Wat zijn Korn Ferry-tests?
Korn Ferry-tests, of Korn Ferry-beoordelingen, zijn psychometrische tests die zijn ontwikkeld en afgenomen door Korn Ferry: een wereldwijd managementadviesbureau dat deel uitmaakt van de Hay Group.
In 2014 verwierf Korn Ferry Talent Q, een andere toonaangevende ontwikkelaar van psychometrische tests. Korn Ferry ontwikkelt, levert en neemt psychometrische tests af voor een breed scala aan werkgevers onder het merk Korn Ferry en het merk Talent Q.
Korn Ferry-tests helpen werkgevers de potentie van hun huidige werknemers te beoordelen en te begrijpen. De tests stellen werkgevers ook in staat geschikte kandidaten te werven en te selecteren voor de functies die ze moeten invullen op basis van de vaardigheden, capaciteiten, gedragingen en kenmerken die nodig zijn voor succes in de functie.
Er zijn twee hoofdtypen Korn Ferry psychometrische tests: capaciteitstests en persoonlijkheidstests.
Een van de belangrijkste verschillen van een Korn Ferry psychometrische capaciteitstest is dat deze tests adaptief zijn. Dit betekent dat het niveau van moeilijkheid van de vragen verandert of zich aanpast op basis van of een kandidaat de vorige vragen correct heeft beantwoord.
Als de kandidaat een vraag correct heeft beantwoord, past de test zich aan zodat de volgende vraag uitdagender zal zijn. Als ze de vraag niet correct hebben beantwoord, zal de volgende vraag eenvoudiger zijn.
Hoewel dit in het begin misschien lastig lijkt, is een voordeel voor kandidaten die de test afleggen dat ze op hun maximale vermogen kunnen presteren.
Wat zijn de verschillende soorten Korn Ferry-tests?
Korn Ferry-tests zijn onderverdeeld in verschillende categorieën:
Capaciteitstests: beoordelen verschillende vaardigheden, waaronder verbaal redeneren, numeriek redeneren, logisch redeneren of cognitieve vaardigheid.
Persoonlijkheidstests: deze tests richten zich op het meten van leiderschapskwaliteiten van een kandidaat, maar kunnen ook worden gebruikt als onderdeel van het wervingsproces voor een breed scala aan functies. De persoonlijkheidstests sluiten aan bij het gedrag, de kenmerken, motivaties of eigenschappen die vereist zijn voor de betreffende functie.
Persoonlijkheidsvragenlijst
De Korn Ferry persoonlijkheidsvragenlijst kijkt naar hoe een kandidaat zich gedraagt op de werkplek. Ook naar wat hun sterke en zwakke punten zijn en wat hen motiveert op het werk.
De vragenlijst zelf is verdeeld in drie verschillende secties, waarbij elke sectie een specifiek gedrag, kenmerk of eigenschap beoordeelt.
- Taken en projecten
- Drives en emoties
- Mensen en relaties
Vragen worden gesteld in de vorm van uitspraken. Er zijn vier uitspraken per vraag en kandidaten moeten de uitspraken rangschikken op basis van of ze zeer waar tot volledig onwaar zijn.
Bij het beantwoorden van de uitspraken is het belangrijk om elke uitspraak zorgvuldig te lezen en vervolgens uw antwoorden eerlijk te rangschikken, zonder te raden wat u denkt dat de recruiter wil zien. Op deze manier presenteert u een waarheidsgetrouw beeld van uzelf.
Resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst helpen recruiters bij het identificeren van de juiste kandidaten voor de functies die ze moeten invullen op basis van het gedrag, de kenmerken en motivaties die nodig zijn voor succes in de functie.
Cognitieve Capaciteitstests
Vier belangrijke cognitieve capaciteitstests maken deel uit van het Korn Ferry testpakket.
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Logisch redeneren
- Controlevaardigheden
Elk van deze tests is een adaptieve test en de tests zijn getimede tests.
Verbaal Redenerenstest
De verbaal redenerenstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een tekstpassage te lezen en vervolgens vragen te beantwoorden op basis hiervan.
Antwoorden worden gepresenteerd als meerkeuzeantwoorden; kandidaten moeten het antwoord selecteren waarvan zij denken dat het juist is.
Er moeten 15 vragen worden beantwoord in de test, met iets meer dan 1 minuut om elke vraag te beantwoorden.
Bij het afleggen van de verbaal redenerenstest is het essentieel om ervoor te zorgen dat u zowel de informatie in de tekst als de meerkeuzeantwoorden zorgvuldig heeft gelezen. Lees deze informatie niet vluchtig door, omdat u deze mogelijk verkeerd interpreteert.
Numeriek Redenerenstest
De numeriek redenerenstest beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat. Deze test bestaat uit vragen met numerieke informatie die wordt gepresenteerd in grafieken, tabellen of statistische diagrammen.
Kandidaten moeten vervolgens basisprincipes van wiskunde gebruiken om de vragen te beantwoorden en het juiste antwoord te selecteren uit de meerkeuzeantwoorden. Er zijn 12 vragen in dit testgedeelte.
Het is raadzaam om snel maar nauwkeurig te werken bij het invullen van de numerieke redenerenstest. Verspil niet te veel tijd aan één vraag, maar zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de resterende tijd, zodat u de tijdslimiet op passende wijze kunt gebruiken.
Logisch Redenerenstest
De logisch redenerenstest kijkt naar het vermogen van een kandidaat om logisch te redeneren en problemen op te lossen. Abstracte informatie wordt gegeven in de vorm van vormen, patronen of sequenties.
Kandidaten moeten vervolgens logisch denken gebruiken om de relatie tussen de vormen, het patroon of de sequentie te bepalen en dit toepassen op wat er daarna zou komen om het patroon of de sequentie te voltooien.
Antwoorden worden opnieuw gepresenteerd als meerkeuze, waarbij kandidaten het antwoord selecteren dat zij denken dat correct is.
Snelheid, nauwkeurigheid en kalm blijven zijn belangrijke factoren om rekening mee te houden bij het invullen van de logisch redenerenstest.
Controlevaardighedentest
De controlevaardighedentest is een test die het vermogen van een kandidaat beoordeelt om informatie snel en nauwkeurig te lezen, te vergelijken en te controleren. Deze vaardigheid is essentieel voor veel functies, omdat de controlevaardighedentests een goede voorspeller zijn van hoe goed een kandidaat zal presteren in een functie waarbij het controleren en vergelijken van informatie een rol speelt.
Bij deze test is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u de informatie grondig heeft gelezen, zodat u de gegeven informatie nauwkeurig kunt controleren en vergelijken.
Competentiegerichte Beoordeling
De competentiegerichte beoordeling heeft tot doel te beoordelen of een kandidaat de competenties en gedragingen op de werkplek laat zien die nodig zijn voor succes in de functie.
Deze online beoordeling wordt vaak gebruikt in de vroege stadia van het wervings- en selectieproces van een werkgever.
De beoordeling is een vragenlijststijl beoordeling waarbij een scenario wordt gepresenteerd samen met een reeks uitspraken voor elke vraag. Kandidaten moeten vervolgens de uitspraken rangschikken op basis van of ze zeer waar tot volledig onwaar zijn bij het overwegen van het scenario.
Zoals bij veel competentiegerichte beoordelingen, is het belangrijk om de vragen eerlijk te beantwoorden en niet aan jezelf te twijfelen. Dezelfde competentie zal worden beoordeeld aan de hand van verschillende scenario's, dus zorg ervoor dat je de vragen eerlijk beantwoordt, zodat er consistentie is in je resultaten.
Situatiebeoordelingstest
Een situatiebeoordelingstest beoordeelt de gedragsvoorkeuren van een kandidaat met betrekking tot situaties die ze tegenkomen op de werkplek en in de functie. De test kijkt ook naar andere factoren zoals waarden, cultuur en motivaties op het werk.
De situatiebeoordelingstest is een online vragenlijst; vragen worden gepresenteerd in scenario's die vergelijkbaar zijn met die waarmee kandidaten worden geconfronteerd tijdens het werk. Kandidaten moeten vervolgens selecteren uit de lijst met antwoorden die het meest nauwkeurig weergeven hoe ze zich het liefst gedragen op de werkplek.
Zoals bij alle vragenlijsten over gedrag, worden de competenties, gedragingen, eigenschappen en motivaties beoordeeld aan de hand van verschillende scenario's. Zorg ervoor dat u deze vragen eerlijk beantwoordt, zodat de resultaten een nauwkeurig beeld geven van hoe u zich op het werk gedraagt.
Motivaties/Drijfveren
De motivaties/drijfverenbeoordeling is een vragenlijst van 30 minuten die kijkt naar wat u motiveert in uw baan en wanneer u aan het werk bent.
De vragenlijst bestaat uit vier blokken met uitspraken. Kandidaten wordt gevraagd om elke van de vier uitspraken te beoordelen op een schaal op basis van of ze zeer belangrijk voor hen zijn als ze aan het werk zijn tot niet belangrijk.
Kandidaten wordt geadviseerd om geen dezelfde beoordeling aan uitspraken in een blok te geven.
Bij het afleggen van de motivaties/drijfverentest moet u ervoor zorgen dat u elke uitspraak zorgvuldig leest voordat u deze beoordeelt. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat u de betekenis van de uitspraken correct heeft geïnterpreteerd, dus lees ze niet vluchtig door.
Top 5 Tips om uw Korn Ferry-tests te halen
Korn Ferry-tests zijn uitgebreid en in sommige gevallen uitdagend voor kandidaten vanwege de adaptieve tests voor capaciteiten.
Er zijn een aantal belangrijke dingen die u kunt doen om u te helpen uw Korn Ferry-tests te halen.
1. Oefenen
Het oefenen van de tests die u gaat afleggen is een belangrijk onderdeel van uw testvoorbereiding. Het oefenen van Korn Ferry-beoordelingen stelt u niet alleen in staat om vertrouwd te raken met het format en de vraagstelling, maar het kan ook helpen om uw zenuwen te kalmeren omdat u weet wat u kunt verwachten wanneer u de daadwerkelijke test aflegt.
2. Let op uw omgeving
Het is belangrijk om rekening te houden met waar en wanneer u uw Korn Ferry-tests aflegt.
Zorg ervoor dat u uw tests aflegt in een ruimte zonder afleidingen met een betrouwbare wifi-verbinding. Als u merkt dat u beter presteert op tests in de ochtend in plaats van de middag, maak dan gebruik van dit voordeel door de test op dat tijdstip af te leggen.
3. Slaap goed voordat u de test aflegt
Zorg ervoor dat u goed slaapt, uitgerust bent, iets heeft gegeten en gehydrateerd bent voordat u de test aflegt, zodat u optimaal kunt presteren tijdens de test zelf.
4. Maak uzelf vertrouwd met het beoordeelde materiaal
Vernieuw uw geheugen van basisprincipes en concepten van wiskunde die u op school heeft geleerd, zodat u deze kunt gebruiken in de numerieke tests. Bij het oefenen van de verbaal redenerenstest, lees kranten of artikelen met informatie die op verschillende manieren wordt gepresenteerd. Vertrouwd raken met het materiaal waarop u wordt beoordeeld, zal ook uw zenuwen helpen kalmeren.
5. Beantwoord de vragen eerlijk, snel en nauwkeurig
Dezelfde competenties, gedragingen en eigenschappen worden beoordeeld door vragen op verschillende manieren te stellen. Zorg ervoor dat u de tijd neemt om de vraag te lezen, zodat u een nauwkeurig begrip heeft van wat er wordt gevraagd. Zorg ervoor dat u elke vraag eerlijk beantwoordt en niet twijfelt aan wat u denkt dat de recruiter wil zien.
