Czym są testy Korn Ferry?
Testy Korn Ferry, czyli oceny Korn Ferry, to testy psychometryczne opracowane i przeprowadzane przez Korn Ferry: globalną firmę konsultingową zajmującą się zarządzaniem, która jest częścią Hay Group.
W 2014 roku, Korn Ferry nabyło Talent Q, innego czołowego twórcę testów psychometrycznych. Korn Ferry opracowuje, dostarcza i przeprowadza testy psychometryczne dla szerokiego zakresu pracodawców pod marką Korn Ferry i marką Talent Q.
Testy Korn Ferry pomagają pracodawcom ocenić i zrozumieć potencjał swoich obecnych pracowników. Testy umożliwiają również pracodawcom rekrutację i selekcję odpowiednich kandydatów do wypełnienia ról, które mają do zapełnienia, na podstawie umiejętności, zdolności, zachowań i cech potrzebnych do sukcesu w pracy.
Istnieją dwa główne typy testów psychometrycznych Korn Ferry: testy predyspozycji i testy osobowości.
Jednym z głównych różnicujących czynników testu zdolności psychometrycznych Korn Ferry jest to, że te testy są adaptacyjne. Oznacza to, że poziom trudności pytań zmienia się lub dostosowuje w zależności od tego, czy kandydat odpowiedział poprawnie na poprzednie pytania.
Jeżeli kandydat odpowiedział poprawnie na pytanie, test dostosowuje się tak, że następne pytanie będzie bardziej wymagające. Jeżeli nie odpowiedział poprawnie na pytanie, następne pytanie będzie prostsze.
Chociaż na początku może to wydawać się skomplikowane, korzyścią dla kandydatów przystępujących do testu jest to, że mogą wykazać swoje maksymalne umiejętności.
Jakie są różne rodzaje testów Korn Ferry?
Testy Korn Ferry są podzielone na różne kategorie:
Testy predyspozycji: oceniają różne umiejętności, w tym rozumowanie werbalne, rozumowanie numeryczne, rozumowanie logiczne, lub zdolność poznawczą.
Testy osobowości: te testy skupiają się na pomiarze cech lidera kandydata, ale mogą być również używane jako część procesu rekrutacji na szeroki zakres ról. Testy osobowości są zgodne z zachowaniami, cechami, motywacjami, lub cechami wymaganymi dla rekrutowanej pozycji.
Kwestionariusz osobowości
Kwestionariusz osobowości Korn Ferry bada sposób, w jaki kandydat zachowuje się w miejscu pracy. Badane są również jego mocne i słabe strony oraz to, co go motywuje do pracy.
Sam kwestionariusz jest podzielony na trzy różne sekcje, z każdą sekcją oceniającą konkretną zachowanie, cechę, lub charakterystykę.
- Zadania i projekty
- Pędy i emocje
- Ludzie i relacje
Pytania są zadawane w formie stwierdzeń. Na każde pytanie są cztery stwierdzenia, a kandydaci muszą je ocenić pod względem tego, czy są one bardzo prawdziwe aż do całkowicie nieprawdziwych.
Przy odpowiadaniu na stwierdzenia, ważne jest, aby uważnie przeczytać każde stwierdzenie, a następnie ocenić swoje odpowiedzi szczerze, bez przewidywania tego, co według Ciebie rekruter może chcieć zobaczyć. W ten sposób prezentujesz prawdziwy obraz siebie.
Wyniki z kwestionariusza osobowości pomagają rekruterom zidentyfikować odpowiednich kandydatów do ról, które mają do zapełnienia, na podstawie zachowań, cech i motywacji, które są wymagane do sukcesu w pracy.
Testy zdolności poznawczych
Cztery główne testy zdolności poznawczych stanowią część zestawu testów Korn Ferry.
- Rozumowanie werbalne
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie logiczne
- Umiejętności sprawdzania
Każdy z tych testów jest testem adaptacyjnym, a testy są testami na czas.
Test rozumowania werbalnego
Test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydata do czytania fragmentu tekstu i następnie odpowiadania na pytania na jego podstawie.
Odpowiedzi są prezentowane jako odpowiedzi wielokrotnego wyboru; kandydaci muszą wybrać odpowiedź, którą uważają za poprawną.
W teście jest 15 pytań do odpowiedzenia, z nieco ponad 1 minutą na odpowiedź na każde pytanie.
Podczas przystępowania do testu z rozumowania werbalnego, ważne jest, aby upewnić się, że dokładnie przeczytałeś zarówno fragment informacji, jak i odpowiedzi wielokrotnego wyboru, które go następują. Nie czytaj tego na skróty, ponieważ możesz źle zinterpretować to, co jest pytane.
Test rozumowania numerycznego
Test rozumowania numerycznego ocenia zdolność numeryczną kandydata. Ten test składa się z pytań zawierających informacje numeryczne przedstawione na wykresach, tabelach, lub wykresach statystycznych.
Kandydaci muszą następnie użyć podstawowych zasad matematycznych do odpowiedzenia na pytania i wybrać poprawną odpowiedź z podanych odpowiedzi wielokrotnego wyboru. W tej sekcji testu jest 12 pytań.
Zaleca się, aby pracować szybko, ale dokładnie podczas wykonywania testu z rozumowania numerycznego. Starać się nie marnować zbyt dużo czasu na jakiekolwiek jedno pytanie, ale upewnij się, że jesteś świadomy pozostałego czasu, abyś mógł odpowiednio wykorzystać limit czasu.
Test rozumowania logicznego
Test rozumowania logicznego bada zdolność kandydata do używania rozumowania logicznego i rozwiązywania problemów. Abstrakcyjne informacje są podane w formie kształtów, wzorów, lub sekwencji.
Kandydaci muszą następnie użyć logicznego myślenia, aby określić związek między kształtami, wzorem, lub sekwencją i zastosować to do tego, co nastąpiłoby dalej, aby uzupełnić wzór lub sekwencję.
Odpowiedzi są ponownie prezentowane jako wielokrotnego wyboru, z kandydatami wybierającymi jedną odpowiedź, którą uważają za poprawną.
Szybkość, dokładność i zachowanie spokoju są kluczowymi czynnikami do rozważenia podczas wykonywania testu z rozumowania logicznego.
Test umiejętności sprawdzania
Test umiejętności sprawdzania to test, który ocenia zdolność kandydata do czytania, porównywania i sprawdzania informacji zarówno szybko, jak i dokładnie. Ta zdolność jest niezbędna dla wielu ról, ponieważ testy umiejętności sprawdzania są dobrym wskaźnikiem tego, jak dobrze kandydat będzie radził sobie na stanowisku, które ma element sprawdzania i porównywania informacji.
W tym teście ważne jest, aby upewnić się, że dokładnie przeczytałeś informacje, abyś mógł dokładnie sprawdzić i porównać podane informacje.
Ocena kompetencyjna
Ocena kompetencyjna ma na celu ocenę, czy kandydat wykazuje kompetencje i zachowania w miejscu pracy, które są potrzebne do sukcesu w roli.
Ta ocena online jest często używana na wczesnym etapie procesu rekrutacji i selekcji pracodawcy.
Ocena jest oceną w formie kwestionariusza, gdzie przedstawiony jest scenariusz wraz z serią stwierdzeń dla każdego pytania. Kandydaci muszą następnie ocenić stwierdzenia pod względem tego, czy są one bardzo prawdziwe aż do całkowicie nieprawdziwych, biorąc pod uwagę scenariusz.
Jak w przypadku wielu ocen kompetencyjnych, ważne jest, aby odpowiadać na pytania szczerze i nie zgadywać siebie. Ta sama kompetencja będzie oceniana przez różne scenariusze, więc upewnienie się, że odpowiadasz na pytania szczerze, oznacza, że wyniki będą spójne.
Test sytuacyjnego osądu
Test sytuacyjnego osądu ocenia preferencje behawioralne kandydata w odniesieniu do sytuacji, które napotka w miejscu pracy i w pracy. Test bada również inne czynniki, takie jak wartości, kultura i motywacje w pracy.
Test sytuacyjnego osądu to kwestionariusz online; pytania są przedstawiane w scenariuszach podobnych do tych, z którymi kandydaci mają do czynienia w pracy. Kandydaci muszą następnie wybrać z listy odpowiedzi, które najdokładniej reprezentują, jak wolą się zachowywać w miejscu pracy.
Jak w przypadku wszystkich kwestionariuszy typu behawioralnego, kompetencje, zachowania, cechy i motywacje będą oceniane przez różne scenariusze. Upewnienie się, że odpowiadasz na te pytania szczerze, jest ważne, aby wyniki odzwierciedlały dokładny obraz tego, jak zachowujesz się w pracy.
Motywacje/Napędy
Ocena motywacji/napędów to 30-minutowy kwestionariusz, który bada, co Cię motywuje w pracy i podczas pracy.
Kwestionariusz składa się z czterech bloków stwierdzeń. Kandydatom prosi się o ocenę każdego z czterech stwierdzeń na skali według tego, czy są one dla nich niezwykle ważne podczas pracy, aż do nieistotnych.
Kandydatom zaleca się, aby nie dawać tej samej oceny stwierdzeniom w bloku.
Podczas przystępowania do testu motywacji/napędów, upewnij się, że uważnie przeczytałeś każde stwierdzenie przed oceną stwierdzenia. Ważne jest, abyś poprawnie zinterpretował znaczenie stwierdzeń, więc nie czytaj ich na skróty.
Top 5 wskazówek, jak zdać swoje testy Korn Ferry
Testy Korn Ferry są obszerne i, w niektórych przypadkach, trudne dla kandydatów, ze względu na to, że testy zdolności są testami adaptacyjnymi.
Jest kilka kluczowych rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc sobie zdać swoje testy Korn Ferry.
1. Praktyka
Ćwiczenie testów, które będziesz przystępować, jest ważną częścią przygotowania do testu. Ćwiczenie ocen Korn Ferry nie tylko pozwala Ci zapoznać się z formatem i stylem pytania, ale może również pomóc złagodzić Twoje nerwy, ponieważ wiesz, czego można się spodziewać, kiedy przystąpisz do rzeczywistego testu.
2. Bądź świadomy swojego otoczenia
Ważne jest, aby rozważyć, gdzie i kiedy przystępujesz do swoich testów Korn Ferry.
Upewnij się, że przystępujesz do swoich testów w pomieszczeniu wolnym od rozproszeń, z niezawodnym połączeniem wi-fi. Jeżeli czujesz, że lepiej radzisz sobie z testami rano niż po południu, wykorzystaj to na swoją korzyść, przystępując do testu o tej porze dnia.
3. Dobrze się wyspij przed przystąpieniem do testu
Upewnij się, że dobrze się wyspałeś, jesteś wypoczęty, coś zjadłeś i jesteś nawodniony przed przystąpieniem do testu, abyś mógł wykazać swoje najlepsze umiejętności podczas samego testu.
4. Zapoznaj się z materiałem, który jest oceniany
Odśwież swoją pamięć podstawowych zasad i pojęć matematycznych, które nauczyłeś się w szkole, aby móc je wykorzystać w testach numerycznych. Przy praktykowaniu testu z rozumowania werbalnego, czytaj artykuły lub artykuły, które zawierają informacje prezentowane w różnych formatach. Zapoznanie się z materiałem, który będzie oceniany, pomoże również złagodzić Twoje nerwy.
5. Odpowiedz na pytania szczerze, szybko i dokładnie
Te same kompetencje, zachowania i cechy będą oceniane poprzez zadawanie pytań na różne sposoby. Upewnij się, że poświęcasz czas na przeczytanie pytania, aby dokładnie zrozumieć, co jest pytane. Upewnij się, że odpowiadasz na każde pytanie szczerze i nie zgadujesz, co według Ciebie rekruter może chcieć zobaczyć.
