Hva er Aon tester?
Cut-e tester, eller Aon tester, er forutgående jobbscreening tester som ser på integritet, ferdigheter og psykometriske evner. De fleste Aon tester kan gjennomføres på mindre enn 20 minutter, og den typiske tidsbegrensningen er 12 minutter.
Cut-e ble kjøpt opp av Aon i 2017, men testene er fremdeles kjent som Cut-e vurderinger når du tar dem. Aon administrerer nå tester til over 30 millioner kandidater per år over hele verden, i en rekke forskjellige bransjer - fra luftfart til salg, teknologi, og til og med militæret.
Området for tilgjengelige tester inkluderer verbale, numeriske og logiske resonnement samt mekaniske ferdigheter, hukommelse, språkferdigheter, og personlighet. Disse testene er kjent som skalaer.
Cut-e tester er designet for å bli tatt hjemmefra; kandidater blir invitert til å fullføre testen på MapTQ portalen via e-post og du vil bli fortalt hvilke tester du må fullføre. Aon tester er designet for å være kompatible med nettbrett og smarttelefoner samt PCer eller bærbare datamaskiner - selv om det er best å fullføre disse ved hjelp av en PC, bærbar datamaskin, eller nettbrett som kjører den nyeste nettleserprogramvaren og har en stabil internettforbindelse.
Hva er de forskjellige typene Aon tester?
Cut-e/Aon tester kan kategoriseres avhengig av ferdighetene, egenskapene og kompetansene de vurderer.
Hver test vil bli merket basert på poeng lagt til for hvert riktig svar, og poeng trukket for et galt svar, og det forventes ikke at du vil svare på hvert spørsmål på testen.
Verbal resonnering (scales verbal)
Denne korte og fokuserte vurderingen er designet for å vurdere din evne til å ta logiske beslutninger basert på informasjon gitt i teksten. Det er fem forskjellige versjoner av denne vurderingen tilgjengelig, og nivået du vil ta vil avhenge av typen rolle du har søkt på.
Du vil ha 12 minutter, i hvilken tid du vil bli presentert med opptil 49 oppgaver som består av et avsnitt med tekst fulgt av en uttalelse. Du må bestemme sannheten eller nøyaktigheten av uttalelsen, basert på den gitte informasjonen.
Numerisk resonnering (scales numerical)
Numerisk resonnering er ikke en matte test, men det er en vurdering av din evne til raskt å lese, og forstå og analysere data presentert i grafer og tabeller, ved å bruke grunnleggende beregninger for å finne det riktige svaret.
På en lignende måte som verbal resonnering vurdering, vil du ha 12 minutter for å fullføre opptil 37 oppgaver, hvor du vil bli gitt data i en tabell eller et diagram, fulgt av en uttalelse. Du må bestemme om denne uttalelsen er sann, falsk, eller kan ikke si basert på de gitte dataene.
Induktiv logisk resonnering (scales clx)
Induktiv resonnering er noen ganger kjent som abstrakt resonnering, og det er en test som brukes til å vurdere din evne til å ta logiske beslutninger basert på begrenset informasjon.
I denne vurderingen vil du ha 12 minutter for å fullføre opptil 12 separate spørsmål. Hvert spørsmål er strukturert med flere bilder og former som er koblet sammen av et mønster eller en regel som gjør dem til en sekvens.
For å svare på disse spørsmålene, må du finne regelen for Sett A og Sett B, og deretter tildele fire ekstra former eller bilder til det riktige settet.
Igjen, det forventes ikke at du vil svare på alle spørsmålene i denne vurderingen.
Deduktiv logisk tenkning (scales lst)
En annen abstrakt-basert test er den deduktive logikk vurderingen. Presentert litt som et sudoku puslespill, må du finne en manglende form eller bilde for å passe en boks i en 4x4 eller 5x5 rutenett.
Noen ruter vil være tomme, og noen vil ha former i dem. Noen regler må følges for å fullføre rutenettet - hver form kan bare vises i en rad eller kolonne en gang, og hver form må være i raden eller kolonnen en gang.
Dette er en veldig kort test på bare seks minutter, og rutene blir vanskeligere og vanskeligere etter hvert som du går gjennom - med et ubegrenset antall ruter.
Mekanisk resonnering (scales mtu)
Med bare 15 minutter for å svare på opptil 24 spørsmål, er mekanisk resonnering vurderingen designet for å teste din evne til å forstå grunnleggende mekaniske konsepter og fysikkunnskap, spesielt nyttig i ingeniør, tekniske, og praktiske roller.
Med spørsmål om konsepter som trinser, gir og spaker, tannhjul, akselerasjon, og tyngdekraft, er denne testen ikke vitenskapelig, men trenger en grunnleggende skolenivå forståelse av hvordan mekaniske ting fungerer. Det er en grafisk basert test, så du kan forvente å se bilder av mekaniske prosesser og velge det riktige flervalgssvaret.
Romlig resonnering (scales spr)
Romlig resonnering er nødvendig for roller der du trenger å tenke utenfor boksen, og Aon vurderingen tester din evne til å bruke fantasien din og lage en 3D form.
Denne testen er bare 10 minutter lang, og du vil bli presentert med flere merkede former, som du velger mellom for å lage den nødvendige formen.
Romlig resonnering er en viktig del av kritisk tenkning, og dette er en vurdering som ofte kan bli funnet i ingeniør og mekaniske roller.
Personlighetsspørreskjema (shapes)
Denne vurderingen er designet for å teste din arbeidsatferd og se etter personlighetstrekkene som du krever for å være vellykket i rollen du har søkt på.
I motsetning til de andre Cut-e/Aon vurderingene, er shapes testen uten tid, men tar generelt omtrent ti minutter å fullføre.
Du vil bli presentert med tre uttalelser på hver side, og du må tildele poeng til dem. Disse poengene viser hvor mye du er enig med hver uttalelse, eller hvor godt du tror det beskriver din atferd på jobben.
Det er seks forskjellige versjoner av denne vurderingen som brukes, og antall uttalelser vil avhenge av versjonen du tar. Denne testen er adaptiv, noe som betyr at måten du svarer på et tidligere spørsmål vil informere de neste spørsmålene som blir presentert.
Situasjonsdømmetest
Som med andre, situasjonsdømmetester, er Cut-e/Aon vurderingen designet for å finne ut hvordan du løser problemer og hva din arbeidsatferd er som, ved å vurdere din respons på virkelige arbeidsproblemer.
I denne vurderingen vil du bli gitt flere fiktive, men realistiske, arbeidsscenarier. Disse vil vanligvis involvere å håndtere problematiske kunder, kolleger, eller teknologi.
Etter hvert scenario, er det flere mulige utfall eller handlinger som du kunne ta.
På samme måte som med personlighetstesten, må du tildele poeng til handlingene du ville tatt hvis du var i den situasjonen.
Scenariene er basert på hverdagslige arbeidssituasjoner og er relevante for rollen du har søkt på.
Topp Tips for å Bestå Dine Aon Vurderinger
1. Vet hva du står overfor
Hvis du søker på en rolle og du må fullføre noen forutgående jobbtesting, er det å finne ut hvilke tester du vil møte en viktig del av forberedelsene dine.
I noen tilfeller vil karrieresiden til selskapet ha detaljer om rekrutteringsprosessen, som kan inkludere hvilke tester du vil ta, men det er mer sannsynlig at du vil finne ut når du blir invitert til å ta dem via e-post.
2. Praksis
Selv om evne og psykometriske vurderinger ikke er kunnskapstester, kan du fremdeles få mange fordeler fra å øve.
Familiaritet med teststrukturen, måten spørsmålene blir stilt på, og hvordan du må svare på dem er alle ting som praksis kan gi deg - og å føle deg komfortabel med testene er en av de beste måtene å score godt på.
Praksis kan også hjelpe deg med å markere om det er noen områder hvor du trenger ekstra arbeid.
3. Fokus på svakheter
Ettersom Cut-e/Aon tester blir merket for både riktige og gale svar, må du sørge for at svarene dine er riktige.
Du blir ikke merket ned for å gå glipp av et spørsmål, men du vil hvis du tar det feil - så bruk øvingstiden din til å finne svakhetene dine og deretter fokusere på de for å gjøre det lettere i det virkelige.
4. Les spørsmålene
I vurderingene vil du ha god tid til å lese instruksjonene før du starter, og det er ofte praksisspørsmål slik at du kan bli vant til systemet (selv om du allerede bør vite hva du kan forvente fra øvingen din).
Bruk all den tiden du kan til å lese instruksjonene, dette vil hjelpe deg med å føle deg rolig og i kontroll før du starter.
I vurderingen, vær sikker på at du vet nøyaktig hva spørsmålet ber om før du starter, slik at du ikke kaster bort tid med feil informasjon.
5. Arbeid raskt
Tidsbegrensningene for disse vurderingene er beryktet stramme, og selv om arbeidsgiveren ikke forventer at du vil svare på alle spørsmålene i den tildelte tiden, vil du gi deg selv den beste sjansen til å score høyt.
Dette betyr at du må jobbe gjennom dem raskt - og gå videre hvis du ikke kjenner svaret.
