O que são os Testes Saville?
Desde 2004, a Saville Assessment (anteriormente Saville Consulting) tem produzido avaliações psicométricas para o local de trabalho. Eles fornecem 180 avaliações que estão disponíveis em 80 países, e abrangem questionários técnicos, comportamentais e de inteligência.
O fundador da empresa, Professor Peter Saville, foi co-fundador da SHL, outra editora de testes psicométricos. As suas avaliações são apoiadas por pesquisas psicológicas e tecnológicas do século passado, e nas últimas duas décadas, a Saville ganhou vários prémios de excelência na área.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Saville?
A Saville oferece uma ampla gama de testes de aptidão para todas as fases e tipos de profissionais, desde diretores a recém-licenciados, serviço ao cliente e pessoal técnico. Isto significa que os empregadores podem avaliar habilidades específicas ao cargo e fazer avaliações personalizadas dependendo das suas necessidades de recrutamento e desenvolvimento de funcionários.
Cada teste está disponível como testes de habilidades individuais mais longos ou como versões rápidas, que são dadas em combinação com outras habilidades.
Aptidão Verbal
O teste de raciocínio verbal é projetado para avaliar a sua capacidade de processar informações verbais complexas. Será apresentado um texto, geralmente contendo um cenário relacionado com o trabalho, e será pedido para responder verdadeiro, falso ou não posso dizer em resposta a afirmações sobre o texto.
O teste de análise verbal é um teste mais complexo de 20 minutos direcionado a diretores, executivos, líderes de equipa e recém-licenciados. Enquanto os testes de compreensão verbal têm de 9 a 14 minutos de duração e combinam análise de texto com problemas de definição de palavras.
Aptidão Numérica
Muitos cargos como fabricação, engenharia e posições gerenciais requerem fortes habilidades de raciocínio numérico. Existem dois níveis de testes de raciocínio numérico:
Os testes de análise numérica, que têm de 20 a 24 minutos de duração e são projetados para cargos de nível superior, requerem interpretação de dados a partir de tabelas e gráficos.
Os testes de compreensão numérica são mais curtos, testes de 14 minutos para funções administrativas, de atendimento ao cliente e operacionais de nível inicial. Este é projetado para testar a sua compreensão numérica, que tem um formato semelhante à análise numérica, mas é menos complexo.
Aptidão Espacial
O raciocínio espacial refere-se à sua capacidade de usar a mente para manipular formas e reconhecer objetos de perspectivas alteradas. Isso é importante para engenharia, técnicos e outros cargos militares, que exigem que você pense de forma criativa e estratégica.
Os testes de raciocínio espacial de habilidade única têm de sete a oito minutos de duração, enquanto o teste de aptidão para aprendizes, que contém seis testes de habilidades diferentes, tem 19 minutos.
Aptidão Diagramática
O raciocínio diagramático é um tipo de teste de raciocínio lógico que envolve a identificação de padrões em sequências de formas e diagramas. Normalmente, estas são perguntas de múltipla escolha, o que significa que terá de identificar a peça que falta na sequência, entendendo a regra do padrão. Isto pode ser complicado, pois as escolhas podem ser muito semelhantes ou deliberadamente confusas, por isso terá de prestar muita atenção.
Os testes de análise diagramática de nível superior têm 24 minutos de duração, enquanto os testes práticos têm 14 e incluem seções ligeiramente diferentes que são menos complexas.
Aptidão Mecânica
Um teste de raciocínio mecânico avalia a sua capacidade de usar princípios e conceitos mecânicos como força, pressão, energia e polias. Estes são usados para todos os tipos de funções técnicas para garantir que você tem o nível certo de habilidade e compreensão para desempenhar bem no trabalho.
Os testes têm de 10 a 12,5 minutos de duração, mas podem ser feitos juntamente com o raciocínio espacial e diagramático como um teste completo de aptidão técnica.
Aptidão Abstrata
Também conhecido como raciocínio indutivo, o raciocínio abstrato é outro tipo de teste de raciocínio lógico. O raciocínio abstrato é frequentemente usado pelas Forças Armadas para testar a sua inteligência fluida, que é a forma como você responde a novas informações e pensa de forma criativa em resposta a problemas complexos.
Semelhante ao diagramático, será necessário descobrir padrões entre imagens e formas, o que requer um pensamento lógico para seguir as conexões e chegar a uma conclusão. Este tipo de pensamento crítico é crucial para muitos cargos técnicos e gerenciais nas Forças Armadas. O teste está disponível como um teste de aptidão de 16 minutos, ou um sub-teste de seis minutos.
Aptidão para Verificação de Erros
Os testes de verificação de erros são usados para avaliar a sua velocidade e precisão quando se trata de identificar erros em informações verbais, numéricas e de codificação. Estes são normalmente dados para trabalhos administrativos, comerciais, de atendimento ao cliente e operacionais, que exigem que você processe informações detalhadas.
Eles têm de seis a oito minutos de duração como testes de habilidade única, mas nos testes de aptidão combinados você tem apenas 90 segundos para completar a seção de verificação de erros. Em algumas seções, haverá vários erros, mas em outras, pode não haver erros, por isso terá de trabalhar rápido para identificar quais partes precisam de mais tempo.
Inglês no Local de Trabalho
O inglês no local de trabalho é apenas dado como um teste autónomo, que leva 16,5 minutos para ser concluído. Este teste é projetado para determinar o seu nível de habilidade na língua inglesa e apresentará frases relacionadas com o local de trabalho, que têm uma palavra em falta. Deve selecionar a palavra correta das opções abaixo para mostrar a sua compreensão e uso da linguagem necessária.
Testes de Julgamento Situacional
Os empregadores gostam cada vez mais de usar testes de julgamento situacional porque são fortes indicadores de desempenho no trabalho e comportamentos de trabalho. Será apresentado com cenários realistas de local de trabalho e será pedido para classificar as respostas dadas por quão apropriadas você acha que são.
Estes testes são específicos para um cargo, o que significa que cada empresa recebe um teste de julgamento situacional feito à medida. Portanto, as especificidades das perguntas dependerão do cargo e da indústria para o qual você se candidatou.
Questionários de Personalidade WAVE
O questionário de personalidade WAVE é uma avaliação de personalidade altamente respeitada, que é usada como um preditor de potencial de competência e adequação cultural. Estes questionários podem ser usados para contratar candidatos mais adequados, maximizar o desenvolvimento de talentos e identificar o potencial de liderança.
Existem dois níveis de detalhe: o Estilo de Foco de 13 minutos e o Estilo Profissional de 40 minutos.
O WAVE é construído em torno de quatro grupos de características:
- Resolução de problemas
- Influenciar pessoas
- Adaptação de abordagens
- Entrega de resultados
No geral, isto traduz-se em 108 facetas de personalidade, o que permite à Saville produzir relatórios detalhados sobre os seus comportamentos, preferências e estilo no local de trabalho. Os empregadores gostam de usar o WAVE porque é um bom indicador de alta adequação e desempenho potencial, o que melhora a retenção e eficiência dos funcionários.
Como me Preparo e Passo no Teste de Avaliação Saville?
1. Leia as perguntas cuidadosamente
Estes testes são projetados para serem desafiadores, por isso, dedique tempo a ler as perguntas e certifique-se de entender o que lhe está a ser pedido.
2. Concentre-se nas suas fraquezas
Pode parecer frustrante, mas identifique qual teste de habilidade é o seu ponto fraco e tente praticá-lo mais. Se estiver a fazer um teste combinado, então todas as suas seções serão consideradas individualmente, por isso, quererá obter a pontuação mais alta que puder em cada habilidade.
3. Pesquise os testes
O portfólio da Saville inclui quase 200 avaliações. Faça a sua pesquisa antecipadamente para saber mais sobre o formato dos testes e que tipo de perguntas enfrentará.
4. Entenda qual é o papel
As habilidades técnicas e comportamentais necessárias são específicas para cada função, por isso, as empresas podem escolher as avaliações necessárias. Conheça a especificação do trabalho e o que o seu empregador procura, isso ajudará a antecipar que tipo de respostas são desejadas.
5. Expanda as suas habilidades
Além dos testes de prática, existem muitas maneiras de melhorar as suas habilidades. Atividades como palavras cruzadas, Sudokus, treinamento cerebral e até videogames podem ajudar com o raciocínio verbal, numérico, abstrato e espacial.
