O que são os Testes Aon?
Os testes Cut-e, ou testes Aon, são testes de triagem pré-contratação que analisam a integridade, habilidades e capacidades psicométricas. A maioria dos testes Aon pode ser concluída em menos de 20 minutos, e o tempo limite típico é de 12 minutos.
A Cut-e foi adquirida pela Aon em 2017, mas os testes ainda são conhecidos como avaliações Cut-e quando você os realiza. A Aon agora administra testes para mais de 30 milhões de candidatos por ano em todo o mundo, em uma série de diferentes indústrias - desde aviação até vendas, tecnologia e até mesmo o exército.
A gama de testes disponíveis inclui verbal, numérico e raciocínio lógico, bem como habilidades mecânicas, memória, habilidades de linguagem e personalidade. Estes testes são conhecidos como escalas.
Os testes Cut-e são projetados para serem feitos em casa; os candidatos são convidados a completar o teste no portal MapTQ por e-mail e será informado quais testes terá que completar. Os testes Aon são projetados para serem compatíveis com tablets e smartphones, bem como PCs ou laptops - embora seja melhor completá-los usando um PC, laptop ou tablet que esteja executando o software de navegador mais recente e tenha uma conexão estável à internet.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Aon?
Os testes Cut-e/Aon podem ser categorizados dependendo das habilidades, atributos e competências que estão avaliando.
Cada teste será marcado com base em pontos adicionados para cada resposta correta, e pontos deduzidos para uma resposta errada, e não se espera que você responda a todas as questões do teste.
Raciocínio Verbal (escalas verbais)
Esta avaliação curta e focada é projetada para avaliar sua capacidade de tomar decisões lógicas com base nas informações fornecidas no texto. Existem cinco versões diferentes desta avaliação disponíveis, e o nível que você fará dependerá do tipo de função para a qual se candidatou.
Você terá 12 minutos, durante os quais será apresentado com até 49 tarefas que consistem em um parágrafo de texto seguido de uma declaração. Você precisa determinar a verdade ou precisão da declaração, com base nas informações fornecidas.
Raciocínio Numérico (escalas numéricas)
Raciocínio numérico não é um teste de matemática, mas é uma avaliação de sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente dados apresentados em gráficos e tabelas, usando cálculos básicos para encontrar a resposta correta.
De forma semelhante à avaliação de raciocínio verbal, você terá 12 minutos para completar até 37 tarefas, onde serão fornecidos dados em uma tabela ou gráfico, seguidos de uma declaração. Você terá que decidir se esta declaração é verdadeira, falsa, ou não pode dizer com base nos dados fornecidos.
Raciocínio Lógico Indutivo (escalas clx)
Raciocínio indutivo é às vezes conhecido como raciocínio abstrato, e é um teste que é usado para avaliar sua capacidade de tomar decisões lógicas com base em informações limitadas.
Nesta avaliação, você terá 12 minutos para completar até 12 perguntas separadas. Cada pergunta é estruturada com várias imagens e formas que estão conectadas por um padrão ou regra que as torna uma sequência.
Para responder a estas perguntas, você precisará encontrar a regra para o Conjunto A e Conjunto B, e então atribuir quatro formas ou imagens extras ao conjunto correto.
Novamente, não se espera que você responda todas as perguntas nesta avaliação.
Pensamento Lógico Dedutivo (escalas lst)
Outro teste baseado em abstração é a avaliação de lógica dedutiva. Apresentado um pouco como um puzzle de sudoku, você precisará encontrar uma forma ou imagem faltante para se encaixar em uma caixa em uma grade de 4x4 ou 5x5.
Algumas quadrados estarão vazios, e alguns terão formas neles. Algumas regras devem ser seguidas para completar a grade - cada forma só pode aparecer em uma linha ou coluna uma vez, e cada forma deve estar na linha ou coluna uma vez.
Este é um teste muito curto de apenas seis minutos, e as grades ficam cada vez mais difíceis à medida que você avança - com um número ilimitado de grades.
Raciocínio Mecânico (escalas mtu)
Com apenas 15 minutos para responder até 24 perguntas, a avaliação de raciocínio mecânico é projetada para testar sua capacidade de entender conceitos mecânicos básicos e conhecimentos de física, especialmente útil em engenharia, técnicos e funções práticas.
Com perguntas sobre conceitos como polias, engrenagens e alavancas, engrenagens, aceleração e gravidade, este teste não é científico, mas precisa de um entendimento básico de nível escolar de como as coisas mecânicas funcionam. É um teste baseado em gráficos, então você pode esperar ver imagens de processos mecânicos e selecionar a resposta de múltipla escolha correta.
Raciocínio Espacial (escalas spr)
Raciocínio espacial é necessário para funções onde você precisa pensar fora da caixa, e a avaliação Aon testa sua capacidade de usar sua imaginação e criar uma forma 3D.
Este teste tem apenas 10 minutos de duração, e você será apresentado com várias formas rotuladas, das quais você escolhe para criar a forma requerida.
O raciocínio espacial é uma parte importante do pensamento crítico, e esta é uma avaliação que muitas vezes pode ser encontrada em funções de engenharia e mecânica.
Questionário de Personalidade (formas)
Esta avaliação é projetada para testar seu comportamento de trabalho e procurar os traços de personalidade que você precisa para ter sucesso no papel para o qual se candidatou.
Ao contrário das outras avaliações Cut-e/Aon, o teste de formas não tem tempo, mas geralmente leva cerca de dez minutos para ser concluído.
Você será apresentado com três declarações em cada página, e precisa alocar pontos a elas. Estes pontos demonstram o quanto você concorda com cada declaração, ou o quanto acredita que ela descreve seu comportamento no trabalho.
Existem seis versões diferentes desta avaliação usadas, e o número de declarações dependerá da versão que você está fazendo. Este teste é adaptativo, o que significa que a maneira como você responde a uma pergunta anterior informará as próximas perguntas que são apresentadas.
Teste de Julgamento Situacional
Assim como outros, testes de julgamento situacional, a avaliação Cut-e/Aon é projetada para descobrir como você resolve problemas e como é seu comportamento de trabalho, avaliando sua resposta a problemas reais de trabalho.
Nesta avaliação, você será fornecido com vários cenários de trabalho fictícios, mas realistas. Estes geralmente envolvem lidar com clientes difíceis, colegas ou tecnologia.
Após cada cenário, existem várias possíveis consequências ou ações que você poderia tomar.
Da mesma forma, como com o teste de personalidade, você terá que atribuir pontos às ações que tomaria se estivesse nessa situação.
Os cenários são baseados em situações de trabalho do dia a dia e são relevantes para o papel para o qual você se candidatou.
Principais Dicas para Passar nas suas Avaliações Aon
1. Saiba o que você está enfrentando
Se você está se candidatando a um cargo e precisará completar qualquer teste pré-contratação, descobrir quais testes você enfrentará é uma parte importante da sua preparação.
Em alguns casos, a página de carreiras da empresa terá detalhes sobre o processo de recrutamento, que pode incluir quais testes você fará, mas é mais provável que você descubra quando for convidado a fazê-los por e-mail.
2. Pratique
Embora as avaliações de aptidão e psicométricas não sejam testes de conhecimento, você ainda pode obter muitos benefícios da prática.
Familiaridade com a estrutura do teste, a maneira como as perguntas são feitas e como você precisa respondê-las são todas coisas que a prática pode lhe dar - e sentir-se confortável com os testes é uma das melhores maneiras de obter uma boa pontuação.
A prática também pode ajudá-lo a destacar se há áreas onde você precisa de trabalho extra.
3. Foque nas fraquezas
Como os testes Cut-e/Aon são marcados tanto para respostas corretas quanto incorretas, você deve garantir que suas respostas estejam corretas.
Você não perde pontos por perder uma pergunta, mas perderá se errar - então use seu tempo de prática para encontrar suas fraquezas e então foque nelas para facilitar no teste real.
4. Leia as Perguntas
Nas avaliações, você terá tempo suficiente para ler as instruções antes de começar, e muitas vezes há perguntas de prática para que você possa se acostumar com o sistema (embora você já deva saber o que esperar da sua prática).
Use todo o tempo que puder para ler as instruções, isso o ajudará a se sentir calmo e no controle antes de começar.
Na avaliação, certifique-se de saber exatamente o que a pergunta está pedindo antes de começar para que não perca tempo com as informações erradas.
5. Trabalhe Rápido
Os limites de tempo para estas avaliações são notoriamente apertados, e embora o empregador não espere que você responda a todas as perguntas no tempo alocado, você quer dar a si mesmo a melhor chance de obter uma pontuação alta.
Isso significa que você deve trabalhar através deles rapidamente - e seguir em frente se não souber a resposta.
