Hva er BAE Systems evnetester?
BAE Systems er et britisk våpen-, romfarts- og sikkerhetsselskap. Som den største forsvarskontraktøren i Europa, sysselsetter de mer enn 89 000 mennesker i 40+ land og er en prisbelønnet arbeidsgiver som tilbyr karriereveier for tidlig karriere, erfarne profesjonelle og tidligere militært personell.
BAE Systems evnetester er en serie vurderinger designet for å identifisere topp kvalifiserte kandidater.
Karrierer hos BAE Systems
Med lokasjoner i Europa, USA og videre, betyr det å jobbe for BAE Systems å bli en del av et spennende og innovativt selskap med fokus på å beskytte det som betyr noe for kundene deres.
Karrierer hos BAE Systems er tilgjengelige i flere forretningsfunksjoner, inkludert:
- Ingeniørvirksomhet
- Finans og kommersiell
- Menneskelige ressurser
- IT
- Juridisk
- Produksjon og drift
- Markedsføring og kommunikasjon
- Innkjøp og forsyningskjede
- Prosjektledelse
- Kvalitet og forsikring
Med spesifikke muligheter for skoleverk, inkludert lærlingplasser, og for studenter i praksisplasser og arbeidsplasser som kan føre til muligheter for graduateprogrammer, gjør fokus på å utvikle talentene til de lyseste unge menneskene BAE Systems til et perfekt landingssted for studenter som vil være på toppen av innovasjon innen sikkerhet og våpens design og produksjon.
Kompetanse og ferdighetsoverlapping mellom militært personell og sikkerhetsindustrien gjør BAE Systems til perfekte steder å ta tidligere militært personell og hjelpe dem med å overgå til sivilt liv, med eksemplarisk støtte og en rekke spennende roller.
Fordeler med å jobbe hos BAE
Bortsett fra en konkurransedyktig lønnspakke, kan BAE-ansatte dra nytte av en rekke fordeler, inkludert pensjonsplaner og livs-, hjem-, og til og med kjæledyrsforsikring, en ansattassistansplan skreddersydd for individuelle krav, og omfattende betalte permisjonsalternativer.
BAE Systems oppdrag og verdier
Å forstå bedriftens overordnede oppdrag samt de spesifikke verdiene som holdes av ansatte vil hjelpe deg med å forberede deg på rekrutteringsprosessen når du søker.
Med et oppdrag “to provide a vital advantage to help customers protect what really matters”, er de spesifikke verdiene til BAE Systems:
- Pålitelig
- Innovativ
- Modig
Når du svarer på spørsmål i et intervju, enten det er på video eller personlig, bør du ha disse verdiene i bakhodet slik at du kan demonstrere at du deler dem i ditt profesjonelle liv.
BAE Systems søknadsprosess
Søknadsprosessen hos BAE Systems starter med karrieresiden, hvor du vil finne alle detaljer om åpne muligheter over hele verden.
Du kan søke etter nøkkelord, forretningsområde eller beliggenhet for å finne rollen som passer deg best.
BAE Systems Online søknad
For å sette i gang, når du klikker på 'søk nå'-knappen på din valgte rolle eller program, vil du bli invitert til å lage en profil.
Dette er din søknadshub, hvor du vil kunne se statusen på søknaden din, og håndtere hver rolle hvis du har søkt på mer enn én.
Du må laste opp en oppdatert og skreddersydd CV som demonstrerer din erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves i stillingsbeskrivelsen.
Når søknaden din er sendt inn, vil Talent Acquisition teamet vurdere søknaden din for å sikre at du oppfyller de grunnleggende kriteriene, før du blir invitert til neste trinn.
BAE Systems Online evnetester
BAE Systems Gamified vurderinger
For graduate roller, eller de med et cyberfokus, vil du sannsynligvis bli bedt om å fullføre en online vurdering som er gamified. Som en relativt ny måte å vurdere kandidaters egnethet på, samler gamified tester tusenvis av datapunkter om en søker mens de spiller minispill, noe som lar rekrutteringsteamene få et fullstendig bilde av deres egnethet.
Gamified vurderinger er vanligvis lik i struktur og stil til 'hjernetrenings' apper som du kanskje har på smarttelefonen din, og kan teste en rekke kompetanser og evner på samme tid.
BAE Systems Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringsvurderinger brukes av arbeidsgivere for å vurdere din evne til å jobbe med numeriske data i ukjente situasjoner, teste din grunnleggende matematikkferdigheter samt din evne til å lære nye ting.
Du vil bli presentert med numerisk informasjon i form av en tabell eller graf, og trenger å raskt ta inn dataene, forstå dem, og analysere dem i henhold til spørsmålene du vil bli stilt.
Du vil vanligvis måtte utføre noen grunnleggende beregninger for å finne det riktige svaret; disse er ikke vanskeligere enn GCSE-nivå operatører (multiplikasjon, divisjon, addisjon, subtraksjon, forhold, brøker og prosenter), men du må svare under tidspress.
Svarene er vanligvis flervalg.
BAE Systems Verbal resonneringstest
I en verbal resonneringstest, blir du testet på din evne til raskt å lese og bruke informasjon i form av en tekstpassasje. Dette presenteres vanligvis i formelt språk og er relatert til rollen du har søkt på.
Spørsmålene om hver passasje kan være presentert i form av en uttalelse, og du må bruke informasjonen i teksten for å bestemme om uttalelsen er sann, falsk, eller om det ikke er nok informasjon til å fortelle.
Suksess kommer fra å kunne lese og forstå informasjonen som presenteres under tidspress, og all informasjonen du trenger for å svare på spørsmålet er gitt i teksten, så det er ikke nødvendig å bruke tidligere kunnskap.
BAE Systems Video intervju
Etter at du har fullført de online vurderingene, vil poengsummene dine bli brukt av Talent Acquisition teamet for å bestemme om du skal tas videre i søknadsprosessen.
Poeng på testene sammenlignes både mot en 'norm' gruppe og mot andre søkere, så det er viktig at du scorer så høyt som du kan for å bli vurdert for de neste trinnene. Bestått raten er ikke offentliggjort, men du vil konkurrere med andre mennesker.
Hvis du er vellykket, vil du bli invitert til å fullføre et video intervju. Dette er ikke et 'live' intervju, men du vil bli gitt en rekke spørsmål som du må svare på video, ved å ta opp deg selv. Fullstendige instruksjoner om hvordan du gjør dette vil bli gitt for deg.
Spørsmålene i video intervjuet vil sannsynligvis fokusere på motivasjonene dine - eller hvorfor du vil jobbe hos BAE Systems i den spesielle rollen.
Forskningen din om selskapet og den bredere bransjen vil komme til nytte her, da du vil kunne snakke om fremtidige planer og karriereaspirasjoner med selskapets oppdrag og verdier i tankene.
BAE Systems vurderingssenter
Det endelige stadiet i søknadsprosessen er vanligvis et ansikt-til-ansikt-intervju, og hos BAE Systems skjer dette på et vurderingssenter.
Vurderingssenteret hos BAE Systems starter faktisk kvelden før, med en presentasjon og et måltid som skal deles av søkere og nåværende ansatte, inkludert nyutdannede, rekrutterere og ledelse.
På vurderingsdagen kan du forvente å delta i en rekke øvelser med andre kandidater, noen av dem kan søke på samme rolle eller program, mens andre kan se etter noe annet.
Du vil bli vurdert gjennom øvelsene på en rekke såkalte 'myke ferdigheter' som kommunikasjon, ledelse, teamwork og lytting. Øvelsene selv er designet for å matche essensielle ferdigheter i rollen, og det er ment å ligne arbeidsplassen.
Øvelser du kan møte inkluderer:
- Gruppeøvelse - løse en case-studie, eller spille spill
- Presentasjon - basert på en case-studie, presentere for gruppen og rekrutterere, svare på spørsmål
- Intervju
Det kan være mer enn ett ansikt-til-ansikt-intervju på vurderingssenteret, men de vil sannsynligvis ha lignende typer spørsmål.
Du kan forvente å svare på spørsmål om dine atferd og kompetanser, hvor du vil bli forventet å gi eksempler på når du har demonstrert disse i ditt arbeids- eller akademiske liv. Det vil også være en mulighet for deg å stille spørsmål selv, og dette kan være en flott tid å vise at du har gjort forskningen på virksomheten, rollen og den bredere bransjen hvis du kan stille noen innsiktsfulle spørsmål.
Etter vurderingssenteret vil vellykkede søkere motta et betinget jobbtilbud, i påvente av sikkerhetsklarering.
