Cosa sono i test Talent Q?
Talent Q è una società globale di test psicometrici.
Parte del gruppo Korn Ferry Hay, Talent Q fornisce test per aiutare i datori di lavoro a reclutare i migliori talenti per le loro aziende. I test possono anche essere utilizzati per individuare opportunità di sviluppo, aiutare le promozioni interne e monitorare i progressi.
Oltre ai test di attitudine standard come numerico e ragionamento verbale, Talent Q fornisce esami più specialistici come questionari sulla personalità e test di ragionamento logico.
I test Talent Q sono popolari tra i datori di lavoro perché sono 'adattivi'.
I test adattivi si adattano al giusto livello di complessità per ogni singolo candidato che valutano. In pratica, ciò significa che le domande diventano sempre più difficili fino a superare un livello che il singolo candidato può rispondere, a quel punto si ricalibrano al livello giusto.
Ciò rende molto più facile per i datori di lavoro realizzare il pieno potenziale delle persone che stanno testando.
Come per qualsiasi test di attitudine, è essenziale praticare i test Talent Q in anticipo rispetto a quando si prende uno come parte di una domanda di lavoro.
Mettendo in pratica, diventerai più veloce, migliore e più sicuro e sarai in grado di mostrare a un datore di lavoro perché sei la persona che dovrebbero assumere.
Quali sono i diversi tipi di test Talent Q?
Ci sono molti diversi test Talent Q, quindi è importante scoprire quale stai prendendo per assicurarti di concentrare il tuo lavoro di preparazione nel giusto settore.
Oltre a due diverse suite di test conosciute come Elements e Aspects, Talent Q ha anche una serie di test di giudizio situazionale, che valutano quanto probabilmente ti adatterai al ruolo e all'azienda per cui stai facendo domanda di lavoro.
Suite Elements
Elements è principalmente progettato per valutare le capacità e è un forte indicatore delle future prestazioni lavorative. Di conseguenza, questi test vengono utilizzati frequentemente nel processo di assunzione sia per ruoli junior che senior.
Elements mira ad aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni ragionate, oggettive e accurate su chi sarebbe la migliore assunzione da un gruppo di candidati.
Verbal Elements
Avrai un massimo di 15 minuti per lavorare attraverso il test di ragionamento verbale Elements, ma il tempo medio di completamento è di circa 12 minuti.
Le domande richiederanno di interpretare il passaggio del testo di fronte a te per valutare le tue capacità di lettura e comprensione.
I ruoli che richiedono forti capacità di comunicazione, comprensione e analisi probabilmente avranno un test di ragionamento verbale come parte del processo di assunzione.
Numerical Elements
Il test di ragionamento numerico Elements è progettato per esaminare le tue capacità di interpretazione dei dati e le tue abilità matematiche generali.
Dovrai guardare attraverso una serie di diversi grafici contenenti dati, prima di rispondere alle domande su ciò che hai appena visto.
Anche in questo caso, avrai circa 15 minuti per rispondere a tutte le domande, ma il tempo medio di completamento è solo di 12 minuti.
Logical Elements
I test di ragionamento logico esaminano la tua capacità di pensare fuori dagli schemi e risolvere problemi in tempi stretti, e il test Elements non fa eccezione.
Nel corso delle 12 domande del test, ti verranno mostrati una serie di simboli che sono incompleti. Utilizzando le informazioni limitate che hai, dovrai capire come completare la sequenza selezionando la risposta a scelta multipla corretta.
Il tempo medio di completamento per questo test è di soli nove minuti. E il modo migliore per lavorare a questo livello, o addirittura fare meglio, è praticare il maggior numero possibile di test prima di quello che conta.
Suite Aspects
I test Aspects sono basati sulla competenza e progettati specificamente per scopi di reclutamento per aiutare i datori di lavoro a trovare le persone più adatte per i ruoli che devono essere riempiti.
Si tratta di accertare le competenze e le abilità fondamentali di un candidato, in particolare per ruoli che sono rivolti al cliente.
Proprio come tutti i test Talent Q, i test Aspects sono adattivi e quindi danno ai datori di lavoro un'idea chiara del pieno potenziale dei candidati che stanno valutando.
Aspects Ability
Aspects Ability sono test progettati specificamente per ruoli di servizio al cliente in molteplici settori.
Per determinare quanto un candidato è adatto a un ruolo di primo piano, rivolto alle persone, i test Aspects esaminano le loro competenze verbali, numeriche e di controllo degli errori.
Aspects Verbal
Questa sezione del test consiste in 12 domande progettate per sondare quanto sei competente nel leggere attraverso passaggi di testo ed estrarre pezzi chiave di informazioni al fine di raggiungere la conclusione corretta.
Questo aiuta un datore di lavoro a vedere quanto forti sono le tue competenze generali di comprensione e comunicazione.
Aspects Numerical
Proprio come il test verbale, dovrai rispondere a 12 domande nel test numerico Aspects.
Tuttavia, in questo test dovrai guardare attraverso una serie di diversi grafici e tabelle contenenti dati. Dovrai dimostrare che anche sotto un limite di tempo stretto sei in grado di interpretare accuratamente le informazioni di fronte a te.
Aspects Checking
Per la maggior parte dei ruoli di servizio al cliente, un occhio per i dettagli è importante.
In questo test, dovrai lavorare attraverso otto diverse tabelle di informazioni contenenti cinque o sei righe di dati che devono essere confrontati in modo da poter individuare dove si trovano gli errori.
In media, la maggior parte delle persone completa questa sezione in soli sei minuti.
Aspects Styles
Aspects Styles è un questionario basato sulla competenza progettato per essere utilizzato nelle prime fasi del reclutamento. Analizza rapidamente grandi volumi di candidati per assicurarsi che solo quelli più adatti al ruolo passino alla fase successiva.
I datori di lavoro possono lavorare con Talent Q per assicurarsi che il test sia su misura selezionando le 16 competenze più apprezzate dalla loro organizzazione e essenziali per il ruolo lavorativo stesso.
Di conseguenza, è uno strumento incredibilmente efficiente ed efficace per i datori di lavoro che non vogliono perdere tempo quando si tratta di reclutamento.
Test di giudizio situazionale Talent Q
I test di giudizio situazionale mettono i candidati in scenari di lavoro ipotetici per vedere quanto bene possono adattarsi al ruolo per cui stanno facendo domanda.
Con il test di giudizio situazionale Talent Q, i datori di lavoro sono in grado di progettare un test basato sui requisiti del ruolo per cui stanno assumendo. Questo dà loro la migliore possibilità possibile di trovare il candidato giusto per il lavoro, e ai candidati un'ottima idea del tipo di sfide che incontreranno quotidianamente.
Drives
Drives cerca di sondare le motivazioni, i valori e le credenze delle persone per vedere quanto bene si allineano con l'azienda per cui stanno facendo domanda di lavoro.
Il test riconosce che le prestazioni non si basano solo sulle competenze, ma su quanto le persone sono coinvolte in ciò che stanno facendo e perché lo stanno facendo.
Come ci si potrebbe aspettare quindi, non ci sono risposte 'giuste' o 'sbagliate', ma ci sono risposte che ti contrassegneranno come più adatto al ruolo. Ecco perché è davvero importante che tu risponda alle domande sul test onestamente, in quanto dà a te e al datore di lavoro la migliore possibilità possibile di trovare un buon adattamento tra candidato e ruolo lavorativo.
Dimensions
Dimensions è il questionario sulla personalità di Talent Q.
Il questionario ti farà domande basate su questi tre temi generali:
1. Persone e relazioni
2. Compiti e progetti
3. Motivazioni ed emozioni
In pratica, ciò significa leggere una serie di affermazioni su questioni sul posto di lavoro e rispondere selezionando quanto completamente 'falso' o 'vero' sono queste delle tue convinzioni.
Risponderai a queste domande in blocchi di quattro e ti verrà chiesto di organizzare le affermazioni da 'vero' a 'falso' per dare un senso ancora più definito della tua personalità e di ciò che ti motiva.
Proprio come tutti i test Talent Q, può essere adattato per riflettere al meglio i tratti della personalità che sarebbero ricercati nel singolo ruolo e luogo di lavoro a cui stai facendo domanda.
Consigli principali per superare le tue valutazioni TalentQ
1. Pratica
Praticare i test passati di Talent Q è il modo migliore per prepararti e per assicurarti di essere il più veloce, preciso e sicuro possibile. Assicurati di prenderti del tempo per passare attraverso le risposte sbagliate o le aree deboli quando ti eserciti - è così che vedi davvero i miglioramenti.
2. Pensare fuori dagli schemi
Praticare i test passati può diventare un po' noioso. Se trovi difficile concentrarti, prova a perfezionare le tue abilità in modi nuovi e divertenti. Ad esempio, potresti provare un gioco al computer basato sulla matematica o far testare un passaggio del tuo romanzo preferito da un amico.
3. Leggi attentamente le domande
Questo è un punto importante da ricordare in qualsiasi test. È fondamentale che tu risponda alla domanda che ti è stata posta, non alla domanda che pensi ti stiano facendo o a quella che vuoi rispondere.
4. Non rimanere bloccato su un problema
Non hai molto tempo per rispondere alle domande e poiché il test è adattivo si adatterà comunque al giusto livello di difficoltà.
5. Le domande difficili sono una cosa buona!
A differenza di molti test, la natura adattiva dei test Talent Q significa che le domande difficili sono una cosa molto positiva - mostrano che stai progredendo attraverso i livelli di difficoltà.
