Cosa sono i Test di Thomas International?
Thomas International è un editore globale di test di abilità che aiutano i datori di lavoro a valutare i candidati in una serie di diverse aree. La valutazione è stata sviluppata per oltre 40 anni e aiuta a garantire che i candidati siano adatti per posizioni militari e delle forze armate.
La selezione per le forze armate è supportata principalmente da Thomas International, che fornisce test di abilità, valutazioni e centri di test. Il loro scopo principale è identificare i punti di forza e le debolezze di ciascun candidato.
Le quattro valutazioni si concentrano sulla misurazione del comportamento, della personalità sul posto di lavoro e delle abilità dei dipendenti, nonché dell'intelligenza emotiva e dell'interesse.
Il test GIA di Thomas International è stato originariamente sviluppato per le forze armate, ma è stato successivamente adattato per una serie di datori di lavoro e ruoli diversi.
Quali sono i diversi tipi di Test di Thomas International?
Ci sono quattro tipi principali di test di valutazione per la Valutazione di Thomas International.
- Valutazione delle abilità (GIA)
- Valutazione del comportamento (PPA)
- Valutazione della personalità sul posto di lavoro (HPTI)
- Valutazione dell'intelligenza emotiva (TEIQue)
La valutazione GIA misura la rapidità con cui un candidato è in grado di imparare, comprendere e ricordare informazioni chiave.
La valutazione PPA misura le preferenze comportamentali e il modo in cui un candidato comunica con gli altri. Può aiutare un datore di lavoro a capire se il candidato sarà adatto dal punto di vista culturale e a individuare aree di sviluppo.
La valutazione HPTI valuta se i candidati sono persone motivate e altamente determinate. Aiuta i datori di lavoro a scoprire come affronti il rischio e il confronto ed è anche conosciuta come test di personalità.
La valutazione TEIque misura 15 tratti emotivi dei candidati per testare come si comportano in una serie di diverse situazioni legate al lavoro.
Ogni valutazione ha uno scopo specifico per valutare le competenze e le capacità di un candidato nelle forze armate. Alla fine della valutazione, ai candidati verrà assegnato un punteggio a stelle. Il punteggio a stelle aiuta i datori di lavoro a comprendere i tuoi punti di forza e le tue capacità principali, nonché a individuare aree di miglioramento.
Aiuterà anche i reclutatori a selezionare i candidati di alta qualità durante le prime fasi della selezione: questi sono noti come test pre-assunzione.
Valutazioni di Thomas International
Per superare la tua valutazione e ottenere punteggi stellari elevati, è importante fare i compiti, esercitarsi con i test e capire il formato di ciascun test. Essere ben preparati e costruire fiducia è fondamentale.
Valutazione delle abilità (GIA)
La Valutazione delle abilità (GIA) è un tipo di test di velocità che esamina quanto rapidamente sei in grado di imparare, comprendere e trattenere informazioni - una competenza fondamentale nelle forze armate. La valutazione consiste in 5 sezioni principali che richiedono da 2 a 3 minuti per essere completate. La velocità è fondamentale qui.
Il test mira a misurare la capacità mentale di chi lo svolge, quindi è consigliabile esercitarsi con i test in anticipo per assicurarsi di essere abbastanza veloci e sfruttare al meglio il tempo a disposizione.
La valutazione copre cinque sezioni che sono:
1. Velocità percettiva
2. Ragionamento
3. Velocità e precisione numeriche
4. Visualizzazione spaziale
5. Significato delle parole
Velocità percettiva
Il test di velocità percettiva è una misura della tua capacità di riconoscere inesattezze in diagrammi scritti e numerici, nonché della capacità di ignorare informazioni irrilevanti e individuare errori.
Ragionamento
Il test di ragionamento di Thomas International valuta la capacità di un candidato di fare inferenze ed estrarre informazioni chiave per giungere a conclusioni corrette.
Misura la tua capacità di trattenere informazioni e risolvere problemi. Il test è simile a un test di ragionamento verbale, che è un test utile da praticare.
Velocità e precisione numeriche
I test di velocità e precisione numeriche, talvolta indicati come test di ragionamento numerico, sono una misura delle competenze matematiche di chi svolge il test e della capacità di eseguire calcoli sotto pressione. Aiuta un datore di lavoro a valutare quanto bene puoi lavorare con concetti quantitativi necessari in una varietà di ruoli militari.
Visualizzazione spaziale
La visualizzazione spaziale, nota anche come test di ragionamento spaziale, è un tipo di test che misura la tua capacità di manipolare oggetti 2D e 3D nella tua mente. Richiede visualizzazione mentale e una buona intelligenza generale per capire come potrebbe cambiare una forma se la manipoli o la ruoti.
La visualizzazione spaziale potrebbe essere utilizzata per individuare le posizioni delle truppe o per seguire istruzioni di visualizzazione in cui potrebbe non essere disponibile la tecnologia.
Questo è un test particolarmente impegnativo, poiché non è un esercizio molto comune che viene dato alle persone.
Significato delle parole
Il test di significato delle parole valuta la conoscenza e il vocabolario ed è simile a un test di ragionamento verbale.
Verrai testato sul modo in cui comprendi un brano di testo e sulla tua capacità di identificare parole che hanno significati simili o opposti - una competenza importante necessaria nell'esercito o nelle forze armate, dove è richiesta una chiara comprensione di istruzioni verbali o scritte.
Valutazione del comportamento (PPA)
La Valutazione del comportamento (PPA) misura le preferenze comportamentali e lo stile personale di comunicazione di un candidato. PPA sta per analisi del profilo personale e fornisce informazioni sulle paure, i motivatori, i valori e i comportamenti di una persona.
La valutazione comportamentale utilizza quattro fattori chiave del profilo:
- Dominanza
- Influenza
- Costanza
- Conformità
Le quattro competenze sono particolarmente importanti nelle forze armate, quindi dimostrare queste qualità è molto importante.
Ad ogni candidato viene assegnata una valutazione di 8 minuti composta da 24 domande. Viene chiesto alle persone di selezionare un aggettivo che ritengono descriva meglio loro e uno che descriva meno.
Valutazione della personalità sul posto di lavoro (HPTI)
La valutazione della personalità sul posto di lavoro (HPTI) è una valutazione della personalità. Richiede 10 minuti per essere completata e consiste in 78 domande.
Lo scopo dell'HPTI è fornire una visione completa della tua personalità sul posto di lavoro, come la tua apertura al cambiamento, se prosperi in un ambiente competitivo e come reagisci alle situazioni stressanti. Sono presenti somiglianze con altri test sul posto di lavoro come i test di giudizio situazionale, che valutano le tue risposte in diverse situazioni sul posto di lavoro.
La valutazione della personalità di Thomas è un questionario di autovalutazione. Devi valutare il tuo livello di accordo su una scala da 1 a 7 (1 significa che sei completamente in disaccordo, 7 significa che sei completamente d'accordo).
Valutazione dell'intelligenza emotiva (TEIQue)
La valutazione dell'intelligenza emotiva (TEIQue) è un test di personalità che misura 15 tratti emotivi, tra cui benessere, emotività, socievolezza e autocontrollo.
Una cosa importante da ricordare per questo test è che non ci sono risposte giuste o sbagliate. Avrai 30 minuti per completare 153 domande. Il test richiede di rispondere a diverse situazioni in base a quanto fortemente sei d'accordo o in disaccordo.
È un modo per i datori di lavoro di valutare le tue competenze di comunicazione e gestione delle relazioni. La complessità sta nel rispondere allo stress, ai conflitti e ad altre sfide presenti nelle situazioni quotidiane nelle forze armate.
I 15 stati emotivi su cui verrai valutato sono:
1. Felicità
2. Ottimismo
3. Autostima
4. Emozione
5. Regolazione
6. Controllo degli impulsi
7. Gestione dello stress
8. Empatia
9. Percezione delle emozioni
10. Espressione delle emozioni
11. Relazioni
12. Motivazione all'adattabilità
13. Assertività
14. Consapevolezza sociale
15. Consapevolezza emotiva
Può essere utile informarsi su questi tratti in anticipo e essere strategici nelle scelte quando si rispondono a queste domande.
I cinque migliori consigli per superare le valutazioni di Thomas International
1. Pratica molti test
Le valutazioni di Thomas International non sono come gli esami tipici, ecco perché è così importante praticare molti tipi diversi di test di abilità. Identificare le aree di debolezza e migliorare il tuo punteggio a stelle è un modo per distinguerti dagli altri candidati.
Praticare molti test può spesso fare la differenza tra essere selezionato o meno.
2. Comprendi il formato della Valutazione di Thomas International
Oltre a praticare molti test, è importante comprendere il formato delle diverse valutazioni. Sapere quanto tempo hai per ogni domanda e le diverse competenze su cui sei valutato può darti un vantaggio e aumentare la fiducia durante lo svolgimento degli esami ufficiali.
3. Se ti blocco, passa oltre
Dato che hai un tempo limitato per svolgere i test, se ti blocco, è molto importante indovinare una risposta e passare oltre. Non puoi permetterti di dedicare più tempo a una domanda rispetto a un'altra, poiché il “score” o il “valore” di ciascuna domanda ha lo stesso peso.
4. Rimanere calmi sotto pressione
Rimanere calmi sotto pressione è una competenza importante. Nelle forze armate e nei ruoli militari, può fare la differenza tra la vita e la morte. Anche se gli esami non sono esattamente gli stessi, l'elemento della pressione temporale dà ai datori di lavoro un'idea di come affronti la risoluzione di problemi complessi sotto pressione, quindi esercitati a rimanere calmo e composto utilizzando metodi diversi.
5. Non avere paura di fallire
Lo scopo delle valutazioni di Thomas International è identificare punti di forza e debolezze, quindi non c'è un vero e proprio modo di 'fallire' la valutazione. O hai competenze cognitive solide o non le hai.
Naturalmente, i test di pratica possono aiutare a migliorare le aree in cui potresti essere debole, ma non devi temere una cattiva performance in determinate aree: i datori di lavoro riconosceranno che ogni candidato può migliorare.
Ognuno ha punti di forza e debolezze, ed è per questo che i test sono importanti per i datori di lavoro.
