Hva er SHL tester?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) er en av de største og mest populære leverandørene av talentvurdering i bransjen. Som en del av CEBs talentadministrasjonstjenester, er SHL betrodd av arbeidsgivere for å effektivt identifisere topp talent under ansettelsesprosessen.
Deres målrettede kandidatvurderinger hjelper rekrutteringsteam med å strømlinjeforme store søkerbunker og vurdere nøkkelkompetanser og atferdsegenskaper. SHL publiserer tester for å evaluere kandidater innen et bredt spekter av emner fra numerisk, verbal, deduktiv og mekanisk resonnement, til personlighet, motivasjon og atferdspreferanse.
Selskapet har over 40 års erfaring med talentadministrasjonsløsninger, opererer i over 150 land og publiserer tester på over 40 språk.
SHL tester er online, immersive vurderinger. De kan tas på enhver enhet, inkludert mobiltelefonen din. Alle tester er flervalgs, og de fleste må fullføres innen en gitt tidsbegrensning, som varierer i henhold til testtypen.
Hva er de forskjellige typene SHL tester?
SHL tilbyr psykometriske tester innen tre områder - kognitive , personlighet , og atferdsvurderinger. Du kan møte på en serie tester valgt fra disse vurderingsområdene under en rekrutteringsprosess, ettersom potensielle arbeidsgivere søker å få et helhetlig bilde av ditt potensial og egnethet for jobbrollen.
Testene du får vil være relevante for rollens ansvar og tilpasset selskapets kultur og organisatoriske verdier.
Vi vil utforske hver av vurderingsområdene, og deres respektive tester, i større detalj nedenfor.
Kognitive evnetester
For å gi arbeidsgivere innsiktene de trenger for å ta informerte og objektive ansettelsesbeslutninger, publiserer SHL åtte forskjellige kognitive evnetester. De er kjent som 'Verify'-serien. Avhengig av rollen du søker på, kan du møte på en eller flere av disse vurderingene.
Verify Numerical Ability Test
SHL Numerical Ability Test vurderer din evne til å håndtere tall i forskjellige situasjoner. Spørsmålene inneholder numeriske beregninger, presenterer matematiske ordproblemer, og krever analyse og tolkning av numeriske data.
Disse dataene vil bli presentert i diagrammer, grafer og tabeller, og vil være relevante for sektoren og/eller rollen du håper å sikre.
Testen har 10 spørsmål og må fullføres på 18 minutter.
Verify Inductive Reasoning Test
Inductive Reasoning Test presenterer spørsmål som involverer en sekvens av figurer bestående av former og symboler. Du vil bli bedt om å analysere hver sekvens presentert, dechiffrere forholdene mellom figurene, trekke slutninger for å identifisere reglene som styrer mønsteret, og velge den riktige neste figuren i sekvensen.
Det er 15 spørsmål på testen, som skal besvares på 18 minutter.
Denne typen test kan også bli referert til som en logisk, spatial, eller abstrakt resonnementstest. Den er også nært knyttet til diagrammatisk resonnement.
Verify Deductive Reasoning Test
SHL's Deductive Reasoning Test vurderer din evne til å trekke logiske konklusjoner, identifisere argumentasjonslinjer, og tenke kritisk. Testen innebærer å lese gjennom informasjon gitt i en serie uttalelser og finne ut hvilke av de flervalgsalternativene som deretter er sanne eller usanne.
Det er 18 spørsmål , og tidsrammen for testen er 20 minutter.
Hvis du går videre i rekrutteringsprosessen, kan du bli bedt om å ta en verifiseringstest for å bekrefte svarene dine.
Verify General Ability Test
General Ability Test gir innsikt i dine kritiske resonnement- og problemløsningsevner, avgjørende for høykvalitets, effektiv ytelse i rollen. Det er en kombinert test som måler numerisk, deduktiv, og induktiv evne (som beskrevet i de individuelle testbeskrivelsene ovenfor).
Dette betyr at den vil inneholde spørsmål med tall, former og ord - som du må absorbere, analysere, tolke og trekke konklusjoner fra.
Den generelle evnetesten har 30 spørsmål - 10 for hvert resonnementområde. Kandidater har totalt 36 minutter for å fullføre testen. Alle spørsmål vil være flervalgs.
Verify Verbal Ability Test
SHL's Verbal Ability Test er ekvivalent med en verbal resonnementstest. Den måler din evne når det kommer til leseforståelse og å trekke konklusjoner fra skrevet tekst. Du vil bli presentert med en serie passasjer og bli bedt om å indikere om en gitt uttalelse er 'sann', 'usann', eller om du 'ikke kan si' i lys av den gitt informasjonen.
Verify Calculation Test
SHL Calculation Test vurderer din evne til raskt å manipulere tall. Du må utføre beregninger som involverer addisjon, subtraksjon, multiplikasjon, divisjon, prosent, brøker, og forhold. For å oppnå en høy score, må du være trygg på operasjonsrekkefølgen og kunne raskt identifisere feil i beregninger.
Testen gir deg 10 minutter for å svare på 12 spørsmål , så et jevnt tempo er viktig.
Verify Mechanical Comprehension Test
SHL Mechanical Comprehension vurdering tester din mekaniske og elektriske kunnskap. Spørsmålene inneholder problemer som involverer spaker, gir, verktøy, og kretser. Denne testen brukes under ansettelsesprosesser for jobber som krever disse spesialiserte ferdighetene.
Verify Checking Test
SHL's Checking Test vurderer din evne til å sammenligne og verifisere informasjon raskt og nøyaktig. Du vil bli presentert med et stykke data i en kolonne og bli bedt om å matche det med data i en annen kolonne. De fleste av de andre prøvene vil være lignende, men ikke identiske, for å vurdere din oppmerksomhet på detaljer.
Personlighetstester
SHL hjelper arbeidsgivere med å oppdage hvilke kandidater som passer godt kulturelt for deres organisasjon gjennom personlighetstesting. Du kan møte på en av to personlighetstester når du går gjennom rekrutteringsprosessen - Arbeidspersonlighetsspørreskjemaet eller Motivasjonsspørreskjemaet. Det er uvanlig å bli bedt om å fullføre begge vurderingene, men hvis du er det, er det ikke noe å være bekymret for.
SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
SHL Occupational Personality Questionnaire vurderer rollepass og potensiell fremtidig ytelse. Du vil bli stilt en serie enkle spørsmål om dine arbeidspreferanser, for å utforske dine styrker og fremheve områder hvor du kanskje trenger mer støtte.
Svarene dine vil skape en kandidatprofil, som deretter vil bli analysert i forhold til den ønskede profilen for rollen.
Når du svarer på spørsmålene, hold selskapets kjerneverdier og kultur i tankene, sammen med rollens ansvar og arbeidspraksis som trengs for å utmerke seg.
Testen trenger ikke å fullføres innen en tidsramme, men den skal ta 20 minutter å fullføre.
SHL Motivation Questionnaire (MQ)
SHL's Motivation Questionnaire vurderer en kandidats motivasjon for å jobbe innenfor en bestemt rolle, og for å bli med i selskapet i spørsmålet. Testen vil være skreddersydd for målene til din valgte organisasjon, for bedre å identifisere kandidatens egnethet.
Testen profilerer selskapsspesifikke faktorer (som justerer ansattes motivasjon med ytelse) over 18 dimensjoner for å skape et omfattende bilde av egnethet.
Testen har ingen fast tidsbegrensning, men tar omtrent 20 minutter å fullføre.
Atferdsvurderinger
SHL tilbyr atferdsvurderinger for å hjelpe organisasjoner med å evaluere om en kandidat passer godt for både rollen og bedriftskulturen.
Universal Competency Framework (UCF)
Universal Competency Framework hjelper arbeidsgivere til å få en bedre forståelse av atferd og vurdere potensialet til ansatte for å lykkes i rollen, ettersom det justerer individuelle atferd mot team- eller bedriftsmål. Det er ikke en test, men rammen som brukes til å analysere resultatene av talentvurderinger.
Husk at hvis et selskap bruker SHL tester, er det stor sannsynlighet for at de også bruker en kompetanseramme for å vurdere hvordan du møter kravene for god ytelse i din valgte rolle.
Situational Judgement Tests (SJT)
SHL's Situational Judgement Test er designet for å vurdere hvordan kandidater håndterer forskjellige situasjoner som kan oppstå i arbeidsmiljøet. Du vil bli presentert med en serie hypotetiske scenarier og bli bedt om å velge alternativet som mest ligner på den handlingsplanen du ville tatt.
Testen vurderer atferdspreferanser og ser etter proporsjonale og profesjonelle reaksjoner som indikerer en sterk atferdsmessig og kulturell passform med selskapet.
For å gi nøyaktige innsikter, vil spørsmålene være skreddersydd for rollens ansvar og arbeidskulturen i organisasjonen.
Realistic Job and Culture Previews
SHL tilbyr også Realistic Job Previews, som er scenario-baserte quizer som gir kandidater en følelse av hva visse jobbroller er i praksis.
Denne formen for SHL-quiz møtes i de aller tidligste stadiene av rekrutteringsprosessen - vanligvis før søknad - for å la potensielle søkere vurdere sin egnethet for rollen og selskapet og ta en informert beslutning om å søke.
Topp tips for å bestå dine SHL vurderinger
1. Forbered deg ved å bruke øvingstester
Bruk øvingsvurderinger for å gjøre deg kjent med formatet, stilen og innholdet i de forskjellige psykometriske testtypene. Disse øvingstestene vil hjelpe deg med å identifisere dine styrker og svakheter, slik at du kan prioritere forberedelsestiden din effektivt. Tidsbestemte øvingstester er den beste måten å bli vant til kravene til spørsmålene og jo mer øving du får, jo mer trygg vil du føle deg for å takle den offisielle testen.
2. Vær oppmerksom på tempoet ditt
SHL kognitive evnetester er tidsbestemte, så for å oppnå en høy score og gå videre i rekrutteringsprosessen, må du kunne jobbe i det nødvendige tempoet. I gjennomsnitt vil du ha rundt 1 minutt for hvert spørsmål - noen tester gir deg mer tid, noen mindre. Sørg for å sjekke tempoet du trenger å jobbe i før du tar øvingstester, slik at du kan finpusse arbeidshastigheten din.
3. Gå gjennom jobbbeskrivelsen
SHL's personlighets- og atferdsvurderinger er skreddersydde tester, spesielt designet for å vurdere tilpasning til kravene til en jobbrolle. Sørg for at du gjenbesøker jobbbeskrivelsen og de essensielle/ønskede kriteriene for stillingen før du fullfører et personlighetsspørreskjema eller situasjonell vurderingstest, slik at du kan sikre at du justerer svarene dine med de kvalitetene som etterspørres.
4. Gjør din forskning på selskapet
Ta deg tid til å grundig forske på organisasjonen du søker på - utforsk dens struktur, misjon, verdier og kultur. Arbeidsgivere vil analysere din tilpasning med ikke bare kravene til rollen, men også selskapets kultur. SHL tester er designet for spesifikt å vurdere dette mot en skreddersydd kompetanseramme, så sørg for at du har selskapskunnskapen som trengs for å sterkt indikere din egnethet.
