Hva er Korn Ferry tester?
Korn Ferry tester, eller Korn Ferry vurderinger, er psykometriske tester utviklet og administrert gjennom Korn Ferry: et globalt ledelseskonsulentfirma som er en del av Hay Group.
I 2014 kjøpte Korn Ferry Talent Q, en annen ledende psykometrisk testutvikler. Korn Ferry utvikler, leverer og administrerer psykometriske tester til et bredt spekter av arbeidsgivere under Korn Ferry merkevaren og Talent Q merkevaren.
Korn Ferry tester hjelper arbeidsgivere med å vurdere og forstå potensialet til sine nåværende ansatte. Testene gjør det også mulig for arbeidsgivere å rekruttere og velge passende kandidater for de rollene de har å fylle basert på ferdighetene, evnene, atferden og egenskapene som trengs for suksess i jobben.
Det er to hovedtyper av Korn Ferry psykometriske tester: evnetester og personlighetstester.
En av hovedforskjellene på en Korn Ferry psykometrisk evnetest er at disse testene er adaptive. Dette betyr at vanskelighetsgraden av spørsmålene endres eller tilpasses i henhold til om en kandidat har svart riktig på de tidligere spørsmålene.
Hvis kandidaten har svart riktig på et spørsmål, tilpasser testen seg slik at spørsmålet som følger vil være mer utfordrende. Hvis de ikke har svart riktig på spørsmålet, vil spørsmålet som følger være enklere.
Selv om dette kan virke vanskelig i begynnelsen, er en fordel for kandidater som tar testen at de kan prestere etter sin maksimale evne.
Hva er de forskjellige typene av Korn Ferry tester?
Korn Ferry tester er delt inn i forskjellige kategorier:
Evnetester: vurderer flere evner, inkludert verbal resonnering, numerisk resonnering, logisk resonnering, eller kognitiv evne.
Personlighetstester: disse testene fokuserer på å måle en kandidats lederegenskaper, men kan også brukes som en del av rekrutteringsprosessen for en rekke roller. Personlighetstestene stemmer overens med atferden, egenskapene, motivasjonene, eller trekkene som kreves for stillingen som rekrutteres.
Personlighetsspørreskjema
Korn Ferry personlighetsspørreskjema ser på måten en kandidat oppfører seg på arbeidsplassen. Også hva deres styrker og svakheter er og hva som motiverer dem på jobben.
Spørreskjemaet er delt inn i tre forskjellige seksjoner, med hver seksjon som vurderer en spesifikk atferd, trekk, eller egenskap.
- Oppgaver og prosjekter
- Drifter og følelser
- Mennesker og relasjoner
Spørsmål stilles i form av utsagn. Det er fire utsagn per spørsmål, og kandidater må rangere utsagnene i henhold til om de er veldig sanne til helt usanne.
Når du svarer på utsagnene, er det viktig å lese hvert utsagn nøye, og deretter rangere svarene dine ærlig, uten å gjette hva du tror rekruttereren ønsker å se. På denne måten presenterer du et ekte bilde av deg selv.
Resultater fra personlighetsspørreskjemaet hjelper rekrutterere med å identifisere de riktige kandidatene for rollene de har å fylle basert på atferden, egenskapene og motivasjonene som kreves for suksess i jobben.
Kognitive evnetester
Fire hoved kognitive evnetester er en del av Korn Ferry testsuite.
- Verbal resonnering
- Numerisk resonnering
- Logisk resonnering
- Kontrollferdigheter
Hver av disse testene er en adaptiv test, og testene er tidsbestemte tester.
Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å lese en tekstpassasje og deretter svare på spørsmål basert på dette.
Svar presenteres som flervalgssvar; kandidater trenger å velge svaret de tror er riktig.
Det er 15 spørsmål å svare på i testen, med litt over 1 minutt til å svare på hvert spørsmål.
Når du tar verbal resonneringstesten, er det viktig å sørge for at du har lest nøye både informasjonspassasjen og de flervalgssvarene som følger. Ikke skumles denne informasjonen da du kan misforstå hva som blir spurt.
Numerisk resonneringstest
Numerisk resonneringstesten vurderer en kandidats numeriske evne. Denne testen består av spørsmål som inneholder numerisk informasjon presentert i grafer, tabeller, eller statistiske diagrammer.
Kandidater trenger deretter å bruke grunnleggende matematiske prinsipper for å svare på spørsmålene og velge det riktige svaret fra de flervalgssvarene som er gitt. Det er 12 spørsmål i denne testseksjonen.
Det er tilrådelig å jobbe raskt, men nøyaktig når du fullfører den numeriske resonneringstesten. Prøv å ikke kaste bort for mye tid på et enkelt spørsmål, men sørg for at du er klar over den gjenværende tiden slik at du kan bruke tidsbegrensningen på en passende måte.
Logisk resonneringstest
Logisk resonneringstesten ser på en kandidats evne til å bruke logisk resonnering og løse problemer. Abstrakt informasjon er gitt i form av former, mønstre, eller sekvenser.
Kandidater trenger deretter å bruke logisk tenkning for å bestemme forholdet mellom formene, mønsteret, eller sekvensen og bruke dette til hva som ville komme neste for å fullføre mønsteret eller sekvensen.
Svar presenteres igjen som flervalg, med kandidater som velger det ene svaret de tror er riktig.
Hastighet, nøyaktighet, og å holde seg rolig er viktige faktorer å vurdere når du fullfører den logiske resonneringstesten.
Kontrollferdighetstest
Kontrollferdighetstesten er en test som vurderer en kandidats evne til å lese, sammenligne og sjekke informasjon både raskt og nøyaktig. Denne evnen er viktig for mange roller da kontrollferdighetstestene er en god indikator på hvordan en kandidat vil prestere i en stilling som har elementet av å sjekke og sammenligne informasjon.
I denne testen er det viktig å sørge for at du har lest informasjonen grundig slik at du kan sjekke og sammenligne informasjonen som er gitt nøyaktig.
Kompetansebasert vurdering
Kompetansebasert vurdering ser på om en kandidat viser kompetansene og atferden på arbeidsplassen som kreves for suksess i rollen.
Denne nettbaserte vurderingen brukes ofte i de tidlige stadiene av en arbeidsgivers rekrutterings- og utvelgelsesprosess.
Vurderingen er en spørreskjema-stil vurdering der et scenario presenteres sammen med en serie utsagn for hvert spørsmål. Kandidater trenger deretter å rangere utsagnene i henhold til om det er veldig sant til å være helt usant når man vurderer scenariet.
Som med mange kompetansebaserte vurderinger, er det viktig å svare på spørsmålene ærlig og ikke å gjette deg selv. Den samme kompetansen vil bli vurdert gjennom forskjellige scenarioer, så å sørge for at du svarer på spørsmålene ærlig vil bety at det er konsistens i resultatene dine.
Situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest vurderer en kandidats atferdspreferanser i forhold til situasjoner de vil møte på arbeidsplassen og på jobben. Testen ser også på andre faktorer som verdier, kultur, og motivasjoner på jobben.
Situasjonsdomstesten er et nettbasert spørreskjema; spørsmål presenteres i scenarier igjen ligner på de som kandidater møter når de er på jobben. Kandidater trenger deretter å velge fra listen over svar som mest nøyaktig representerer hvordan de foretrekker å oppføre seg på arbeidsplassen.
Som med alle atferdstype spørreskjemaer, vil kompetansene, atferden, trekkene, og motivasjonene bli vurdert gjennom forskjellige scenarioer. Det er viktig å sørge for at du svarer på disse spørsmålene ærlig slik at resultatene gir et nøyaktig bilde av hvordan du oppfører deg på jobben.
Motivasjoner/Drivkrefter
Motivasjoner/drivkrefter vurderingen er et 30-minutters spørreskjema som ser på hva som motiverer deg i jobben din og når du er på jobb.
Spørreskjemaet består av fire blokker med utsagn. Kandidater blir bedt om å vurdere hver av de fire utsagnene på en skala i henhold til om de er ekstremt viktige for dem når de er på jobb gjennom ikke viktige.
Kandidater rådes til ikke å gi samme vurdering til utsagn i en blokk.
Når du tar motivasjoner/drivkrefter testen, sørg for at du leser hvert utsagn nøye før du vurderer utsagnet. Det er viktig å sørge for at du har tolket betydningen av utsagnene riktig, så ikke skumles.
Topp 5 tips for å bestå Korn Ferry tester
Korn Ferry tester er omfattende og, i noen tilfeller, utfordrende for kandidater på grunn av evnetestene som er adaptive tester.
Det er noen viktige ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å bestå Korn Ferry tester.
1. Øv
Å øve på testene du skal sitte på er en viktig del av testforberedelsen. Å øve Korn Ferry vurderinger lar deg ikke bare bli kjent med formatet og spørsmålstilen, men det kan også hjelpe med å lette nervene dine da du vet hva du kan forvente når du kommer til å sitte den faktiske testen selv.
2. Vær klar over omgivelsene dine
Det er viktig å vurdere hvor og når du sitter Korn Ferry testene dine.
Sørg for at du sitter testene dine i et rom fritt for distraksjoner med en pålitelig wi-fi-tilkobling. Hvis du føler at du presterer bedre på tester om morgenen vs. ettermiddagen, bruk dette til din fordel ved å sitte testen på denne tiden av dagen.
3. Få en god natts søvn før du sitter testen
Sørg for at du får en god natts søvn, er uthvilt, har spist noe, og er hydrert før du sitter testen vil gjøre at du kan prestere på ditt beste under selve testen.
4. Bli kjent med materialet som blir vurdert
Friske opp minnet ditt om grunnleggende matematiske prinsipper og konsepter som du lærte på skolen slik at du kan bruke disse i de numeriske testene. Når du øver på verbal resonneringstesten, les papirer eller artikler som inneholder informasjon presentert i forskjellige formater. Å bli kjent med materialet som du vil bli vurdert på vil også bidra til å lette nervene dine.
5. Svar på spørsmålene ærlig, med hastighet og nøyaktighet
De samme kompetansene, atferden, og trekkene vil bli vurdert ved å stille spørsmål på forskjellige måter. Sørg for at du tar deg tid til å lese spørsmålet slik at du har en nøyaktig forståelse av hva som blir spurt. Sørg for at du svarer på hvert spørsmål ærlig og ikke gjetter hva du tror rekruttereren ønsker å se.
