O que são os Testes Pearson?
A Pearson é proprietária da plataforma TalentLens, que oferece uma variedade de testes de aptidão utilizados por muitos empregadores diferentes. Estes testes incluem DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser, e SOSIE 2nd Generation.
Estes testes são concebidos para ajudar o exército a identificar os melhores candidatos ao serviço e a associá-los a funções de trabalho adequadas com base nas suas competências e aptidões. Os testes são concebidos para examinar as forças, as fraquezas e o tipo de personalidade de um candidato, sendo frequentemente utilizados pelas forças armadas quando estão a recrutar.
A duração dos testes Pearson pode variar dependendo do teste específico que está a ser feito, mas geralmente demoram cerca de 2-3 horas para serem concluídos.
Quais são os diferentes tipos de Testes Pearson?
Existem muitos tipos diferentes de testes Pearson disponíveis, cada um concebido para avaliar diferentes competências, conhecimentos e aptidões. Aqui estão alguns dos tipos de testes Pearson mais conhecidos: Watson-Glaser (pensamento crítico), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situational judgement, Pearson Numerical Reasoning Assessment, etc.
Estes são apenas alguns exemplos dos diferentes tipos de testes Pearson disponíveis. Cada teste é concebido para medir aptidões e conhecimentos específicos e pode ser utilizado em diferentes contextos, tais como educacionais, clínicos e organizacionais.
Watson-Glaser (pensamento crítico)
O teste Watson-Glaser apresenta-lhe informações limitadas para avaliar como processa informações e toma decisões.
O teste também oferece uma oportunidade para mostrar a sua capacidade de pensar fora da caixa, razão pela qual é mais comummente utilizado por escritórios de advocacia e outras práticas profissionais.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, ou Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, é um teste Pearson que mede a capacidade de raciocínio numérico. É concebido para avaliar a capacidade de uma pessoa para compreender e interpretar dados numéricos, bem como a sua capacidade para utilizar estes dados para resolver problemas complexos.
O teste RANRA consiste em 32 questões de múltipla escolha e deve ser concluído em 45 minutos. As questões são apresentadas por ordem de dificuldade crescente e abrangem uma variedade de tópicos, tais como percentagens, rácios e gráficos. O teste é concebido para ser utilizado em contextos de trabalho, particularmente para avaliar as capacidades de raciocínio numérico de indivíduos que trabalham em campos técnicos ou científicos.
RANRA é mais frequentemente acompanhado pelo teste Watson Glaser quando os empregadores estão a recrutar para um papel mais sénior ou de gestão.
Iris situational judgement
O Iris teste de julgamento situacional é um teste Pearson que mede a capacidade de uma pessoa para tomar decisões eficazes em situações de trabalho. O teste apresenta uma série de cenários de trabalho e pede ao candidato para selecionar o melhor curso de ação a partir de um conjunto de opções.
O teste de julgamento situacional Iris é tipicamente utilizado em processos de recrutamento e seleção para avaliar a capacidade de uma pessoa para lidar com desafios típicos do local de trabalho e tomar decisões sólidas. É concebido para avaliar várias competências e aptidões, incluindo resolução de problemas, comunicação, trabalho em equipa e liderança.
Avaliação de raciocínio numérico Pearson
Uma nova adição ao portal TalentLens da Pearson, este teste é baseado numa avaliação de raciocínio numérico. Mas introduz alguns novos conceitos que você pode não ter visto antes.
A avaliação de raciocínio numérico Pearson consiste tipicamente numa série de questões de múltipla escolha que abrangem uma variedade de conceitos e competências matemáticas, tais como aritmética, álgebra, geometria e estatística. As questões podem ser apresentadas em diferentes formatos, tais como gráficos, tabelas e gráficos, e podem exigir que o candidato utilize fórmulas e cálculos matemáticos básicos ou mais complexos.
SOSIE
SOSIE, ou Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, é um teste Pearson que mede os traços de personalidade de uma pessoa e o potencial para stress no local de trabalho. É concebido para ajudar os empregadores a identificar indivíduos que possam estar em risco de stress relacionado com o trabalho e a desenvolver estratégias para gerir e prevenir o stress no local de trabalho.
O teste SOSIE mede uma variedade de fatores de personalidade, incluindo estabilidade emocional, abertura à experiência, amabilidade, consciência e extroversão. Inclui também medidas de stress e estratégias de coping, tais como resolução de problemas e regulação emocional.
Matrizes progressivas de Ravens
As matrizes progressivas de Raven é um teste de inteligência não verbal que mede o raciocínio abstrato e as competências de resolução de problemas. O teste consiste em questões de múltipla escolha que apresentam padrões visuais com uma peça em falta. O candidato é obrigado a identificar a peça em falta a partir de um conjunto de opções.
O teste de matrizes progressivas de Raven é concebido para ser livre de cultura e de língua, o que significa que pode ser utilizado numa vasta gama de contextos e com indivíduos de diversas origens. É amplamente utilizado em contextos educacionais, clínicos e organizacionais para avaliar as competências de resolução de problemas, a criatividade e a inteligência fluida.
Para se preparar para o teste de matrizes progressivas de Raven, é recomendado que pratique a resolução de puzzles visuais e problemas que requerem raciocínio abstrato e reconhecimento de padrões. Pode encontrar questões de prática e testes de amostra online ou em livros de preparação para testes.
Como me preparo e passo nos Testes Pearson?
Preparar-se e passar num teste Pearson pode ser um processo desafiante e por vezes intimidante, mas existem várias etapas que pode tomar para ajudar a garantir o seu sucesso. Aqui estão algumas dicas sobre como se preparar e passar nos testes Pearson.
Familiarize-se com o Formato do Teste
Antes de fazer o teste, certifique-se de ler o formato do teste e entender que tipos de questões serão feitas, como o teste é pontuado, e quanto tempo terá para completar cada secção.
Pratique, Pratique, Pratique
A prática é essencial quando se trata de se preparar para os testes Pearson. Certifique-se de fazer testes de prática e rever questões de prática para ajudar a construir o seu conhecimento e competências nas áreas a serem testadas.
Crie um Horário de Estudo
Criar um horário de estudo pode ajudá-lo a manter-se organizado e focado durante a sua preparação para o teste. Reserve tempos específicos cada dia ou semana para estudar e praticar, e certifique-se de fazer pausas e dar-se tempo para recarregar.
Use Recursos de Preparação para Testes
Existem muitos recursos disponíveis para ajudá-lo a preparar-se para os testes Pearson, tais como guias de estudo, cursos online, e serviços de tutoria. Utilize estes recursos para ajudar a construir o seu conhecimento e competências nas áreas a serem testadas.
Leia as Questões com Atenção & Mantenha a Calma
Ao fazer o teste, mantenha a calma e o foco, e tome o seu tempo. Certifique-se de ler e compreender cada questão antes de responder, e não tenha medo de saltar questões difíceis e voltar a elas mais tarde.
