Wat zijn Pearson Tests?
Pearson bezit het TalentLens-platform, dat een reeks capaciteitstesten biedt die door veel verschillende werkgevers worden gebruikt. Deze testen omvatten DAT Next Generation en Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser en SOSIE 2nd Generation.
Deze testen zijn ontworpen om het leger te helpen de beste servicemedewerkers te identificeren en hen te matchen met geschikte functies op basis van hun vaardigheden en capaciteiten. De testen zijn ontworpen om de sterke punten, zwakke punten en persoonlijkheidstype van een kandidaat te onderzoeken en worden vaak gebruikt door de strijdkrachten bij het werven.
De lengte van de Pearson-testen kan variëren afhankelijk van de specifieke test die wordt afgenomen, maar duurt meestal ongeveer 2-3 uur.
Wat zijn de verschillende soorten Pearson Tests?
Er zijn veel verschillende soorten Pearson-testen beschikbaar, elk ontworpen om verschillende vaardigheden, kennis en capaciteiten te beoordelen. Hier zijn enkele van de meest bekende soorten Pearson-testen: Watson-Glaser (kritisch denken), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situatiebeoordeling, Pearson Numerical Reasoning Assessment, etc.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de verschillende soorten Pearson-testen die beschikbaar zijn. Elke test is ontworpen om specifieke vaardigheden en kennis te meten en kan worden gebruikt in verschillende omgevingen, zoals onderwijs, klinische en organisatorische omgevingen.
Watson-Glaser (kritisch denken)
De Watson-Glaser test presenteert je beperkte informatie om te evalueren hoe je informatie verwerkt en beslissingen neemt.
De test biedt ook de mogelijkheid om je vermogen om 'out of the box' te denken te laten zien, daarom wordt het meestal gebruikt door advocatenkantoren en andere professionele praktijken.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, of de Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, is een Pearson-test die het numerieke redeneervermogen meet. Het is ontworpen om het vermogen van een persoon om numerieke gegevens te begrijpen en te interpreteren te beoordelen, evenals hun vermogen om deze gegevens te gebruiken om complexe problemen op te lossen.
De RANRA-test bestaat uit 32 meerkeuzevragen en moet binnen 45 minuten worden voltooid. De vragen worden gepresenteerd in volgorde van toenemende moeilijkheid en behandelen een reeks onderwerpen, zoals percentages, ratio's en grafieken. De test is ontworpen voor gebruik in de werkplaats, met name voor het beoordelen van de numerieke redeneervaardigheden van personen die werken in technische of wetenschappelijke velden.
Een RANRA wordt meestal vergezeld van de Watson Glaser-test wanneer werkgevers werven voor een meer senior of leidinggevende functie.
Iris situatiebeoordeling
De Iris situatiebeoordelingstest is een Pearson-test die het vermogen van een persoon meet om effectieve beslissingen te nemen in werksituaties. De test presenteert een reeks werkscenario's en vraagt de testafnemer om de beste handelwijze te selecteren uit een reeks opties.
De Iris situatiebeoordelingstest wordt meestal gebruikt in wervings- en selectieprocessen om het vermogen van een persoon om typische werkuitdagingen aan te gaan en gezonde beslissingen te nemen te beoordelen. Het is ontworpen om verschillende vaardigheden en competenties te beoordelen, waaronder probleemoplossing, communicatie, teamwork en leiderschap.
Pearson numerieke redeneerbeoordeling
Een nieuwe toevoeging aan het Pearson TalentLens-portaal, deze test is gebaseerd op een numerieke redeneerbeoordeling. Maar het introduceert enkele nieuwe concepten die je misschien nog niet eerder hebt gezien.
De Pearson numerieke redeneerbeoordeling bestaat meestal uit een reeks meerkeuzevragen die een reeks wiskundige concepten en vaardigheden behandelen, zoals rekenen, algebra, meetkunde en statistiek. De vragen kunnen in verschillende formaten worden gepresenteerd, zoals grafieken, tabellen en diagrammen, en kunnen vereisen dat de testafnemer basis- of meer complexe wiskundige formules en berekeningen gebruikt.
SOSIE
SOSIE, of de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, is een Pearson-test die de persoonlijkheidstrekken en het potentieel voor stress op het werk van een persoon meet. Het is ontworpen om werkgevers te helpen individuen te identificeren die mogelijk risico lopen op werkgerelateerde stress en om strategieën te ontwikkelen om stress op de werkplek te beheren en te voorkomen.
De SOSIE-test meet een reeks persoonlijkheidsfactoren, waaronder emotionele stabiliteit, openheid voor ervaringen, vriendelijkheid, zorgvuldigheid en extraversie. Het bevat ook maatregelen voor stress en copingstrategieën, zoals probleemoplossing en emotionele regulatie.
Ravens progressieve matrices
Raven's progressieve matrices is een non-verbale intelligentietest die abstract redeneren en probleemoplossende vaardigheden meet. De test bestaat uit meerkeuzevragen die visuele patronen presenteren met een ontbrekend stuk. De testafnemer moet het ontbrekende stuk identificeren uit een reeks opties.
De Raven's progressieve matrices-test is ontworpen om cultuurvrij en taalvrij te zijn, wat betekent dat het kan worden gebruikt in een breed scala aan instellingen en met personen uit diverse achtergronden. Het wordt veel gebruikt in educatieve, klinische en organisatorische instellingen om probleemoplossende vaardigheden, creativiteit en vloeiende intelligentie te beoordelen.
Om je voor te bereiden op de test met Raven's progressieve matrices, wordt aanbevolen dat je oefent met het oplossen van visuele puzzels en problemen die abstract redeneren en patroonherkenning vereisen. Je kunt oefenvragen en voorbeeldtesten online vinden of in testvoorbereidingsboeken.
Hoe bereid ik me voor en slaag ik voor de Pearson Tests?
Het voorbereiden op en slagen voor een Pearson-test kan een uitdagend en soms intimiderend proces zijn, maar er zijn verschillende stappen die je kunt nemen om je succes te garanderen. Hier zijn enkele tips over hoe je je kunt voorbereiden en slagen voor Pearson-tests.
Maak jezelf vertrouwd met het testformaat
Voordat je de test aflegt, moet je ervoor zorgen dat je het testformaat doorleest en begrijpt welke soorten vragen worden gesteld, hoe de test wordt gescoord en hoeveel tijd je hebt om elk onderdeel te voltooien.
Oefenen, oefenen, oefenen
Oefenen is essentieel als het gaat om het voorbereiden op Pearson-tests. Zorg ervoor dat je oefentests doet en oefenvragen bekijkt om je kennis en vaardigheden op de geteste gebieden te helpen opbouwen.
Maak een studieplanning
Het maken van een studieplanning kan je helpen georganiseerd en gefocust te blijven tijdens je testvoorbereiding. Reserveer specifieke tijden elke dag of week om te studeren en te oefenen, en zorg ervoor dat je pauzes neemt en jezelf tijd geeft om op te laden.
Gebruik Testvoorbereidingsbronnen
Er zijn veel bronnen beschikbaar om je te helpen je voor te bereiden op Pearson-tests, zoals studiegidsen, online cursussen en tutoringdiensten. Maak gebruik van deze bronnen om je kennis en vaardigheden op de geteste gebieden te helpen opbouwen.
Lees de vragen zorgvuldig & blijf kalm
Blijf tijdens het afleggen van de test kalm en gefocust en neem je tijd. Zorg ervoor dat je elke vraag leest en begrijpt voordat je antwoordt, en wees niet bang om moeilijke vragen over te slaan en er later op terug te komen.
