Południowoafrykańskie Siły Obrony Narodowej (SANDF) zostały utworzone w 1994 roku i składają się z Południowoafrykańskiej Armii, Południowoafrykańskiej Marynarki Wojennej, Południowoafrykańskich Sił Powietrznych oraz Południowoafrykańskiej Służby Zdrowia Wojskowego.
Jeśli chcesz dołączyć do SANDF, musisz rozpocząć swoją drogę od wizyty w jednym z biur regionalnych, ponieważ formularze zgłoszeniowe nie są dostępne online.
W ramach procesu rekrutacji będziesz oceniany na różne sposoby, w tym za pomocą testów sprawności fizycznej i testów psychometrycznych. Testy, które będziesz musiał zdać, zależą od roli, na którą się zgłosiłeś.
Czym są testy zdolności SANDF?
Testy SANDF to seria testów zaprojektowanych do oceny potencjalnych kandydatów SANDF na podstawie ich naturalnych umiejętności i zdolności. Te testy dają rekruterom wgląd w to, którzy kandydaci mają odpowiedni poziom zdolności liczbowych i werbalnych, a także logicznego rozumowania i innych zdolności niezbędnych do sukcesu w roli.
Niektóre z testów SANDF służą do oceny ogólnej przydatności, podczas gdy inne służą do określenia konkretnego rodzaju roli, na którą kandydat powinien się zgłosić, na podstawie swoich umiejętności i zdolności. Istnieją także testy typu osobowościowego, które są stosowane do monitorowania samoopisywanego ryzyka psychologicznego.
Testy, które mogą być używane, obejmują:
Test zdolności akademickich
Test Blox
Różnicowy Test Zdolności
Macierze Ravena
Bateria Insight Potencjału
Inwentarz Ryzyka Psychologicznego
Czego można się spodziewać po testach zdolności SANDF
Test zdolności akademickich
Stworzony specjalnie przez Południowoafrykańską Radę Badań Nauk Humanistycznych (SA HSRC), jest to ocena ogólnej inteligencji, pytająca o kwestie związane z zdolnościami werbalnymi i zdolnościami liczbowymi, a także świadomością przestrzenną.
W tym teście jest 9 sekcji, każda z nich zawiera od 33 do 37 pytań. Wszystkie pytania mają pięć możliwych odpowiedzi wielokrotnego wyboru, a tematyka obejmuje takie zagadnienia jak analogie, rozpoznawanie wzorców, serie numeryczne, dedukcje logiczne i procenty.
Test Blox
Ponownie stworzony przez SA HSRC, jest to test używany do określenia orientacji przestrzennej, podobnie jak test rozumowania przestrzennego.
W tym teście jest 45 pytań, które muszą być odpowiedziane w ciągu 30 minut, razem z sześcioma pytaniami do ćwiczeń. Jest to również test wielokrotnego wyboru, w którym pytania wymagają od kandydatów manipulacji kształtami w ich głowach, aby je wizualnie zorientować.
Różnicowy Test Zdolności
Jest to test, który jest zaprojektowany do użycia jako część procesu zatrudniania dla operacji na wysokim szczeblu; stanowiska i szkolenia terytorialne. Testuje następujące umiejętności:
Słownictwo
Rozumowanie werbalne
Rozumowanie nieverbalne
Obliczenia
Rozumienie czytania
Porównanie
Wizualizacja przestrzenna
Pamięć
Ten test jest podobny do BARB (używanego w Wielkiej Brytanii do rekrutacji sił zbrojnych) i ASVAB (używanego w USA).
Macierze Ravena
Ten test jest szeroko stosowany na całym świecie w różnych procesach rekrutacyjnych w wielu branżach. Jest to forma oceny rozumowania abstrakcyjnego, która staje się coraz trudniejsza, gdy kandydat odpowiada na pytania.
Jest łącznie 60 problemów, przedstawionych w pięciu etapach po 12 macierzy.
Każda macierz ma kształty lub symbole, z brakującym elementem, a kandydat musi wydedukować wzór, który rządzi sekwencją, aby znaleźć brakujący element.
Bateria Insight Potencjału
Jest to test, który jest używany podczas oceny przydatności kandydata do konkretnej roli w SANDF.
Może być również używany do określenia poziomu NQF i oceny, a także jako część procesu oceny wydajności.
Jest to ocena oparta na kompetencjach, a odpowiedzi wskażą zespołowi rekrutacyjnemu, do jakiej roli byłbyś najlepiej dopasowany, pod względem kompetencji takich jak praca zespołowa, komunikacja, przywództwo i przekonywanie, między innymi. W tej ocenie jest objętych kilkadziesiąt kompetencji.
Inwentarz Ryzyka Psychologicznego
Stworzony przez psychologów SANDF, jest to kwestionariusz samoopisowy, który ma strukturę podobną do testu osobowości - kandydatom prezentuje się serię stwierdzeń, a oni muszą zdecydować, na ile myślą, że stwierdzenie dotyczy ich.
Wyniki tej oceny mają na celu wskazanie, którzy kandydaci mogą wymagać wywiadu dotyczącego zdrowia psychicznego, lub czy są nieodpowiedni do rozmieszczenia. W kwestionariuszu znajduje się 92 stwierdzenia dotyczące następujących czynników:
Radzenie sobie/stres
Zaburzenia
Funkcjonowanie interpersonalne
Wskaźniki ryzyka - kontrola, samobójstwo, PTSD, nadużywanie substancji, agresja
Najlepsze wskazówki, jak zdać testy SANDF
Przygotuj się
Jeśli kariera w SANDF jest tym, czego chcesz, musisz dowiedzieć się jak najwięcej o tej organizacji. Chociaż dostępnych online jest ograniczona ilość informacji, oficerowie rekrutacyjni w biurach regionalnych będą dostępni do rozmowy, gdy będziesz się przygotowywać do swojego zgłoszenia, a ty również będziesz mógł zadawać pytania podczas procesu rekrutacji.
Im więcej wiesz, czego się spodziewać, tym lepiej będziesz w stanie się zaprezentować.
Ćwicz
Testy psychometryczne mogą być trudne, zwłaszcza jeśli są nieznane - dlatego ćwicz odpowiednie testy, kiedy tylko możesz, aby przyzwyczaić się do typowej struktury i treści ocen.
Im więcej ćwiczysz, tym pewniejszy będziesz.
Testy praktyczne są również świetnym sposobem na sprawdzenie twojego obecnego poziomu wiedzy i umiejętności, a także dadzą ci wskazówki, jaką rewizję możesz potrzebować, aby poprawić swój ogólny wynik.
Pamiętaj, że musisz uzyskać wysoki wynik, aby zostać przyjętym, a im lepszy twój wynik, tym więcej będziesz miał możliwości specjalizacji w roli, która cię interesuje.
Użyj czasu mądrze
Nie wszystkie testy SANDF są na czas, ale szybka i efektywna praca to najlepszy sposób na uzyskanie dobrego wyniku.
Podczas ćwiczeń pracuj z zegarem, aby szybko (i oczywiście dokładnie) odpowiedzieć na pytania. To pomoże ci w prawdziwym teście, gdzie nerwy mogą cię mniej efektywnie pracować.
Odpowiedz szczerze
Podczas całego procesu aplikacji naprawdę ważne jest, abyś był szczery w swoich odpowiedziach. Lepiej jest być jasnym co do swojej historii podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego, ponieważ prawda wyjdzie na jaw później - a choć może ci się wydawać, że zostaniesz zdyskwalifikowany z procesu, to może się tak nie stać.
Jest to szczególnie ważne w Inwentarzu Ryzyka Psychologicznego, ponieważ służba wojskowa jest już obciążająca dla zdrowia psychicznego i możesz potrzebować dodatkowego wsparcia, jeśli masz jakiekolwiek czynniki ryzyka.
Dbaj o siebie
Aplikowanie o pracę marzeń jest stresujące, a jeśli nie dbasz o siebie, nie dajesz sobie najlepszej możliwości na sukces.
Dąż do 6-8 godzin snu na noc, utrzymuj nawodnienie i skup się na dobrych, zdrowych i odżywczych posiłkach i przekąskach - daj swojemu ciału i mózgowi paliwo, którego potrzebuje.
