Czym są testy Saville?
Od 2004 roku, Saville Assessment (wcześniej Saville Consulting) produkuje psychometryczne oceny dla miejsca pracy. Oferują 180 ocen dostępnych w 80 krajach, obejmujących techniczne, behawioralne i inteligencyjne kwestionariusze.
Założyciel firmy, profesor Peter Saville był współzałożycielem SHL, innego wydawcy testów psychometrycznych. Ich oceny są poparte badaniami psychologicznymi i technologicznymi z ostatniego stulecia, a w ciągu ostatnich dwóch dekad Saville zdobył wiele nagród za doskonałość w dziedzinie.
Jakie są różne rodzaje testów Saville?
Saville oferuje szeroki zakres testów predyspozycji dla wszystkich etapów i typów profesjonalistów, od dyrektorów po absolwentów, obsługę klienta i personel techniczny. Oznacza to, że pracodawcy mogą oceniać umiejętności specyficzne dla roli i tworzyć dostosowane oceny w zależności od swoich potrzeb rekrutacyjnych i rozwoju pracowników.
Każdy test jest dostępny jako dłuższe testy jednej umiejętności lub jako wersje szybkie, które są podawane w połączeniu z innymi zdolnościami.
Zdolność werbalna
Test rozumowania werbalnego ma na celu ocenę Twojej zdolności do przetwarzania skomplikowanych informacji werbalnych. Otrzymasz fragment tekstu, zwykle zawierający scenariusz związany z pracą, i zostaniesz poproszony o odpowiedź prawda, fałsz lub nie można powiedzieć na pytania dotyczące tekstu.
Test analizy werbalnej to bardziej skomplikowany test trwający 20 minut, skierowany do dyrektorów, kierowników, liderów zespołów i absolwentów. Podczas gdy testy zrozumienia werbalnego trwają 9-14 minut i łączą analizę tekstu z problemami z definicją słów.
Zdolność liczbową
Wiele ról, takich jak produkcja, inżynieria i stanowiska kierownicze, wymaga silnych umiejętności rozumowania liczbowego. Istnieją dwa poziomy testów rozumowania liczbowego:
Testy analizy liczbowej, które trwają 20-24 minuty i są przeznaczone dla ról na wyższym szczeblu, wymagają interpretacji danych z tabel i wykresów.
Testy zrozumienia liczbowego są krótsze, trwają 14 minut i są przeznaczone dla ról administracyjnych, obsługi klienta i na poziomie wejściowym. Test ten ma na celu sprawdzenie Twojego zrozumienia liczb, które mają podobny format do analizy liczbowej, ale są mniej skomplikowane.
Zdolność przestrzenna
Rozumowanie przestrzenne odnosi się do Twojej zdolności do manipulowania kształtami i rozpoznawania obiektów z zmienionych perspektyw za pomocą wyobraźni. Jest to ważne dla inżynierii, ról technicznych i innych ról wojskowych, które wymagają od Ciebie kreatywnego i strategicznego myślenia.
Testy rozumowania przestrzennego jednej umiejętności trwają siedem do ośmiu minut, podczas gdy test zdolności dla uczniów, który zawiera sześć różnych testów zdolności, trwa 19 minut.
Zdolność diagramatyczna
Rozumowanie diagramatyczne to rodzaj testu logicznego, który polega na identyfikacji wzorów w sekwencjach kształtów i diagramów. Zwykle są to pytania wielokrotnego wyboru, co oznacza, że musisz zidentyfikować brakujący element sekwencji, rozumiejąc regułę wzoru. Może to być trudne, ponieważ wybory mogą być bardzo podobne lub celowo mylące, więc musisz zwracać dużą uwagę.
Wyższe testy analizy diagramatycznej trwają 24 minuty, podczas gdy testy praktyczne trwają 14 minut i obejmują nieco różne sekcje, które są mniej skomplikowane.
Zdolność mechaniczna
Test rozumowania mechanicznego ocenia Twoją zdolność do korzystania z zasad i koncepcji mechanicznych, takich jak siła, ciśnienie, energia i krążki. Są one używane do wszystkich rodzajów ról technicznych, aby upewnić się, że masz odpowiedni poziom umiejętności i zrozumienia, aby dobrze wykonywać pracę.
Testy trwają 10-12,5 minuty, ale można je zdawać razem z rozumowaniem przestrzennym i diagramatycznym jako pełny test zdolności technicznych.
Zdolność abstrakcyjna
Znane również jako rozumowanie indukcyjne, rozumowanie abstrakcyjne to inny rodzaj testu logicznego. Rozumowanie abstrakcyjne jest często używane przez Siły Zbrojne do testowania Twojej płynnej inteligencji, czyli jak dobrze reagujesz na nowe informacje i myślisz kreatywnie w odpowiedzi na skomplikowane problemy.
Podobnie jak w rozumowaniu diagramatycznym, będziesz musiał wypracować wzory między obrazami i kształtami, co wymaga logicznego myślenia, aby prześledzić związki i dojść do wniosku. Ten rodzaj krytycznego myślenia jest kluczowy dla wielu ról technicznych i kierowniczych w Siłach Zbrojnych. Test jest dostępny jako 16-minutowy test zdolności lub 6-minutowy podtest.
Zdolność do sprawdzania błędów
Testy sprawdzania błędów są używane do oceny Twojej szybkości i dokładności w identyfikowaniu błędów w informacjach werbalnych, liczbowych i kodujących. Są one zwykle podawane dla prac administracyjnych, komercyjnych, obsługi klienta i operacyjnych, które wymagają od Ciebie przetwarzania szczegółowych informacji.
Są one trwają od sześciu do ośmiu minut jako testy jednej umiejętności, ale w połączonych testach zdolności masz tylko 90 sekund na wykonanie sekcji sprawdzania błędów. W niektórych sekcjach będzie wiele błędów, ale w innych może nie być żadnych błędów, więc musisz szybko zidentyfikować, które części wymagają więcej czasu.
Angielski w miejscu pracy
Angielski w miejscu pracy jest podawany tylko jako samodzielny test, który trwa 16,5 minuty. Test ten ma na celu określenie Twojego poziomu umiejętności języka angielskiego i przedstawi Ci zdania związane z miejscem pracy, w których brakuje słowa. Musisz wybrać odpowiednie słowo z opcji poniżej, aby pokazać swoje zrozumienie i użycie niezbędnego języka.
Testy sytuacyjnego osądu
Pracodawcy coraz chętniej korzystają z testów sytuacyjnego osądu, ponieważ są one silnymi wskaźnikami wyników w pracy i zachowań w miejscu pracy. Zostaniesz przedstawiony realistycznym scenariuszom w miejscu pracy i poproszony o ocenę odpowiedzi pod kątem tego, jak odpowiednie Twoim zdaniem są.
Te testy są specyficzne dla roli, co oznacza, że każda firma otrzymuje dostosowany test sytuacyjnego osądu. Dlatego szczegóły pytań zależą od stanowiska i branży, na które się zgłosiłeś.
Kwestionariusze osobowości WAVE
Kwestionariusz osobowości WAVE to wysoko ceniona ocena osobowości, która jest używana jako wskaźnik potencjału kompetencyjnego i dopasowania kulturowego. Te kwestionariusze mogą być używane do zatrudniania bardziej odpowiednich kandydatów, maksymalizowania rozwoju talentów i identyfikowania potencjału lidera.
Istnieją dwa poziomy szczegółowości: 13-minutowy styl Focus i 40-minutowy styl Professional.
WAVE jest zbudowany wokół czterech grup cech:
- Rozwiązywanie problemów
- Wpływanie na ludzi
- Dostosowywanie podejść
- Dostarczanie wyników
Ogólnie, przekłada się to na 108 aspektów osobowości, co pozwala Saville na tworzenie szczegółowych raportów na temat Twoich zachowań, preferencji i stylu w miejscu pracy. Pracodawcy lubią korzystać z WAVE, ponieważ jest to dobry wskaźnik wysokiej odpowiedniości i potencjalnej wydajności, co poprawia retencję pracowników i efektywność.
Jak przygotować się i zdać test oceny Saville?
1. Dokładnie przeczytaj pytania
Te testy są zaprojektowane tak, aby były trudne, więc poświęć czas na czytanie pytań i upewnij się, że rozumiesz, co jest od Ciebie wymagane.
2. Skup się na swoich słabościach
Może to być frustrujące, ale zidentyfikuj, który test zdolności jest Twoim słabym punktem i spróbuj najbardziej go ćwiczyć. Jeśli przystępujesz do testu połączonego, wszystkie Twoje sekcje będą rozważane indywidualnie, więc chcesz zdobyć jak najwyższy wynik na każdej umiejętności.
3. Zbadaj testy
Portfolio Saville obejmuje prawie 200 ocen. Zrób swoje badania wcześniej, aby dowiedzieć się więcej o formacie testów i rodzaju pytań, z którymi będziesz musiał się zmierzyć.
4. Zrozum, na jaką rolę
Wymagane umiejętności techniczne i behawioralne są specyficzne dla każdej roli, więc firmy mogą wybierać potrzebne oceny. Poznaj specyfikację pracy i oczekiwania pracodawcy, to pomoże Ci przewidzieć, jakie odpowiedzi są pożądane.
5. Rozwiń swoje umiejętności
Oprócz testów praktycznych, istnieje wiele sposobów na poprawę swoich umiejętności. Działania takie jak krzyżówki, Sudoku, trening mózgu, a nawet gry wideo mogą pomóc w rozumieniu werbalnym, liczbowym, abstrakcyjnym i przestrzennym.
