Czym są testy Hudson?
Hudson to wiodący dostawca talentów, który od ponad 30 lat oferuje rozwiązania do rekrutacji stałych i kontraktowych, w tym profilowanie i ocenianie kandydatów.
Test Hudson to internetowy zestaw testów psychometrycznych i zdolnościowych, które są stosowane w różnych branżach, testując kandydatów za pomocą standaryzowanych testów oceniających dopasowanie kandydata do konkretnej roli oraz do całej organizacji.
Testy Hudson mają różne poziomy trudności, w zależności od starszeństwa roli, w tym Pracowników Administracyjnych i Niebieskich Kołnierzyków, Młodszych Kierowników i Kierowników Średniego/Seniora. Testy Hudson są stosowane w procesach rekrutacyjnych w medycynie, finansach i administracji publicznej - być może najbardziej znane są z VISA.
Zazwyczaj testy Hudson są przeprowadzane za pośrednictwem linku e-mailowego, dzięki czemu kandydaci mogą przystąpić do nich w domu, we własnym czasie, z wynikami, które pozwalają zespołowi rekrutacyjnemu podjąć właściwą decyzję, kogo zaprosić do dalszego etapu procesu rekrutacji i podejmować lepsze decyzje na podstawie zdolności i umiejętności.
Jakie są różne rodzaje testów Hudson?
W zestawie testów Hudson dostępnych jest kilka różnych testów, a nie wszystkie role będą korzystać ze wszystkich typów testów.
Oceny rozumowania, werbalne, numeryczne i abstrakcyjne, są dalej rozdzielone przez poziom starszeństwa, na który kierowana jest praca - chociaż podstawowa struktura i rodzaj zadawanego pytania jest taki sam, bez względu na to, jak starsza jest rola.
Test Rozumowania Werbalnego
Test Rozumowania Werbalnego ocenia sposób, w jaki myślisz o informacji pisemnej, prezentując fragment tekstu i zadając pytanie na jego temat.
Aby odpowiedzieć na pytanie, musisz być w stanie szybko przeczytać, zrozumieć i przeanalizować fragment tekstu, który często jest napisany w profesjonalnym języku i opisuje coś związanego z biznesem.
Pytanie będzie oparte na informacjach, które można znaleźć w tekście, bez potrzeby wcześniejszej wiedzy, a ty będziesz musiał wybrać poprawną odpowiedź spośród dostarczonych odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Możliwe są trzy różne testy Rozumowania Werbalnego, które możesz podjąć, w zależności od rodzaju roli, na którą się zgłosiłeś:
- Administracja i Niebiescy Kołnierzykowcy (Poziom 1) - Zestaw 1 lub 2
- Menadżer Średni/Senior (Poziom 3)
Test nie jest mierzony jako całość, ale na odpowiedź na każde pytanie masz 90 sekund.
Test Rozumowania Numerycznego
Test Rozumowania Numerycznego to nie jest test matematyczny, ale ocena twojej zdolności do stosowania koncepcji matematycznych, aby znaleźć prawidłową odpowiedź.
Dostaniesz pewne informacje w formie danych numerycznych w wykresach lub tabelach, zwykle związane z biznesem, do którego się zgłosiłeś. Może to obejmować informacje finansowe, takie jak przeliczanie walut, lub bardziej ogólne koncepcje.
Do każdego wykresu lub tabeli będzie podane pytanie, a ty będziesz musiał wykonać pewne podstawowe operacje, aby znaleźć odpowiedź, używając dodawania, mnożenia, dzielenia i odejmowania, a także zasad takich jak proporcje i procenty. Możesz użyć kalkulatora do wykonania tego testu, jeśli tego potrzebujesz.
Podobnie jak w przypadku rozumowania werbalnego, każde pytanie jest mierzone na 90 sekund, bez ogólnego limitu czasu na test. Są dwie wersje tego testu, Poziom 1 (Administracja i Niebiescy Kołnierzykowcy) i Poziom 3 (Menadżerowie Średni/Senior).
Test Rozumowania Abstrakcyjnego
Jako miara myślenia logicznego, Test Rozumowania Abstrakcyjnego ma na celu ocenę sposobu, w jaki rozwiązujesz problemy, korzystając z nieznanych informacji.
Dostaniesz serię obrazów lub kształtów i musisz użyć myślenia logicznego, aby znaleźć wzór, który rządzi sekwencją, aby ją uzupełnić. Możesz użyć kawałka papieru i długopisu lub ołówka, aby pomóc.
Zdolność do identyfikacji trendów i wzorców jest dobrym wskaźnikiem płynnej inteligencji, co oznacza, że prawdopodobnie spotkasz Test Rozumowania Abstrakcyjnego Hudson, jeśli ubiegasz się o role wymagające bocznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Każdy wzór oferuje odpowiedzi wielokrotnego wyboru, a ty musisz szybko znaleźć właściwą zasadę, aby wybrać odpowiedź spośród odpowiedzi wielokrotnego wyboru. Są dwa testy, tylko dla poziomów zarządzania - Poziom 2, który jest dla Młodszych Kierowników, i Poziom 3, który jest dla Menadżerów Średnich/Senior.
Każde pytanie jest mierzone na 90 sekund.
Kwestionariusz Postaw Biznesowych Hudson
Ten kwestionariusz to samoocena, która jest używana do testowania osobowości, na podstawie tego, co jest znane jako Wielka Piątka. Są to:
- Ekstrawersja
- Otwartość
- Altruizm
- Stabilność emocjonalna
- Sumienność
Ten nieograniczony czasowo kwestionariusz prosi Cię o ocenę, na ile zgadzasz się z różnymi stwierdzeniami, jak są prezentowane, i nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi. Jednak warto pamiętać, że rekruterzy szukają konkretnych cech osobowości i kompetencji, kiedy przystępujesz do testów, więc miej to na uwadze.
Musisz być szczery, oceniając stwierdzenia, na podstawie tego, jak czujesz, że opisują one Ciebie i Twoje zachowanie w pracy - zazwyczaj najlepszą praktyką jest postępowanie zgodnie z pierwszym instynktem przy odpowiadaniu, zamiast próbować zdecydować, jaka będzie 'idealna' odpowiedź. To sprawia, że twoje odpowiedzi są prawdziwym odzwierciedleniem ciebie - co nie tylko pokazuje twoją przydatność do roli, ale także pokazuje, jak wpiszesz się w całą firmę.
Sposób, w jaki odpowiadasz na te pytania, tworzy raport oparty na 25 różnych wymiarach osobowości, używany do oceny twojego zachowania w pracy, postaw biznesowych i dopasowania kulturowego.
Jak mogę przygotować się do mojej oceny Hudson?
Praktyka
Gdy stajesz przed procesem testowania przed zatrudnieniem, praktyka czyni mistrza. Praktykowanie testów Hudson zapewni, że rozpoznasz sposób, w jaki są pisane pytania, jak najlepiej na nie odpowiedzieć i strukturę testu, abyś czuł się z nim bardziej zaznajomiony.
Ćwiczenia pomogą Ci podkreślić obszary, nad którymi musisz popracować - tak, abyś mógł poprawić swój wynik w prawdziwym teście.
Pracuj nad trudnymi rzeczami
Normalne jest to, że niektóre części oceny są trudniejsze niż inne, a poprzez testy praktyczne będziesz mógł znaleźć, gdzie masz trudności.
Trudne obszary to miejsca, na które powinieneś skupić się podczas nauki, czy to oznacza sprawdzenie swojego zrozumienia operacji matematycznych czy czytanie więcej, aby poszerzyć swoje słownictwo.
Czas ma znaczenie
Gdy każde pytanie w teście Hudson jest mierzone czasowo, naprawdę ważne jest, abyś ćwiczył odpowiadanie na pytania w warunkach egzaminu. Masz 90 sekund na pytanie - co nie jest dużo - więc szybka praca jest ważna.
Szybkość i precyzja muszą iść w parze, aby osiągnąć najlepsze wyniki
Bądź przygotowany
Najlepiej będziesz prezentować się, jeśli zadbasz o potrzeby swojego ciała i mózgu - co oznacza, że w okresie poprzedzającym ocenę powinieneś zadbać o odpowiedni sen, a w dniu oceny dobrze zjeść i pić dużo wody.
Nerwy są normalne, ale odpowiednie odżywianie ciała pomoże.
Uważnie przeczytaj instrukcje
Poświęć czas na uważne przeczytanie instrukcji do każdego testu, aby wiedzieć, jak musisz odpowiadać na pytania. Twoja praktyka również pomoże tutaj, ponieważ rozpoznasz strukturę i układ pytań.
To pomoże Ci wejść w odpowiedni nastrój do oceny i da Ci trochę przestrzeni, aby uspokoić wszelkie nerwy, które masz.
