Czym są testy Talent Q?
Talent Q to globalna firma przeprowadzająca testy psychometryczne.
Część grupy Korn Ferry Hay, Talent Q dostarcza testy pomagające pracodawcom rekrutować najlepsze talenty dla swoich firm. Testy mogą być również wykorzystywane do identyfikowania możliwości rozwoju, pomagania w awansach wewnętrznych i monitorowania postępów.
Oprócz standardowych testów predyspozycji, takich jak numeryczne i słowne, Talent Q dostarcza bardziej specjalistyczne egzaminy, takie jak kwestionariusze osobowości i testy logicznego rozumowania.
Testy Talent Q są popularne wśród pracodawców, ponieważ są 'adaptacyjne'.
Testy adaptacyjne dostosowują się do odpowiedniego poziomu złożoności dla każdego ocenianego kandydata. W praktyce oznacza to, że pytania stają się coraz trudniejsze, aż przekroczą poziom, który dany kandydat jest w stanie odpowiedzieć, po czym kalibrują się do właściwego poziomu.
Ułatwia to pracodawcom pełne wykorzystanie potencjału testowanych osób.
Jak w przypadku każdego testu predyspozycji, niezbędne jest wcześniejsze ćwiczenie testów Talent Q przed przystąpieniem do jednego z nich jako części aplikacji o pracę.
Ćwicząc, stajesz się szybszy, lepszy i pewniejszy siebie, a także możesz pokazać pracodawcy, dlaczego to właśnie ty powinieneś zostać zatrudniony.
Jakie są różne rodzaje testów Talent Q?
Istnieje wiele różnych testów Talent Q, dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, który z nich będziesz zdawać, aby skupić swoje przygotowania na właściwym obszarze.
Oprócz dwóch różnych zestawów testów znanych jako Elements i Aspects, Talent Q ma również serię testów sytuacyjnych, które oceniają, jak dobrze pasujesz do roli i firmy, do której ubiegasz się o pracę.
Zestaw Elements
Elements jest przede wszystkim zaprojektowany do oceny zdolności i jest silnym wskaźnikiem przyszłej efektywności w pracy. W związku z tym, te testy są często wykorzystywane w procesie rekrutacji na stanowiska zarówno niższego, jak i wyższego szczebla.
Elements ma na celu pomóc pracodawcom podejmować uzasadnione, obiektywne i precyzyjne decyzje o tym, kto byłby najlepszym zatrudnieniem spośród grupy kandydatów.
Elements Verbal
Masz maksymalnie 15 minut na przepracowanie testu Elements verbal reasoning, ale średni czas realizacji wynosi około 12 minut.
Pytania będą wymagały od ciebie interpretacji tekstu przed tobą, aby ocenić twoje umiejętności czytania i zrozumienia.
Role, które wymagają silnych umiejętności komunikacyjnych, zrozumienia i analitycznych, prawdopodobnie będą mieć test rozumowania słownego jako część procesu rekrutacji.
Elements Numerical
Test Elements numerical reasoning jest zaprojektowany do oceny twoich umiejętności interpretacji danych i ogólnych zdolności matematycznych.
Musisz przejrzeć serię różnych wykresów zawierających dane, a następnie odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, co właśnie zobaczyłeś.
Ponownie, masz około 15 minut na odpowiedź na wszystkie pytania, ale średni czas realizacji to tylko 12 minut.
Elements Logical
Testy logicznego rozumowania oceniają twoją zdolność do myślenia poza schematami i rozwiązywania problemów w krótkim czasie, a test Elements nie jest inny.
W trakcie 12 pytań testu zostaną ci pokazane serię symboli, które są niekompletne. Korzystając z ograniczonych informacji, które posiadasz, musisz dowiedzieć się, jak zakończyć sekwencję, wybierając poprawną odpowiedź wielokrotnego wyboru.
Średni czas realizacji tego testu to zaledwie dziewięć minut. A najlepszym sposobem na pracę na tym poziomie, lub nawet lepszym, jest ćwiczenie jak najwięcej testów przed tym, który ma znaczenie.
Zestaw Aspects
Testy Aspects są oparte na kompetencjach i zaprojektowane specjalnie do celów rekrutacyjnych, aby pomóc pracodawcom znaleźć osoby najlepiej dopasowane do ról, które muszą wypełnić.
Chodzi o ustalenie podstawowych umiejętności i zdolności kandydata, szczególnie dla ról związanych z obsługą klienta.
Podobnie jak wszystkie testy Talent Q, testy Aspects są adaptacyjne i dlatego dają pracodawcom jasny obraz pełnego potencjału ocenianych kandydatów.
Aspects Ability
Aspects Ability to testy zaprojektowane specjalnie dla ról obsługi klienta w różnych branżach.
Aby określić, jak bardzo kandydat nadaje się do roli z bezpośrednim kontaktem z ludźmi, testy Aspects oceniają jego umiejętności słowne, numeryczne i sprawdzanie błędów.
Aspects Verbal
Ta część testu składa się z 12 pytań mających na celu sprawdzenie, jak kompetentny jesteś w czytaniu tekstów i wydobywaniu kluczowych informacji, aby dojść do poprawnego wniosku.
Pomaga to pracodawcy zobaczyć, jak silne są twoje umiejętności zrozumienia i komunikacji.
Aspects Numerical
Podobnie jak w teście słownym, będziesz musiał odpowiedzieć na 12 pytań w teście Aspects numerical.
Jednak w tym teście będziesz przeglądał serię różnych wykresów i tabel zawierających dane. Musisz pokazać, że nawet pod presją czasu jesteś w stanie dokładnie zinterpretować przedstawione przed tobą informacje.
Aspects Checking
Dla większości ról w obsłudze klienta ważne jest oko dla detalu.
W tym teście będziesz musiał przejrzeć osiem różnych tabel informacyjnych zawierających pięć lub sześć wierszy danych, które muszą być porównane, aby można było zidentyfikować błędy.
Przeciętnie większość osób kończy tę sekcję w zaledwie sześć minut.
Aspects Styles
Aspects Styles to kwestionariusz oparty na kompetencjach, zaprojektowany do wykorzystania na wczesnym etapie rekrutacji. Szybko analizuje duże ilości kandydatów, aby zapewnić, że tylko ci, którzy są najbardziej odpowiedni do roli, przechodzą do następnego etapu.
Pracodawcy mogą pracować z Talent Q, aby zapewnić, że test jest dostosowany do ich potrzeb, wybierając 16 kompetencji, które są najbardziej cenione przez ich organizację i niezbędne dla samej roli.
W rezultacie jest to niezwykle efektywne i skuteczne narzędzie dla pracodawców, którzy nie chcą marnować czasu na rekrutację.
Talent Q Test Sytuacyjny
Testy sytuacyjne stawiają kandydatów w hipotetycznych scenariuszach pracy, aby zobaczyć, jak dobrze mogą pasować do roli, na którą się ubiegają.
Z testem sytuacyjnym Talent Q, pracodawcy mogą zaprojektować test oparty na wymaganiach roli, na którą rekrutują. Daje to im najlepszą możliwość znalezienia odpowiedniego kandydata na stanowisko, a kandydatom bardzo dobry obraz typu wyzwań, z którymi będą się spotykać na co dzień.
Drives
Drives ma na celu zbadanie motywacji, wartości i przekonań osób, aby zobaczyć, jak dobrze pasują do firmy, do której ubiegają się o pracę.
Test rozpoznaje, że wydajność nie zależy tylko od umiejętności, ale także od zaangażowania osób w to, co robią i dlaczego to robią.
Jak można się spodziewać, nie ma 'dobrych' ani 'złych' odpowiedzi, ale są odpowiedzi, które wyróżniają cię jako osobę bardziej odpowiednią do roli. Dlatego bardzo ważne jest, abyś odpowiadał na pytania w teście szczerze, ponieważ daje to tobie i pracodawcy najlepszą możliwość znalezienia dobrego dopasowania między kandydatem a rolą.
Dimensions
Dimensions to kwestionariusz osobowości Talent Q.
Kwestionariusz zada ci pytania na podstawie tych trzech szerokich tematów:
1. Ludzie i relacje
2. Zadania i projekty
3. Motywacje i emocje
W praktyce oznacza to czytanie serii stwierdzeń dotyczących problemów w miejscu pracy i odpowiadanie na nie, wybierając, jak bardzo są one 'nieprawdziwe' lub 'prawdziwe' dla twoich przekonań.
Odpowiesz na te pytania w blokach po cztery i zostaniesz poproszony o uporządkowanie stwierdzeń od 'prawdziwych' do 'nieprawdziwych', aby dać jeszcze bardziej zdefiniowane poczucie twojej osobowości i tego, co cię napędza.
Podobnie jak wszystkie testy Talent Q, może być dostosowany do najlepszego odzwierciedlenia cech osobowości, które są poszukiwane na indywidualnym stanowisku i miejscu pracy, do którego ubiegasz się.
Najlepsze wskazówki, jak zdać swoje oceny TalentQ
1. Praktyka
Ćwiczenie poprzednich testów Talent Q to najlepszy sposób na przygotowanie się i zapewnienie, że jesteś tak szybki, dokładny i pewny siebie, jak tylko możesz być. Upewnij się, że poświęcasz czas na przejście przez błędne odpowiedzi lub słabe obszary podczas ćwiczeń - to jest sposób na naprawdę widoczne poprawki.
2. Myśl poza schematem
Ćwiczenie poprzednich testów może być trochę nudne. Jeśli masz problem z skupieniem się, spróbuj doskonalić swoje umiejętności w nowy i zabawny sposób. Na przykład, możesz spróbować gry komputerowej opartej na matematyce lub poprosić przyjaciela, aby przetestował cię na podstawie fragmentu twojej ulubionej powieści.
3. Czytaj pytania uważnie
To jest ważny punkt do zapamiętania w każdym teście. Jest niezbędne, abyś odpowiedział na pytanie, które ci zadano, a nie na pytanie, które myślisz, że ci zadano lub na które chcesz odpowiedzieć.
4. Nie zatrzymuj się na problemie
Nie masz dużo czasu na odpowiedź na pytania, a ponieważ test jest adaptacyjny, i tak dostosuje się do właściwego poziomu trudności.
5. Trudne pytania to coś dobrego!
W przeciwieństwie do wielu testów, adaptacyjny charakter testów Talent Q oznacza, że trudne pytania są naprawdę pozytywne - pokazują, że przechodzisz przez poziomy trudności.
