Hva er Saville Tester?
Siden 2004 har Saville Assessment (tidligere Saville Consulting) produsert psykometriske vurderinger for arbeidsplassen. De tilbyr 180 vurderinger som er tilgjengelige i 80 land, og dekker tekniske, atferdsmessige og intelligens spørreskjemaer.
Grunnleggeren av selskapet, professor Peter Saville var medgrunnlegger av SHL, en annen psykometrisk testutgiver. Deres vurderinger er støttet av psykologisk og teknologisk forskning fra det siste århundret, og i løpet av de siste to tiårene har Saville vunnet flere priser for utmerket arbeid på feltet.
Hva er de forskjellige typene Saville Tester?
Saville tilbyr et bredt utvalg av evnetester for alle stadier og typer av fagfolk, fra direktører til nyutdannede, kundeservice, og teknisk personell. Dette betyr at arbeidsgivere kan vurdere rollespesifikke ferdigheter og lage tilpassede vurderinger avhengig av deres rekrutterings- og medarbeiderutviklingsbehov.
Hver test er tilgjengelig som lengre enkeltferdighetstester eller som hurtigversjoner, som gis i kombinasjon med andre evner.
Verbal Evne
Den verbale resonneringstesten er designet for å vurdere din evne til å behandle kompleks verbal informasjon. Du vil få en tekst, vanligvis med et jobbrelatert scenario, og bli bedt om å svare sant, falskt, eller kan ikke si i svar på utsagn om teksten.
Den verbale analyse testen er en mer kompleks 20-minutters test rettet mot direktører, ledere, teamledere og nyutdannede. Mens de verbale forståelsestestene er 9-14 minutter lange og kombinerer tekstanalyse med orddefinisjonsproblemer.
Numerisk Evne
Mange roller som produksjon, ingeniørarbeid og lederstillinger krever sterke numeriske resonneringsferdigheter. Det er to nivåer av numeriske resonneringstester:
De numeriske analyse testene, som er 20-24 minutter lange og designet for høyere nivå roller, krever data tolkning fra tabeller og grafer.
Numeriske forståelsestester er kortere, 14-minutters tester for administrative, kundeservice og inngangsnivå operative roller. Dette er designet for å teste din numeriske forståelse, som tar en lignende format til den numeriske analysen, men er mindre kompleks.
Romlig Evne
Romlig resonnering refererer til din evne til å bruke ditt sinn øye til å manipulere former og gjenkjenne objekter fra endrede perspektiver. Dette er viktig for ingeniør, teknisk, og andre hær roller, som krever at du tenker kreativt og strategisk.
De enkeltferdighet romlige resonneringstestene er syv-til-åtte minutter lange, mens lærling evnetesten, som inneholder seks forskjellige evnetester, er 19-minutter.
Diagrammatisk Evne
Diagrammatisk resonnering er en type logisk resonneringstest som innebærer å identifisere mønstre i sekvenser av former og diagrammer. Vanligvis er dette flervalgsspørsmål, noe som betyr at du må identifisere det manglende stykket i sekvensen ved å forstå regelen for mønsteret. Dette kan være vanskelig ettersom valgene kan være veldig like eller bevisst forvirrende, så du må være oppmerksom.
De høyere nivå diagrammatiske analyse testene er 24-minutter lange, mens de praktiske testene er 14 og inkluderer litt forskjellige deler som er mindre komplekse.
Mekanisk Evne
En mekanisk resonneringstest vurderer din evne til å bruke mekaniske prinsipper og konsepter som kraft, trykk, energi, og trinser. Disse brukes for alle typer tekniske roller for å sikre at du har det riktige nivået av ferdigheter og forståelse for å prestere godt på jobben.
Testene er 10-12.5 minutter lange, men kan tas sammen med romlig og diagrammatisk resonnering som en full teknisk evnetest.
Abstrakt Evne
Også kjent som induktiv resonnering, er abstrakt resonnering en annen type logisk resonneringstest. Abstrakt resonnering brukes ofte av de væpnede styrkene for å teste din flytende intelligens, som er hvor godt du reagerer på ny informasjon og tenker kreativt i respons på komplekse problemer.
Lignende til diagrammatisk, vil du bli bedt om å finne ut mønstre mellom bilder og former, noe som krever logisk tenkning for å følge gjennom forbindelser og komme til en konklusjon. Denne typen kritisk tenkning er avgjørende for mange tekniske og lederstillinger i de væpnede styrkene. Testen er tilgjengelig som en 16-minutters evnetest, eller en seks-minutters deltest.
Feilsjekk Evne
Feilsjekk tester brukes til å vurdere din hastighet og nøyaktighet når det kommer til å identifisere feil i verbal, numerisk, og koding informasjon. Disse gis typisk for administrative, kommersielle, kundeservice, og operative jobber, som krever at du behandler detaljert informasjon.
De er seks til åtte minutter lange som enkeltferdighetstester, men på de kombinerte evnetestene får du bare 90-sekunder til å fullføre feilsjekk seksjonen. I noen seksjoner vil det være flere feil, men i andre kan det være ingen feil, så du må jobbe raskt for å identifisere hvilke deler som trenger mer tid.
Arbeidsplass Engelsk
Arbeidsplass Engelsk gis bare som en frittstående test, som tar 16.5 minutter å fullføre. Denne testen er designet for å bestemme ditt nivå av engelsk språkferdighet og vil presentere deg med arbeidsplass-relaterte setninger, som har et ord mangler. Du må velge det riktige ordet fra alternativene nedenfor for å vise din forståelse og bruk av nødvendig språk.
Situasjonsdomstest
Arbeidsgivere liker stadig mer å bruke situasjonsdomstester fordi de er sterke indikatorer på jobbprestasjon og arbeidsatferd. Du vil bli presentert med realistiske arbeidsplass scenarier og bedt om å rangere gitt responser etter hvor passende du tror de er.
Disse testene er spesifikke for en rolle, noe som betyr at hvert selskap får en skreddersydd situasjonsdomstest. Derfor vil spesifikkene til spørsmålene avhenge av stillingen og bransjen du har søkt på.
WAVE Personlighetsspørreskjemaer
WAVE personlighetsspørreskjemaet er en høyt ansett personlighetsvurdering, som brukes som en prediktor for kompetansepotensial og kulturell passform. Disse spørreskjemaene kan brukes til å ansette mer passende kandidater, maksimere talentutvikling, og identifisere lederpotensial.
Det er to nivåer av detaljer: den 13-minutters Focus Style og den 40-minutters Professional Style.
WAVE er bygget rundt fire klynger av egenskaper:
- Løse problemer
- Påvirke mennesker
- Tilpasse tilnærminger
- Levere resultater
Totalt oversettes dette til 108 personlighetstrekk, noe som gjør at Saville kan produsere detaljerte rapporter om dine arbeidsplassatferd, preferanser, og stil. Arbeidsgivere liker å bruke WAVE fordi det er en god indikator på høy egnethet og potensiell ytelse, noe som forbedrer medarbeiderbeholdning og effektivitet.
Hvordan forbereder jeg meg og består Saville vurderingstesten?
1. Les spørsmålene grundig
Disse testene er designet for å være utfordrende, så ta deg tid til å lese spørsmålene og sørg for at du forstår hva som blir spurt av deg.
2. Fokuser på dine svakheter
Det kan føles frustrerende, men identifiser hvilken evnetest som er din svake flekk og prøv å øve mest på den. Hvis du tar en kombinert test, vil alle delene dine bli vurdert individuelt, så du vil sikte på den høyeste scoren du kan på hver ferdighet.
3. Forsk på testene
Saville's portefølje inkluderer nesten 200 vurderinger. Gjør din forskning på forhånd for å lære mer om formatet av testene og hva slags spørsmål du vil bli møtt med.
4. Forstå hvilken rolle
De tekniske og atferdsmessige ferdighetene som kreves er spesifikke for hver rolle, så selskaper kan velge de nødvendige vurderingene. Bli kjent med jobbspesifikasjonen og hva din arbeidsgiver leter etter, dette vil hjelpe deg å forutse hva slags respons som er ønsket.
5. Utvid dine ferdigheter
Bortsett fra øvingstester, er det mange måter å forbedre ferdighetene dine på. Aktiviteter som kryssord, Sudokus, hjernetrening, og til og med videospill kan hjelpe med verbal, numerisk, abstrakt, og romlig resonnering.
