O que são os Testes Hudson?
Hudson é um fornecedor líder de talentos que tem oferecido soluções para recrutamento permanente e por contrato, incluindo o perfil e avaliações de candidatos por mais de 30 anos.
O teste Hudson é uma bateria online de testes psicométricos e de aptidão que são usados em uma variedade de indústrias, testando candidatos com testes padronizados que avaliam a adequação de um candidato para um papel específico, e para a organização como um todo.
Os Testes Hudson têm diferentes níveis de dificuldade, baseados na senioridade do papel, incluindo Trabalhadores Administrativos & Operários, Gestores Júniores, e Gestores Intermediários/Seniores. Os Testes Hudson são usados em processos de recrutamento médico, financeiro e governamental - talvez mais famosamente com a VISA.
Normalmente, os Testes Hudson são administrados através de um link de e-mail, para que os candidatos possam fazê-los em casa no seu próprio tempo, com resultados que permitem à equipa de recrutamento tomar a decisão correta de quem levar adiante no processo de recrutamento, e tomar melhores decisões com base em aptidões e habilidades inerentes.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Hudson?
Existem vários testes diferentes disponíveis na bateria de testes Hudson, e nem todos os papéis usarão todos os tipos de teste.
As avaliações de raciocínio, verbal, numérico e abstrato, são separadas ainda mais pelo nível de senioridade que o trabalho visa - embora a estrutura básica e o tipo de pergunta feita seja a mesma, não importa o quão sénior seja o papel.
Teste de Raciocínio Verbal
O Teste de Raciocínio Verbal avalia a maneira como você pensa sobre informações escritas, apresentando um texto e fazendo uma pergunta sobre ele.
Para responder à pergunta, você precisa ser capaz de ler, entender e analisar rapidamente o texto, que é frequentemente escrito em linguagem profissional e descreve algo relacionado a negócios.
A pergunta será baseada em informações que podem ser encontradas no texto, sem conhecimento prévio necessário, e você precisará escolher a resposta correta das respostas de múltipla escolha fornecidas.
Existem três possíveis testes de Raciocínio Verbal que você poderia fazer, dependendo do tipo de papel para o qual você se candidatou:
- Administração & Operários (Nível 1) - Conjunto 1 ou 2
- Gestor Intermediário/Sénior (Nível 3)
O teste não é cronometrado como um todo, mas você tem 90 segundos para responder a cada pergunta.
Teste de Raciocínio Numérico
O Teste de Raciocínio Numérico não é um teste de matemática, mas é uma avaliação da sua capacidade de aplicar conceitos matemáticos para encontrar a resposta correta.
Você será fornecido com algumas informações na forma de dados numéricos em gráficos ou tabelas, geralmente relacionados ao negócio para o qual você se candidatou. Isso pode incluir informações financeiras como conversões de moeda, ou conceitos mais gerais.
Cada gráfico ou tabela terá uma pergunta relacionada a ele, e você precisará realizar algumas operações básicas para encontrar a resposta, usando adição, multiplicação, divisão, e subtração, bem como princípios como proporções e percentagens. Você pode usar uma calculadora para completar este teste, se precisar.
Como no raciocínio verbal, cada pergunta é cronometrada em 90 segundos, sem limite de tempo geral para o teste. Existem duas versões deste teste, Nível 1 (Administração & Operários), e Nível 3 (Gestão Intermediária/Sénior).
Teste de Raciocínio Abstrato
Como uma medida de pensamento lógico, o Teste de Raciocínio Abstrato é projetado para avaliar a maneira como você resolve problemas usando informações desconhecidas.
Você será fornecido com uma série de imagens ou formas, e precisará usar o pensamento lógico para encontrar o padrão que governa a sequência para que você possa completá-la. Você pode usar um pedaço de papel e uma caneta ou lápis para ajudar.
A capacidade de identificar tendências e padrões é um bom indicador de inteligência fluida, e isso significa que você provavelmente encontrará o Teste de Raciocínio Abstrato Hudson se estiver se candidatando a papéis que exigem pensamento lateral e resolução de problemas.
Cada padrão oferece respostas de múltipla escolha, e você precisa encontrar rapidamente a regra certa para escolher a resposta das respostas de múltipla escolha. Existem dois testes, apenas para níveis de gestão - Nível 2 que é para Gestores Júniores, e Nível 3 que é para Gestores Intermediários/Séniores. Cada pergunta é cronometrada em 90 segundos.
Questionário de Atitudes Empresariais Hudson
Este questionário é uma autoavaliação que é usada para testar a personalidade, com base no que é conhecido como os Big 5 Factors. Estes são:
- Extroversão
- Abertura
- Altruísmo
- Estabilidade Emocional
- Conscienciosidade
Este questionário sem tempo pede-lhe para classificar o quanto você concorda com diferentes declarações conforme elas são apresentadas, e não há respostas certas ou erradas. No entanto, vale a pena lembrar que os recrutadores estão procurando por traços de personalidade e competências específicas quando você está fazendo os testes, então tenha isso em mente.
Você precisa ser honesto quando classifica as declarações, com base em como você sente que elas descrevem você e seu comportamento no trabalho - geralmente é a melhor prática seguir seu primeiro instinto ao responder, em vez de tentar decidir qual será a resposta 'perfeita'. Isso garante que suas respostas são um verdadeiro reflexo de você - o que não só demonstra sua adequação para o papel, mas também mostra como você se encaixará na empresa como um todo.
A maneira como você responde a estas perguntas cria um relatório baseado em 25 diferentes dimensões de personalidade, usado para avaliar seu comportamento de trabalho, atitudes de negócios e adequação cultural.
Como Posso Me Preparar para a Minha Avaliação Hudson?
Prática
Quando você está enfrentando o processo de testes de pré-emprego, a prática leva à perfeição. Praticar os Testes Hudson garantirá que você reconheça a maneira como as perguntas são escritas, como é melhor respondê-las, e a estrutura do teste para que você se sinta mais familiarizado com ele.
A prática ajudará você a destacar as áreas em que precisa trabalhar - para que você possa melhorar sua pontuação no teste real.
Trabalhe nas coisas difíceis
É normal encontrar certas partes da avaliação mais difíceis do que outras, e através de seus testes de prática, você será capaz de encontrar onde você luta.
As áreas difíceis são onde seu foco deve estar para revisar, seja isso significa verificar sua compreensão das operações matemáticas ou ler mais para ampliar seu vocabulário.
Tempo é essencial
Quando cada pergunta no Teste Hudson é cronometrada, é realmente importante que você pratique responder perguntas sob condições de exame. Você terá 90 segundos por pergunta - o que não é muito - então trabalhar rápido é importante.
Velocidade e precisão precisam trabalhar juntas para que você obtenha os melhores resultados
Esteja preparado
Você terá um desempenho melhor se cuidar das necessidades do seu corpo e cérebro - o que significa que na preparação para a avaliação, você deve garantir que tenha um sono adequado, e no dia tenha uma boa refeição e mantenha-se hidratado.
Nervos são normais, mas alimentar seu corpo da maneira correta ajudará.
Leia as instruções com atenção
Tire um tempo para ler as instruções para cada teste com cuidado, para que você saiba como precisa responder às perguntas. Sua prática também ajudará aqui, pois você reconhecerá a estrutura e o layout das perguntas.
Isso ajudará você a entrar no estado de espírito certo para a avaliação, e dará a você algum espaço para acalmar qualquer nervosismo que tenha.
