Hva er Hudson tester?
Hudson er en ledende talentleverandør som har tilbudt løsninger for fast og kontraktfestet rekruttering, inkludert kandidatprofilering og vurderinger i mer enn 30 år.
Hudson-testen er en online batteri av psykometriske og evnetester som brukes i en rekke bransjer, tester kandidater ved hjelp av standardiserte tester som vurderer en kandidats egnethet for en bestemt rolle, og for organisasjonen som helhet.
Hudson-tester har forskjellige vanskelighetsgrader, basert på senioriteten til rollen, inkludert administrative og blå kragearbeidere, juniorledere og mellom-/seniorledere. Hudson-tester brukes gjennom medisinsk, finansiell og offentlig rekrutteringsprosesser - kanskje mest kjent med VISA.
Vanligvis blir Hudson-tester administrert via en e-postlenke, slik at kandidater kan ta dem hjemme i sin egen tid, med resultater som lar rekrutteringsteamet ta den riktige avgjørelsen om hvem de skal ta videre i rekrutteringsprosessen, og ta bedre beslutninger basert på evner og iboende ferdigheter.
Hva er de forskjellige typene Hudson tester?
Det er flere forskjellige tester tilgjengelig i Hudson-testbatteriet, og ikke alle roller vil bruke alle testtyper.
Resonnementstestene, verbale, numeriske og abstrakte, er ytterligere adskilt av nivået av senioritet som jobben er rettet mot - selv om den grunnleggende strukturen og typen spørsmål som stilles er den samme uansett hvor senior rollen er.
Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstest vurderer måten du tenker på skriftlig informasjon ved å presentere en tekstpassasje og stille et spørsmål om det.
For å svare på spørsmålet, må du kunne raskt lese, forstå og analysere teksten, som ofte er skrevet i profesjonelt språk og beskriver noe forretningsrelatert.
Spørsmålet vil være basert på informasjon som kan bli funnet i teksten, uten tidligere kunnskap nødvendig, og du må velge det riktige svaret fra de flervalgssvarene som er gitt.
Det er tre mulige verbale resonneringstester som du kan ta, avhengig av hvilken type rolle du har søkt på:
- Administrasjon & Blå krage (Nivå 1) - Sett 1 eller 2
- Mellom-/Seniorleder (Nivå 3)
Testen er ikke tidsbestemt som helhet, men du har 90 sekunder til å svare på hvert spørsmål.
Numerisk resonneringstest
Numerisk resonneringstest er ikke en matte-test, men det er en vurdering av din evne til å anvende matematiske konsepter for å finne det riktige svaret.
Du vil bli gitt litt informasjon i form av numeriske data i grafer eller tabeller, vanligvis relatert til virksomheten du har søkt på. Dette kan inkludere finansiell informasjon som valutaomregninger, eller mer generelle konsepter.
Hver graf eller tabell vil ha et spørsmål som er relatert til det, og du må utføre noen grunnleggende operasjoner for å finne svaret, ved hjelp av tillegg, multiplikasjon, divisjon og subtraksjon samt prinsipper som forhold og prosenter. Du kan bruke en kalkulator til å fullføre denne testen hvis du trenger det.
Som med den verbale resonneringen, er hvert spørsmål tidsbestemt på 90 sekunder, uten total tidsbegrensning for testen. Det er to versjoner av denne testen, Nivå 1 (Administrasjon & Blå krage), og Nivå 3 (Mellom-/Seniorledelse).
Abstrakt resonneringstest
Som et mål på logisk tenkning, er Abstrakt resonneringstest designet for å vurdere måten du løser problemer ved hjelp av ukjent informasjon.
Du vil bli gitt en serie med bilder eller former, og må bruke logisk tenkning for å finne mønsteret som styrer sekvensen slik at du kan fullføre det. Du kan bruke et kladdepapir og en penn eller blyant for å hjelpe.
Evnen til å identifisere trender og mønstre er en god indikator på flytende intelligens, og det betyr at du sannsynligvis vil komme over Hudson Abstrakt resonneringstest hvis du søker på roller som krever lateral tenkning og problemløsning.
Hvert mønster tilbyr flervalgssvar, og du må raskt finne den riktige regelen for å velge svaret fra de flervalgssvarene. Det er to tester, bare for ledelsesnivåer - Nivå 2 som er for Juniorledere, og Nivå 3 som er for Mellom-/Seniorledere. Hvert spørsmål er tidsbestemt på 90 sekunder.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Dette spørreskjemaet er en selv-vurdering som brukes til å teste personlighet, basert på det som er kjent som de store 5 faktorene. Disse er:
- Ekstrovert
- Åpenhet
- Altruisme
- Emosjonell stabilitet
- Samvittighetsfullhet
Dette ubegrensede spørreskjemaet ber deg om å rangere hvor mye du er enig med forskjellige uttalelser når de blir presentert, og det er ingen riktige eller gale svar. Det er imidlertid verdt å huske at rekruttererne ser etter spesifikke personlighetstrekk og kompetanser når du tar testene, så hold det i tankene.
Du må være ærlig når du rangerer uttalelsene, basert på hvordan du føler de beskriver deg og din oppførsel på jobben - det er vanligvis best praksis å gå med din første instinkt når du svarer, i stedet for å prøve å bestemme hva det 'perfekte' svaret vil være. Dette sikrer at svarene dine er en ekte refleksjon av deg - noe som ikke bare demonstrerer din egnethet for rollen, men også viser hvordan du vil passe inn i selskapet som helhet.
Måten du svarer på disse spørsmålene skaper en rapport basert på 25 forskjellige dimensjoner av personlighet, brukt til å måle din arbeidsatferd, forretningsholdninger og kulturelle tilpasning.
Hvordan kan jeg forberede meg til min Hudson-vurdering?
Øv
Når du står overfor pre-ansettelses testprosessen, gjør øvelse perfekt. Å øve på Hudson-tester vil sikre at du gjenkjenner måten spørsmålene er skrevet, hvordan du best kan svare på dem, og strukturen på testen slik at du føler deg mer kjent med den.
Å øve vil hjelpe deg med å fremheve områdene du trenger å jobbe med - slik at du kan forbedre poengsummen i den virkelige tingen.
Jobb med de harde tingene
Det er normalt å finne visse deler av vurderingen vanskeligere enn andre, og gjennom praksistestene dine vil du kunne finne ut hvor du sliter.
De harde områdene er hvor fokus bør være å revidere, enten det betyr å sjekke forståelsen av matteoperasjoner eller lese mer for å utvide ordforrådet ditt.
Tid er av vesentlig betydning
Når hvert spørsmål i Hudson-testen er tidsbestemt, er det veldig viktig at du øver på å svare på spørsmål under eksamensforhold. Du vil ha 90 sekunder per spørsmål - noe som ikke er mye - så å jobbe raskt er viktig.
Hastighet og nøyaktighet må jobbe hånd i hånd for at du skal oppnå de beste resultatene
Vær forberedt
Du vil yte best hvis du tar vare på kroppens og hjernens behov - noe som betyr at i forkant av vurderingen bør du sørge for at du har tilstrekkelig søvn, og på dagen ha et godt måltid og hold deg hydrert.
Nerver er normale, men å gi kroppen din riktig drivstoff vil hjelpe.
Les instruksjonene nøye
Ta deg tid til å lese instruksjonene for hver test nøye, slik at du vet hvordan du må svare på spørsmålene. Praksisen din vil også hjelpe her, da du vil gjenkjenne strukturen og oppsettet av spørsmålene.
Dette vil hjelpe deg med å komme i riktig tankesett for vurderingen, og gi deg litt plass til å roe eventuelle nerver du har.
