Wat zijn Thomas International Tests?
Thomas International is een wereldwijde uitgever van capaciteitstests die werkgevers helpen bij het beoordelen van kandidaten op verschillende gebieden. De beoordeling is ontwikkeld gedurende meer dan 40 jaar en helpt ervoor te zorgen dat sollicitanten geschikt zijn voor militaire en gewapende functies.
Werving voor de gewapende strijdkrachten wordt voornamelijk ondersteund door Thomas International, dat capaciteitstests, beoordelingen en testcentra biedt. Het belangrijkste doel is om de sterke en zwakke punten van elke sollicitant te identificeren.
De vier beoordelingen richten zich op het meten van gedrag, werkplekpersoonlijkheid en werknemerscapaciteit, evenals uw emotionele intelligentie en betrokkenheid.
De Thomas International GIA-test is oorspronkelijk ontwikkeld voor de strijdkrachten, maar is sindsdien aangepast voor een scala aan werkgevers en functies.
Wat zijn de verschillende soorten Thomas International Tests?
Er zijn vier belangrijke soorten beoordelingstests voor de Thomas International Assessment.
- Capaciteit (GIA) Beoordeling
- Gedrag (PPA) Beoordeling
- Werkplekpersoonlijkheid (HPTI) Beoordeling
- Emotionele Intelligentie (TEIQue) Beoordeling
De GIA-beoordeling meet de snelheid waarmee een kandidaat in staat is om belangrijke informatie te leren, te begrijpen en te onthouden.
De PPA-beoordeling meet gedragsvoorkeuren en hoe een kandidaat communiceert met anderen. Het kan een werkgever helpen bepalen of de sollicitant goed bij de bedrijfscultuur past en helpt bij het identificeren van ontwikkelingsgebieden.
De HPTI-beoordeling beoordeelt of kandidaten zelfgemotiveerde en zeer gedreven individuen zijn. Het helpt werkgevers erachter te komen hoe u kunt omgaan met risico's en confrontaties en staat ook bekend als een persoonlijkheidstest.
De TEIque-beoordeling meet 15 emotionele eigenschappen van sollicitanten om te testen hoe ze omgaan met verschillende werksituaties.
Elke beoordeling heeft een specifiek doel om de vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat in de strijdkrachten te beoordelen. Aan het einde van de beoordeling krijgen kandidaten een sterrenranglijst. De sterrenranglijst helpt werkgevers uw belangrijkste sterke punten en capaciteiten te begrijpen, evenals gebieden voor verbetering te identificeren.
Het helpt ook recruiters om topkandidaten van hoge kwaliteit te selecteren tijdens de vroege stadia van werving - dit staat bekend als pre-employmentscreeningtests.
Thomas International Assessments
Om uw beoordeling te halen en hoge sterrenscores te behalen, is het belangrijk om uw huiswerk te maken, oefentests te doen en het format van elke test te begrijpen. Goed voorbereid zijn en vertrouwen opbouwen is essentieel.
Capaciteit (GIA) Beoordeling
De Capaciteit (GIA) Beoordeling is een snelheidstest die onderzoekt hoe snel u in staat bent om informatie te leren, te begrijpen en te onthouden - een cruciale vaardigheid in de strijdkrachten. De beoordeling bestaat uit 5 kernsecties die 2-3 minuten duren om te voltooien. Snelheid is hierbij essentieel.
De test heeft tot doel de mentale capaciteit van de testpersoon te meten, dus het is raadzaam om van tevoren oefentests te doen om ervoor te zorgen dat u snel genoeg bent en goed gebruik maakt van de tijd.
De beoordeling bestrijkt vijf secties, namelijk:
1. Perceptuele snelheid
2. Redeneren
3. Snelheid en nauwkeurigheid van getallen
4. Ruimtelijke visualisatie
5. Betekenis van woorden
Perceptuele snelheid
De test voor perceptuele snelheid meet uw vermogen om onnauwkeurigheden in geschreven en numerieke diagrammen te herkennen, evenals uw vermogen om irrelevante informatie te negeren en fouten op te sporen.
Redeneren
De Thomas International redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om inferenties te maken en belangrijke informatie te extraheren om tot juiste conclusies te komen.
Het meet uw vermogen om informatie te onthouden en problemen op te lossen. De test lijkt op een verbale redeneertest, wat een nuttige test is om mee te oefenen.
Snelheid en nauwkeurigheid van getallen
Numerieke snelheids- en nauwkeurigheidstests, die soms ook wel numerieke redeneertests worden genoemd, meten de wiskundige vaardigheden van de testpersoon en hoe zij onder tijdsdruk berekeningen kunnen uitvoeren. Het helpt een werkgever te meten hoe goed u kunt werken met kwantitatieve concepten die nodig zijn in verschillende militaire functies.
Ruimtelijke visualisatie
Ruimtelijke visualisatie, ook wel bekend als een ruimtelijke redeneertest, is een type test dat uw vermogen meet om 2D- en 3D-objecten in uw geest te manipuleren. Het vereist mentale visualisatie en een goede algemene intelligentie om uit te werken hoe een vorm zou kunnen veranderen als u deze manipuleert of roteert.
Ruimtelijke visualisatie kan worden gebruikt om de locaties van troepen te bepalen of om visualisatie-instructies te volgen waar technologie mogelijk niet beschikbaar is.
Dit is een bijzonder uitdagende test, omdat het geen veelvoorkomende oefening is die mensen krijgen.
Betekenis van woorden
De Woordbetekenis-test beoordeelt kennis en woordenschat en is vergelijkbaar met een verbale redeneertest.
U wordt getest op hoe goed u een tekstpassage begrijpt en uw vermogen om woorden te identificeren die een vergelijkbare of tegenovergestelde betekenis hebben - een belangrijke vaardigheid die vereist is in het leger of de strijdkrachten waar een duidelijk begrip van gesproken of geschreven instructies nodig is.
Gedrag (PPA) Beoordeling
De Gedrag (PPA) Beoordeling meet de gedragsvoorkeuren en persoonlijke communicatiestijl van een kandidaat. PPA staat voor persoonlijke profielanalyse en geeft inzicht in iemands angsten, drijfveren, waarden en gedrag.
De gedragsbeoordeling maakt gebruik van vier belangrijke profielfactoren:
- Dominantie
- Invloed
- Stabiliteit
- Conformiteit
Deze vier vaardigheden zijn met name belangrijk in de strijdkrachten, dus het tonen van deze kwaliteiten is erg belangrijk.
Elke testpersoon krijgt een beoordeling van 8 minuten, bestaande uit 24 vragen. Individuen wordt gevraagd een bijvoeglijk naamwoord te selecteren dat zij het beste bij zichzelf vinden passen en een bijvoeglijk naamwoord dat hen het minst goed beschrijft.
Werkplekpersoonlijkheid (HPTI) Beoordeling
De Werkplekpersoonlijkheid (HPTI) beoordeling is een persoonlijkheidsbeoordeling. Het duurt 10 minuten om te voltooien en bestaat uit 78 vragen.
Het doel van HPTI is om uitgebreid inzicht te geven in uw werkplekpersoonlijkheid, zoals uw openheid voor verandering, of u gedijt in een competitieve omgeving en hoe u reageert op stressvolle situaties. Overeenkomsten kunnen worden gezien met andere werkplektests zoals situational judgement tests, die uw reacties in verschillende werksituaties beoordelen.
De Thomas Personality-beoordeling is een zelfrapportagevragenlijst. U moet uw niveau van overeenstemming beoordelen op een schaal van 1-7 (1 betekent dat u het volledig oneens bent en 7 betekent dat u het volledig eens bent).
Emotionele Intelligentie (TEIQue) Beoordeling
De emotionele intelligentiebeoordeling (TEIQue) is een persoonlijkheidstest die 15 emotionele eigenschappen meet, waaronder welzijn, emotionaliteit, sociabiliteit en zelfbeheersing.
Belangrijk om te onthouden bij deze test is dat er geen goede of foute antwoorden zijn. U krijgt 30 minuten de tijd om 153 vragen te beantwoorden. De test vereist dat u reageert op verschillende situaties op basis van hoe sterk u het eens of oneens bent.
Het is een manier voor werkgevers om uw communicatie- en relatiebeheervaardigheden te meten. De complexiteit ligt in het omgaan met stress, conflicten en andere uitdagingen in alledaagse situaties in de strijdkrachten.
De 15 emotionele toestanden waarop u wordt beoordeeld, zijn:
1. Geluk
2. Optimisme
3. Zelfrespect
4. Emotie
5. Regulatie
6. Impulsbeheersing
7. Stressbeheer
8. Empathie
9. Emotieperceptie
10. Emotie-uitdrukking
11. Relaties
12. Motivatie aanpassingsvermogen
13. Assertiviteit
14. Sociaal bewustzijn
15. Emotioneel bewustzijn
Het kan handig zijn om van tevoren meer te lezen over deze eigenschappen en strategisch te zijn bij het beantwoorden van deze vragen.
Top vijf tips om uw Thomas International beoordelingen te halen
1. Oefen veel tests
Thomas International-beoordelingen zijn niet zoals typische examens, daarom is het zo belangrijk om veel verschillende soorten capaciteitstests te oefenen. Het identificeren van zwakke punten en het verbeteren van uw sterrenscore is een manier om op te vallen tussen andere kandidaten.
Het oefenen van veel tests kan vaak het verschil maken tussen wel of niet geselecteerd worden.
2. Begrijp het format van de Thomas International Beoordeling
Naast het oefenen van veel tests is het belangrijk om het format van de verschillende beoordelingen te begrijpen. Weten hoeveel tijd u heeft voor elke vraag en welke vaardigheden er worden getest, kan u een voordeel geven en het vertrouwen vergroten bij het afleggen van de officiële examens.
3. Als u vastloopt, ga verder
Aangezien u een beperkte hoeveelheid tijd heeft om de tests af te leggen, is het erg belangrijk om gewoon een antwoord te raden en verder te gaan als u vastloopt. U kunt zich niet veroorloven om meer tijd aan de ene vraag te besteden dan aan de andere, aangezien de “score” of “waarde” van elke vraag hetzelfde is.
4. Blijf kalm onder druk
Kalm blijven onder druk is een belangrijke vaardigheid. In de strijdkrachten en militaire functies kan het het verschil betekenen tussen leven en dood. Hoewel examens niet helemaal hetzelfde zijn, geeft het element van tijdsdruk werkgevers een idee van hoe u omgaat met het oplossen van complexe problemen onder druk - dus oefen om kalm en rustig te blijven met behulp van verschillende methoden.
5. Wees niet bang om te falen
Het doel van de Thomas International-beoordelingen is om sterke en zwakke punten te identificeren, dus er is geen echte manier om te 'falen' voor de beoordeling. U heeft ofwel sterke cognitieve vaardigheden of niet.
Natuurlijk kunnen oefentests helpen om gebieden waarin u zwak bent te verbeteren, maar u hoeft niet bang te zijn voor slechte prestaties op bepaalde gebieden - werkgevers zullen erkennen dat elke kandidaat kan verbeteren.
Iedereen heeft sterke en zwakke punten, daarom zijn de tests belangrijk voor werkgevers.
