Wat zijn Revelian-tests?
Revelian-tests zijn ontworpen en ontwikkeld door Revelian, een in Australië gevestigd bedrijf dat eigendom is van het Amerikaanse bedrijf Criteria Corp.
Revelian biedt psychometrische vaardigheids-, persoonlijkheids- en emotionele intelligentietests aan die werkgevers gebruiken om de meest geschikte kandidaten te selecteren uit degenen die hebben gesolliciteerd.
Deze tests worden gebruikt bij werving en selectie voor een breed scala aan functies en door een breed scala aan werkgevers om inzicht en gegevens te verschaffen over de vaardigheden, bekwaamheden en persoonlijkheidstypes van kandidaten, oftewel selectiegegevens die niet alleen uit een sollicitatiegesprek kunnen worden verkregen.
Werkgevers gebruiken ook Revelian-tests om meer inzicht te krijgen in de huidige werknemers, met name wat hen motiveert en drijft op de werkplek, en hoe ze een beter gevoel van teamwork, motivatie en betrokkenheid onder hun personeel kunnen bevorderen.
Revelian-tests zijn er in verschillende formaten. Sommige Revelian-tests zijn gebaseerd op games (gamified), en andere hebben een meer traditionele structuur.
Een gamified test biedt een andere kandidaatervaring dan de traditionele tests en biedt werkgevers een andere manier om de vaardigheden te beoordelen waar ze naar op zoek zijn bij kandidaten.
Werkgevers gebruiken vervolgens de resultaten en gegevens die ze verkrijgen uit een Revelian-test om hen te helpen bij hun wervings- en selectiebeslissingen.
Welke verschillende soorten Revelian-tests zijn er?
Afhankelijk van de functie waarop is gesolliciteerd, kan van kandidaten worden gevraagd om één of meer van de 14 verschillende Revelian-tests af te leggen, waarbij elke test een specifieke vaardigheid, bekwaamheid of persoonlijkheidsprofiel beoordeelt dat relevant is voor de functie.
Deze tests omvatten drie op games gebaseerde tests:
- Emotionele intelligentie
- Cognitieve vaardigheid
- Cognitieve bekwaamheid voor volumewerving
Evenals een aantal andere tests die vaardigheden beoordelen zoals:
- Werkplekproductiviteitsprofiel van werknemers
- Werkplekveiligheidsprofiel van werknemers
- Werkplekpersoonlijkheidsprofiel van werknemers
- Mechanisch redeneren
- Typevaardigheden
De vier meest gebruikte Revelian-tests door werkgevers zijn:
- Revelian Cognitieve Vaardigheidstest (RCAT)
- Numerieke redeneertest
- Verbale redeneertest
- Abstracte redeneertest
Revelian Cognitieve Vaardigheidstest (RCAT)
De Revelian cognitieve vaardigheidstest (RCAT) meet het algehele algemene mentale vermogen of de vaardigheid van een kandidaat.
Deze test laat zien hoe goed kandidaten informatie kunnen onthouden en deze informatie kunnen gebruiken in relatie tot de functie en op de werkplek.
De RCAT-test is een online getimede test met 51 vragen die binnen 20 minuten moeten worden voltooid.
De test bestaat uit drie tests in één, waarbij elke test een specifieke vaardigheid beoordeelt:
- Numeriek redeneren: beoordeelt het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te lezen, begrijpen en gebruiken.
- Verbaal redeneren: beoordeelt het vermogen van een kandidaat om tekstuele informatie te lezen en te begrijpen en vervolgens vragen hierover te beantwoorden.
- Abstract redeneren: beoordeelt het laterale denkvermogen van een kandidaat bij het oplossen van problemen wanneer abstracte gegevens worden gepresenteerd.
De test is ontworpen om uitdagend te zijn om binnen de gegeven tijd te voltooien.
Het wordt aanbevolen dat kandidaten snel maar nauwkeurig werken. Besteed niet te veel tijd aan een vraag; als je niet zeker bent van het antwoord, ga dan verder naar de volgende vraag zodat je de beste kans hebt om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden.
De test is ontworpen zodat je onbeantwoorde vragen kunt bekijken als je nog tijd over hebt.
De resultaten van de test geven inzicht in het kritisch denken en probleemoplossend vermogen van een kandidaat.
Numerieke Redeneertest
De Revelian numerieke redeneertest beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat en hoe goed ze kunnen omgaan met, begrijpen en toepassen van numerieke principes en concepten.
Dit is een getimede test van 12 minuten met 25 vragen om in deze tijd te voltooien.
Deze test bestaat uit numerieke informatie die wordt gepresenteerd in de vorm van grafieken, grafieken of gegevenssets. Kandidaten moeten hun begrip van wiskundige principes gebruiken om de vragen te beantwoorden en hun antwoorden op te schrijven. De numerieke redeneertest verschilt van sommige tests doordat de antwoorden niet worden gegeven als een lijst met meerkeuzeantwoorden.
Kandidaten wordt opnieuw geadviseerd om snel maar nauwkeurig te werken, en verder te gaan naar de volgende vraag als je niet zeker bent van het antwoord. Het is belangrijk om te onthouden dat alleen correcte antwoorden punten opleveren, dus het is essentieel om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk vragen beantwoordt binnen de gegeven tijd. Het is ook vermeldenswaard dat rekenmachines niet kunnen worden gebruikt bij deze test.
Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest van Revelian beoordeelt hoe goed een kandidaat verbale informatie kan lezen en begrijpen en deze informatie dienovereenkomstig kan gebruiken, oftewel hun vermogen om met woorden te redeneren.
De test is een getimede test, met 35 vragen die binnen 10 minuten moeten worden beantwoord.
Korte passages met informatie worden gegeven, samen met een reeks antwoorden. Kandidaten moeten deze informatie lezen en begrijpen en het antwoord (of de antwoorden) selecteren uit de gegeven lijst.
Hoewel er 35 vragen moeten worden beantwoord, lukt het de meeste kandidaten niet om alle 35 vragen in de 10 minuten te voltooien.
Om deze reden is het raadzaam om snel te werken, de vragen te beantwoorden waar je kunt en verder te gaan naar de volgende vraag als je vastloopt. Op deze manier geef je jezelf de beste kans om zoveel mogelijk vragen in de test correct te beantwoorden.
Abstracte Redeneertest
De abstracte redeneertest meet het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen op basis van abstracte gegevens. Deze test bestaat uit 32 vragen die binnen 10 minuten moeten worden voltooid.
Vragen worden gepresenteerd in de vorm van gegevens zoals diagrammen, vormen of patronen. Deze gegevens kunnen abstract zijn, zoals spiegelbeelden of vormen die zijn geroteerd. Kandidaten moeten deze gegevens lezen en analyseren en vervolgens de relatie of volgorde tussen deze gegevens bepalen. Vervolgens moeten ze vragen beantwoorden over wat er hierna in het patroon of de volgorde zou volgen, of welke vormen er niet bij horen.
Veel kandidaten beantwoorden niet alle 32 vragen binnen de gegeven tijd. Door snel te werken en niet te veel tijd te besteden aan één vraag als je niet zeker bent, geef je jezelf de beste kans om zoveel mogelijk vragen correct te beantwoorden.
Andere Revelian-tests
Naast de vier meest gebruikte Revelian-tests zijn er verschillende tests die werkgevers ook kunnen gebruiken als onderdeel van hun wervings- en selectieproces.
Deze tests beoordelen elk een specifieke vaardigheid, bekwaamheid of persoonlijkheidsprofiel:
Cognify: dit is een op games gebaseerde beoordeling die zich richt op het algemene probleemoplossend vermogen van een kandidaat in relatie tot hun toegepaste functie. De beoordeling bestaat uit zes mini-games met een tijdslimiet van 30 minuten en beoordeelt numerieke vaardigheden en verbale redeneervaardigheden.
Emotify: deze beoordeling is een op games gebaseerde beoordeling die kijkt naar hoe goed kandidaten kunnen werken in een teamomgeving. De beoordeling kijkt naar de emotionele intelligentie van een kandidaat en begrip van hoe verschillende situaties iemands emoties kunnen beïnvloeden. Er zijn twee beoordelingen als onderdeel van het Emotify-spel met een tijdslimiet van 20 minuten.
16 Persoonlijkheidsfactoren Vragenlijst (16PF): De 16PF-beoordeling kijkt naar de eigenschappen van een kandidaat en hoe deze hun gedrag op de werkplek bepalen. Deze beoordeling verschilt van een vaardigheidstest omdat er geen goede of foute antwoorden zijn. Kandidaten moeten 170 meerkeuzevragen invullen. Deze test duurt meestal 30 minuten om te voltooien, maar is geen test met tijdslimiet.
Gedragsprofiel: 24 vragen in deze test richten zich op hoe kandidaten de voorkeur geven aan communicatie met anderen en hoe ze zich gedragen op de werkplek. Deze test omvat dat kandidaten moeten aangeven welke gedragsindicatoren het beste overeenkomen met de manier waarop ze zich het liefst gedragen. De test duurt ongeveer 10 minuten om te voltooien.
Emotionele intelligentie: deze test bestaat uit informatie die op verschillende manieren wordt gepresenteerd: scenario's, foto's van gezichten, situaties, allemaal met betrekking tot emoties. De test beoordeelt hoe goed kandidaten anderen en hun eigen emoties kunnen begrijpen. Deze test heeft geen specifieke tijdslimiet, maar duurt meestal ongeveer 40 minuten om te voltooien.
Vaardigheidstests: deze tests beoordelen de vaardigheden van een kandidaat zoals vereist en relevant voor de functie waarop is gesolliciteerd. Een voorbeeld van een vaardigheidstest is een typevaardigheidstest die wordt gebruikt door een werkgever die op zoek is naar een rol waarin typsnelheid belangrijk is om effectief te kunnen presteren in de functie. Vaardigheidstests zijn meestal getimed en duren 20 - 30 minuten, afhankelijk van de test.
Waardeninventaris: de waardeninventaris is een niet-getimede test die ongeveer 10 minuten duurt. De test beoordeelt de waarden van een kandidaat in relatie tot de wervende organisatie en hoe goed deze overeenkomen. Kandidaten wordt gevraagd om 20 waarden te rangschikken op basis van hun belangrijkheid.
Werkvoorkeurenprofiel: een niet-getimede test die kijkt naar je voorkeur bij het uitvoeren van werkgerelateerde taken en hoeveel voldoening en plezier je hieruit haalt. Deze beoordeling bestaat uit 84 vragen.
Werkbetrouwbaarheidsschaal: de werkbetrouwbaarheidsschaal bestaat uit 54 vragen die ongeveer 10 minuten duren om te voltooien. Deze beoordeling kijkt naar hoe flexibel een kandidaat is wat betreft hun houding en overtuigingen op de werkplek wanneer ze worden geconfronteerd met situaties die zich kunnen voordoen op de werkplek.
Werkveiligheidsbeoordeling: deze test is beschikbaar in twee formaten: een kort formulier met 49 vragen en een langer formulier met 77 vragen. De vragen beoordelen de overtuigingen en houdingen van een kandidaat ten opzichte van veiligheid op de werkplek.
Top 5 Tips om je voor te bereiden en te slagen voor je Revelian-tests
Hoewel veel van de Revelian-tests bedoeld zijn om uitdagend te zijn, vooral met de ingestelde tijdsduur, zijn er verschillende dingen die kandidaten kunnen doen om optimaal te presteren bij het afleggen van de test.
1. Oefen de tests
Zorg ervoor dat je de tests oefent die je gaat afleggen. Door de tests te oefenen raak je vertrouwd met het format en de vraagstijl, wat je zelfvertrouwen geeft en de angst voor het onbekende wegneemt die vaak gepaard gaat met het afleggen van een psychometrische test.
2. Let op je testomgeving
Zorg ervoor dat je de test aflegt in een rustige ruimte zonder afleiding, met een goede wifi-verbinding. Op deze manier kun je je concentreren op de test zelf zonder je zorgen te maken over afleiding.
3. Lever optimale prestaties
Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent, gegeten hebt en goed gehydrateerd bent om ervoor te zorgen dat je optimaal presteert bij de tests. Op deze manier kun je de tests positief benaderen en jezelf de beste kans geven om goed te presteren in de tests.
4. Lees de instructies en vragen zorgvuldig
Psychometrische tests en vaardigheidsbeoordelingen zijn stressvolle situaties. Vaak is er de neiging om snel door de test te gaan, vooral als de test een tijdslimiet heeft. Hoewel snel werken belangrijk is, zorg ervoor dat je de tijd neemt om de instructies te lezen en te begrijpen - lees niet vluchtig.
5. Blijf niet te lang stilstaan bij dingen
Als je het gevoel hebt dat de test niet goed gaat, probeer dan kalm te blijven. Zorg ervoor dat je snel maar nauwkeurig werkt en bij de getimede tests niet te veel tijd besteedt aan het uitzoeken van het antwoord. Ga verder naar de volgende vraag.
