O Que São Os Testes Cubiks?
Uma consultoria global de avaliação e desenvolvimento de talentos, a Cubiks é uma das principais fornecedoras de avaliações psicométricas. Os seus testes são utilizados por empregadores em todo o mundo para auxiliar no recrutamento eficaz e no avanço de funcionários.
Os testes Cubiks assumem várias formas. Os testes de habilidade medem a aptidão natural de um candidato para o raciocínio lógico em uma ou mais áreas. Testes de personalidade e comportamentais analisam o caráter de um indivíduo, as preferências de trabalho e o julgamento profissional.
Cada teste pode ser usado como uma ferramenta independente, ou em conjunto com outras avaliações para fornecer um perfil de candidato completo.
Os testes Cubiks oferecem vários benefícios a um empregador. Eles são cientificamente projetados para identificar habilidades e atributos chave conhecidos por contribuir para o sucesso em qualquer profissão, incluindo as forças armadas. Estes são difíceis de julgar apenas pelas qualificações e experiência de um candidato.
Eles também são objetivos, removendo qualquer viés inconsciente do processo de seleção, e são uma forma eficaz de reduzir o grupo de candidatos quando o recrutamento é feito em larga escala.
Fundada no Reino Unido em 2000, a Cubiks oferece soluções de recrutamento para clientes em mais de 50 países. Tornou-se parte da PSI Services, com sede nos EUA, em 2019, mas a sua popular suíte de testes psicométricos permanece inalterada.
Quais São Os Diferentes Tipos De Testes Cubiks?
Os testes Cubiks podem ser divididos em três categorias principais:
- Testes de habilidade
- Avaliações de personalidade
- Testes de julgamento situacional
Cada tipo de teste é administrado online, normalmente nos estágios iniciais do recrutamento, embora também possa fazer parte de um centro de avaliação em uma fase posterior.
É provável que o seu futuro empregador use uma combinação de testes Cubiks para avaliar a sua adequação geral para o cargo, por isso é importante entender o propósito de cada avaliação e o que está envolvido.
Testes de Habilidade
Os testes de habilidade da Cubiks são chamados de Logiks, e são administrados tanto em níveis intermediários como avançados.
A série de testes Logiks não requer qualquer conhecimento específico. Todas as informações de que você precisa para completar estes testes estarão contidas nas perguntas, e você terá várias opções de resposta para cada uma.
Os candidatos que fazem o Logiks intermediário farão um teste geral que mede vários aspectos da capacidade de raciocínio. Aqueles que fazem o Logiks avançado também podem fazer testes gerais, ou completar um ou mais testes individuais focados em aptidões específicas.
Todos os testes Logiks são realizados sob condições cronometradas.
Logiks Geral
O Logiks Geral é uma avaliação combinada que abrange raciocínio verbal, numérico e abstrato.
No nível intermediário, este é um teste de 12 minutos, permitindo quatro minutos por seção:
Verbalreasoning- você enfrentará 24 perguntas que analisam a habilidade verbal básica. Por exemplo, a sua capacidade de tirar conclusões lógicas a partir de novas informações e o seu entendimento de relações de palavras. As perguntas não são complexas - geralmente uma ou duas frases de comprimento.
Numerical reasoning- esta seção contém 16 perguntas baseadas em aritmética geral e sequências numéricas.
Abstractreasoning- finalmente, você completará 10 perguntas que avaliam a sua capacidade de usar regras e relações para completar sequências contendo formas e padrões abstratos.
No nível avançado, as mesmas três áreas são avaliadas, com um tempo de 20 minutos concedidos. A estrutura do Logiks Geral avançado é:
- Verbal - 8 minutos, 12 perguntas
- Numerical - 8 minutos, 8 perguntas
- Abstract - 4 minutos, 10 perguntas
A principal diferença, além da estrutura, é a complexidade do teste. As perguntas neste nível são do mesmo formato que as dos testes individuais descritos abaixo.
Logiks Verbal
No teste de raciocínio verbal Logiks, você será apresentado a parágrafos de texto que são bastante complexos em natureza. Você precisará avaliar cuidadosamente todas as informações e responder a perguntas de múltipla escolha relacionadas a ele.
Estas perguntas podem pedir que você tire conclusões lógicas, identifique suposições que podem ou não ser feitas ou escolha um resumo que melhor transmita as mensagens-chave de um texto.
Há um total de 36 perguntas, com 25 minutos para trabalhar em quantas for possível.
Logiks Numérico
O teste de raciocínio numérico Logiks analisa o quão bem você é capaz de interpretar e tirar conclusões de conjuntos de dados.
Estes dados são apresentados em tabelas, gráficos e gráficos, com cerca de quatro perguntas de múltipla escolha relacionadas a cada um.
Na interpretação das informações apresentadas, você precisará trabalhar com conversões de percentagem, razão e decimal, e realizar cálculos usando aritmética geral.
Este teste tem 25 minutos de duração, com um total de 20 perguntas.
Logiks Abstrato
No teste de raciocínio abstrato Logiks, você trabalhará através de 30 perguntas, cada uma relacionada a uma sequência abstrata.
Dentro destas sequências podem haver uma ou mais regras governantes, que você precisará identificar rapidamente para determinar qual das opções de múltipla escolha se encaixa na parte da sequência deixada em branco.
São permitidos 15 minutos para este teste, por isso, se quiser completá-lo na íntegra, precisará alocar apenas 30 segundos por pergunta.
Avaliações de Personalidade
A Cubiks oferece aos empregadores três testes de personalidade para escolher. Um é referido como Cubiks Factors, com os outros dois caindo sob o seu Índice de Personalidade e Preferências (PAPI).
Estes são usados para entender como os seus traços de caráter e preferências contribuem para o seu estilo de trabalho - e como esse estilo se encaixa na natureza do cargo.
Estes testes não têm tempo, e não há respostas certas ou erradas. Trata-se de quem você é como pessoa.
PAPI N
PAPI N significa Índice de Personalidade e Preferências Normativo. Este questionário de personalidade é normalmente usado para fins de recrutamento.
Os resultados do teste dos candidatos são comparados aos de um grupo normativo - uma coleção de indivíduos que se mostraram eficazes em um determinado cargo. A partir desta comparação, os empregadores podem identificar aqueles com traços semelhantes a outros recrutas bem-sucedidos.
As perguntas são apresentadas como uma série de afirmações, contra as quais você se classificará em uma escala de sete pontos de discordo fortemente a concordo fortemente.
Você pode fazer o teste ao seu próprio ritmo, e não deve demorar mais de 30 minutos para completar.
PAPI I
PAPI I significa Índice de Personalidade e Preferências Ipsativas. Difere do teste PAPI N em que os resultados não são comparados, mas usados para determinar maneiras pelas quais um indivíduo pode crescer no seu cargo.
Por esse motivo, o teste PAPI I é mais frequentemente usado para o desenvolvimento de funcionários do que para o recrutamento.
Também difere no formato. Neste teste, cada pergunta contém três afirmações. Você selecionará qual das três é mais parecida com você, e qual menos, em um contexto profissional.
A maioria dos candidatos leva de 30 a 35 minutos para completar o PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors é um questionário mais curto estruturado da mesma maneira que o teste PAPI N.
São apresentadas afirmações sobre personalidade e preferências de trabalho, e você se classificará em uma escala deslizante em relação a cada uma.
Há um total de 54 afirmações, que o candidato médio completa em cerca de 10 minutos.
Testes de Julgamento Situacional (SJTs)
O teste de julgamento situacional da Cubiks analisa as habilidades de tomada de decisão e julgamento profissional de um candidato.
Uma variedade de cenários hipotéticos são dados, muito parecidos com os que você esperaria encontrar em um ambiente de trabalho. Para cada cenário, você será solicitado a classificar e/ou avaliar uma série de respostas possíveis com base na eficácia que você considera que elas possuem.
Em perguntas avaliadas, você marcará cada resposta oferecida como contraproducente, ineficaz, ligeiramente eficaz, eficaz ou altamente eficaz. Em perguntas classificadas, você escolherá qual resposta você considera mais eficaz, e qual menos. Algumas perguntas pedem que você faça ambos.
Novamente, não há respostas certas ou erradas em um teste de julgamento situacional. Você está sendo avaliado em seu próprio entendimento do que constitui um comportamento eficaz no local de trabalho.
Top Cinco Dicas Para Se Preparar E Passar Nas Suas Avaliações Cubiks
1. Saiba quais testes preparar
Como há vários tipos de testes na série Cubiks Logiks, você precisará esclarecer quais estará fazendo. Pode ser um, ou uma combinação dos testes verbais, numéricos e abstratos, ou a avaliação geral combinada. No último caso, você também precisará saber em que nível o teste será feito, pois os tipos de perguntas diferem entre o intermediário e o avançado. O seu contato de recrutamento deve disponibilizar esta informação para você.
2. Pratique o máximo possível
Estes testes podem ser diferentes de tudo o que você já encontrou antes, por isso a prática é fundamental. Quanto mais familiarizado você estiver com o formato, melhor será capaz de se concentrar na tarefa em mãos. Você também desenvolverá suas habilidades de raciocínio através da prática regular, e se concentrará em quaisquer áreas que possam precisar de mais trabalho.
3. Aprenda a trabalhar com precisão e rapidez
Nos testes de habilidade da Cubiks, não é apenas a aptidão que está sendo avaliada. As restrições de tempo estão em vigor para ver como você se sai sob pressão, então você precisa trabalhar de forma rápida e precisa. Faça testes práticos contra o relógio, e experimente técnicas que economizam tempo, como o processo de eliminação.
4. Não demore em perguntas difíceis
Gastar muito tempo em uma pergunta prejudicará a sua pontuação, então, se você se encontrar preso, siga em frente. Você sempre pode voltar a quaisquer perguntas não respondidas se tiver tempo. Também é sábio fazer um palpite educado, já que você não será penalizado por respostas incorretas.
5. Leia tudo com atenção
Ao trabalhar rapidamente, é tentador escanear em vez de ler informações, mas essa é a maneira mais fácil de entender mal uma pergunta. Certifique-se de saber exatamente o que está sendo pedido de você, e que você absorveu todos os detalhes relevantes para o problema apresentado.
