Wat zijn Hudson Tests?
Hudson is een toonaangevende talentprovider die al meer dan 30 jaar oplossingen biedt voor permanente en contractuele werving, inclusief kandidaatprofilering en beoordelingen.
De Hudson-test is een online reeks psychometrische en geschiktheidstests die worden gebruikt in verschillende industrieën, waarbij kandidaten worden getest met gestandaardiseerde tests die de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie en voor de organisatie als geheel beoordelen.
Hudson Tests hebben verschillende moeilijkheidsgraden, afhankelijk van de senioriteit van de rol, waaronder Administratief & Blauwe Boorden Werkers, Junior Managers en Midden/Senior Managers. Hudson Tests worden gebruikt in medische, financiële en overheidsrekruteringsprocessen - misschien wel het meest bekend met VISA.
Typisch worden Hudson Tests beheerd via een e-maillink, zodat kandidaten ze thuis in hun eigen tijd kunnen afleggen, met resultaten die het wervingsteam in staat stellen de juiste beslissing te nemen over wie verder te gaan in het wervingsproces, en betere beslissingen te nemen op basis van bekwaamheden en aangeboren vaardigheden.
Wat zijn de verschillende soorten Hudson Tests?
Er zijn verschillende tests beschikbaar in de Hudson testbatterij, en niet alle rollen zullen alle testtypes gebruiken.
De redeneerbeoordelingen, verbaal, numeriek en abstract, worden verder gescheiden door het niveau van senioriteit waarvoor de baan is bedoeld - hoewel de basisstructuur en het type vraag hetzelfde is, ongeacht hoe senior de rol is.
Verbaal Redenering Test
De Verbaal Redenering Test beoordeelt de manier waarop je denkt over geschreven informatie door een tekstpassage te presenteren en er een vraag over te stellen.
Om de vraag te beantwoorden, moet je in staat zijn om snel de tekstpassage te lezen, te begrijpen en te analyseren, die vaak is geschreven in professionele taal en iets zakelijks beschrijft.
De vraag zal gebaseerd zijn op informatie die in de tekst te vinden is, zonder dat voorkennis nodig is, en je moet het juiste antwoord kiezen uit de meerkeuze-antwoorden die worden aangeboden.
Er zijn drie mogelijke Verbaal Redenering tests die je zou kunnen afleggen, afhankelijk van het type rol waarvoor je hebt gesolliciteerd:
- Administratie & Blauwe Boorden (Niveau 1) - Set 1 of 2
- Midden/Senior Manager (Niveau 3)
De test is niet als geheel getimed, maar je hebt 90 seconden om elke vraag te beantwoorden.
Numerieke Redenering Test
De Numerieke Redenering Test is geen wiskundetest, maar het is een beoordeling van je vermogen om wiskundige concepten toe te passen om het juiste antwoord te vinden.
Je krijgt wat informatie in de vorm van numerieke gegevens in grafieken of tabellen, meestal gerelateerd aan het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd. Dit kan financiële informatie zijn zoals valutaconversies, of meer algemene concepten.
Elke grafiek of tabel zal een vraag hebben die erop betrekking heeft, en je moet wat basisoperaties uitvoeren om het antwoord te vinden, met behulp van optellen, vermenigvuldigen, delen en aftrekken, evenals principes zoals ratio's en percentages. Je mag een rekenmachine gebruiken om deze test te voltooien als je dat nodig hebt.
Net als bij het verbale redeneren, is elke vraag getimed op 90 seconden, zonder algemene tijdslimiet voor de test. Er zijn twee versies van deze test, Niveau 1 (Administratie & Blauwe Boorden), en Niveau 3 (Midden/Senior Management).
Abstract Redenering Test
Als maatstaf voor logisch denken, is de Abstract Redenering Test ontworpen om de manier te beoordelen waarop je problemen oplost met onbekende informatie.
Je krijgt een reeks afbeeldingen of vormen, en je moet logisch denken gebruiken om het patroon te vinden dat de volgorde bepaalt zodat je het kunt voltooien. Je kunt een kladpapier en een pen of potlood gebruiken om te helpen.
Het vermogen om trends en patronen te identificeren is een goede indicator van vloeibare intelligentie, en dat betekent dat je waarschijnlijk de Hudson Abstract Redenering Test tegenkomt als je solliciteert voor rollen die lateraal denken en probleemoplossing vereisen.
Elk patroon biedt meerkeuze-antwoorden, en je moet snel de juiste regel vinden om het antwoord te kiezen uit de meerkeuze-antwoorden. Er zijn twee tests, alleen voor managementniveaus - Niveau 2 dat is voor Junior Managers, en Niveau 3 dat is voor Midden/Senior Managers. Elke vraag is getimed op 90 seconden.
Hudson Zakelijke Attitudes Vragenlijst
Deze vragenlijst is een zelfbeoordeling die wordt gebruikt om de persoonlijkheid te testen, gebaseerd op wat bekend staat als de Big 5 Factoren. Dit zijn:
- Extraversie
- Openheid
- Altruïsme
- Emotionele Stabiliteit
- Zorgvuldigheid
Deze ongetimede vragenlijst vraagt je om te rangschikken hoeveel je het eens bent met verschillende uitspraken zoals ze worden gepresenteerd, en er zijn geen goede of foute antwoorden. Het is echter de moeite waard om te onthouden dat de recruiters op zoek zijn naar specifieke persoonlijkheidskenmerken en competenties als je de tests aflegt, dus houd dat in gedachten.
Je moet eerlijk zijn als je de uitspraken rangschikt, op basis van hoe je denkt dat ze jou en je gedrag op het werk beschrijven - het is meestal de beste praktijk om met je eerste instinct te gaan bij het beantwoorden, in plaats van te proberen te beslissen wat de 'perfecte' reactie zal zijn. Dit zorgt ervoor dat je antwoorden een ware weerspiegeling van jou zijn - wat niet alleen je geschiktheid voor de rol aantoont, maar ook laat zien hoe je in het bedrijf als geheel past.
De manier waarop je deze vragen beantwoordt, creëert een rapport op basis van 25 verschillende persoonlijkheidsdimensies, dat wordt gebruikt om je werkgedrag, zakelijke attitudes en culturele fit te meten.
Hoe kan ik me voorbereiden op mijn Hudson Assessment?
Oefenen
Als je te maken krijgt met het pre-employment testproces, maakt oefening perfect. Het oefenen van Hudson Tests zorgt ervoor dat je de manier waarop de vragen zijn geschreven, hoe je ze het beste kunt beantwoorden, en de structuur van de test herkent, zodat je er meer vertrouwd mee bent.
Oefenen helpt je om de gebieden te benadrukken waar je aan moet werken - zodat je je score in het echte ding kunt verbeteren.
Werk aan de moeilijke dingen
Het is normaal om bepaalde delen van de beoordeling moeilijker te vinden dan andere, en via je oefentests kun je vinden waar je worstelt.
De moeilijke gebieden zijn waar je je op moet concentreren om te herzien, of dat nu betekent dat je je begrip van wiskundige operaties controleert of meer leest om je woordenschat te verbreden.
Tijd is van essentieel belang
Wanneer elke vraag in de Hudson Test getimed is, is het erg belangrijk dat je oefent met het beantwoorden van vragen onder examenomstandigheden. Je hebt 90 seconden per vraag - wat niet veel is - dus snel werken is belangrijk.
Snelheid en nauwkeurigheid moeten hand in hand werken om de beste resultaten te behalen
Wees voorbereid
Je zult op je best presteren als je zorgt voor de behoeften van je lichaam en hersenen - wat betekent dat je in de aanloop naar de beoordeling moet zorgen dat je voldoende slaap krijgt, en op de dag een goede maaltijd hebt en gehydrateerd blijft.
Zenuwen zijn normaal, maar je lichaam op de juiste manier voeden zal helpen.
Lees de instructies zorgvuldig
Neem de tijd om de instructies voor elke test zorgvuldig te lezen, zodat je weet hoe je de vragen moet beantwoorden. Je oefening zal hier ook helpen, omdat je de structuur en lay-out van de vragen zult herkennen.
Dit zal je helpen om in de juiste gemoedstoestand te komen voor de beoordeling, en je wat ruimte geven om eventuele zenuwen die je hebt te kalmeren.
