Wat zijn Talent Q-tests?
Talent Q is een wereldwijd psychometrisch testbedrijf.
Als onderdeel van de Korn Ferry Hay-groep biedt Talent Q tests aan om werkgevers te helpen het beste talent voor hun bedrijven aan te nemen. De tests kunnen ook worden gebruikt om ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren, interne promoties te ondersteunen en de voortgang te volgen.
Naast standaard capaciteitstests zoals numerieke en verbale redenering, biedt Talent Q ook meer specialistische examens zoals persoonlijkheidsvragenlijsten en logische redeneringstests.
Talent Q-tests zijn populair bij werkgevers omdat ze 'adaptief' zijn.
Adaptieve tests passen zich aan het juiste niveau van complexiteit aan voor elke individuele kandidaat die ze beoordelen. In de praktijk betekent dit dat de vragen steeds moeilijker worden totdat ze een niveau bereiken dat de individuele kandidaat niet kan beantwoorden, waarna ze zich opnieuw kalibreren naar het juiste niveau.
Dit maakt het voor werkgevers veel gemakkelijker om het volledige potentieel van de mensen die ze testen te realiseren.
Net als bij elke capaciteitstest is het essentieel om Talent Q-tests te oefenen voordat je er een aflegt als onderdeel van een sollicitatie.
Door te oefenen word je sneller, beter en zelfverzekerder en kun je een werkgever laten zien waarom jij degene bent die ze moeten aannemen.
Wat zijn de verschillende soorten Talent Q-tests?
Er zijn veel verschillende Talent Q-tests, dus het is belangrijk om te weten welke test je aflegt om je voorbereiding op het juiste gebied te richten.
Naast twee verschillende testpakketten genaamd Elements en Aspects, heeft Talent Q ook een reeks situational judgement tests, die beoordelen hoe goed je waarschijnlijk in de rol en het bedrijf past waarvoor je solliciteert.
Elements-pakket
Elements is primair ontworpen om vaardigheden te beoordelen en is een sterke indicator van toekomstige prestaties op het werk. Daarom worden deze tests vaak gebruikt in het wervingsproces voor zowel junior- als seniorfuncties.
Elements heeft tot doel werkgevers te helpen redelijke, objectieve en nauwkeurige beslissingen te nemen over wie de beste kandidaat zou zijn uit een pool van kandidaten.
Elements Verbale
Je hebt maximaal 15 minuten om de Elements verbale redeneringstest te maken, maar de gemiddelde voltooiingstijd is ongeveer 12 minuten.
De vragen vereisen dat je de tekst voor je interpreteert om je lees- en begripsvaardigheden te beoordelen.
Functies die sterke communicatie-, begrips- en analytische vaardigheden vereisen, hebben waarschijnlijk een verbale redeneringstest als onderdeel van het sollicitatieproces.
Elements Numerieke
De Elements numerieke redeneringstest is ontworpen om je gegevensinterpretatievaardigheden en je algemene wiskundige vaardigheden te onderzoeken.
Je moet door een reeks verschillende grafieken met gegevens kijken voordat je vragen beantwoordt over wat je zojuist hebt gezien.
Opnieuw heb je ongeveer 15 minuten de tijd om alle vragen te beantwoorden, maar de gemiddelde voltooiingstijd is slechts 12 minuten.
Elements Logische
Logische redeneringstests kijken naar je vermogen om buiten de kaders te denken en problemen op te lossen onder tijdsdruk, en de Elements-test is hierop geen uitzondering.
Gedurende de 12 vragen van de test krijg je een reeks onvolledige symbolen te zien. Met behulp van de beperkte informatie die je hebt, moet je bedenken hoe je de reeks kunt voltooien door het juiste meerkeuzeantwoord te selecteren.
De gemiddelde voltooiingstijd voor deze test is slechts negen minuten. En de beste manier om op dit niveau te werken, of zelfs beter te presteren, is door zoveel mogelijk tests te oefenen voordat het er echt toe doet.
Aspects-pakket
Aspects-tests zijn competentiegericht en specifiek ontworpen voor wervingsdoeleinden om werkgevers te helpen de best geschikte mensen voor de functies te vinden die ze moeten invullen.
Ze hebben betrekking op het vaststellen van de fundamentele vaardigheden en bekwaamheden van een kandidaat, met name voor functies waarbij klantcontact belangrijk is.
Net als alle Talent Q-tests zijn Aspects-tests adaptief en geven ze werkgevers dus een duidelijk beeld van het volledige potentieel van de kandidaten die ze beoordelen.
Aspects Vaardigheid
Aspects Vaardigheidstests zijn specifiek ontworpen voor klantenservicefuncties in verschillende sectoren.
Om te bepalen hoe geschikt een kandidaat is voor een rol waarbij direct klantcontact plaatsvindt, kijken Aspects-tests naar hun verbale, numerieke en foutcontrolevaardigheden.
Aspects Verbaal
Dit gedeelte van de test bestaat uit 12 vragen die bedoeld zijn om te onderzoeken hoe bekwaam je bent in het lezen van teksten en het extraheren van belangrijke informatie om tot de juiste conclusie te komen.
Dit helpt een werkgever om te zien hoe sterk je algemene begrips- en communicatievaardigheden zijn.
Aspects Numeriek
Net als bij de verbale test moet je 12 vragen beantwoorden over de Aspects numerieke test.
In deze test bekijk je echter een reeks verschillende grafieken en tabellen met gegevens. Je moet laten zien dat je zelfs onder tijdsdruk in staat bent om de informatie voor je nauwkeurig te interpreteren.
Aspects Controle
Voor de meeste klantenservicefuncties is oog voor detail belangrijk.
In deze test moet je acht verschillende informatietabellen doorwerken met vijf of zes rijen gegevens die moeten worden vergeleken, zodat je fouten kunt opsporen.
Gemiddeld voltooien de meeste mensen dit onderdeel in slechts zes minuten.
Aspects Stijlen
Aspects Stijlen is een competentiegerichte vragenlijst die wordt gebruikt in de vroege stadia van het wervingsproces. Het analyseert snel grote aantallen kandidaten om ervoor te zorgen dat alleen degenen die het meest geschikt zijn voor de functie doorgaan naar de volgende fase.
Werkgevers kunnen samenwerken met Talent Q om ervoor te zorgen dat de test op maat wordt gemaakt door de 16 competenties te selecteren die het meest gewaardeerd worden door hun organisatie en essentieel zijn voor de functie zelf.
Het is daardoor een uiterst efficiënt en effectief instrument voor werkgevers die geen tijd willen verspillen als het gaat om werving.
Talent Q Situational Judgement Test
Situational judgement tests plaatsen kandidaten in hypothetische werksituaties om te zien hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren.
Met de Talent Q situational judgement test kunnen werkgevers een test ontwerpen op basis van de eisen van de functie waarvoor ze werven. Dit geeft hen de best mogelijke kans om de juiste kandidaat voor de baan te vinden, en kandidaten een zeer goed idee van het soort uitdagingen waarmee ze dagelijks te maken zullen krijgen.
Drijfveren
Drijfveren onderzoekt de motivaties, waarden en overtuigingen van mensen om te zien hoe goed deze overeenkomen met het bedrijf waarvoor ze solliciteren.
De test erkent dat prestaties niet alleen gebaseerd zijn op vaardigheden, maar ook op hoe betrokken mensen zijn bij wat ze doen en waarom ze het doen.
Zoals je zou verwachten, zijn er daarom geen 'juiste' of 'foute' antwoorden, maar er zijn antwoorden die aangeven dat je beter geschikt bent voor de functie. Daarom is het erg belangrijk dat je de vragen op de test eerlijk beantwoordt, omdat dit jou en de werkgever de best mogelijke kans geeft om een goede match te vinden tussen kandidaat en functie.
Dimensies
Dimensies is de persoonlijkheidsvragenlijst van Talent Q.
De vragenlijst stelt je vragen op basis van deze drie brede thema's:
1. Mensen en relaties
2. Taken en projecten
3. Drijfveren en emoties
In de praktijk betekent dit dat je een reeks verklaringen over werkplekgerelateerde kwesties leest en reageert door te selecteren hoe 'onwaar' of 'waar' deze verklaringen zijn volgens jouw overtuigingen.
Je beantwoordt deze vragen in blokken van vier en wordt gevraagd om de verklaringen van 'waar' naar 'onwaar' te rangschikken om een nog duidelijker beeld te krijgen van je persoonlijkheid en wat jou drijft.
Net als alle Talent Q-tests kan het worden aangepast om de persoonlijkheidseigenschappen die in de individuele functie en werkomgeving worden gezocht, het beste weer te geven.
Top tips om je TalentQ-beoordelingen te halen
1. Oefen
Oefenen met eerdere Talent Q-tests is de beste manier om je voor te bereiden en ervoor te zorgen dat je zo snel, nauwkeurig en zelfverzekerd mogelijk bent. Neem de tijd om foutieve antwoorden of zwakke punten door te nemen wanneer je oefent - zo zie je echt verbeteringen.
2. Denk buiten de kaders
Oefenen met eerdere tests kan een beetje saai worden. Als het moeilijk is om je te concentreren, probeer dan je vaardigheden op nieuwe en leuke manieren te verbeteren. Je zou bijvoorbeeld een wiskundig computerspel kunnen proberen of een vriend kunnen vragen om je te testen op een passage uit je favoriete roman.
3. Lees de vragen zorgvuldig
Dit is een belangrijk punt om te onthouden bij elke test. Het is cruciaal dat je antwoord geeft op de vraag die aan je wordt gesteld, niet de vraag waarvan je denkt dat deze wordt gesteld of degene die je wilt beantwoorden.
4. Blijf niet vastzitten aan een probleem
Je hebt niet veel tijd om de vragen te beantwoorden en omdat de test adaptief is, past deze zich sowieso aan het juiste moeilijkheidsniveau aan.
5. Moeilijke vragen zijn een goede zaak!
In tegenstelling tot veel tests zijn moeilijke vragen bij Talent Q-tests echt positief - ze laten zien dat je vooruitgang boekt in de moeilijkheidsniveaus.
