Hva er Talent Q tester?
Talent Q er et globalt selskap for psykometriske tester.
Som en del av Korn Ferry Hay gruppen, tilbyr Talent Q tester for å hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere det beste talentet for sine virksomheter. Testene kan også brukes til å oppdage utviklingsmuligheter, hjelpe interne forfremmelser og overvåke fremdrift.
I tillegg til standard evnetester som numerisk og verbal resonnering, tilbyr Talent Q mer spesialiserte eksamener som personlighetsspørreskjemaer og logiske resonneringstester.
Talent Q tester er populære hos arbeidsgivere fordi de er 'adaptive'.
Adaptive tester justerer seg til riktig nivå av kompleksitet for hver enkelt kandidat de vurderer. I praksis betyr dette at spørsmålene blir vanskeligere og vanskeligere til de overgår et nivå som den enkelte kandidaten kan svare på, hvorpå de kalibrerer seg til riktig nivå.
Dette gjør det mye lettere for arbeidsgivere å realisere det fulle potensialet til de de tester.
Som med enhver evnetest, er det viktig å øve på Talent Q tester i forkant av å ta en som en del av en jobbsøknad.
Ved å legge inn øvelsen, vil du bli raskere, bedre og mer selvsikker, og du vil være i stand til å vise en arbeidsgiver hvorfor du er personen de bør ansette.
Hva er de forskjellige typene Talent Q tester?
Det er mange forskjellige Talent Q tester, så det er viktig å finne ut hvilken du skal ta for å sikre at du fokuserer forberedelsesarbeidet ditt på riktig område.
I tillegg til to forskjellige testserier kjent som Elements og Aspects, har Talent Q også en serie situasjonsbedømmelsestester, som vurderer hvor godt du sannsynligvis vil passe inn i rollen og selskapet du søker å jobbe for.
Elements Suite
Elements er primært designet for å vurdere evne, og er en sterk indikator på fremtidig jobbprestasjon. Som et resultat brukes disse testene ofte i ansettelsesprosessen for både junior- og seniorroller.
Elements har som mål å hjelpe arbeidsgivere med å ta begrunnede, objektive og nøyaktige beslutninger om hvem som ville være den beste ansettelsen fra en gruppe kandidater.
Elements Verbal
Du vil ha maksimalt 15 minutter til å arbeide gjennom den verbale resonneringstesten for Elements, men gjennomsnittlig fullføringstid er rundt 12 minutter.
Spørsmålene vil kreve at du tolker teksten foran deg for å vurdere dine lese- og forståelsesevner.
Roller som krever sterke kommunikasjons-, forståelses- og analytiske ferdigheter, vil sannsynligvis ha en verbal resonneringstest som en del av ansettelsesprosessen.
Elements Numerical
Den numeriske resonneringstesten for Elements er designet for å se på dine datafortolkningsevner og dine generelle matematiske ferdigheter.
Du må se gjennom en serie forskjellige diagrammer som inneholder data, før du svarer på spørsmål om det du nettopp har sett.
Igjen, du vil ha rundt 15 minutter til å svare på alle spørsmålene, men gjennomsnittlig fullføringstid er bare 12 minutter.
Elements Logical
Logiske resonneringstester ser på din evne til å tenke utenfor boksen og løse problemer under stramme tidsfrister, og Elements testen er ikke annerledes.
I løpet av testens 12 spørsmål, vil du bli vist en serie symboler som er ufullstendige. Ved hjelp av den begrensede informasjonen du har, må du finne ut hvordan du skal fullføre sekvensen ved å velge det riktige flervalgssvaret.
Gjennomsnittlig fullføringstid for denne testen er bare ni minutter. Og den beste måten å jobbe på dette nivået, eller til og med prestere bedre, er å øve så mange tester du kan før den som teller.
Aspects Suite
Aspects tester er kompetansebaserte og designet spesielt for rekrutteringsformål for å hjelpe arbeidsgivere med å finne de menneskene som er best egnet for rollene de trenger fylt.
De handler om å fastslå en kandidats grunnleggende ferdigheter og evner, spesielt for roller som er kundevendte.
Akkurat som alle Talent Q tester, er Aspects tester adaptive og gir derfor arbeidsgivere en klar ide om det fulle potensialet til kandidatene de vurderer.
Aspects Ability
Aspects Ability er tester designet spesielt for kundeservice roller på tvers av flere bransjer.
For å bestemme hvor egnet en kandidat er for en frontlinje, folkemøte rolle, ser Aspects tester på deres verbale, numeriske og feilsjekking ferdigheter.
Aspects Verbal
Denne delen av testen består av 12 spørsmål designet for å undersøke hvor kompetent du er på å lese gjennom passasjer av tekst og trekke ut nøkkelstykker av informasjon for å nå den riktige konklusjonen.
Dette hjelper en arbeidsgiver å se hvor sterke dine generelle forståelses- og kommunikasjonsevner er.
Aspects Numerical
Akkurat som den verbale testen, vil du bli bedt om å svare på 12 spørsmål på Aspects numeriske test.
Imidlertid, i denne testen vil du se gjennom en serie forskjellige diagrammer og tabeller som inneholder data. Du må vise at selv under en stram tidsfrist er du i stand til nøyaktig å tolke informasjonen foran deg.
Aspects Checking
For de fleste kundeservice roller, er et øye for detaljer viktig.
I denne testen, må du jobbe gjennom åtte forskjellige informasjonstabeller som inneholder fem eller seks rader med data som må sammenlignes slik at du kan se hvor feilene ligger.
I gjennomsnitt fullfører de fleste denne delen på bare seks minutter.
Aspects Styles
Aspects Styles er et kompetansebasert spørreskjema designet for å brukes i de tidlige stadiene av rekruttering. Det analyserer raskt store volumer av kandidater for å sikre at bare de som er best egnet til rollen går videre til neste trinn.
Arbeidsgivere kan jobbe med Talent Q for å sikre at testen er skreddersydd ved å velge de 16 kompetansene som er mest verdsatt av deres organisasjon og essensielle for jobbrollen selv.
Som et resultat er det et utrolig effektivt og effektivt verktøy for arbeidsgivere som ikke vil kaste bort tid når det kommer til rekruttering.
Talent Q situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestester setter kandidater i hypotetiske arbeidsplasscenarier for å se hvor godt egnet de kan være for rollen de søker på.
Med Talent Q situasjonsbedømmelsestest, er arbeidsgivere i stand til å designe en test basert på kravene til rollen de ansetter for. Dette gir dem den beste mulige sjansen til å finne den rette kandidaten for jobben, og kandidatene en veldig god ide om hvilken type utfordringer de vil møte på daglig basis.
Drives
Drives ser på å undersøke folks motivasjoner, verdier og tro for å se hvor godt de samsvarer med selskapet de søker å jobbe for.
Testen anerkjenner at ytelse ikke bare er basert på ferdigheter, men hvor engasjerte folk er i det de gjør og hvorfor de gjør det.
Som du kanskje forventer, er det derfor ingen 'riktige' eller 'gale' svar, men det er svar som vil merke deg ut som mer egnet for rollen. Derfor er det veldig viktig at du svarer ærlig på spørsmålene på testen, da det gir deg og arbeidsgiveren den beste mulige sjansen til å finne en god match mellom kandidat og jobbrolle.
Dimensions
Dimensions er Talent Q's personlighetsspørreskjema.
Spørreskjemaet vil stille deg spørsmål basert på disse tre brede temaene:
1. Mennesker og relasjoner
2. Oppgaver og prosjekter
3. Drives og følelser
I praksis betyr dette å lese en serie utsagn om arbeidsplassproblemer og svare ved å velge hvor fullstendig 'usann' eller 'sann' disse er av dine overbevisninger.
Du vil svare på disse spørsmålene i blokker av fire og bli bedt om å ordne utsagnene fra 'sann' til 'usann' for å gi en enda mer definert følelse av din personlighet og hva som får deg til å tikke.
Akkurat som alle Talent Q tester, kan den tilpasses for best å gjenspeile de personlighetstrekkene som ville være ettertraktet i den individuelle rollen og arbeidsplassen du søker på.
Topp tips for å bestå dine TalentQ vurderinger
1. Øv
Å øve på tidligere Talent Q tester er den beste måten å forberede deg på og sikre at du er så rask, nøyaktig og selvsikker som du kan være. Sørg for at du tar deg tid til å gå gjennom eventuelle feil svar eller svake områder når du øver — det er slik du virkelig ser forbedringer.
2. Tenk utenfor boksen
Å øve på tidligere tester kan bli litt kjedelig. Hvis du finner det vanskelig å fokusere, prøv å finpusse ferdighetene dine på nye og morsomme måter. For eksempel kan du prøve et mattebasert dataspill eller få en venn til å teste deg på en passasje fra din favorittroman.
3. Les spørsmålene nøye
Dette er et viktig punkt å huske på i enhver test. Det er avgjørende at du svarer på spørsmålet som er stilt til deg, ikke spørsmålet du tror du blir stilt eller det du vil svare på.
4. Ikke bli sittende fast på et problem
Du har ikke lenge til å svare på spørsmålene, og ettersom testen er adaptiv, vil den uansett justere seg til riktig vanskelighetsnivå.
5. Vanskelige spørsmål er en god ting!
I motsetning til mange tester, betyr den adaptive naturen til Talent Q tester at vanskelige spørsmål er en veldig positiv ting — de viser at du utvikler deg gjennom vanskelighetsgradene.
