O que são os Testes Korn Ferry?
Os testes Korn Ferry, ou avaliações Korn Ferry, são testes psicométricos desenvolvidos e administrados pela Korn Ferry: uma empresa global de consultoria de gestão que faz parte do Hay Group.
Em 2014, a Korn Ferry adquiriu a Talent Q, outra importante desenvolvedora de testes psicométricos. A Korn Ferry desenvolve, fornece e administra testes psicométricos para uma ampla gama de empregadores sob a marca Korn Ferry e a marca Talent Q.
Os testes Korn Ferry ajudam os empregadores a avaliar e compreender o potencial de seus atuais empregados. Os testes também permitem aos empregadores recrutar e selecionar candidatos adequados para os cargos que têm a preencher com base nas habilidades, capacidades, comportamentos e características necessárias para o sucesso no trabalho.
Existem dois principais tipos de testes psicométricos Korn Ferry: testes de aptidão e testes de personalidade.
Uma das principais características que diferenciam um teste de habilidade psicométrica Korn Ferry é que esses testes são adaptativos. Isso significa que o nível de dificuldade das perguntas muda ou se adapta de acordo com a resposta correta ou incorreta do candidato às perguntas anteriores.
Se o candidato respondeu corretamente a uma pergunta, o teste se adapta para que a pergunta seguinte seja mais desafiadora. Se ele não respondeu corretamente à pergunta, a pergunta seguinte será mais simples.
Embora isso possa parecer complicado à primeira vista, um benefício para os candidatos que fazem o teste é que eles podem desempenhar ao máximo sua capacidade.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Korn Ferry?
Os testes Korn Ferry são divididos em diferentes categorias:
Testes de aptidão: avaliam várias habilidades, incluindo raciocínio verbal, raciocínio numérico, raciocínio lógico ou habilidade cognitiva.
Testes de personalidade: esses testes se concentram em medir as qualidades de liderança de um candidato, mas também podem ser usados como parte do processo de recrutamento para uma ampla variedade de cargos. Os testes de personalidade se alinham com os comportamentos, características, motivações ou traços requeridos para o cargo a ser recrutado.
Questionário de Personalidade
O questionário de personalidade Korn Ferry analisa o comportamento de um candidato no local de trabalho. Além disso, quais são seus pontos fortes e fracos e o que os motiva no trabalho.
O questionário em si é dividido em três seções diferentes, cada uma avaliando um comportamento, traço ou característica específica.
- Tarefas e projetos
- Impulsos e emoções
- Pessoas e relacionamentos
As perguntas são feitas na forma de afirmações. Existem quatro afirmações por pergunta, e os candidatos precisam classificar as afirmações de acordo com se são muito verdadeiras até completamente falsas.
Ao responder às afirmações, é importante ler cada uma delas cuidadosamente e classificar suas respostas de forma honesta, sem tentar adivinhar o que você acha que o recrutador pode querer ver. Dessa forma, você está apresentando uma imagem verdadeira de si mesmo.
Os resultados do questionário de personalidade ajudam os recrutadores a identificar os candidatos certos para os cargos que têm a preencher com base nos comportamentos, características e motivações que são necessários para o sucesso no trabalho.
Testes de Habilidade Cognitiva
Quatro principais testes de habilidade cognitiva fazem parte do conjunto de testes Korn Ferry.
- Raciocínio verbal
- Raciocínio numérico
- Raciocínio lógico
- Habilidades de verificação
Cada um desses testes é um teste adaptativo, e os testes são cronometrados.
Teste de Raciocínio Verbal
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de ler um texto e depois responder perguntas com base nisso.
As respostas são apresentadas como opções de múltipla escolha; os candidatos precisam selecionar a resposta que acreditam ser correta.
Existem 15 perguntas para responder no teste, com pouco mais de 1 minuto para responder a cada pergunta.
Ao fazer o teste de raciocínio verbal, é essencial garantir que você leu cuidadosamente tanto o texto quanto as opções de respostas de múltipla escolha que seguem. Não leia superficialmente estas informações, pois você pode interpretar mal o que está sendo perguntado.
Teste de Raciocínio Numérico
O teste de raciocínio numérico avalia a habilidade numérica de um candidato. Este teste consiste em perguntas contendo informações numéricas apresentadas em gráficos, tabelas ou gráficos estatísticos.
Os candidatos então precisam usar princípios matemáticos básicos para responder às perguntas e selecionar a resposta correta das opções de múltipla escolha fornecidas. Existem 12 perguntas nesta seção do teste.
É aconselhável trabalhar de forma rápida, mas precisa ao completar o teste de raciocínio numérico. Tente não perder muito tempo em uma única pergunta, mas certifique-se de estar ciente do tempo restante para que você possa usar adequadamente o limite de tempo.
Teste de Raciocínio Lógico
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de um candidato de usar o raciocínio lógico e resolver problemas. Informações abstratas são dadas na forma de formas, padrões ou sequências.
Os candidatos então precisam usar o pensamento lógico para determinar a relação entre as formas, padrão ou sequência e aplicar isso ao que viria a seguir para completar o padrão ou sequência.
As respostas são novamente apresentadas como múltipla escolha, com os candidatos selecionando a única resposta que acreditam ser correta.
Velocidade, precisão e manter a calma são fatores vitais a considerar ao completar o teste de raciocínio lógico.
Teste de Habilidades de Verificação
O teste de habilidades de verificação é um teste que avalia a capacidade de um candidato de ler, comparar e verificar informações de forma rápida e precisa. Esta habilidade é essencial para muitos cargos, pois os testes de habilidades de verificação são um bom indicador de quão bem um candidato se sairá em um cargo que tem o elemento de checagem e comparação de informações.
Neste teste, é importante garantir que você leu a informação cuidadosamente para que possa verificar e comparar com precisão as informações fornecidas.
Avaliação Baseada em Competências
A avaliação baseada em competências busca avaliar se um candidato demonstra as competências e comportamentos no local de trabalho necessários para o sucesso no cargo.
Esta avaliação online é frequentemente usada nas primeiras etapas do processo de recrutamento e seleção de um empregador.
A avaliação é um questionário no qual é apresentado um cenário junto com uma série de afirmações para cada pergunta. Os candidatos então precisam classificar as afirmações de acordo com se é muito verdadeiro até ser completamente falso ao considerar o cenário.
Como em muitas avaliações baseadas em competências, responder às perguntas de forma honesta e não tentar adivinhar a si mesmo é importante. A mesma competência será avaliada através de vários cenários, portanto, garantir que você responda às perguntas de forma honesta significará que há consistência em seus resultados.
Teste de Julgamento Situacional
Um teste de julgamento situacional avalia as preferências comportamentais de um candidato em relação a situações que ele encontrará no local de trabalho e no trabalho. O teste também analisa outros fatores, como valores, cultura e motivações no trabalho.
O teste de julgamento situacional é um questionário online; as perguntas são apresentadas em cenários novamente semelhantes aos que os candidatos enfrentam quando estão no trabalho. Os candidatos então precisam selecionar da lista de respostas aquelas que representam mais precisamente como eles preferem se comportar no local de trabalho.
Como em todos os questionários de tipo comportamental, as competências, comportamentos, traços e motivações serão avaliados através de vários cenários. Garantir que você responda a essas perguntas de forma honesta é importante para que os resultados reflitam uma imagem precisa de como você se comporta no trabalho.
Motivações/Impulsos
A avaliação de motivações/impulsos é um questionário de 30 minutos que analisa o que o motiva no seu trabalho e quando está no trabalho.
O questionário é formado por quatro blocos de afirmações. Os candidatos são solicitados a classificar cada uma das quatro afirmações em uma escala de acordo com se são extremamente importantes para eles quando estão no trabalho até não serem importantes.
É aconselhado aos candidatos que não deem a mesma classificação às afirmações em um bloco.
Ao fazer o teste de motivações/impulsos, certifique-se de ler cada afirmação cuidadosamente antes de classificar a afirmação. É crucial garantir que você interpretou corretamente o significado das afirmações, portanto, não leia superficialmente.
Top 5 Dicas para Passar nos seus Testes Korn Ferry
Os testes Korn Ferry são abrangentes e, em alguns casos, desafiadores para os candidatos devido aos testes de habilidade serem testes adaptativos.
Existem algumas coisas-chave que você pode fazer para ajudá-lo a passar nos seus testes Korn Ferry.
1. Prática
Praticar os testes que você fará é uma parte importante da sua preparação para o teste. Praticar as avaliações Korn Ferry não apenas permite que você se familiarize com o formato e o estilo das perguntas, mas também pode ajudar a aliviar seus nervos, pois você sabe o que esperar quando chegar a hora de fazer o teste real.
2. Consciência do seu ambiente
É importante considerar onde e quando você faz seus testes Korn Ferry.
Certifique-se de fazer seus testes em uma sala livre de distrações com uma conexão wi-fi confiável. Se você se sente melhor fazendo testes de manhã vs. à tarde, use isso a seu favor fazendo o teste nesse horário do dia.
3. Tenha uma boa noite de sono antes de fazer o teste
Certifique-se de ter uma boa noite de sono, estar descansado, ter comido algo e estar hidratado antes de fazer o teste permitirá que você tenha o melhor desempenho durante o teste.
4. Familiarize-se com o material a ser avaliado
Relembre os princípios e conceitos básicos de matemática que você aprendeu na escola para que possa usá-los nos testes numéricos. Ao praticar o teste de raciocínio verbal, leia jornais ou artigos que contenham informações apresentadas em diferentes formatos. Familiarizar-se com o material que será avaliado também ajudará a aliviar seus nervos.
5. Responda às perguntas de forma honesta, rápida e precisa
As mesmas competências, comportamentos e traços serão avaliados fazendo perguntas de várias maneiras. Certifique-se de ler a pergunta para que você tenha uma compreensão precisa do que está sendo perguntado. Certifique-se de responder a cada pergunta de forma honesta e não tente adivinhar o que você acha que o recrutador pode querer ver.
