Hva er Cubiks-tester?
Cubiks er et globalt konsulentfirma innen vurdering og talentutvikling, og er en ledende leverandør av psykometriske vurderinger. Selskapets tester brukes av arbeidsgivere over hele verden for å bistå med effektiv rekruttering og karriereutvikling for ansatte.
Cubiks tester finnes i flere former. Evnetester måler en kandidats naturlige evne til logisk resonnering innen ett eller flere områder. Personlighets- og atferdstester ser på enkeltpersoners karakter, arbeidspreferanser og faglig dømmekraft.
Hver test kan brukes som et frittstående verktøy eller sammen med andre vurderinger for å gi en helhetlig profil av kandidaten.
Cubiks tester tilbyr flere fordeler for arbeidsgivere. De er vitenskapelig utformet for å identifisere nøkkelkompetanser og egenskaper som er kjent for å bidra til suksess i enhver profesjon, inkludert forsvaret. Disse er vanskelige å vurdere utelukkende basert på kandidatens kvalifikasjoner og erfaring.
De er også objektive og fjerner eventuell ubevisst fordom fra utvelgelsesprosessen, og er en effektiv måte å begrense søkerpoolen når rekruttering gjøres i stor skala.
Cubiks ble grunnlagt i Storbritannia i 2000 og leverer rekrutteringsløsninger til kunder i over 50 land. Selskapet ble en del av det amerikanske selskapet PSI Services i 2019, men deres populære pakke med psykometriske tester forblir uendret.
Hva er de forskjellige typene Cubiks-tester?
Cubiks tester kan deles inn i tre primære kategorier:
- Evnetester
- Personlighetsvurderinger
- Situasjonsbedømmelsestester
Hver testtype administreres online, vanligvis i de tidlige stadiene av rekrutteringsprosessen, men kan også være en del av et senere vurderingssenter.
Det er sannsynlig at din potensielle arbeidsgiver vil bruke en kombinasjon av Cubiks tester for å vurdere din egnethet for stillingen som helhet, så det er viktig å forstå formålet med hver vurdering og hva som er involvert.
Evnetester
Cubiks evnetester kalles Logiks og administreres på både mellomnivå og avansert nivå.
Logiks-testserien krever ingen spesifikk kunnskap. All informasjonen du trenger for å fullføre disse testene vil være inkludert i spørsmålene, og du vil ha flere valgmuligheter for hvert spørsmål.
Kandidater som tar Logiks mellomnivå vil gjennomføre en generell test som måler ulike aspekter av resonneringsevne. De som tar Logiks avansert kan også gjennomføre generelle tester eller fullføre en eller flere individuelle tester som fokuserer på spesifikke evner.
Alle Logiks tester tas under tidsbegrensede forhold.
Logiks Generell
Logiks Generell er en kombinert vurdering som dekker verbal, numerisk og abstrakt resonnering.
På mellomnivå er dette en 12-minutters test, med fire minutter per seksjon:
Verbalresonnering- du vil møte 24 spørsmål som ser på grunnleggende verbal evne. For eksempel din evne til å trekke logiske slutninger fra ny informasjon og din forståelse av ordforbindelser. Spørsmålene er ikke komplekse - vanligvis en eller to setninger lange.
Numerisk resonnering- denne delen inneholder 16 spørsmål basert på generell aritmetikk og tallrekker.
Abstraktresonnering- til slutt vil du fullføre 10 spørsmål som vurderer din evne til å bruke regler og relasjoner for å fullføre sekvenser som inneholder abstrakte former og mønstre.
På avansert nivå vurderes de samme tre områdene, med en tidsbegrensning på 20 minutter. Strukturen for Logiks Generell avansert er som følger:
- Verbal - 8 minutter, 12 spørsmål
- Numerisk - 8 minutter, 8 spørsmål
- Abstrakt - 4 minutter, 10 spørsmål
Den største forskjellen, bortsett fra strukturen, er testens kompleksitet. Spørsmålene på dette nivået har samme format som de individuelle testene som beskrives nedenfor.
Logiks Verbal
I Logiks verbal resonneringstest blir du presentert for avsnitt med tekst som er ganske komplekse i naturen. Du må nøye vurdere all informasjonen og besvare flervalgsspørsmål knyttet til den.
Disse spørsmålene kan be deg trekke logiske slutninger, identifisere antagelser som kan eller ikke kan gjøres, eller velge en oppsummering som best formidler hovedbudskapene i en passasje.
Det er totalt 36 spørsmål, og du har 25 minutter til å jobbe deg gjennom så mange som mulig.
Logiks Numerisk
Logiks numerisk resonneringstest ser på hvor godt du er i stand til å tolke og trekke konklusjoner fra sett med data.
Disse dataene presenteres i tabeller, diagrammer og grafer, med omtrent fire flervalgsspørsmål knyttet til hver.
Når du tolker informasjonen som presenteres, må du jobbe med prosent, ratio og desimalomregninger, og utføre beregninger ved hjelp av generell aritmetikk.
Denne testen varer i 25 minutter, med totalt 20 spørsmål.
Logiks Abstrakt
I Logiks abstrakt resonneringstest jobber du deg gjennom 30 spørsmål, hver knyttet til en abstrakt sekvens.
Innenfor disse sekvensene kan det være en eller flere styringsregler som du raskt må identifisere for å bestemme hvilket av de flervalgsmulighetene som passer inn i den delen av sekvensen som er tom.
Det er 15 minutter tilgjengelig for denne testen, så hvis du vil fullføre den, må du bruke bare 30 sekunder per spørsmål.
Personlighetsvurderinger
Cubiks tilbyr arbeidsgivere tre personlighetstester å velge mellom. En kalles Cubiks Factors, mens de to andre faller inn under Personality and Preferences Index (PAPI).
Disse testene brukes for å forstå hvordan dine karaktertrekk og preferanser bidrar til din arbeidsstil - og hvordan den stilen passer til stillingens art.
Disse testene er uten tidsbegrensning, og det finnes ingen riktige eller gale svar. Det handler om hvem du er som person.
PAPI N
PAPI N står for Personality and Preferences Index Normative. Denne personlighetsspørreskjemaet brukes vanligvis til rekrutteringsformål.
Kandidatenes testresultater sammenlignes med de til en normativ gruppe - en samling individer som har vist seg å være effektive i en bestemt rolle. Ut fra denne sammenligningen kan arbeidsgivere identifisere de som har lignende egenskaper som andre vellykkede rekrutter.
Spørsmålene presenteres som en serie med utsagn, der du rangerer deg selv på en skala fra sterkt uenig til sterkt enig.
Du kan jobbe deg gjennom testen i ditt eget tempo, og det bør ikke ta mer enn 30 minutter å fullføre.
PAPI I
PAPI I står for Personality and Preferences Index Ipsative. Den skiller seg fra PAPI N-testen ved at resultatene ikke sammenlignes, men brukes for å bestemme måter en person kan vokse i sin rolle.
Av den grunn brukes PAPI I-testen oftest for utvikling av ansatte i stedet for rekruttering.
Den har også en annen format. I denne testen inneholder hvert spørsmål tre utsagn. Du velger hvilket av de tre som ligner deg mest, og hvilket som ligner deg minst, i en profesjonell sammenheng.
De fleste kandidater bruker 30 til 35 minutter på å fullføre PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors er et kortere spørreskjema strukturert på samme måte som PAPI N-testen.
Utsagn om personlighet og arbeidspreferanser presenteres, og du rangerer deg selv på en glidebryter i forhold til hvert utsagn.
Det er totalt 54 utsagn, som den gjennomsnittlige testtakeren fullfører på rundt 10 minutter.
Situasjonsbedømmelsestester (SJTs)
Cubiks situasjonsbedømmelsestest ser på kandidaters beslutningsevne og faglige dømmekraft.
En rekke hypotetiske scenarioer blir presentert, akkurat som du kan forvente å møte i en arbeidssituasjon. For hvert scenario blir du bedt om å rangere og/eller vurdere flere mulige svar basert på hvor effektive du anser dem for å være.
I vurderte spørsmål merker du hvert svar som enten motproduktivt, ineffektivt, litt effektivt, effektivt eller svært effektivt. I rangerte spørsmål velger du hvilket svar du ser som mest effektivt og hvilket som minst. Noen spørsmål ber deg gjøre begge deler.
Igjen, det er ingen riktige eller gale svar på en situasjonsbedømmelsestest. Du blir vurdert ut fra din egen forståelse av hva som utgjør effektiv atferd på arbeidsplassen.
Topp fem tips for å forberede deg og bestå Cubiks-vurderinger
1. Vet hvilke tester du skal forberede deg til
Ettersom det er flere testtyper i Cubiks Logiks-serien, må du avklare hvilke tester du skal ta. Det kan være en eller en kombinasjon av verbale, numeriske og abstrakte tester, eller den sammensatte generelle vurderingen. I sistnevnte tilfelle må du også vite på hvilket nivå testen vil bli tatt, ettersom spørsmålstypene varierer mellom mellomnivå og avansert. Rekrutteringskontakten din bør gi deg denne informasjonen.
2. Øv så mye som mulig
Disse testene kan være annerledes enn noe du har møtt tidligere, så øving er nøkkelen. Jo mer kjent du er med formatet, desto bedre vil du kunne fokusere på oppgaven foran deg. Du vil også utvikle resonneringsevnene dine gjennom jevnlig øving og finne ut områder som kanskje trenger mer arbeid.
3. Lær å jobbe nøyaktig i raskt tempo
I Cubiks evnetester handler det ikke bare om evnen under vurdering. Tidsbegrensninger er på plass for å se hvor godt du utfører under press, så du må jobbe både raskt og presist. Ta prøver under tidspress og eksperimenter med tidsbesparende teknikker som elimineringsprosessen.
4. Ikke bruk for mye tid på vanskelige spørsmål
Å bruke for lang tid på ett spørsmål vil skade poengsummen din, så hvis du finner deg selv fastlåst, gå videre. Du kan alltid gå tilbake til ubesvarte spørsmål hvis du har tid. Det er også lurt å gjette med kunnskap, siden du ikke blir trukket for feil svar.
5. Les alt nøye
Når du jobber i raskt tempo, er det fristende å skumlese i stedet for å lese informasjonen grundig, men det er den enkleste måten å misforstå et spørsmål på. Sørg for at du vet nøyaktig hva som blir spurt, og at du har tatt inn hver relevant detalj for problemet som blir presentert.
