De Zuid-Afrikaanse Nationale Defensiemacht (SANDF) werd opgericht in 1994 en bestaat uit het Zuid-Afrikaanse leger, de Zuid-Afrikaanse marine, de Zuid-Afrikaanse luchtmacht en de Zuid-Afrikaanse militaire gezondheidsdienst.
Als je lid wilt worden van de SANDF, moet je je reis beginnen door een van de regionale kantoren te bezoeken, omdat aanvraagformulieren niet online beschikbaar zijn.
Als onderdeel van het wervingsproces word je op verschillende manieren geëvalueerd, waaronder fitheidstests en psychometrische tests. De tests die je zult doen, hangen af van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Wat Zijn De SANDF Geschiktheidstests?
De SANDF-tests zijn een reeks tests die zijn ontworpen om potentiële SANDF-kandidaten te evalueren op basis van hun natuurlijke vaardigheden en capaciteiten. Deze tests geven de recruiters inzicht in welke kandidaten het juiste niveau van numerieke en verbale vaardigheid hebben, evenals logisch redeneren en andere vaardigheden die nodig zijn voor succes in de rol.
Sommige van de SANDF-tests worden gebruikt om algemene geschiktheid te evalueren, terwijl andere worden gebruikt om het specifieke type rol te bepalen waarvoor de kandidaat zou moeten solliciteren op basis van hun vaardigheden en capaciteiten. Er zijn ook persoonlijkheidstests die worden toegepast om zelfgerapporteerd psychologisch risico te monitoren.
De tests die mogelijk worden gebruikt zijn onder andere:
Academische Geschiktheidstest
Blox Test
Differentiële Geschiktheidstest
Raven's Progressieve Matrices
Potentieel Inzicht Batterij
Psychologische Risico Inventaris
Wat Te Verwachten In De SANDF Geschiktheidstests
Academische Geschiktheidstest
Speciaal gemaakt door de Zuid-Afrikaanse Human Sciences Research Council (SA HSRC), dit is een beoordeling van algemene intelligentie, met vragen gerelateerd aan verbale en numerieke vaardigheid evenals ruimtelijk bewustzijn.
Er zijn 9 secties in deze test, elk met tussen de 33 en 37 vragen. Alle vragen hebben vijf mogelijke meerkeuzeantwoorden, en ze behandelen dingen zoals analogieën, patroonherkenning, getallenreeksen, logische deducties en percentages.
Blox Test
Opnieuw gemaakt door de SA HSRC, dit is een test die wordt gebruikt om ruimtelijke oriëntatie te bepalen, zoals een ruimtelijke redeneertest.
Er zijn 45 vragen in deze test die in 30 minuten moeten worden beantwoord, naast zes oefenvragen. Dit is ook een meerkeuzebeoordeling, waarbij de vragen van kandidaten vereisen dat ze vormen in hun hoofd manipuleren om ze visueel te oriënteren.
Differentiële Geschiktheidstest
Dit is een test die is ontworpen om te worden gebruikt als onderdeel van het wervingsproces voor high-level operaties; posities en tertiaire training. Het test het volgende:
Woordenschat
Verbaal Redeneren
Non-Verbaal Redeneren
Berekeningen
Leesbegrip
Vergelijking
Ruimtelijke Visualisatie
Geheugen
Deze test lijkt op de BARB (gebruikt in het VK voor de werving van strijdkrachten) en de ASVAB (gebruikt in de VS).
Raven's Progressieve Matrices
Deze test wordt wereldwijd veel gebruikt voor verschillende wervingsprocessen in veel industrieën. Het is een vorm van abstract redeneringsbeoordeling, en het wordt geleidelijk uitdagender naarmate de kandidaat vragen beantwoordt.
Er zijn in totaal 60 problemen, gepresenteerd in vijf fasen van 12 matrices.
Elke matrix heeft vormen of symbolen, met een ontbrekend item, en de kandidaat moet het patroon dat de reeks beheerst afleiden om het ontbrekende item te vinden.
Potentieel Inzicht Batterij
Dit is de test die wordt gebruikt bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde rol in de SANDF.
Het kan ook worden gebruikt om het NQF-niveau en de graad te bepalen, evenals onderdeel van een prestatiebeoordelingsproces.
Dit is een competentiegebaseerde beoordeling, en antwoorden zullen het wervingsteam vertellen welke rol je het beste zou passen, in termen van competenties zoals teamwork, communicatie, leiderschap en overtuigingskracht, onder andere dingen. Er worden tientallen competenties behandeld door deze beoordeling.
Psychologische Risico Inventaris
Gemaakt door SANDF-psychologen, dit is een zelfrapporterende vragenlijst die qua structuur vergelijkbaar is met een persoonlijkheidstest - kandidaten krijgen een reeks uitspraken voorgelegd, en ze moeten beslissen in hoeverre ze denken dat de uitspraak op hen van toepassing is.
De resultaten van deze beoordeling zijn bedoeld om aan te geven welke kandidaten mogelijk een mentaal gezondheidsinterview nodig hebben, of als ze ongeschikt zijn voor inzet. De 92 uitspraken in de vragenlijst kijken naar de volgende factoren:
Omgaan/stress
Stoornissen
Interpersoonlijk functioneren
Risico-indicatoren - controle, zelfmoord, PTSS, middelenmisbruik of agressie
Top Tips Om SANDF Tests Te Halen
Voorbereiden
Als een carrière in de SANDF is wat je wilt, moet je zoveel mogelijk leren over de organisatie. Hoewel er beperkte informatie online beschikbaar is, zullen de wervingsfunctionarissen op de regionale kantoren beschikbaar zijn om mee te praten terwijl je je voorbereidt op je sollicitatie, en je zult ook vragen kunnen stellen terwijl je door het wervingsproces gaat.
Hoe meer je weet over wat je kunt verwachten, hoe beter je zult kunnen presteren.
Oefenen
Psychometrische tests kunnen uitdagend zijn, vooral als ze onbekend zijn - dus oefen relevante tests wanneer je kunt om gewend te raken aan de typische structuur en inhoud van de beoordelingen.
Hoe meer je oefent, hoe zelfverzekerder je zult zijn.
Oefentests zijn ook een geweldige manier om je huidige niveau van kennis en vaardigheid te testen, en geven je een indicatie van eventuele herziening die je misschien moet doen om je totale score te verbeteren.
Onthoud dat je hoog moet scoren om te worden geaccepteerd, en hoe beter je score, hoe meer mogelijkheden je zult hebben om te specialiseren in een rol die je interesseert.
Gebruik Tijd Wijselijk
Niet alle SANDF-tests zijn getimed, maar snel en efficiënt werken is de beste manier om een goede score te behalen.
Als je oefent, werk dan met een timer zodat je je vragen snel (en natuurlijk nauwkeurig) kunt beantwoorden. Dit zal je helpen in het echte werk, waar zenuwen je misschien minder in staat maken om efficiënt te werken.
Antwoord Eerlijk
Gedurende het hele sollicitatieproces is het erg belangrijk dat je eerlijk bent in je antwoorden. Het is beter om duidelijk te zijn over je geschiedenis bij het invullen van het aanvraagformulier, omdat de waarheid later aan het licht zal komen - en hoewel je misschien denkt dat je wordt gediskwalificeerd voor het proces, is dat misschien niet zo.
Dit is specifiek belangrijk in de Psychologische Risico Inventaris omdat militaire dienst al belastend is voor de geestelijke gezondheid en je misschien extra ondersteuning nodig hebt als je risicofactoren hebt.
Zelfzorg
Solliciteren voor je droombaan is zenuwslopend, en als je niet voor jezelf zorgt geef je jezelf niet de beste kans om te slagen.
Streef naar 6-8 uur slaap per nacht, blijf gehydrateerd en concentreer je op goede, gezonde en voedzame maaltijden en snacks - geef je lichaam en hersenen de brandstof die het nodig heeft.
