Czym są testy predyspozycji BAE Systems?
BAE Systems to brytyjska firma zajmująca się bronią, przemysłem lotniczym i bezpieczeństwem. Jako największy kontraktor obronny w Europie, zatrudniają ponad 89 000 osób w ponad 40 krajach i są nagradzanym pracodawcą, który oferuje ścieżki rozwoju dla młodych kariery, doświadczonych profesjonalistów i byłych personelu wojskowego.
Testy predyspozycji BAE Systems to seria ocen mających na celu identyfikację najbardziej kwalifikowanych kandydatów.
Kariera w BAE Systems
Z lokalizacjami w Europie, USA i dalej, praca dla BAE Systems oznacza stanie się częścią ekscytującej i innowacyjnej firmy, skupionej na ochronie tego, co dla ich klientów ważne.
Kariera w BAE Systems jest dostępna w kilku funkcjach biznesowych, w tym:
- Inżynieria
- Finanse i handel
- Zasoby ludzkie
- IT
- Prawo
- Produkcja i operacje
- Marketing i komunikacja
- Zakupy i łańcuch dostaw
- Zarządzanie projektami
- Jakość i zapewnienie
Z określonymi możliwościami dla absolwentów szkół, w tym praktyk, oraz dla studentów na stażach i praktykach, które mogą prowadzić do możliwości programów dla absolwentów, skupienie na rozwijaniu talentów najzdolniejszych młodych ludzi sprawia, że BAE Systems to idealne miejsce dla studentów, którzy chcą być na szczycie innowacji w projektowaniu i produkcji broni i bezpieczeństwa.
Zbieżność kompetencji i umiejętności między personelem wojskowym a branżą bezpieczeństwa sprawia, że BAE Systems to idealne miejsca dla byłych personelu wojskowego, pomagając im w przejściu do życia cywilnego, z doskonałym wsparciem i szeregiem ekscytujących ról.
Korzyści z pracy w BAE
Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pracownicy BAE mogą korzystać z szeregu świadczeń, w tym planów emerytalnych i ubezpieczeń na życie, dom i nawet zwierzęta domowe, indywidualnie dostosowanego planu pomocy dla pracowników oraz obszernej gamy opcji płatnego urlopu.
Misja i wartości BAE Systems
Zrozumienie nadrzędnej misji biznesu, a także specyficznych wartości, które są przestrzegane przez pracowników, pomoże Ci przygotować się do procesu rekrutacji, gdy złożysz podanie.
Z misją „zapewnienia kluczowej przewagi, która pomoże klientom chronić to, co naprawdę ważne”, specyficzne wartości BAE Systems to:
- Zaufanie
- Innowacyjność
- Śmiałość
Odpowiadając na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, czy to na wideo, czy osobiście, pamiętaj o tych wartościach, abyś mógł pokazać, że dzielisz je w swoim życiu zawodowym.
Proces rekrutacji w BAE Systems
Proces rekrutacji w BAE Systems rozpoczyna się od strony Kariera, na której znajdziesz wszystkie informacje o otwartych możliwościach na całym świecie.
Możesz wyszukiwać według słów kluczowych, obszaru biznesowego lub lokalizacji, aby znaleźć rolę, która najbardziej Ci odpowiada.
Aplikacja online BAE Systems
Aby rozpocząć, po kliknięciu przycisku 'złóż podanie' na wybranej roli lub programie, zostaniesz poproszony o utworzenie profilu.
To jest twoje centrum aplikacji, gdzie będziesz mógł zobaczyć status swojego podania i zarządzać każdą rolą, jeśli złożyłeś więcej niż jedno podanie.
Musisz przesłać zaktualizowane i spersonalizowane CV, które pokazuje twoje doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje wymagane w opisie stanowiska.
Po złożeniu podania, zespół Talent Acquisition przejrzy twoje podanie, aby upewnić się, że spełniasz podstawowe kryteria, zanim zaprosi cię do następnego etapu.
Testy zdolności online BAE Systems
Zgamifikowane oceny BAE Systems
Dla ról absolwenckich, lub tych o profilu cybernetycznym, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wypełnienie online oceny, która jest zgamifikowana. Jako stosunkowo nowy sposób oceny kandydatów pod względem ich przydatności, zgamifikowane testy zbierają tysiące punktów danych o kandydacie podczas gry w mini-gry, umożliwiając zespołom rekrutacyjnym uzyskanie pełnego obrazu ich przydatności.
Zgamifikowane oceny zwykle mają podobną strukturę i styl do aplikacji 'treningu mózgu', które mogą być na twoim smartfonie, i mogą testować wiele kompetencji i zdolności jednocześnie.
Test rozumowania numerycznego BAE Systems
Testy rozumowania numerycznego są używane przez pracodawców do oceny twojej zdolności do pracy z danymi numerycznymi w nieznanych sytuacjach, testując twoje podstawowe umiejętności matematyczne, jak również zdolność do nauki nowych rzeczy.
Zostaniesz zaprezentowany z informacją numeryczną w formie tabeli lub wykresu, i musisz szybko przyswoić dane, zrozumieć je i przeanalizować zgodnie z pytaniami, które zostaną ci zadane.
Zazwyczaj musisz wykonać kilka podstawowych obliczeń, aby znaleźć poprawną odpowiedź; nie są one trudniejsze niż operacje na poziomie GCSE (mnożenie, dzielenie, dodawanie, odejmowanie, proporcje, ułamki i procenty), ale musisz odpowiedzieć pod presją czasu.
Odpowiedzi są zazwyczaj wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania werbalnego BAE Systems
W teście rozumowania werbalnego, twoja zdolność do szybkiego czytania i wykorzystywania informacji w formie tekstu jest testowana. Jest to zazwyczaj przedstawiane w formalnym języku i jest związane z rolą, na którą aplikowałeś.
Pytania dotyczące każdego fragmentu mogą być przedstawione w formie stwierdzenia, a ty musisz użyć informacji w tekście, aby zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie ma wystarczająco informacji, aby to stwierdzić.
Sukces polega na tym, aby móc czytać i zrozumieć przedstawione informacje pod presją czasu, a wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytanie, są dostarczane w tekście, więc nie ma potrzeby stosowania żadnej wcześniejszej wiedzy.
Wywiad wideo BAE Systems
Po ukończeniu ocen online, twoje wyniki będą używane przez zespół Talent Acquisition do decyzji, czy powinieneś być dalej brany pod uwagę w procesie rekrutacji.
Wyniki testów są porównywane zarówno z grupą 'norm', jak i z innymi kandydatami, więc ważne jest, abyś uzyskał jak najwyższy wynik, aby być brany pod uwagę na następne etapy. Stopa zdawalności nie jest publikowana, ale będziesz konkurował z innymi osobami.
Jeśli odniesiesz sukces, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia wywiadu wideo. Nie jest to 'na żywo' wywiad, ale dostaniesz kilka pytań, na które musisz odpowiedzieć na wideo, nagrywając siebie. Pełne instrukcje, jak to zrobić, zostaną dla ciebie dostarczone.
Pytania w wywiadzie wideo prawdopodobnie skupią się na twoich motywacjach - czyli dlaczego chcesz pracować w BAE Systems na tym konkretnym stanowisku.
Twoje badania na temat firmy i szerszej branży okażą się tu przydatne, ponieważ będziesz mógł mówić o swoich przyszłych planach i aspiracjach kariery, mając na uwadze misję i wartości firmy.
Centrum oceny BAE Systems
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest zazwyczaj wywiad twarzą w twarz, a w BAE Systems odbywa się to w Centrum Oceny.
Centrum oceny w BAE Systems zaczyna się wieczorem przed, z prezentacją i posiłkiem do podzielenia się przez kandydatów i obecnych pracowników, w tym absolwentów, rekruterów i zarządzania.
W dniu oceny możesz spodziewać się udziału w kilku ćwiczeniach z innymi kandydatami, niektórzy z nich mogą ubiegać się o tę samą rolę lub program, podczas gdy inni mogą szukać czegoś innego.
Będziesz oceniany przez cały czas ćwiczeń pod względem tak zwanych 'miękkich umiejętności', takich jak komunikacja, przywództwo, praca zespołowa i słuchanie. Ćwiczenia te są zaprojektowane tak, aby pasowały do kluczowych umiejętności na stanowisku, i mają naśladować miejsce pracy.
Ćwiczenia, z którymi możesz się spotkać, obejmują:
- Ćwiczenie grupowe - rozwiązywanie problemów studium przypadku, lub gry
- Prezentacja - na podstawie studium przypadku, prezentowanie grupie i rekruterom, odpowiadanie na pytania
- Wywiad
Może być więcej niż jeden wywiad twarzą w twarz w centrum oceny, ale prawdopodobnie będą miały podobne typy pytań.
Możesz spodziewać się odpowiedzi na pytania dotyczące twojego zachowania i kompetencji, gdzie będziesz musiał podać przykłady, kiedy je wykazałeś w swoim życiu zawodowym lub akademickim. Będzie też okazja, aby samemu zadać pytania, a to może być świetny moment, aby pokazać, że zrobiłeś badania na temat biznesu, roli i szerszej branży, jeśli możesz zadać kilka wnikliwych pytań.
Po centrum oceny, udanym kandydatom zostanie złożona warunkowa oferta pracy, oczekująca na uzyskanie certyfikatu bezpieczeństwa.
