Wat Zijn De BAE Systems Geschiktheidstests?
BAE Systems is een Brits wapen-, luchtvaart- en beveiligingsbedrijf. Als de grootste defensieaannemer in Europa, hebben ze meer dan 89.000 mensen in dienst in 40+ landen en zijn ze een prijswinnende werkgever die carrièrepaden biedt voor beginnende carrières, ervaren professionals en ex-militair personeel.
De BAE Systems geschiktheidstests zijn een reeks beoordelingen ontworpen om topgekwalificeerde kandidaten te identificeren.
Carrières bij BAE Systems
Met locaties in Europa, de VS en verder, betekent werken voor BAE Systems deel uitmaken van een spannend en innovatief bedrijf met een focus op het beschermen van wat belangrijk is voor hun klanten.
Carrières bij BAE Systems zijn beschikbaar in verschillende bedrijfsfuncties, waaronder:
- Engineering
- Financiën en Commercieel
- Personeelszaken
- IT
- Juridisch
- Productie en Operaties
- Marketing en Communicatie
- Inkoop en Supply Chain
- Projectmanagement
- Kwaliteit en Verzekering
Met specifieke kansen voor schoolverlaters, waaronder leerplaatsen, en voor studenten in stages en werkplaatsen die kunnen leiden tot mogelijkheden voor afgestudeerdenprogramma's, maakt de focus op het ontwikkelen van de talenten van de slimste jonge mensen BAE Systems een perfecte landingsplaats voor studenten die aan de top willen staan van innovatie in beveiliging en wapenontwerp en -productie.
De competentie en vaardigheidsoverlap tussen militair personeel en de beveiligingsindustrie maakt BAE Systems perfecte plaatsen om ex-militair personeel op te nemen en hen te helpen bij de overgang naar het burgerleven, met uitstekende ondersteuning en een scala aan spannende rollen.
Voordelen van Werken bij BAE
Naast een concurrerend beloningspakket, kunnen BAE-medewerkers profiteren van een reeks voordelen, waaronder pensioenplannen en levens-, huis- en zelfs huisdierenverzekering, een Employee Assistance Plan op maat van individuele behoeften, en uitgebreide opties voor betaald verlof.
BAE Systems Missie en Waarden
Het begrijpen van de overkoepelende missie van het bedrijf en de specifieke waarden die door werknemers worden gehanteerd, zal je helpen je voor te bereiden op het wervingsproces wanneer je solliciteert.
Met een missie “om een vitaal voordeel te bieden om klanten te helpen beschermen wat echt belangrijk is”, zijn de specifieke waarden van BAE Systems:
- Betrouwbaar
- Innovatief
- Gedurfd
Houd deze waarden in gedachten bij het beantwoorden van vragen in een interview, of het nu video of persoonlijk is, zodat je kunt aantonen dat je ze deelt in je professionele leven.
BAE Systems Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij BAE Systems begint met de Careers-pagina, waar je alle details vindt over openstaande kansen over de hele wereld.
Je kunt zoeken op trefwoord, bedrijfsgebied of locatie om de rol te vinden die het beste bij je past.
BAE Systems Online Sollicitatie
Om de bal aan het rollen te krijgen, word je uitgenodigd om een profiel aan te maken wanneer je op de knop 'nu solliciteren' klikt op je gekozen rol of programma.
Dit is je sollicitatiehub, waar je de status van je sollicitatie kunt zien en elke rol kunt beheren als je voor meer dan één rol hebt gesolliciteerd.
Je moet een bijgewerkte en op maat gemaakte CV uploaden die je ervaring, vaardigheden en kwalificaties aantoont zoals vereist in de functieomschrijving.
Zodra je sollicitatie is ingediend, zal het Talent Acquisition-team je sollicitatie bekijken om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de basiscriteria, voordat je wordt uitgenodigd voor de volgende stap.
BAE Systems Online Vaardigheidstests
BAE Systems Gamified Beoordelingen
Voor afgestudeerde rollen, of die met een cyberfocus, is het waarschijnlijk dat je wordt gevraagd om een online beoordeling te voltooien die is gegamificeerd. Als een relatief nieuwe manier om kandidaten te beoordelen op hun geschiktheid, verzamelen gegamificeerde tests duizenden gegevenspunten over een sollicitant terwijl ze minigames spelen, waardoor wervingsteams een volledig beeld kunnen krijgen van hun geschiktheid.
Gegamificeerde beoordelingen lijken meestal qua structuur en stijl op de 'hersentraining' apps die je misschien op je smartphone hebt, en kunnen een aantal competenties en bekwaamheden tegelijkertijd testen.
BAE Systems Numerieke Redenatietest
Numerieke Redenatietesten worden gebruikt door werkgevers om je bekwaamheid te beoordelen voor het werken met numerieke gegevens in onbekende situaties, het testen van je basis wiskundige vaardigheid evenals je vermogen om nieuwe dingen te leren.
Je krijgt numerieke informatie gepresenteerd in de vorm van een tabel of grafiek, en je moet snel de gegevens opnemen, begrijpen en analyseren volgens de vragen die je zult worden gesteld.
Je zult meestal enkele basisberekeningen moeten uitvoeren om het juiste antwoord te vinden; deze zijn niet moeilijker dan GCSE-niveau operatoren (vermenigvuldiging, deling, optelling, aftrekking, verhoudingen, breuken en percentages), maar je zult moeten antwoorden onder tijdsdruk.
Antwoorden zijn meestal meerkeuze.
BAE Systems Verbale Redenatietest
In een verbale redenatietest, wordt je getest op je vermogen om snel te lezen en gebruik te maken van informatie in de vorm van een tekstpassage. Dit wordt meestal gepresenteerd in formele taal en is gerelateerd aan de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
De vragen over elke passage kunnen worden gepresenteerd in de vorm van een verklaring, en je moet de informatie in de tekst gebruiken om te beslissen of de verklaring waar is, onwaar, of dat er niet genoeg informatie is om te vertellen.
Succes komt van het kunnen lezen en begrijpen van de gepresenteerde informatie onder tijdsdruk, en alle informatie die je nodig hebt om de vraag te beantwoorden wordt verstrekt in de tekst, dus er is geen noodzaak om enige voorkennis toe te passen.
BAE Systems Video Interview
Na het voltooien van de online beoordelingen, zullen je scores worden gebruikt door het Talent Acquisition-team om te beslissen of je verder moet worden genomen in het sollicitatieproces.
Scores op de tests worden vergeleken met zowel een 'norm' groep als met andere sollicitanten, dus het is belangrijk dat je zo hoog mogelijk scoort om in aanmerking te komen voor de volgende stappen. Het slagingspercentage wordt niet gepubliceerd, maar je zult concurreren met andere mensen.
Als je succesvol bent, word je uitgenodigd om een video-interview te voltooien. Dit is geen 'live' interview, maar je krijgt een aantal vragen die je op video moet beantwoorden, door jezelf op te nemen. Volledige instructies over hoe dit te doen worden voor je verstrekt.
De vragen in het video-interview zullen waarschijnlijk gericht zijn op je motivaties - of waarom je bij BAE Systems wilt werken in die specifieke rol.
Je onderzoek naar het bedrijf en de bredere industrie zal hier nuttig zijn, omdat je in staat zult zijn om te praten over je toekomstplannen en carrière-aspiraties met de bedrijfsmissie en waarden in gedachten.
BAE Systems Beoordelingscentrum
De laatste fase in het sollicitatieproces is meestal een persoonlijk interview, en bij BAE Systems vindt dit plaats in een Beoordelingscentrum.
Het beoordelingscentrum bij BAE Systems begint eigenlijk de avond ervoor, met een presentatie en een maaltijd die wordt gedeeld door sollicitanten en huidige werknemers, waaronder afgestudeerden, recruiters en management.
Op de beoordelingsdag kun je verwachten deel te nemen aan een aantal oefeningen met andere kandidaten, sommigen van hen solliciteren misschien naar dezelfde rol of programma, terwijl anderen misschien op zoek zijn naar iets anders.
Je wordt gedurende de oefeningen beoordeeld op een aantal zogenaamde 'soft skills' zoals communicatie, leiderschap, teamwork en luisteren. De oefeningen zelf zijn ontworpen om essentiële vaardigheden in de rol te evenaren, en het is bedoeld om de werkplek te lijken.
Oefeningen waarmee je te maken kunt krijgen zijn onder andere:
- Groepsoefening - een casestudy oplossen, of spelletjes spelen
- Presentatie - gebaseerd op een casestudy, presenteren aan de groep en recruiters, vragen beantwoorden
- Interview
Er kunnen meer dan één face-to-face interviews zijn op het beoordelingscentrum, maar ze zullen waarschijnlijk vergelijkbare soorten vragen hebben.
Je kunt verwachten vragen te beantwoorden over je gedrag en competenties, waarbij je wordt verwacht voorbeelden te geven van wanneer je deze in je werk- of academisch leven hebt aangetoond. Er zal ook een gelegenheid zijn voor jou om zelf vragen te stellen, en dit kan een geweldige tijd zijn om te laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf, de rol en de bredere industrie als je enkele inzichtelijke vragen kunt stellen.
Na het beoordelingscentrum ontvangen succesvolle sollicitanten een voorwaardelijk werkaanbod, in afwachting van veiligheidsonderzoek.
