Cosa sono i test SHL?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) è uno dei più grandi e popolari fornitori di valutazioni del talento del settore. Parte dei servizi di gestione del talento di CEB, SHL è affidabile dai datori di lavoro per identificare efficacemente i migliori talenti durante il processo di assunzione.
Le sue valutazioni mirate degli candidati aiutano i team di reclutamento a semplificare grandi gruppi di candidati e valutare competenze chiave e attributi comportamentali. SHL pubblica test per valutare i candidati su una vasta gamma di argomenti, dalla ragionamento numerico, verbale, deduttivo e meccanico, alla personalità, motivazione e preferenze comportamentali.
L'azienda ha oltre 40 anni di esperienza nelle soluzioni di gestione del talento, opera in oltre 150 paesi e pubblica test in oltre 40 lingue.
I test SHL sono valutazioni immersive online. Possono essere eseguiti su qualsiasi dispositivo, incluso il tuo telefono cellulare. Tutti i test sono a scelta multipla e la maggior parte deve essere completata entro un limite di tempo stabilito, che varia in base al tipo di test.
Quali sono i diversi tipi di test SHL?
SHL fornisce test psicometrici in tre aree: cognitiva, personale e valutazioni comportamentali. Potresti incontrare una serie di test selezionati da queste aree di valutazione durante un processo di selezione, poiché i potenziali datori di lavoro cercano di ottenere un quadro completo del tuo potenziale e della tua idoneità per il ruolo lavorativo.
I test che ti verranno assegnati saranno pertinenti alle responsabilità del ruolo e adattati alla cultura aziendale e ai valori organizzativi.
Esploreremo in dettaglio ciascuna delle aree di valutazione e i relativi test di seguito.
Test di abilità cognitive
Per fornire ai datori di lavoro le informazioni necessarie per prendere decisioni di assunzione informate e obiettive, SHL pubblica otto diversi test di abilità cognitive. Sono noti come serie 'Verify'. A seconda del ruolo per cui ti stai candidando, potresti incontrare uno o più di questi test.
Test di abilità numerica Verify
Il test di abilità numerica SHL Numerical Ability Test valuta la tua capacità di gestire i numeri in diverse situazioni. Le domande presentano calcoli numerici, problemi di matematica e richiedono l'analisi e l'interpretazione di dati numerici.
Questi dati verranno presentati in grafici, tabelle e tabelle e saranno pertinenti per il settore e/o il ruolo che speri di ottenere.
Il test ha 10 domande e deve essere completato in 18 minuti.
Test di ragionamento induttivo Verify
Il test di ragionamento induttivo presenta domande che coinvolgono una sequenza di figure composte da forme e simboli. Ti verrà chiesto di analizzare ogni sequenza presentata, decifrare le relazioni tra le figure, trarre inferenze per identificare le regole che governano il modello e selezionare la figura successiva corretta nella sequenza.
Ci sono 15 domande nel test, da rispondere in 18 minuti.
Questo tipo di test può anche essere chiamato test di ragionamento logico, spaziale o di ragionamento astratto. È anche strettamente correlato al ragionamento diagrammatico.
Test di ragionamento deduttivo Verify
Il test di ragionamento deduttivo di SHL valuta la tua capacità di trarre conclusioni logiche, identificare linee di argomentazione e pensare criticamente. Il test prevede la lettura di informazioni fornite in una serie di affermazioni e capire quali delle opzioni a scelta multipla sono successivamente vere o false.
Ci sono 18 domande e il tempo a disposizione per il test è di 20 minuti.
Se procedi nel processo di selezione, potresti essere invitato a svolgere un test di verifica per autenticare le tue risposte.
Test di abilità generale Verify
Il test di abilità generale fornisce un'indicazione del tuo ragionamento critico e delle tue capacità di risoluzione dei problemi, fondamentali per una performance efficace e di alta qualità nel ruolo. È un test combinato che misura l'abilità numerica, deduttiva e induttiva (come descritto nelle descrizioni dei singoli test).
Ciò significa che includerà domande con numeri, forme e parole, che dovrai assorbire, analizzare, interpretare e trarre conclusioni.
Il test di abilità generale ha 30 domande - 10 per ciascuna area di ragionamento. I candidati hanno un totale di 36 minuti per completare il test. Tutte le domande saranno a scelta multipla.
Test di abilità verbale Verify
Il test di abilità verbale di SHL è equivalente a un test di ragionamento verbale. Misura la tua capacità di comprensione della lettura e di trarre conclusioni da un testo scritto. Ti verranno presentate una serie di brani e ti verrà chiesto di indicare se una determinata affermazione è 'vera', 'falsa' o se 'non si può dire' alla luce delle informazioni fornite.
Test di calcolo Verify
Il test di calcolo SHL valuta la tua capacità di manipolare rapidamente i numeri. Dovrai eseguire calcoli che coinvolgono addizione, sottrazione, moltiplicazione, divisione, percentuali, frazioni e rapporti. Per ottenere un punteggio alto, dovrai essere sicuro dell'ordine delle operazioni e essere in grado di identificare rapidamente gli errori nei calcoli.
Il test ti dà 10 minuti per rispondere a 12 domande, quindi un ritmo costante è importante.
Test di comprensione meccanica Verify
Il test di comprensione meccanica SHL Mechanical Comprehension valuta le tue conoscenze meccaniche ed elettriche. Le domande presentano problemi che coinvolgono leve, ingranaggi, strumenti e circuiti. Questo test viene utilizzato durante i processi di assunzione di lavori che richiedono queste competenze specializzate.
Test di controllo Verify
Il test di controllo SHL valuta la tua capacità di confrontare e verificare le informazioni in modo rapido e accurato. Ti verrà presentato un dato in una colonna e ti verrà chiesto di abbinarlo a dati in un'altra colonna. La maggior parte degli altri campioni sarà simile, ma non identica, per valutare la tua attenzione ai dettagli.
Test di personalità
SHL aiuta i datori di lavoro a scoprire quali candidati si adattano bene alla cultura della loro organizzazione attraverso test di personalità. Potresti incontrare uno dei due test di personalità durante il processo di selezione: il Questionario sulla personalità professionale o il Questionario sulla motivazione. È raro che ti venga chiesto di completare entrambe le valutazioni, ma se ti viene chiesto, non preoccuparti.
Questionario sulla personalità professionale SHL (OPQ)
Il Questionario sulla personalità professionale SHL valuta l'adattamento al ruolo e le potenziali prestazioni future. Ti verranno poste una serie di semplici domande sulle tue preferenze lavorative, per esplorare i tuoi punti di forza e evidenziare le aree in cui potresti avere bisogno di maggior supporto.
Le tue risposte creeranno un profilo del candidato, che verrà quindi analizzato in relazione al profilo desiderato per il ruolo.
Quando rispondi alle domande, tieni presente i valori fondamentali e la cultura dell'azienda scelta, insieme alle responsabilità del ruolo e alle pratiche lavorative necessarie per eccellere.
Il test non deve essere completato entro una finestra di tempo, ma dovrebbe richiedere 20 minuti per essere completato.
Questionario sulla motivazione SHL (MQ)
Il Questionario sulla motivazione SHL valuta la motivazione di un candidato a lavorare in un determinato ruolo e ad unirsi all'azienda in questione. Il test sarà personalizzato in base agli obiettivi dell'organizzazione scelta, per identificare meglio l'idoneità del candidato.
Il test valuta fattori specifici dell'azienda (che allineano la motivazione dei dipendenti alle prestazioni) attraverso 18 dimensioni per creare un quadro completo della idoneità.
Il test non ha un limite di tempo stabilito, ma richiede circa 20 minuti per essere completato.
Valutazioni comportamentali
SHL offre valutazioni comportamentali per aiutare le organizzazioni a valutare se un candidato si adatta bene sia al ruolo che alla cultura aziendale.
Quadro universale delle competenze (UCF)
Il Quadro universale delle competenze aiuta i datori di lavoro a comprendere meglio il comportamento e valutare il potenziale dei dipendenti per avere successo nel ruolo, in quanto allinea i comportamenti individuali agli obiettivi del team o dell'azienda. Non è un test, ma il framework utilizzato per analizzare i risultati delle valutazioni del talento.
Tieni presente che se un'azienda utilizza test SHL, è molto probabile che utilizzi anche un quadro di competenze per valutare come soddisfi i requisiti per una buona performance nel ruolo scelto.
Test di giudizio situazionale (SJT)
Il Test di giudizio situazionale di SHL è progettato per valutare come i candidati gestiscono diverse situazioni che possono verificarsi nell'ambiente di lavoro. Ti verranno presentati una serie di scenari ipotetici e ti verrà chiesto di selezionare l'opzione che più si avvicina al percorso d'azione che sceglieresti.
Il test valuta le preferenze comportamentali e cerca reazioni proporzionate e professionali che indicano una forte aderenza comportamentale e culturale con l'azienda.
Per fornire informazioni accurate, le domande saranno personalizzate in base alle responsabilità del ruolo e alla cultura lavorativa dell'organizzazione.
Anteprime realistiche di lavoro e cultura
SHL offre anche anteprime realistiche di lavoro, che sono quiz basati su scenari che danno ai candidati un'idea di come sono determinati ruoli lavorativi nella pratica.
Questo tipo di quiz SHL viene incontrato nelle prime fasi del processo di selezione, di solito prima della domanda, per consentire ai potenziali candidati di valutare autonomamente la loro idoneità per il ruolo e l'azienda e prendere una decisione informata sulla candidatura.
Suggerimenti per superare le valutazioni SHL
1. Preparati utilizzando test di pratica
Utilizza le valutazioni di pratica per familiarizzare con il formato, lo stile e il contenuto dei diversi tipi di test psicometrici. Questi test di pratica ti aiuteranno a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, in modo da poter prioritizzare il tuo tempo di preparazione in modo efficace. I test di pratica a tempo sono il modo migliore per abituarsi alle esigenze delle domande e, più pratica fai, più sicuro ti sentirai affrontare il test ufficiale.
2. Presta attenzione al tuo ritmo
I test di abilità cognitiva SHL sono a tempo, quindi, per ottenere un punteggio alto e progredire nel processo di selezione, dovrai essere in grado di lavorare al ritmo richiesto. In media avrai circa 1 minuto per ogni domanda - alcuni test ti daranno più tempo, altri meno. Assicurati di verificare il ritmo a cui devi lavorare prima di svolgere i test di pratica, in modo da poter affinare la tua velocità di lavoro.
3. Rivedi la descrizione del lavoro
Le valutazioni della personalità e del comportamento di SHL sono test personalizzati, appositamente progettati per valutare l'allineamento ai requisiti di un ruolo lavorativo. Assicurati di rivedere la descrizione del lavoro e i criteri essenziali/desiderati per la posizione prima di completare un questionario sulla personalità o un test di giudizio situazionale, in modo da poter assicurare che le tue risposte siano in linea con le qualità ricercate.
4. Fai una ricerca sull'azienda
Dedica del tempo a una ricerca approfondita sull'organizzazione a cui stai facendo domanda - esplorando la sua struttura, missione, valori e cultura. I datori di lavoro analizzeranno il tuo allineamento non solo con le esigenze del ruolo, ma anche con la cultura dell'azienda. I test SHL sono progettati per valutare specificamente questo in relazione a un quadro di competenze personalizzato, quindi assicurati di avere le conoscenze aziendali necessarie per indicare con forza la tua idoneità.
