Hva er Pearson-tester?
Pearson eier TalentLens-plattformen, som tilbyr en rekke egenskapstester som brukes av mange forskjellige arbeidsgivere. Disse testene inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2. generasjon.
Disse testene er designet for å hjelpe militæret med å identifisere de beste tjenestekandidatene og matche dem med passende jobbroller basert på deres ferdigheter og evner. Testene er designet for å undersøke en kandidats styrker, svakheter og personlighetstype, og brukes ofte av de væpnede styrkene når de rekrutterer.
Lengden på Pearson-testene kan variere avhengig av den spesifikke testen som tas, men tar vanligvis rundt 2-3 timer å fullføre.
Hva er de forskjellige typene Pearson-tester?
Det er mange forskjellige typer Pearson-tester tilgjengelig, hver designet for å vurdere forskjellige ferdigheter, kunnskaper og evner. Her er noen av de mest kjente typene Pearson-tester: Watson-Glaser (kritisk tenkning), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situasjonsbedømmelse, Pearson Numerical Reasoning Assessment, etc.
Dette er bare noen få eksempler på de forskjellige typene Pearson-tester som er tilgjengelige. Hver test er designet for å måle spesifikke evner og kunnskaper og kan brukes i forskjellige innstillinger, som pedagogiske, kliniske og organisatoriske innstillinger.
Watson-Glaser (kritisk tenkning)
Watson-Glaser-testen presenterer deg for begrenset informasjon for å evaluere hvordan du behandler informasjon og tar avgjørelser.
Testen gir også en mulighet til å vise din evne til å tenke utenfor boksen, noe som er grunnen til at advokatfirmaer og andre profesjonelle praksiser mest bruker den.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, eller Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, er en Pearson-test som måler numerisk resonnement evne. Den er designet for å vurdere en persons evne til å forstå og tolke numeriske data, samt deres evne til å bruke disse dataene til å løse komplekse problemer.
RANRA-testen består av 32 flervalgsspørsmål og må fullføres innen 45 minutter. Spørsmålene presenteres i rekkefølge av økende vanskelighetsgrad og dekker en rekke emner, som prosenter, forhold og grafer. Testen er designet for bruk på arbeidsplasser, spesielt for å vurdere de numeriske resonnementsevnene til personer som jobber i tekniske eller vitenskapelige felt.
En RANRA følger oftest Watson Glaser-testen når arbeidsgivere rekrutterer til en mer senior- eller lederrolle.
Iris situasjonsbedømmelse
Iris situasjonsbedømmelsestest er en Pearson-test som måler en persons evne til å ta effektive avgjørelser i arbeidssituasjoner. Testen presenterer en serie med arbeidsscenarier og ber testtakeren om å velge det beste handlingsforløpet fra et sett med alternativer.
Iris situasjonsbedømmelsestesten brukes vanligvis i rekrutterings- og utvalgsprosesser for å vurdere en persons evne til å håndtere typiske arbeidsutfordringer og ta sunne avgjørelser. Den er designet for å vurdere forskjellige ferdigheter og kompetanser, inkludert problemløsning, kommunikasjon, teamarbeid og ledelse.
Pearson numerical reasoning assessment
En ny tillegg til Pearson TalentLens-portalen, denne testen er basert på en numerisk resonnementvurdering. Men den introduserer noen nye konsepter som du kanskje ikke har sett før.
Pearson numerical reasoning assessment består vanligvis av en serie med flervalgsspørsmål som dekker en rekke matematiske konsepter og ferdigheter, som aritmetikk, algebra, geometri og statistikk. Spørsmålene kan presenteres i forskjellige formater, som grafer, tabeller og diagrammer, og kan kreve at testtakeren bruker grunnleggende eller mer komplekse matematiske formler og beregninger.
SOSIE
SOSIE, eller Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, er en Pearson-test som måler en persons personlighetstrekk og potensial for stress på arbeidsplassen. Den er designet for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere individer som kan være i risiko for arbeidsrelatert stress og å utvikle strategier for å håndtere og forhindre stress på arbeidsplassen.
SOSIE-testen måler en rekke personlighetsfaktorer, inkludert emosjonell stabilitet, åpenhet for erfaring, omgjengelighet, samvittighetsfullhet og ekstraversjon. Den inkluderer også målinger av stress og håndteringsstrategier, som problemløsning og emosjonell regulering.
Ravens progressive matriser
Raven's progressive matriser er en nonverbal intelligensetest som måler abstrakt resonnering og problemløsningsevner. Testen består av flervalgsspørsmål som presenterer visuelle mønstre med et stykke mangler. Testtakeren kreves å identifisere det manglende stykket fra et sett med alternativer.
Raven's progressive matriser-testen er designet for å være kultur-fri og språk-fri, noe som betyr at den kan brukes i et bredt spekter av innstillinger og med personer fra forskjellige bakgrunner. Den brukes mye i pedagogiske, kliniske og organisatoriske innstillinger for å vurdere problemløsningsevner, kreativitet og flytende intelligens.
For å forberede seg til Raven's progressive matriser-test, anbefales det at du øver på å løse visuelle puslespill og problemer som krever abstrakt resonnering og mønstergjenkjenning. Du kan finne øvingsoppgaver og prøvetester på nettet eller i testforberedelsesbøker.
Hvordan forbereder jeg meg og består Pearson-testene?
Å forberede seg til og bestå en Pearson-test kan være en utfordrende og noen ganger skremmende prosess, men det er flere skritt du kan ta for å sikre din suksess. Her er noen tips om hvordan du forbereder deg og består Pearson-tester.
Bli kjent med testformatet
Før du tar testen, må du sørge for å lese gjennom testformatet og forstå hvilke typer spørsmål som vil bli stilt, hvordan testen er scoret, og hvor mye tid du vil ha til å fullføre hver seksjon.
Øv, øv, øv
Øving er essensielt når det kommer til forberedelser til Pearson-tester. Pass på å ta prøvetester og gjennomgå øvingsspørsmål for å hjelpe deg med å bygge din kunnskap og ferdigheter i områdene som blir testet.
Lag en studieplan
Å lage en studieplan kan hjelpe deg med å holde deg organisert og fokusert under testforberedelsene. Sett av bestemte tider hver dag eller uke til å studere og øve, og sørg for å ta pauser og gi deg selv tid til å lade opp.
Bruk testforberedelsesressurser
Det er mange ressurser tilgjengelige for å hjelpe deg med å forberede deg på Pearson-tester, som studieguider, nettbaserte kurs og veiledningstjenester. Bruk disse ressursene for å hjelpe deg med å bygge din kunnskap og ferdigheter i områdene som blir testet.
Les spørsmålene nøye & hold deg rolig
Når du tar testen, hold deg rolig og fokusert, og ta deg tid. Sørg for å lese og forstå hvert spørsmål før du svarer, og ikke vær redd for å hoppe over vanskelige spørsmål og komme tilbake til dem senere.
