Hva er Revelian Tester?
Revelian-tester er designet og utviklet av Revelian, et selskap basert i Australia, men eid av det amerikanske selskapet Criteria Corp.
Revelian tilbyr psykometriske evne-, personlighet- og emosjonell intelligens tester som arbeidsgivere bruker til å velge de mest egnede kandidatene fra de som har søkt.
Disse testene brukes i rekruttering og utvelgelse for et bredt utvalg av roller og av et bredt spekter av arbeidsgivere for å gi innsikt og data om en kandidats ferdigheter, evner og personlighetstype, dvs. utvelgelsesdata som ikke kunne oppnås fra et intervju alene.
Arbeidsgivere bruker også Revelian-tester for å få ytterligere innsikt i de nåværende ansatte rundt hva som motiverer og driver dem på arbeidsplassen og hvordan de kan fremme en bedre følelse av teamwork, motivasjon og engasjement blant deres ansatte.
Revelian-tester kommer i forskjellige formater. Noen Revelian-tester er spillbaserte (gamifiserte), og noen er mer tradisjonelle i sin struktur.
En gamifisert test gir en annen kandidatopplevelse for de som tar testene og tilbyr arbeidsgivere en annen måte å vurdere de ferdighetene de leter etter hos kandidater.
Arbeidsgivere bruker deretter resultatene og dataene som er oppnådd fra en Revelian-test for å hjelpe med sine rekrutterings- og utvelgelsesbeslutninger.
Hva er de forskjellige typene Revelian Tester?
Avhengig av rollen som er søkt på, kan kandidater bli bedt om å ta en eller flere av de 14 forskjellige Revelian-testene, med hver test som vurderer en spesifikk ferdighet, evne eller personlighetsprofil som er relevant for rollen.
Disse testene inkluderer tre spillbaserte tester:
- Emosjonell intelligens
- Kognitive evner
- Kognitiv evne for volumrekruttering
Så vel som en rekke andre tester som vurderer ferdigheter som:
- Profil for ansattes produktivitet på arbeidsplassen
- Profil for ansattes sikkerhet på arbeidsplassen
- Profil for ansattes personlighet på arbeidsplassen
- Mekanisk resonnering
- Skriveferdigheter
De fire mest brukte Revelian-testene av arbeidsgivere inkluderer:
- Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Abstrakt resonneringstest
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelian cognitive ability test (RCAT) måler en kandidats generelle mentale evne eller evne.
Denne testen demonstrerer hvor godt kandidater kan beholde informasjon og bruke denne informasjonen som relevant for rollen og på arbeidsplassen.
RCAT-testen er en nettbasert tidsbestemt test med 51 spørsmål som skal fullføres på 20 minutter.
Testen består av tre tester i en, hver vurderer en spesifikk evne:
- Numerisk resonnering: vurderer en kandidats evne til å lese, forstå og bruke numeriske data.
- Verbal resonnering: vurderer en kandidats evne til å lese og forstå tekstbasert informasjon og deretter bruke det de har lest til å svare på spørsmål om dette.
- Abstrakt resonnering: vurderer en kandidats lateral tenkningsevne i å løse problemer når de blir presentert med abstrakte data.
Testen er designet for å være utfordrende å fullføre innen den tildelte tiden.
Det anbefales at kandidater jobber raskt, men nøyaktig. Vær forsiktig med ikke å bruke for mye tid på et spørsmål; hvis du ikke er sikker på svaret, gå videre til neste spørsmål slik at du har den beste sjansen til å svare på så mange spørsmål som du kan.
Testen er designet slik at du kan gå tilbake til eventuelle ubesvarte spørsmål hvis du har tid igjen.
Resultater fra testen gir innsikt i en kandidats kritiske tenkning og problemløsende evner.
Numerisk resonneringstest
Revelian numerisk resonneringstest vurderer en kandidats numeriske evne og hvor godt de kan håndtere, forstå og anvende numeriske prinsipper og konsepter.
Dette er en tidsbestemt test som varer i 12 minutter med 25 spørsmål som skal fullføres i løpet av denne tiden.
Denne testen består av numerisk informasjon som presenteres i form av diagrammer, grafer eller datasett. Kandidater må bruke sin forståelse av matematiske prinsipper for å svare på spørsmålene og notere svarene sine. Den numeriske resonneringstesten skiller seg fra noen tester ved at svarene ikke gis som en liste over flervalgssvar.
Kandidater blir igjen oppfordret til å jobbe raskt, men nøyaktig, og gå videre til neste spørsmål hvis du ikke er sikker på svaret. Det er verdt å huske at poeng bare kan tildeles for riktige svar, så det er viktig å sørge for at du har svart på så mange spørsmål som du kan i den tildelte tiden. Det er også verdt å merke seg at kalkulatorer ikke kan brukes i denne testen.
Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstest av Revelian vurderer hvor godt en kandidat kan lese og forstå verbal informasjon og deretter bruke denne informasjonen tilsvarende, dvs. deres evne til å resonnere med ord.
Testen er en tidsbestemt test, med 35 spørsmål å svare på i løpet av 10 minutter.
Korte passasjer med informasjon er gitt, sammen med en serie svar. Kandidater må lese og forstå denne informasjonen og velge svaret (ene) fra listen som er gitt.
Selv om det er 35 spørsmål å fullføre, klarer de fleste kandidater ikke å fullføre alle de 35 spørsmålene i løpet av de 10 minuttene som er tildelt.
Av denne grunn er det tilrådelig å jobbe raskt, svare på spørsmålene der du er i stand til og gå videre til neste spørsmål hvis du sitter fast. På denne måten gir du deg selv den beste muligheten til å svare riktig på så mange av spørsmålene i testen som mulig.
Abstrakt resonneringstest
Abstrakt resonneringstest måler en kandidats evne til å løse problemer basert på abstrakte data. Det er 32 spørsmål i denne testen med 10 minutter til å fullføre testen.
Spørsmål presenteres i form av data som diagrammer, former eller mønstre. Disse dataene kan være abstrakte, så være speilbilder eller former som er rotert. Kandidater må lese og analysere disse dataene og deretter bestemme forholdet eller sekvensen mellom disse dataene. Deretter svarer de på spørsmål om hva som ville følge neste i mønsteret eller sekvensen eller hvilke former som ikke hører hjemme.
Mange kandidater svarer ikke på alle de 32 spørsmålene i den tildelte tiden. Å jobbe raskt og ikke bruke for mye tid på et enkelt spørsmål hvis du ikke er sikker, betyr at du gir deg selv den beste muligheten til å svare på så mange spørsmål riktig som mulig.
Andre Revelian Tester
I tillegg til de fire mest brukte Revelian-testene, er det forskjellige tester som arbeidsgivere også kan bruke som en del av sin rekrutterings- og utvelgelsesprosess.
Disse testene vurderer hver en spesifikk ferdighet, evne eller personlighetsprofil:
Cognify : dette er en spillbasert vurdering som fokuserer på en kandidats generelle problemløsningsevne som er knyttet til deres anvendte rolle. Vurderingen tar form av seks minispill med en 30-minutters tidsbegrensning og vurderer numerisk evne og verbal resonneringsevne.
Emotify : denne vurderingen er en spillbasert vurdering som ser på hvor godt kandidater kan jobbe i et teammiljø. Vurderingen ser på en kandidats emosjonelle intelligens i forståelsen av hvordan forskjellige situasjoner kan påvirke noens følelser. Det er to vurderinger som en del av Emotify-spillet med en 20-minutters tidsbegrensning.
16 Personality Factors Questionnaire (16PF): 16PF-vurderingen ser på en kandidats egenskaper og hvordan de utgjør deres arbeidsatferd. Denne vurderingen er forskjellig fra en evnetest i at det ikke er noen riktige eller gale svar. Kandidater må fullføre 170 flervalgsspørsmål. Denne testen tar vanligvis 30 minutter å fullføre, men er ikke en tidssensitiv test.
Atferdsprofil : 24 spørsmål i denne testen fokuserer på hvordan kandidaters foretrekker å kommunisere med andre og oppføre seg når de er på arbeidsplassen. Denne testen innebærer at kandidater vurderer hvilken av de atferdsindikatorene som presenteres mest representerer måten de foretrekker å oppføre seg på. Testen tar omtrent 10 minutter å fullføre.
Emosjonell intelligens : denne testen tar form av informasjon presentert på forskjellige måter: scenarier, bilder av ansikter, situasjoner, alle som involverer eller skildrer følelser. Testen vurderer hvor godt kandidater er i stand til å forstå andre og deres egne følelser. Denne testen har ingen spesifikk tidsbegrensning, men tar vanligvis rundt 40 minutter å fullføre.
Ferdighetstester : disse testene vurderer en kandidats ferdigheter som kreves og er relevante for jobben de har søkt på. Et eksempel på en ferdighetstest er en skriveferdighetstest brukt av en arbeidsgiver som rekrutterer for en rolle der skrivehastighet er viktig for å utføre effektivt i rollen. Ferdighetstester er vanligvis tidsbestemte, tar 20 - 30 minutter, avhengig av testen.
Verdilager : verdilageret er en utidsbestemt test som tar rundt 10 minutter. Testen vurderer en kandidats verdier i forhold til den rekrutterende organisasjonen og hvor godt disse matcher. Kandidater blir bedt om å rangere 20 verdier i henhold til hvor viktige de er for dem.
Arbeidspreferanseprofil : en utidsbestemt test som ser på din preferanse i å utføre arbeidsrelaterte oppgaver og hvor mye tilfredshet og glede du får av å gjøre disse. Det er 84 spørsmål i denne vurderingen.
Arbeid Pålitelighetsskala : arbeidspålitelighetsskalaen består av 54 spørsmål som tar rundt 10 minutter å fullføre. Denne vurderingen ser på hvor fleksibel en kandidat er når det gjelder deres arbeidsholdninger og overbevisninger når de blir presentert for situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen.
Arbeidssikkerhetsvurdering: denne testen kommer i to formater: en kort form med 49 spørsmål og et lengre format med 77 spørsmål. Spørsmålene vurderer en kandidats tro og holdninger til sikkerhet på arbeidsplassen.
Topp 5 tips for å forberede og bestå Revelian-testene dine
Selv om mange av Revelian-testene er designet for å være utfordrende, spesielt med tidsvarigheten satt, er det flere ting kandidater kan gjøre for å prestere på sitt beste når de tar testen.
1. Øv på testene
Sørg for at du øver på testene du skal ta. Å øve på testene betyr at du blir kjent med formatet og spørsmålstilen, noe som gir deg tillit og tar bort frykten for det ukjente, som er vanlig når det kommer til å ta en psykometrisk test.
2. Vær oppmerksom på testmiljøet ditt
Sørg for at du tar testen i et rom som er stille og fritt for distraksjoner, med en god wifi-tilkobling. Ved å gjøre dette kan du konsentrere deg og fokusere på selve testen uten å bekymre deg for å bli distrahert.
3. Prestere på ditt beste
For å sikre at du presterer på ditt beste i testene, sørg for at du er godt uthvilt og har spist og er godt hydrert. Dette betyr at du kan nærme deg testene positivt og gi deg selv den beste muligheten til å gjøre det bra i testene.
4. Sørg for at du leser instruksjonene og spørsmålene nøye
Psykometriske tester og evnevurderinger er nervepirrende situasjoner. Det er ofte en tendens til å rase gjennom testen, spesielt hvis testen er en tidsbestemt vurdering. Selv om det er viktig å jobbe raskt, sørg for at du tar deg tid til å lese og forstå instruksjonene - ikke skumlese.
5. Ikke dvel ved ting
Hvis du føler at testen ikke går bra, prøv å holde deg rolig. Sørg for at du jobber raskt, men nøyaktig, og for de tidsbestemte testene, ikke bruk for mye tid på å finne ut svaret. Gå videre til neste spørsmål.
