Hva er ACER-tester?
Australian Council for Educational Research (ACER) er en uavhengig utdanningsforskningsorganisasjon. Den har vært å tilby høykvalitets støtte og ekspertise til politikere og utøvere siden 1930.
I tillegg til å utføre forskning i utdanningssektoren, tilbyr ACER vurderingstjenester og profesjonell utvikling. I 1999 etablerte den Testgrid, for å legge til rette for overgangen til online evnetesting.
ACER er nå et av verdens ledende vurderingstjenesteselskaper, og leverer over 7 millioner tester i året til organisasjoner i over 70 land. Den tilbyr ekspertlagde tester, informert av sine 90 år med utdanningsforskning.
ACER-tester er psykometriske vurderinger designet for å gi en objektiv innsikt i en persons ferdigheter på flere nøkkelområder. Testene brukes av skoler, høyskoler, universiteter, opplæringsorganisasjoner, regjeringer og et bredt spekter av arbeidsgivere, for å dyktig vurdere studenter og potensielle ansatte.
I tillegg til sine standard testtilbud, tilbyr ACER også skreddersydde tester tilpasset en organisasjons behov. Dette sikrer at selskaper rekrutterer det rette talentet til åpne roller, og at skoler og universiteter kan samle inn de nødvendige dataene for å ta beslutninger rundt kapasitetsbygging og forbedring av læringsresultater.
Når de brukes i en rekrutteringskontekst, møter man ACER-tester etter innlevering av første søknad eller på vurderingssentre, som en upartisk måte å strømlinjeforme talentpoolen på.
Hva er de forskjellige typene ACER-tester?
De to hoved ACER-testene man møter i rekrutteringsprosessen er Core Skills Profile for Adults og Vocational Selection Test. Begge tester vurderer de verbale, numeriske, og abstrakte resonneringsevnene til potensielle ansatte i en tidsbegrenset situasjon. Testdeltakere må være klare over hva de kan forvente fra vurderingene, slik at de kan forberede seg tilstrekkelig.
ACER Core Skills Profile for Adults (CSPA)
ACER Core Skills Profile for Adults er en vurdering bestående av numeriske og leseferdighetstester. Den er designet for å gi innsikt i kjerneverbale og matematiske ferdigheter, identifisere styrker og svakheter. Testen har tre hoveddeler: lesing, numerikk og skriving.
ACER Core Skills Profile er en adaptiv test, noe som betyr at dens vanskelighetsgrad bestemmes av din ytelse. De første ti spørsmålene brukes til å sette nivået for resten av testen (enten lavt, mellomliggende eller avansert).
Testen har totalt 25 spørsmål, og kandidatene blir vurdert basert på alle svarene deres - både de før og etter den adaptive nivåvalget.
CSPA Lesing
Lesedelen av Core Skills Profile-testen presenterer kandidatene med en serie tekster basert på et bredt spekter av emner. Spørsmålene vil være basert på informasjonen som finnes i avsnittene. Du må nøye lese og analysere passasjene, gjøre nødvendige slutninger eller fradrag for å svare riktig på spørsmålene.
Du vil kunne se både spørsmålet og teksten samtidig, da testen ikke er en hukommelsesøvelse.
CSPA Numerikk
Numerikkdelen av CSPA-vurderingen vurderer din evne til å tolke numeriske data og manipulere tall. Spørsmålene vil være gruppert rundt følgende innholdsområder: tall og algebra; måling og geometri; og statistikk og sannsynlighet.
Du må være komfortabel med å raskt utføre beregninger relatert til disse emnene, ettersom testen har begrenset tid til gjennomføring.
CSPA Skriving
Skrivedelen av Core Skills Profile-testen gir innsikt i kandidatenes skriveferdighet ved å kreve sammensetning av to korte brev, rapporter eller reflekterende passasjer basert på en spesifikk oppgave.
Det er sannsynlig at oppgaven vil være relevant for sektoren eller rollen du søker. De to kombinerte oppgavene sikrer at arbeidsgivere får et pålitelig bilde av dine skriveferdigheter.
ACER Vocational Selection Test (VST)
ACER Vocational Selection Test er en evnevurdering som brukes av arbeidsgivere for å bestemme ferdighetsnivåene og potensialet til potensielle ansettelser. Vurderingen består av fem mulige tester - verbal resonnering, kvantitativ resonnering, abstrakt resonnering, mekanisk resonnering og mellommenneskelig forståelse.
Når du tar vurderingen, vil du imidlertid bare møte tre av disse testområdene, som valgt av arbeidsgiveren.
VST Verbal resonnering
ACER verbal resonneringstest vurderer din evne til å forstå og tolke skriftlig tekst. Du vil bli presentert med en serie passasjer og relaterte spørsmål. Det er en flervalgstest.
I tillegg til den vanlige stilen av verbal resonneringsspørsmål - hvor du vil bli presentert med en uttalelse og bedt om å indikere om den er 'sann', 'falsk', eller om du 'kan ikke si' basert på den gitte informasjonen - inneholder testen også ordliste og assosiasjonsspørsmål.
Ordlistespørsmål vil kreve at du velger ordet som ikke passer med resten. Ordassosiasjonsspørsmålene vil utforske din evne til raskt å identifisere forbindelser mellom ordforståelser.
VST Kvantitativ resonnering
ACER kvantitativ resonneringstest er en numerisk test som vurderer en kandidats evne til å behandle og manipulere numerisk informasjon. I motsetning til de fleste standard numeriske resonneringstestene, er de matematiske spørsmålene på den kvantitative resonneringstesten skrevet som ordproblemer.
Du må trekke ut den relevante informasjonen og utføre den nødvendige beregningen for å løse problemet som er presentert. Spørsmålene vil være flervalg.
I tillegg til å være trygg på å håndtere brøker, prosent, forhold, gjennomsnitt, generell aritmetikk og grunnleggende algebra, må du være i stand til å absorbere informasjonen i spørsmålene raskt og isolere de viktigste detaljene.
VST Abstrakt resonnering
ACER abstrakt resonneringstest vurderer din logiske tenkning og problemløsningsevner. Du vil bli presentert med en serie ikke-verbale spørsmål med figurer og symboler. Du må analysere mønstrene som presenteres for å bestemme forholdene mellom komponentene i diagrammene.
Basert på analysen av forbindelsene mellom og oversettelser av figurene, må du velge det manglende elementet fra et utvalg av svaralternativer.
VST Mekanisk resonnering
ACERs mekaniske resonneringstest vurderer din forståelse av grunnleggende mekaniske prinsipper i anvendte sammenhenger. Du må kanskje utføre beregninger rundt kraft, trykk eller hastighet, indikere neste trinn i en operasjonell prosessor velge det riktige verktøyet for en bestemt jobb.
I motsetning til mange mekaniske resonneringstester, søker denne vurderingen bare å utforske en grunnleggende kunnskap om mekaniske konsepter. Det er fornuftig, imidlertid, å sørge for at kunnskapen din er omfattende for å unngå å bli fanget av et vanskeligere spørsmål.
Spørsmålene vil inneholde elementer som trinser, spaker, gir, fjærer, aksler, vekter, klemmer og elektriske kretser. Du må jobbe raskt, da du vil ha 20 minutter å svare på 42 spørsmål.
VST Mellommenneskelig forståelse
ACER mellommenneskelig forståelsestest ligner en personlighetstest, og utforsker motivasjoner, atferd og personlighetstrekk. Denne delen brukes for å få innsikt i en kandidats karakter og avgjøre om de er en god kulturell passform for selskapet. Spørsmålene vil sannsynligvis være skreddersydd for å måle tilpasning med organisasjonens kjerneverdier.
Du vil bli presentert med en serie uttalelser og må indikere graden av enighet eller uenighet med følelsen eller handlingsforløpet. Fra dette vil en personlighetsprofil bli dannet.
Online Skrivevurdering for voksne
ACERs Adult Online Writing Assessment (OWA) kan bli møtt som en del av Core Skills Profile for Adults-testen, men kan også bli administrert separat. Under vurderingen vil kandidatene bli satt to oppgaver for å vurdere deres skriveferdigheter. Disse vil fokusere på overtalende skriving og skriving i stilen til en rapport.
Den overtalende skrivingen (eller argumentoppgaven, som referert til av ACER) vil be deg om å presentere et synspunkt på et problem på en klar, logisk måte. Argumentet ditt må være sammenhengende og basert på bevis, og presentere fakta for effektivt å støtte din mening.
For rapporten, må du rasjonalisere informasjonen du får (som kan være i form av e-poster, artikler, datasett og/eller bilder) og destillere nøkkelinformasjonen til en godt strukturert sammendragsrapport.
Skriveoppgaver vil skissere emnet for hver oppgave - disse er designet for å appellere til et bredt utvalg av sektorer og enkeltpersoner. Hvis selskapet har bedt om det, kan disse oppgavene direkte relatere til sektoren og rollen du søker.
Topp 5 tips for å forberede og bestå ACER-testene dine
1. Forbered deg ved hjelp av praksistester
Å sitte praksistester er den beste måten å gjøre deg kjent med formatet, strukturen og innholdet i ACER-testene. Psykometriske tester skiller seg fra andre former for vurdering, så det lønner seg å bli vant til å svare på spørsmål i denne unike stilen. Når du har fullført en praksis ACER-test, må du sørge for å gjennomgå den nøye. Dette vil hjelpe deg med å identifisere dine styrker og svakheter og prioritere din gjenværende forberedelsestid tilsvarende.
2. Skjerp tempoet ditt
ACER-vurderinger er tidsbegrenset, så du må jobbe raskt og nøyaktig for å bevise at du kan tenke klart under press og oppnå en høy poengsum. Prøv å finne ut hvor lang tid du har til å fullføre vurderingen din og antall spørsmål som er involvert. Fra dette, beregne hvor lang tid du har til å svare på hvert spørsmål. Når du fullfører praksistestene dine, sikte på dette tempoet, da du må fullføre alle testspørsmålene for å ha en sjanse til å gå videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen.
3. Vær kreativ med repetisjonen din
Praksistester er en viktig del av forberedelsen, men disse kan også suppleres med mer kreative og morsomme aktiviteter. Fullfør online puslespill og ordspill, les og oppsummer avisartikler, analyser passasjer i favorittboken din, eller fullfør tallspill som Sudoku. Alle disse aktivitetene vil bidra til å skjerpe din logiske tenkning, oppmerksomhet på detaljer og problemløsningsevner.
4. Sett opp utstyret ditt
ACER-tester er fullført online, så du trenger tilgang til en bærbar datamaskin, nettbrett eller telefon for å sitte testen din. Før du starter, sjekk stabiliteten på internettforbindelsen din. Ettersom testene er tidsbegrenset, vil eventuelle forsinkelser i lasting av spørsmålene forårsake komplikasjoner. Det er også fornuftig å sjekke om nettleseren din har blitt oppdatert til den nyeste versjonen, for å sikre at testgrensesnittet kan fungere riktig.
5. Ikke få panikk hvis du står fast
Noen av spørsmålene på ACER resonneringstestene vil være utfordrende, så ikke bekymre deg hvis du finner deg selv fast på et bestemt spørsmål. På grunn av det raske tempoet som kreves for å fullføre testene, kan du imidlertid ikke tillate deg å kaste bort for mye tid på å gruble over et svar. Siden evnetestene er flervalg, velger du ditt beste gjetning og går videre til neste problem.
