Czym są testy Aon?
Testy Cut-e, czyli testy Aon, to testy przeprowadzane przed zatrudnieniem, które oceniają integralność, umiejętności i zdolności psychometryczne. Większość testów Aon można ukończyć w mniej niż 20 minut, a typowy limit czasu wynosi 12 minut.
Cut-e zostało przejęte przez Aon w 2017 roku, ale testy nadal są znane jako oceny Cut-e, kiedy je przeprowadzasz. Aon obecnie przeprowadza testy dla ponad 30 milionów kandydatów rocznie na całym świecie, w różnych branżach - od lotnictwa po sprzedaż, technologię, a nawet wojsko.
Dostępne są różne testy, w tym werbalne, numeryczne i logiczne, a także umiejętności mechaniczne, pamięć, umiejętności językowe i osobowość. Te testy są znane jako skale.
Testy Cut-e są zaprojektowane do przeprowadzania w domu; kandydaci są zapraszani do ukończenia testu na portalu MapTQ za pośrednictwem e-maila i zostaną poinformowani, które testy będą musieli ukończyć. Testy Aon są zaprojektowane tak, aby były kompatybilne z tabletami i smartfonami, a także komputerami stacjonarnymi i laptopami - chociaż najlepiej jest je ukończyć na komputerze PC, laptopie lub tablecie, który korzysta z najnowszego oprogramowania przeglądarki i ma stabilne połączenie z internetem.
Jakie są różne rodzaje testów Aon?
Testy Cut-e/Aon można podzielić w zależności od umiejętności, cech i kompetencji, które oceniają.
Każdy test będzie oceniany na podstawie punktów dodanych za każdą poprawną odpowiedź, oraz punktów odejmowanych za błędną odpowiedź, i nie oczekuje się, że odpowiesz na każde pytanie w teście.
Rozumowanie werbalne (scales verbal)
To krótkie i skoncentrowane ocenianie ma na celu ocenę Twojej zdolności do podejmowania logicznych decyzji na podstawie informacji zawartych w tekście. Dostępnych jest pięć różnych wersji tej oceny, a poziom, który przystąpisz, zależy od rodzaju roli, na którą się zgłosiłeś.
Będziesz miał 12 minut, podczas których zostaną Ci przedstawione do 49 zadań składających się z akapitu tekstu, po którym następuje stwierdzenie. Musisz określić prawdziwość lub dokładność stwierdzenia, na podstawie podanych informacji.
Rozumowanie numeryczne (scales numerical)
Rozumowanie numeryczne to nie test matematyczny, ale ocena Twojej zdolności do szybkiego czytania, zrozumienia i analizowania danych przedstawionych na wykresach i tabelach, używając podstawowych obliczeń, aby znaleźć prawidłową odpowiedź.
Podobnie jak w ocenie rozumowania werbalnego, będziesz miał 12 minut na ukończenie do 37 zadań, gdzie zostaną Ci przedstawione dane w tabeli lub na wykresie, po których następuje stwierdzenie. Będziesz musiał zdecydować, czy to stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć na podstawie podanych danych.
Indukcyjne rozumowanie logiczne (scales clx)
Rozumowanie indukcyjne jest czasami znane jako rozumowanie abstrakcyjne, i jest to test, który służy do oceny Twojej zdolności do podejmowania logicznych decyzji na podstawie ograniczonych informacji.
W tej ocenie będziesz miał 12 minut na ukończenie do 12 oddzielnych pytań. Każde pytanie jest skonstruowane z kilkoma obrazami i kształtami, które są połączone wzorem lub regułą, co czyni je sekwencją.
Aby odpowiedzieć na te pytania, musisz znaleźć regułę dla zestawu A i zestawu B, a następnie przypisać cztery dodatkowe kształty lub obrazy do właściwego zestawu.
Ponownie, nie oczekuje się, że odpowiesz na wszystkie pytania w tej ocenie.
Dedukcyjne myślenie logiczne (scales lst)
Kolejny test oparty na abstrakcji to ocena logiki. Przedstawiony trochę jak puzzle sudoku, musisz znaleźć brakujący kształt lub obraz, aby dopasować do pola w siatce 4x4 lub 5x5.
Niektóre kwadraty będą puste, a niektóre będą miały w nich kształty. Muszą być przestrzegane pewne zasady, aby ukończyć siatkę - każdy kształt może pojawić się tylko raz w rzędzie lub kolumnie, a każdy kształt musi być w rzędzie lub kolumnie raz.
To jest bardzo krótki test, trwa tylko sześć minut, a siatki stają się coraz trudniejsze, gdy przechodzisz przez nie - z nieograniczoną ilością siatek.
Rozumowanie mechaniczne (scales mtu)
Mając tylko 15 minut na odpowiedź na do 24 pytań, ocena rozumowania mechanicznego ma na celu sprawdzenie Twojej zdolności do zrozumienia podstawowych pojęć mechanicznych i wiedzy z fizyki, szczególnie przydatnej w inżynierii, technice i praktycznych rolach.
Z pytaniami dotyczącymi takich pojęć jak bloczki, koła zębate i dźwignie, koła zębate, przyspieszenie i grawitacja, ten test nie jest naukowy, ale wymaga podstawowego zrozumienia szkolnego poziomu, jak działają rzeczy mechaniczne. Jest to test oparty na grafice, więc możesz spodziewać się obrazów procesów mechanicznych i wyboru właściwej odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Rozumowanie przestrzenne (scales spr)
Rozumowanie przestrzenne jest niezbędne w rolach, gdzie musisz myśleć poza schemat, a ocena Aon testuje Twoją zdolność do korzystania z wyobraźni i tworzenia kształtu 3D.
Ten test trwa tylko 10 minut, a Ty zostaniesz przedstawiony kilka oznaczonych kształtów, spośród których wybierasz, aby stworzyć wymagany kształt.
Rozumowanie przestrzenne jest ważną częścią myślenia krytycznego, i jest to ocena, która często można znaleźć w inżynierii i rolach mechanicznych.
Kwestionariusz osobowości (shapes)
Ta ocena ma na celu sprawdzenie Twojego zachowania w pracy i poszukiwanie cech osobowości, które są wymagane, aby odnieść sukces w roli, na którą się zgłosiłeś.
W przeciwieństwie do innych ocen Cut-e/Aon, test shapes nie ma limitu czasu, ale zazwyczaj trwa około dziesięciu minut.
Na każdej stronie zostaną Ci przedstawione trzy stwierdzenia, które musisz ocenić punktami. Te punkty pokazują, jak bardzo zgadzasz się z każdym stwierdzeniem, lub jak dobrze myślisz, że opisuje Twoje zachowanie w pracy.
Używanych jest sześć różnych wersji tej oceny, a liczba stwierdzeń zależy od wersji, którą przystępujesz. Ten test jest adaptacyjny, co oznacza, że sposób, w jaki odpowiesz na poprzednie pytanie, poinformuje następne pytania, które są przedstawiane.
Test sytuacyjny
Podobnie jak w innych, testach sytuacyjnych, ocena Cut-e/Aon ma na celu dowiedzieć się, jak rozwiązujesz problemy i jakie jest Twoje zachowanie w pracy, oceniając Twoją reakcję na realne problemy w pracy.
W tej ocenie zostaną Ci przedstawione kilka fikcyjnych, ale realistycznych scenariuszy pracy. Zazwyczaj dotyczą one radzenia sobie z trudnymi klientami, kolegami lub technologią.
Po każdym scenariuszu są różne możliwe wyniki lub działania, które możesz podjąć.
Podobnie jak w teście osobowości, będziesz musiał przydzielić punkty działaniom, które podjąłbyś, gdybyś znalazł się w tej sytuacji.
Scenariusze są oparte na codziennych sytuacjach pracy i są związane z rolą, na którą się zgłosiłeś.
Najlepsze wskazówki, jak zdać swoje oceny Aon
1. Wiedz, z czym masz do czynienia
Jeśli aplikujesz na stanowisko i musisz ukończyć jakiekolwiek testy przed zatrudnieniem, dowiedzenie się, jakie testy Cię czekają, jest ważną częścią przygotowań.
W niektórych przypadkach strona kariery firmy może zawierać szczegóły na temat procesu rekrutacji, które mogą obejmować informacje o tym, które testy będziesz musiał zdać, ale najprawdopodobniej dowiesz się o nich, gdy zostaniesz zaproszony do ich zdania przez e-mail.
2. Praktyka
Chociaż oceny predyspozycji i psychometryczne nie są testami wiedzy, nadal można czerpać wiele korzyści z praktyki.
Znajomość struktury testu, sposobu zadawania pytań i sposobu, w jaki musisz na nie odpowiedzieć, to wszystko rzeczy, które praktyka może Ci dać - a poczucie komfortu z testami to jeden z najlepszych sposobów na zdobycie dobrych wyników.
Praktyka może również pomóc Ci zidentyfikować obszary, które wymagają dodatkowej pracy.
3. Skup się na słabościach
Ponieważ testy Cut-e/Aon są oceniane zarówno za poprawne, jak i błędne odpowiedzi, musisz upewnić się, że Twoje odpowiedzi są poprawne.
Nie otrzymasz oceny ujemnej za pominięcie pytania, ale otrzymasz ją, jeśli odpowiesz na nie błędnie - więc wykorzystaj swój czas na praktykę, aby znaleźć swoje słabości, a następnie skup się na nich, aby ułatwić sobie prawdziwą rzecz.
4. Czytaj pytania
W ocenach będziesz miał wystarczająco dużo czasu na przeczytanie instrukcji przed rozpoczęciem, a często są tam pytania praktyczne, dzięki którym możesz przyzwyczaić się do systemu (chociaż powinieneś już wiedzieć, czego się spodziewać po swojej praktyce).
Wykorzystaj cały dostępny czas na przeczytanie instrukcji, to pomoże Ci poczuć się spokojnie i kontrolować sytuację przed rozpoczęciem.
W ocenie upewnij się, że dokładnie wiesz, czego pytanie wymaga, zanim zaczniesz, aby nie marnować czasu na błędne informacje.
5. Pracuj szybko
Czas na te oceny jest notorycznie krótki, i chociaż pracodawca nie oczekuje, że odpowiesz na wszystkie pytania w wyznaczonym czasie, chcesz dać sobie najlepszą szansę na wysokie wyniki.
Oznacza to, że musisz pracować szybko - i przejść dalej, jeśli nie znasz odpowiedzi.
