Czym są testy Sova?
Sova to brytyjski wydawca testów psychometrycznych, który tworzy oceny przed zatrudnieniem stosowane w różnych branżach. Najczęściej spotykane w rekrutacji korporacyjnej, pracodawcy tak różni jak Primark i British Airways korzystają z różnych testów, które dostarczają wiarygodnych wskaźników, jak dobrze kandydat będzie się sprawować w przyszłości i jak dobrze jest dopasowany do roli.
Opierając się na danych i psychologii organizacyjnej, Sova łączy testy rozumowania z oceną sytuacyjną i oceną osobowości, aby dać 'pełny obraz' osoby, co pozwala zespołowi rekrutacyjnemu zobaczyć, którzy kandydaci mają wymagane umiejętności, kompetencje i cechy osobowości, które sprawią, że odniosą sukces w ogłoszonej roli.
Firmy mogą wybrać stworzenie indywidualnego pakietu testów lub skorzystać z gotowej wersji - ale wszystkie oceny Sova są zoptymalizowane pod kątem precyzji i sprawiedliwości, niezależnie od tego, czy są używane w procesie przesiewu przed zatrudnieniem, czy jako narzędzie do zrozumienia potrzeb rozwojowych personelu już pracującego na stanowisku.
Jakie są różne testy Sova?
Testy Sova są zaprojektowane tak, aby ocenić wszystkie aspekty kandydata. Ten całościowy podejście sprawia, że testy Sova są wiarygodne dla firmy rekrutującej i stanowią prostą i bezpośrednią ocenę dla Ciebie.
Oceny zdolności
Oceny zdolności to kombinacja kilku różnych sposobów odbierania informacji, rozumienia danych i ich wykorzystania do znalezienia odpowiedzi na pytanie.
Te oceny nie są czasowe, ale są oceniane na podstawie ilości pytań, na które odpowiadasz i jak szybko na nie odpowiadasz, więc skuteczni kandydaci muszą odpowiadać zarówno szybko, jak i dokładnie.
Rozumowanie numeryczne
Ocena rozumowania numerycznego to nie test matematyczny, ale ocenia twoją zdolność do czytania, zrozumienia i analizowania danych numerycznych w postaci tabeli lub wykresu.
Zostaniesz przedstawiony tabeli lub wykresowi pełnemu informacji numerycznych i zostanie ci zadane pytanie na jego temat. To pytanie zazwyczaj oznacza, że będziesz musiał wykonać jakieś podstawowe działania arytmetyczne lub pracować z procentami i ułamkami, aby odpowiedzieć.
Każde pytanie ma odpowiedzi wielokrotnego wyboru, a ty będziesz miał cztery opcje do wyboru.
Rozumowanie werbalne
Pytania rozumowania werbalnego oceniają twoją zdolność do szybkiego czytania, zrozumienia i zastosowania informacji przedstawionych w tekście.
Tekst jest zazwyczaj w języku formalnym, ale to nie jest test zrozumienia języka angielskiego - zamiast tego, zostaniesz przedstawiony stwierdzeniem na temat tekstu i musisz zdecydować, czy jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć na podstawie zawartości.
Aby odnieść sukces w pytaniach z rozumowania werbalnego, musisz być w stanie szybko i dokładnie wyodrębnić kluczowe informacje, korzystając tylko z danych dostarczonych w tekście.
Rozumowanie logiczne
Podejmowanie zdrowych wniosków logicznych jest niezbędną umiejętnością w wielu miejscach pracy, a dobre umiejętności rozumowania logicznego są doskonałym wskaźnikiem kompetencji w rozwiązywaniu problemów i myśleniu krytycznym.
W pytaniach rozumowania logicznego zostaniesz przedstawiony danym w sekwencji. Mogą to być grafiki, obrazy, liczby, a nawet słowa. Każda sekwencja będzie rządzona przez regułę lub wzór, a ty zostaniesz poproszony o znalezienie brakującego elementu sekwencji na podstawie wzoru.
Te pytania wielokrotnego wyboru oceniają twoją logikę indukcyjną - twoją zdolność do wnioskowania metodologicznych, logicznych wniosków na podstawie konkretnych informacji.
Test Oceny Sytuacyjnej (SJT)
W SJT zostaniesz przedstawiony serii scenariuszy. Mogą to być obrazy, filmy lub animacje zaprojektowane tak, aby umieścić cię w sytuacji związanej z pracą i ocenić twoje umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
Każdy scenariusz będzie miał kilka możliwych działań, a ty musisz wybrać najbardziej i najmniej skuteczną opcję - na podstawie tego, jak byś sobie poradził z sytuacją.
Nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, a może nie być opcji, która najdokładniej opisuje, co byś zrobił - ale jest to okazja dla zespołu rekrutacyjnego do oceny twojego zachowania w pracy i niektórych cech twojej osobowości, które decydują o tym, jak dobrze pasujesz do roli, na którą się ubiegasz, i jak dobrze wpiszesz się w kulturę firmy.
Kwestionariusz osobowości
Ta ocena szuka określonych cech osobowości i mierzy szereg różnych zachowań związanych z pracą, takich jak innowacyjność, podejmowanie decyzji, odporność, uczenie się i nawiązywanie kontaktów z innymi.
Przedstawione jako szereg stwierdzeń, pogrupowanych po cztery, zostaniesz poproszony o ocenę każdego stwierdzenia na pięciopunktowej skali od "najbardziej mi podobne" do "najmniej mi podobne".
Podobnie jak w przypadku SJT, nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, a najważniejsze, co możesz zrobić w tym teście, to odpowiedzieć szczerze i kierować się pierwszym instynktem - chcesz, aby rola, na którą się ubiegasz, odpowiadała również twoim potrzebom, a odpowiadanie w taki sposób, jak myślisz, że zespół rekrutacyjny chce, żebyś odpowiedział (zamiast prawdziwie), może skończyć się nieważnym testem lub zdobyciem pracy, do której tak naprawdę nie jesteś dopasowany.
Jak mogę przygotować się do mojej oceny Sova?
1. Praktyka
Chociaż oceny psychometryczne nie są zaprojektowane tak, aby wymagały specyficznej wiedzy, ważne jest, aby zapoznać się z formatem testów, sposobem formułowania pytań i sposobem ich odpowiedzi.
Możesz zapoznać się z testami poprzez praktyczne oceny, które można znaleźć online.
2. Przygotowanie
Ponieważ testy Sova są przeznaczone do wykonania zdalnie, musisz upewnić się, że masz wszystko gotowe przed rozpoczęciem. Musisz być w cichym miejscu, gdzie nie zostaniesz zakłócony, i wyłączyć powiadomienia na swoich urządzeniach.
Będziesz także potrzebował silnego, niezawodnego połączenia internetowego. W ocenach Sova możesz używać szkicu do robienia notatek, a jeśli potrzebujesz, możesz używać kalkulatora - upewnij się, że są one w zasięgu ręki.
3. Badanie firmy
Jeśli dowiesz się jak najwięcej o firmie, zanim złożysz podanie o pracę, powinieneś mieć lepsze pojęcie, czego szukają w kandydacie i które umiejętności i kompetencje są szczególnie ważne.
Ta wiedza przyda się, gdy przejdziesz etap przesiewu, ponieważ możesz użyć tych informacji również na rozmowach kwalifikacyjnych.
4. Czytaj pytania
Nawet jeśli już przeszłeś przez wiele testów praktycznych i czujesz, że jesteś w pełni przygotowany, upewnij się, że dokładnie przeczytasz każde pytanie, zanim zaczniesz na nie odpowiadać.
Pamiętaj, że żadna z ocen Sova nie jest testem twojej wcześniejszej wiedzy, a wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytania, są dostarczane na stronie.
