Czym są testy Cubiks?
Globalna firma doradcza w zakresie oceny i rozwoju talentów, Cubiks jest czołowym dostawcą testów psychometrycznych. Testy te są używane przez pracodawców na całym świecie, aby pomóc w skutecznym rekrutacji i awansie pracowników.
Testy Cubiks występują w wielu formach. Testy zdolności oceniają naturalne zdolności kandydata do logicznego rozumowania w jednym lub kilku obszarach. Testy osobowości i behawioralne analizują charakter jednostki, preferencje pracy i profesjonalne osądy.
Każdy test może być używany jako samodzielne narzędzie lub w połączeniu z innymi ocenami, aby uzyskać pełny profil kandydata.
Testy Cubiks oferują kilka korzyści dla pracodawcy. Są one naukowo zaprojektowane, aby identyfikować kluczowe umiejętności i atrybuty, które są znane z przyczyniania się do sukcesu w danym zawodzie, w tym w siłach zbrojnych. Trudno jest ocenić je tylko na podstawie kwalifikacji i doświadczenia kandydata.
Są one również obiektywne, eliminując jakiekolwiek nieświadome uprzedzenia z procesu selekcji, i są skutecznym sposobem na zawężenie puli kandydatów, gdy rekrutacja jest prowadzona na dużą skalę.
Założona w Wielkiej Brytanii w 2000 roku, Cubiks dostarcza rozwiązania rekrutacyjne dla klientów w ponad 50 krajach. W 2019 roku stała się częścią amerykańskiej firmy PSI Services, ale jej popularna suita testów psychometrycznych pozostaje niezmieniona.
Jakie są różne rodzaje testów Cubiks?
Testy Cubiks można podzielić na trzy główne kategorie:
- Testy zdolności
- Oceny osobowości
- Testy sytuacyjne
Każdy rodzaj testu jest przeprowadzany online, zwykle na wczesnym etapie rekrutacji, choć może również stanowić część późniejszego centrum oceny.
Prawdopodobnie twój potencjalny pracodawca użyje kombinacji testów Cubiks, aby ocenić twoją ogólną przydatność do roli, dlatego ważne jest, aby zrozumieć cel każdej oceny i to, co jest z nią związane.
Testy zdolności
Testy zdolności Cubiks noszą nazwę Logiks i są przeprowadzane zarówno na poziomie średnim, jak i zaawansowanym.
Seria testów Logiks nie wymaga żadnej specyficznej wiedzy. Wszystkie informacje, które potrzebujesz, aby ukończyć te testy, będą zawarte w pytaniach, a do każdego z nich będziesz miał kilka opcji odpowiedzi do wyboru.
Kandydaci przystępujący do testu Logiks na poziomie średnim przystąpią do ogólnego testu mierzącego różne aspekty zdolności do rozumowania. Ci, którzy przystępują do testu Logiks na poziomie zaawansowanym, mogą również przystąpić do ogólnych testów lub ukończyć jeden lub więcej indywidualnych testów skoncentrowanych na konkretnych zdolnościach.
Wszystkie testy Logiks są przeprowadzane w warunkach czasowych.
Logiks General
Logiks General to połączona ocena obejmująca rozumowanie werbalne, liczbowe i abstrakcyjne.
Na poziomie średnim jest to test trwający 12 minut, z czterominutowym limitem na każdą sekcję:
Werbalnerozumowanie- będziesz musiał odpowiedzieć na 24 pytania dotyczące podstawowych zdolności werbalnych. Na przykład, twoja zdolność do wyciągania logicznych wniosków z nowych informacji i twoje zrozumienie relacji między słowami. Pytania nie są skomplikowane - zwykle mają jedno lub dwa zdania.
Rozumowanie liczbowe- ta sekcja zawiera 16 pytań opartych na ogólnej arytmetyce i sekwencjach liczb.
Abstrakcyjnerozumowanie- na koniec, będziesz musiał uzupełnić 10 pytań oceniających twoją zdolność do korzystania z reguł i relacji, aby uzupełnić sekwencje zawierające abstrakcyjne kształty i wzory.
Na poziomie zaawansowanym oceniane są te same trzy obszary, z wyznaczonym limitem czasu 20 minut. Struktura Logiks General na poziomie zaawansowanym jest następująca:
- Werbalne - 8 minut, 12 pytań
- Liczbowe - 8 minut, 8 pytań
- Abstrakcyjne - 4 minuty, 10 pytań
Główna różnica, poza strukturą, polega na złożoności testu. Pytania na tym poziomie mają ten sam format co te w indywidualnych testach opisanych poniżej.
Logiks Werbalne
W teście werbalnym Logiks zostaną ci przedstawione akapity tekstu, które są dość złożone. Będziesz musiał starannie ocenić wszystkie informacje i odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru dotyczące tego tekstu.
Pytania te mogą prosić cię o wyciągnięcie logicznych wniosków, zidentyfikowanie założeń, które można lub nie można zrobić, lub wybranie podsumowania, które najlepiej przekazuje kluczowe przesłania danego fragmentu.
Jest łącznie 36 pytań, z 25 minutami na przepracowanie jak największej ich liczby.
Logiks Liczbowe
Test liczbowy Logiks ocenia, jak dobrze jesteś w stanie interpretować i wyciągać wnioski z zestawów danych.
Dane te są prezentowane w tabelach, wykresach i grafikach, z około czterema pytaniami wielokrotnego wyboru dotyczącymi każdego.
Interpretując prezentowane informacje, będziesz musiał pracować z procentami, przelicznikami i przelicznikami dziesiętnymi, oraz wykonywać obliczenia za pomocą ogólnej arytmetyki.
Test trwa 25 minut i zawiera łącznie 20 pytań.
Logiks Abstrakcyjne
W teście abstrakcyjnym Logiks będziesz musiał przejść przez 30 pytań, każde dotyczące abstrakcyjnej sekwencji.
W tych sekwencjach mogą występować jedna lub więcej rządzących reguł, które musisz szybko zidentyfikować, aby określić, która z opcji wielokrotnego wyboru pasuje do części sekwencji pozostawionej pustej.
Na ten test przewidziano 15 minut, więc jeśli chcesz go ukończyć w całości, musisz przeznaczyć tylko 30 sekund na pytanie.
Oceny osobowości
Cubiks oferuje pracodawcom do wyboru trzy testy osobowości. Jeden nazywa się Cubiks Factors, a dwie pozostałe należą do jego Indeksu Osobowości i Preferencji (PAPI).
Służą one do zrozumienia, jak cechy twojego charakteru i preferencje przyczyniają się do twojego stylu pracy - i jak ten styl pasuje do charakteru roli.
Te testy nie mają określonego czasu, a nie ma w nich prawidłowych ani błędnych odpowiedzi. Chodzi o to, kim jesteś jako osoba.
PAPI N
PAPI N oznacza Indeks Osobowości i Preferencji Normatywnych. Ten kwestionariusz osobowości jest zwykle używany do celów rekrutacyjnych.
Wyniki testów kandydatów są porównywane z wynikami grupy normatywnej - zbioru osób, które sprawdziły się w danym stanowisku. Na podstawie tego porównania pracodawcy mogą zidentyfikować osoby o podobnych cechach do innych udanych rekrutów.
Pytania są przedstawiane jako seria stwierdzeń, w stosunku do których oceniasz siebie na siedmiopunktowej skali od zdecydowanie nie zgadzam się do zdecydowanie zgadzam się.
Możesz przeprowadzić test we własnym tempie, a jego ukończenie nie powinno zająć więcej niż 30 minut.
PAPI I
PAPI I oznacza Indeks Osobowości i Preferencji Ipsatywnych. Różni się od testu PAPI N tym, że wyniki nie są porównywane, ale służą do określenia sposobów, w jakie jednostka może rozwijać się na swoim stanowisku.
Z tego powodu test PAPI I jest najczęściej używany do rozwoju pracowników, a nie do rekrutacji.
Różni się również formatem. W tym teście każde pytanie zawiera trzy stwierdzenia. Wybierasz, które z nich jest najbardziej podobne do ciebie, a które najmniej, w kontekście zawodowym.
Większość kandydatów potrzebuje od 30 do 35 minut, aby ukończyć PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors to krótszy kwestionariusz, skonstruowany w ten sam sposób co test PAPI N.
Przedstawiane są stwierdzenia dotyczące osobowości i preferencji pracy, a ty oceniasz siebie na skali przesuwnej w odniesieniu do każdego z nich.
Jest łącznie 54 stwierdzenia, które przeciętny uczestnik testu ukończy w około 10 minut.
Testy sytuacyjne (SJTs)
Test sytuacyjny Cubiks ocenia zdolności decyzyjne kandydatów i profesjonalne osądy.
Podane są różne hipotetyczne scenariusze, podobne do tych, które można by oczekiwać w środowisku pracy. Dla każdego scenariusza, będziesz musiał ocenić i/lub ocenić kilka możliwych odpowiedzi, na podstawie tego, jak skuteczne uważasz, że są.
W pytaniach ocenianych oznaczasz każdą oferowaną odpowiedź jako kontrproduktywną, nieskuteczną, nieco skuteczną, skuteczną lub bardzo skuteczną. W pytaniach rangowanych wybierasz, która odpowiedź wydaje ci się najskuteczniejsza, a która najmniej. Niektóre pytania proszą cię o zrobienie obu.
Znowu, nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi na test sytuacyjny. Ocenasz swoje własne zrozumienie tego, co stanowi skuteczne zachowanie w miejscu pracy.
Pięć najlepszych porad, jak przygotować się i zdać swoje oceny Cubiks
1. Wiedz, na które testy przygotować się
Ponieważ istnieje kilka typów testów w serii Cubiks Logiks, musisz wyjaśnić, które z nich będziesz zdawać. Może to być jeden lub kombinacja testów werbalnych, liczbowych i abstrakcyjnych, lub zintegrowana ocena ogólna. W tym ostatnim przypadku, musisz również wiedzieć, na jakim poziomie będzie przeprowadzany test, ponieważ typy pytań różnią się między poziomem średnim a zaawansowanym. Twój kontakt rekrutacyjny powinien udostępnić ci te informacje.
2. Ćwicz jak najwięcej
Te testy mogą być niepodobne do wszystkiego, co spotkałeś wcześniej, dlatego praktyka jest kluczowa. Im bardziej jesteś zaznajomiony z formatem, tym lepiej będziesz mógł skupić się na zadaniu. Regularna praktyka pozwoli ci również rozwijać umiejętności rozumowania i skupić się na obszarach, które mogą wymagać więcej pracy.
3. Naucz się pracować szybko i dokładnie
W testach zdolności Cubiks, nie tylko zdolności są oceniane. Ograniczenia czasowe są wprowadzane, aby zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie pod presją, więc musisz pracować zarówno szybko, jak i precyzyjnie. Przeprowadzaj testy praktyczne na czas i eksperymentuj z technikami oszczędzającymi czas, takimi jak proces eliminacji.
4. Nie zatrzymuj się na trudnych pytaniach
Zbyt długie zastanawianie się nad jednym pytaniem zaszkodzi twojemu wynikowi, więc jeśli utkniesz, idź dalej. Zawsze możesz wrócić do jakichkolwiek nieodpowiedzianych pytań, jeśli masz na to czas. Mądrze jest również zgadywać, ponieważ nie zostaniesz obniżony za błędne odpowiedzi.
5. Czytaj wszystko uważnie
Pracując szybko, kuszące jest skanowanie, a nie czytanie informacji, ale to najłatwiejszy sposób na niezrozumienie pytania. Upewnij się, że dokładnie wiesz, co jest od ciebie wymagane, i że przyswoiłeś każdy szczegół istotny dla postawionego problemu.
