 20 minuti.
Questionario dei 16 fattori di personalità (16PF): La valutazione 16PF esamina i tratti di un candidato e come compongono il suo comportamento sul posto di lavoro. Questa valutazione è diversa da un test di abilità in quanto non ci sono risposte giuste o sbagliate. I candidati devono completare 170 domande a risposta multipla. Di solito ci vogliono 30 minuti per completare questo test, ma non è un test sensibile al tempo.
Profilo comportamentale: 24 domande in questo test si concentrano su come i candidati preferiscono comunicare con gli altri e comportarsi sul posto di lavoro. Questo test prevede che i candidati classifichino quale degli indicatori comportamentali presentati rappresenta maggiormente il modo in cui preferiscono comportarsi. Il test richiede circa 10 minuti per essere completato.
Intelligenza emotiva: questo test si presenta sotto forma di informazioni presentate in vari modi: scenari, immagini di volti, situazioni, tutti i quali coinvolgono o rappresentano emozioni. Il test valuta quanto bene i candidati sono in grado di comprendere gli altri e le proprie emozioni. Questo test non ha un limite di tempo specifico, ma di solito richiede circa 40 minuti per essere completato.
Test di abilità: questi test valutano le abilità di un candidato richieste e pertinenti per il lavoro cui si fa domanda. Un esempio di un test di abilità è un test di battitura utilizzato da un datore di lavoro che assume per un ruolo in cui la velocità di battitura è importante per svolgere efficacemente il ruolo. I test di abilità di solito sono limitati nel tempo, richiedendo da 20 a 30 minuti, a seconda del test.
Inventario dei valori: l'inventario dei valori è un test senza limite di tempo che richiede circa 10 minuti. Il test valuta i valori di un candidato in relazione all'organizzazione che sta assumendo e quanto bene questi corrispondono. Ai candidati viene chiesto di classificare 20 valori in base a quanto sono importanti per loro.
Profilo delle preferenze di lavoro: un test senza limite di tempo che esamina le tue preferenze nel svolgimento di compiti legati al lavoro e quanto soddisfazione e divertimento ne trai. Ci sono 84 domande in questa valutazione.
Scala di affidabilità lavorativa: la scala di affidabilità lavorativa comprende 54 domande che richiedono circa 10 minuti per essere completate. Questa valutazione esamina quanto flessibile è un candidato in termini di atteggiamenti e convinzioni sul posto di lavoro quando si presentano situazioni che possono verificarsi sul posto di lavoro.
Valutazione della sicurezza sul lavoro: questo test viene proposto in due formati: una versione breve con 49 domande e una versione più lunga con 77 domande. Le domande valutano le convinzioni e gli atteggiamenti di un candidato nei confronti della sicurezza sul lavoro.
I migliori 5 consigli per prepararsi e superare i test Revelian
Sebbene molti dei test Revelian siano progettati per essere sfidanti, specialmente con la durata del tempo stabilita, ci sono diverse cose che i candidati possono fare per esibirsi al meglio durante il test.
1. Pratica i test
Assicurati di esercitarti con i test che stai per svolgere. Allenarsi con i test significa familiarizzare con il formato e lo stile delle domande, il che ti dà fiducia e ti fa perdere la paura dell'ignoto, che è comune quando si tratta di svolgere un test psicometrico.
2. Sii consapevole del tuo ambiente di test
Assicurati di svolgere il test in una stanza tranquilla e priva di distrazioni, con una buona connessione wifi. Fare ciò significa che puoi concentrarti e concentrarti sul test stesso senza preoccuparti di essere distratto.
3. Esegui al meglio delle tue capacità
Per garantire di eseguire al meglio nei test, assicurati di riposarti bene, di aver mangiato e di essere ben idratato. Ciò significa che puoi affrontare i test in modo positivo e darti la migliore opportunità di fare bene nei test.
4. Assicurati di leggere attentamente le istruzioni e le domande
I test psicometrici e le valutazioni delle abilità sono situazioni stressanti. Spesso c'è la tendenza a correre attraverso il test, specialmente se il test è una valutazione cronometrata. Sebbene lavorare velocemente sia importante, assicurati di prenderti il tempo per leggere e comprendere le istruzioni, non leggere in fretta.
5. Non soffermarti su cose
Se hai la sensazione che il test non stia andando bene, cerca di rimanere calmo. Assicurati di lavorare velocemente ma con precisione e, per i test cronometrati, non perdere troppo tempo a cercare di capire la risposta. Passa alla domanda successiva.
