Hva er Thomas International tester?
Thomas International er en global utgiver av evnetester som hjelper arbeidsgivere med å vurdere kandidater på en rekke forskjellige områder. Vurderingen har blitt utviklet i over 40 år og hjelper til med å sikre at søkere er egnet for militære og væpnede styrkeposisjoner.
Rekruttering til de væpnede styrkene støttes hovedsakelig av Thomas International, som tilbyr evnetester, vurderinger og testsentre. Deres hovedformål er å identifisere hver søkers styrker og svakheter.
De fire vurderingene fokuserer på å måle atferd, arbeidspersonlighet og ansattes evner samt din emosjonelle intelligens og engasjement.
Thomas International GIA-testen ble opprinnelig utviklet for de væpnede styrkene, men har siden blitt tilpasset for en rekke arbeidsgivere og roller.
Hva er de forskjellige typene Thomas International tester?
Det er fire hovedtyper av vurderingstester for Thomas International vurdering.
- Evne (GIA) Vurdering
- Atferd (PPA) Vurdering
- Arbeidsplass Personlighet (HPTI) Vurdering
- Emosjonell intelligens (TEIQue) Vurdering
GIA-vurderingen måler hastigheten på en kandidats evne til å lære, forstå og huske nøkkelinformasjon.
PPA-vurderingen måler atferdspreferanser og hvordan en kandidat kommuniserer med andre. Det kan hjelpe en arbeidsgiver med å vite om søkeren vil være en god kulturell passform og hjelpe til med å identifisere områder for utvikling.
HPTI-vurderingen vurderer om kandidater er selvstendige og høyt motiverte individer. Det hjelper arbeidsgivere med å finne ut hvordan du kan håndtere risiko og konfrontasjon, og er også kjent som en personlighetstest.
TEIQue-vurderingen måler 15 emosjonelle trekk hos søkere for å teste hvordan de håndterer en rekke forskjellige arbeidsrelaterte scenarioer.
Hver vurdering har et spesifikt formål for å vurdere en kandidats ferdigheter og evner i de væpnede styrkene. Ved slutten av vurderingen vil kandidatene få en stjernerangering. Stjernerangeringen hjelper arbeidsgivere med å forstå dine nøkkelstyrker og evner, samt å identifisere områder for forbedring.
Det vil også hjelpe rekrutterere med å forkorte listen over toppkvalitets kandidater i de tidlige stadiene av rekruttering - disse er kjent som før-ansettelsestester.
Thomas International vurderinger
For å bestå vurderingen og oppnå høy stjernerangering, er det viktig å gjøre leksene dine, øve på tester og forstå formatet på hver test. Det er viktig å være godt forberedt og bygge selvtillit.
Evne (GIA) Vurdering
Evne (GIA) Vurdering er en type hastighetstest som undersøker hvor raskt du er i stand til å lære, forstå og beholde informasjon - en avgjørende ferdighet i de væpnede styrkene. Vurderingen består av 5 kjerneseksjoner som tar 2-3 minutter å fullføre. Hastighet er nøkkelen her.
Testen har som mål å måle en testdeltakers mentale kapasitet, så det anbefales å øve på tester på forhånd for å sikre at du er rask nok og gjør god bruk av tiden.
Vurderingen dekker fem seksjoner som er:
1. Perseptuell hastighet
2. Resonnement
3. Nummerhastighet og nøyaktighet
4. Romlig visualisering
5. Ordbetydning
Perseptuell hastighet
Perseptuell hastighetstest er en måling av din evne til å gjenkjenne unøyaktigheter i skriftlige og numeriske diagrammer, samt evnen til å ignorere irrelevant informasjon og oppdage feil.
Resonnement
Thomas International resonneringstest vurderer en kandidats evne til å trekke slutninger og trekke ut nøkkelinformasjon for å komme til korrekte konklusjoner.
Det måler din evne til å beholde informasjon og løse problemer. Testen likner en verbal resonneringstest som er en nyttig test å øve med.
Nummerhastighet og nøyaktighet
Numerisk hastighet og nøyaktighetstester, som noen ganger refereres til som numeriske resonneringstester, er en måling av en testdeltakers matematiske ferdigheter og hvordan de kan utføre beregninger under tidspress. Det hjelper en arbeidsgiver med å måle hvor godt du kan arbeide med kvantitative konsepter som kreves i en rekke militære roller.
Romlig visualisering
Romlig visualisering, også kjent som en romlig resonneringstest er en type test som måler din evne til å manipulere 2D og 3D objekter i tankene dine. Det krever mental visualisering og god generell intelligens for å finne ut hvordan en form kan endre seg hvis du manipulerer eller roterer den.
Romlig visualisering kan brukes til å finne ut plasseringene til tropper eller til å følge visualiseringsinstruksjoner der teknologi kanskje ikke er tilgjengelig.
Dette er en spesielt utfordrende test da det ikke er en veldig vanlig øvelse folk får.
Ordbetydning
Ordbetydningstesten vurderer kunnskap og vokabular og ligner en verbal resonneringstest.
Du vil bli testet på måten du forstår en tekstpassasje og din evne til å identifisere ord som har lik eller motsatt betydning - en viktig ferdighet som kreves i militæret eller væpnede styrker der en klar forståelse av muntlige eller skriftlige instruksjoner er nødvendig.
Atferd (PPA) Vurdering
Atferd (PPA) Vurdering måler en kandidats atferdspreferanser og personlig kommunikasjonsstil. PPA står for personlig profilanalyse og gir innsikt i en persons frykt, motivatorer, verdier og atferd.
Atferdsvurderingen bruker fire nøkkelprofilfaktorer:
- Dominans
- Innflytelse
- Stabilitet
- Overholdelse
De fire ferdighetene er spesielt viktige i de væpnede styrkene, så det å demonstrere disse kvalitetene er veldig viktig.
Hver testdeltaker får en 8 minutters vurdering bestående av 24 spørsmål. Individene blir bedt om å velge et adjektiv som de føler beskriver dem best og ett som beskriver dem minst.
Arbeidsplass Personlighet (HPTI) Vurdering
Arbeidsplass Personlighet (HPTI) vurdering er en personlighetstest. Det tar 10 minutter å fullføre, bestående av 78 spørsmål.
Formålet med HPTI er å gi omfattende innsikt i din arbeidsplasspersonlighet, som din åpenhet for endring, om du trives i et konkurransepreget miljø og hvordan du reagerer på stressende situasjoner. Likhetene kan sees med andre arbeidsplass tester som situasjonsdomstester, som vurderer dine responser i forskjellige arbeidsrelaterte scenarioer.
Thomas Personality vurdering er et selvrapporterings spørreskjema. Du må vurdere ditt nivå av enighet på en skala fra 1-7 (1 betyr at du fullstendig er uenig til 7 betyr at du fullstendig er enig).
Emosjonell intelligens (TEIQue) Vurdering
Den emosjonelle intelligensvurderingen (TEIQue) er en personlighetstest som måler 15 emosjonelle trekk, inkludert velvære, emosjonalitet, sosialitet og selvkontroll.
En nøkkelting å huske for denne testen er at det ikke er noen riktige eller gale svar. Du vil ha 30 minutter til å fullføre 153 spørsmål. Testen krever at du reagerer på forskjellige situasjoner basert på hvor sterkt du er enig eller uenig.
Det er en måte for arbeidsgivere å måle dine kommunikasjons- og relasjonsstyringsferdigheter. Kompleksiteten ligger med å svare på stress, konflikter og andre utfordringer involvert i hverdags situasjoner i de væpnede styrkene.
De 15 emosjonelle tilstandene du blir målt på er:
1. Lykke
2. Optimisme
3. Selvfølelse
4. Emosjon
5. Regulering
6. Impulskontroll
7. Stresshåndtering
8. Empati
9. Emosjonell oppfatning
10. Emosjonell uttrykk
11. Forhold
12. Tilpasningsevne Motivasjon
13. Påstand
14. Sosial bevissthet
15. Emosjonell bevissthet
Det kan være nyttig å lese opp om disse trekkene på forhånd og være strategisk med dine valg når du svarer på disse spørsmålene.
Topp fem tips for å bestå dine Thomas International vurderinger
1. Øv på mange tester
Thomas International vurderinger er ikke som typiske eksamener, derfor er det så viktig å øve på mange forskjellige typer evnetester. Identifisering av svake områder og forbedring av din stjernerating er en måte å skille seg ut mot andre kandidater.
Å øve på mange tester kan ofte være forskjellen mellom å bli kortlistet eller ikke.
2. Forstå formatet på Thomas International vurdering
I tillegg til å øve på mange tester, er det viktig å forstå formatet på de forskjellige vurderingene. Å vite hvor mye tid du har for hvert spørsmål og de forskjellige ferdighetene du blir testet på, kan gi deg en fordel og øke tilliten når du tar de offisielle eksamenene.
3. Hvis du sitter fast, gå videre
Siden du har begrenset tid til å ta testene, hvis du sitter fast, er det veldig viktig å bare gjette et svar og gå videre. Du har ikke råd til å tildele mer tid til ett spørsmål enn et annet, da hver spørsmåls “score” eller “verdi” er verdt det samme.
4. Hold deg rolig under press
Å holde seg rolig under press er en viktig ferdighet. I væpnede styrker og militære roller kan det være forskjellen mellom liv og død. Selv om eksamener ikke er helt det samme, gir elementet av tidspress arbeidsgivere en ide om hvordan du takler å løse komplekse problemer under press - så øv på å holde deg rolig og sammensatt ved hjelp av forskjellige metoder.
5. Ikke vær redd for å mislykkes
Formålet med Thomas International vurderinger er å identifisere styrker og svakheter, så det er ingen virkelig måte å 'feile' vurderingen. Du har enten sterke kognitive ferdigheter eller ikke.
Selvfølgelig kan øvingstester hjelpe med å forbedre områder du kanskje er svak i, men du bør ikke være redd for dårlig ytelse i visse områder - arbeidsgivere vil gjenkjenne at hver kandidat kan forbedre seg.
Alle har styrker og svakheter, derfor er testene viktige for arbeidsgivere.
