Cosa sono i test Sova?
Sova è un editore britannico di test psicometrici che crea valutazioni pre-assunzione utilizzate in una varietà di settori. Più spesso trovati nel reclutamento aziendale, datori di lavoro diversi come Primark e British Airways fanno uso di una serie di test che forniscono indicatori affidabili di come un candidato si comporterà in futuro e di quanto sia adatto per il ruolo.
Basati sui dati e nell'ambito della psicologia organizzativa, Sova combina test di ragionamento con giudizio situazionale e valutazioni della personalità per dare una visione 'della persona nel suo insieme', permettendo al team di reclutamento di vedere quali candidati hanno le competenze, le competenze e i tratti della personalità richiesti per avere successo nel ruolo pubblicizzato.
Le aziende possono scegliere di creare un pacchetto di test su misura o utilizzare la versione 'pronta all'uso' - ma tutte le valutazioni Sova sono ottimizzate per precisione ed equità, che siano utilizzate nello screening pre-assunzione o come strumento per capire le esigenze di sviluppo del personale già in ruolo.
Quali sono i diversi test Sova?
I test Sova sono progettati per valutare tutti gli aspetti di un candidato. Questo approccio olistico rende i test Sova affidabili per l'azienda che recluta, e sono un'analisi semplice e diretta per te da sostenere.
Valutazioni delle capacità
Le valutazioni delle capacità sono una combinazione di diversi modi di ricevere informazioni, capire i dati e utilizzare questi per trovare la risposta a una domanda.
Queste valutazioni non sono a tempo, ma sono valutate in base a quante domande rispondi e quanto velocemente le rispondi, quindi i candidati di successo devono rispondere sia velocemente che accuratamente.
Ragionamento numerico
La valutazione del ragionamento numerico non è un test di matematica, ma valuta la tua capacità di leggere, capire e analizzare dati numerici sotto forma di tabella o grafico.
Ti verrà presentata una tabella o un grafico pieno di informazioni numeriche, e ti verrà posta una domanda su di esso. Questa domanda di solito significa che dovrai fare un po' di aritmetica generale di base o lavorare con percentuali e frazioni per rispondere.
Ogni domanda ha risposte a scelta multipla, e avrai quattro opzioni tra cui scegliere.
Ragionamento verbale
Le domande di ragionamento verbale valutano la tua capacità di leggere velocemente, capire e applicare le informazioni presentate in un passaggio di testo.
Il passaggio è di solito in linguaggio formale, ma non è un test della tua comprensione dell'inglese - invece, ti verrà presentata una dichiarazione sul passaggio, e dovrai decidere se è vera, falsa, o non si può dire sulla base del contenuto.
Per avere successo nelle domande di ragionamento verbale, devi essere in grado di estrapolare rapidamente e accuratamente le informazioni chiave, utilizzando solo i dati forniti nel testo.
Ragionamento logico
Fare deduzioni logiche valide è una competenza essenziale in molti luoghi di lavoro, e buone capacità di ragionamento logico sono un eccellente indicatore di competenza nella risoluzione di problemi e nel pensiero critico.
Nelle domande di ragionamento logico, ti verranno presentati dati in una sequenza. Questo potrebbe includere grafici, immagini, numeri o anche parole. Ogni sequenza sarà governata da una regola o un modello, e ti verrà chiesto di trovare il pezzo mancante della sequenza basandoti sul modello.
Queste domande a scelta multipla valutano la tua logica induttiva - la tua capacità di prendere informazioni specifiche e fare conclusioni metodiche e logiche.
Test di giudizio situazionale (SJT)
Nel SJT, ti verranno presentati una serie di scenari. Questi potrebbero essere sotto forma di immagini, video o animazioni progettate per metterti in una situazione lavorativa e valutare le tue capacità decisionali e di risoluzione dei problemi.
Ogni scenario avrà una serie di possibili azioni, e devi scegliere l'opzione più e meno efficace - basandoti su come affronteresti la situazione.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate, e potrebbe non esserci un'opzione che descrive più accuratamente quello che faresti - ma è un'opportunità per il team di reclutamento di valutare il tuo comportamento lavorativo e alcuni dei tuoi tratti di personalità che determineranno quanto bene ti adatti al ruolo per cui hai fatto domanda, e quanto bene ti inserirai nella cultura aziendale.
Questionario sulla personalità
Questa valutazione cerca particolari tratti di personalità e misura una serie di comportamenti lavorativi diversi come innovazione, decision making, resilienza, apprendimento e interazione con gli altri.
Presentato come una serie di affermazioni, raggruppate in quattro, ti verrà chiesto di valutare ogni affermazione su una scala di cinque punti da “più simile a me” a “meno simile a me”.
Come con il SJT, non ci sono risposte giuste o sbagliate, e la cosa più importante che puoi fare con questo test è rispondere onestamente e seguire il tuo primo istinto - vuoi anche che il ruolo lavorativo per cui hai fatto domanda si adatti alle tue esigenze, e rispondere nel modo in cui pensi che il team di reclutamento voglia che tu lo faccia (piuttosto che in modo veritiero) potrebbe finire con un test non valido o con te che ottieni un lavoro per cui in realtà non sei adatto.
Come posso prepararmi per la mia valutazione Sova?
1. Pratica
Anche se le valutazioni psicometriche non sono progettate per necessitare di conoscenze specifiche, è importante che ti familiarizzi con il modo in cui i test sono formati, come sono formulate le domande, e come devono essere risposte.
Puoi familiarizzarti con i test attraverso le valutazioni di pratica, che possono essere trovate online.
2. Preparazione
Poiché i test Sova sono progettati per essere completati a distanza, devi assicurarti di avere tutto pronto prima di iniziare. Devi essere in un luogo tranquillo dove non sarai disturbato, e spegnere le notifiche sui tuoi dispositivi.
Avrai anche bisogno di una connessione internet forte e affidabile. Per le valutazioni Sova, puoi usare carta da scarabocchio per prendere appunti, e ti è permesso usare una calcolatrice se ne hai bisogno - quindi assicurati che siano a portata di mano.
3. Ricerca l'azienda
Se conosci il più possibile sull'azienda prima di fare domanda per un ruolo, dovresti avere una migliore idea di cosa stanno cercando in un candidato, e quali competenze e competenze sono particolarmente importanti.
Questa conoscenza sarà utile una volta superata la fase di screening del processo, poiché puoi utilizzare le informazioni anche nelle interviste.
4. Leggi le domande
Solo perché hai già completato un certo numero di test di pratica e ti senti completamente preparato, assicurati di leggere attentamente ogni domanda prima di saltare a rispondere.
Ricorda che nessuna delle valutazioni Sova è un test delle tue conoscenze precedenti, e tutte le informazioni di cui hai bisogno per rispondere alle domande sono fornite nella pagina.
