Czym są testy Thomas International?
Thomas International to globalny wydawca testów zdolności, które pomagają pracodawcom ocenić kandydatów w różnych obszarach. Ocena ta jest rozwijana od ponad 40 lat i pomaga upewnić się, że kandydaci są odpowiedni do pracy w wojsku i siłach zbrojnych.
Rekrutacja do sił zbrojnych jest głównie wspierana przez Thomas International, który dostarcza testy zdolności, oceny i centra testowe. Ich głównym celem jest zidentyfikowanie mocnych i słabych stron każdego kandydata.
Cztery oceny skupiają się na mierzeniu zachowania, osobowości w miejscu pracy i zdolności pracownika, a także Twojej inteligencji emocjonalnej i zaangażowania.
Test GIA Thomas International został pierwotnie opracowany dla sił zbrojnych, ale od tego czasu został dostosowany do różnych pracodawców i ról.
Jakie są różne rodzaje testów Thomas International?
Istnieją cztery główne typy testów oceniających dla Thomas International Assessment.
- Ocena zdolności (GIA)
- Ocena zachowania (PPA)
- Ocena osobowości w miejscu pracy (HPTI)
- Ocena inteligencji emocjonalnej (TEIQue)
Ocena GIA mierzy szybkość, z jaką kandydat jest w stanie uczyć się, zrozumieć i zapamiętać kluczowe informacje.
Ocena PPA mierzy preferencje behawioralne i sposób komunikacji kandydata. Może pomóc pracodawcy dowiedzieć się, czy kandydat będzie dobrze pasował do kultury firmy i pomóc zidentyfikować obszary do rozwoju.
Ocena HPTI ocenia, czy kandydaci są zmotywowani i bardzo zdeterminowani. Pomaga pracodawcom dowiedzieć się, jak radzisz sobie z ryzykiem i konfrontacją, a także jest znana jako test osobowości.
Ocena TEIQue mierzy 15 cech emocjonalnych kandydatów, aby sprawdzić, jak radzą sobie w różnych sytuacjach związanych z pracą.
Każda ocena ma określony cel oceny umiejętności i zdolności kandydata w siłach zbrojnych. Na koniec oceny kandydatom zostanie przyznana ocena w formie gwiazdek. Ocena w formie gwiazdek pomaga pracodawcom zrozumieć Twoje kluczowe mocne strony i zdolności, a także identyfikować obszary do poprawy.
Pomoże to również rekruterom wyselekcjonować kandydatów o najwyższej jakości na wczesnym etapie rekrutacji - są to tzw. testy przed zatrudnieniem.
Oceny Thomas International
Aby zdać swoją ocenę i zdobyć wysokie oceny w formie gwiazdek, ważne jest, aby zrobić swoje zadanie domowe, ćwiczyć testy i zrozumieć format każdego testu. Dobrze przygotowanie i budowanie pewności siebie jest kluczowe.
Ocena zdolności (GIA)
Ocena zdolności (GIA) to rodzaj testu szybkości, który bada, jak szybko jesteś w stanie uczyć się, zrozumieć i zapamiętać informacje - kluczową umiejętność w siłach zbrojnych. Ocena składa się z 5 głównych sekcji, które zajmują 2-3 minuty. Kluczowa jest tutaj szybkość.
Test ma na celu zmierzenie zdolności umysłowych osoby przystępującej do testu, dlatego zaleca się ćwiczenie testów wcześniej, aby upewnić się, że jesteś wystarczająco szybki i dobrze wykorzystujesz czas.
Ocena obejmuje pięć sekcji, które są:
1. Szybkość percepcyjna
2. Rozumowanie
3. Szybkość i dokładność liczb
4. Wizualizacja przestrzenna
5. Znaczenie słów
Szybkość percepcyjna
Test szybkości percepcyjnej to pomiar Twojej zdolności do rozpoznawania nieprawidłowości w pisemnych i liczbowych diagramach, a także zdolności do ignorowania nieistotnych informacji i wykrywania błędów.
Rozumowanie
Test rozumowania Thomas International ocenia zdolność kandydata do wnioskowania i wydobywania kluczowych informacji w celu dojścia do prawidłowych wniosków.
Mierzy Twoją zdolność do zapamiętywania informacji i rozwiązywania problemów. Test jest podobny do testu rozumowania werbalnego, który jest przydatnym testem do ćwiczeń.
Szybkość i dokładność liczb
Testy szybkości i dokładności liczb, które są czasami określane jako testy rozumowania numerycznego, są miarą umiejętności matematycznych osoby przystępującej do testu i tego, jak potrafi ona wykonywać obliczenia pod presją czasu. Pomaga pracodawcy zmierzyć, jak dobrze potrafisz pracować z kwantytatywnymi koncepcjami potrzebnymi w różnych rolach wojskowych.
Wizualizacja przestrzenna
Wizualizacja przestrzenna, znana również jako test rozumowania przestrzennego to rodzaj testu, który mierzy Twoją zdolność do manipulowania obiektami 2D i 3D w umyśle. Wymaga wizualizacji mentalnej i dobrej ogólnej inteligencji, aby wykalkulować, jak kształt może się zmienić, jeśli go manipulujesz lub obracasz.
Wizualizacja przestrzenna może być używana do określania lokalizacji oddziałów lub do przestrzegania instrukcji wizualizacji, gdzie technologia może nie być dostępna.
To jest szczególnie trudny test, ponieważ nie jest to bardzo częste ćwiczenie, które jest dawane ludziom.
Znaczenie słów
Test Znaczenie Słów ocenia wiedzę i słownictwo i jest podobny do testu rozumowania werbalnego.
Będziesz testowany pod względem sposobu, w jaki rozumiesz tekst i Twojej zdolności do identyfikacji słów o podobnym lub przeciwnym znaczeniu - ważnej umiejętności potrzebnej w wojsku lub siłach zbrojnych, gdzie wymagane jest jasne zrozumienie mówionych lub pisemnych instrukcji.
Ocena zachowania (PPA)
Ocena zachowania (PPA) mierzy preferencje behawioralne kandydata i osobisty styl komunikacji. PPA oznacza analizę profilu osobistego i daje wgląd w lęki, motywatory, wartości i zachowania osoby.
Ocena behawioralna korzysta z czterech kluczowych czynników profilu:
- Dominacja
- Wpływ
- Stałość
- Zgodność
Cztery umiejętności są szczególnie ważne w siłach zbrojnych, więc wykazanie tych cech jest bardzo ważne.
Każdemu przystępującemu do testu przeprowadza się ocenę trwającą 8 minut, składającą się z 24 pytań. Osobom proszonym jest o wybranie przymiotnika, który ich zdaniem najlepiej je opisuje, i jednego, który ich najmniej opisuje.
Ocena osobowości w miejscu pracy (HPTI)
Ocena osobowości w miejscu pracy (HPTI) to ocena osobowości. Zajmuje 10 minut i składa się z 78 pytań.
Celem HPTI jest dostarczenie kompleksowego wglądu w Twoją osobowość w miejscu pracy, taką jak otwartość na zmiany, czy radzisz sobie w konkurencyjnym środowisku i jak reagujesz na sytuacje stresowe. Podobieństwa można zauważyć z innymi testami miejsca pracy, takimi jak testy sytuacyjnego osądu, które oceniają Twoje reakcje w różnych sytuacjach w miejscu pracy.
Ocena osobowości Thomasa to kwestionariusz samoopisowy. Musisz ocenić swój poziom zgody na skali od 1 do 7 (1 oznacza, że całkowicie się nie zgadzasz, a 7 oznacza, że całkowicie się zgadzasz).
Ocena inteligencji emocjonalnej (TEIQue)
Ocena inteligencji emocjonalnej (TEIQue) to test osobowości, który mierzy 15 cech emocjonalnych, w tym dobrobyt, emocjonalność, towarzyskość i samokontrolę.
Ważne jest, aby pamiętać, że w tym teście nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi. Masz 30 minut na ukończenie 153 pytań. Test wymaga od Ciebie reagowania na różne sytuacje w zależności od tego, na ile zgadzasz się lub nie zgadzasz.
Jest to sposób dla pracodawców na ocenę Twoich umiejętności komunikacyjnych i zarządzania relacjami. Złożoność polega na reagowaniu na stres, konflikty i inne wyzwania związane z codziennymi sytuacjami w siłach zbrojnych.
15 stanów emocjonalnych, na które jesteś mierzony, to:
1. Szczęście
2. Optymizm
3. Samoocena
4. Emocja
5. Regulacja
6. Kontrola impulsów
7. Zarządzanie stresem
8. Empatia
9. Percepcja emocji
10. Wyrażanie emocji
11. Relacje
12. Motywacja adaptacyjna
13. Asertywność
14. Świadomość społeczna
15. Świadomość emocjonalna
Może być przydatne, aby wcześniej zapoznać się z tymi cechami i być strategicznym w swoich wyborach podczas odpowiadania na te pytania.
Pięć najlepszych wskazówek, jak zdać Twoje oceny Thomas International
1. Praktykuj dużo testów
Oceny Thomas International nie są jak typowe egzaminy, dlatego tak ważne jest praktykowanie dużo różnych typów testów zdolności. Zidentyfikowanie obszarów słabości i poprawa Twojej oceny w formie gwiazdek to jeden ze sposobów na wyróżnienie się wśród innych kandydatów.
Ćwiczenie dużo testów często bywa różnicą między byciem na liście krótkiej, a nie.
2. Zrozum format oceny Thomas International
Oprócz praktykowania dużo testów ważne jest zrozumienie formatu różnych ocen. Wiedza, ile czasu masz na każde pytanie i jakie umiejętności są testowane, może dać Ci przewagę i zwiększyć pewność siebie podczas zdawania oficjalnych egzaminów.
3. Jeśli utkniesz, idź dalej
Ponieważ masz ograniczoną ilość czasu na zdanie testów, jeśli utkniesz, naprawdę ważne jest, aby po prostu zgadnąć odpowiedź i przejść dalej. Nie możesz pozwolić sobie na przydzielenie więcej czasu na jedno pytanie niż na inne, ponieważ „wynik” każdego pytania lub „wartość” są takie same.
4. Zachowaj spokój pod presją
Zachowanie spokoju pod presją jest ważną umiejętnością. W rolach wojskowych i wojskowych może to być różnica między życiem a śmiercią. Chociaż egzaminy nie są do końca takie same, element presji czasu daje pracodawcom pomysł, jak radzisz sobie z rozwiązywaniem skomplikowanych problemów pod presją - więc ćwicz zachowanie spokoju i opanowania, korzystając z różnych metod.
5. Nie bój się niepowodzenia
Celem ocen Thomas International jest zidentyfikowanie mocnych i słabych stron, więc nie ma prawdziwego sposobu na 'oblanie' oceny. Albo masz silne umiejętności poznawcze, albo nie.
Oczywiście, testy praktyczne mogą pomóc poprawić obszary, w których możesz być słaby, ale nie powinieneś obawiać się słabych wyników w pewnych obszarach - pracodawcy zrozumieją, że każdy kandydat może się poprawić.
Każdy ma mocne i słabe strony, dlatego testy są ważne dla pracodawców.
