O que são os Testes da SHL?
A SHL (Saville & Holdsworth Ltd) é um dos maiores e mais populares fornecedores de avaliação de talentos do setor. Parte dos serviços de gerenciamento de talentos da CEB, a SHL é confiada pelos empregadores para identificar efetivamente os melhores talentos durante o processo de contratação.
Suas avaliações direcionadas de candidatos auxiliam equipes de recrutamento a otimizar grandes grupos de candidatos e avaliar competências-chave e atributos comportamentais. A SHL publica testes para avaliar candidatos em uma ampla variedade de assuntos, desde raciocínio numérico, verbal, dedutivo e mecânico, até personalidade, motivação e preferência comportamental.
A empresa tem mais de 40 anos de experiência em soluções de gerenciamento de talentos, opera em 150 países e publica testes em mais de 40 idiomas.
Os testes da SHL são avaliações online e imersivas. Eles podem ser feitos em qualquer dispositivo, incluindo seu telefone celular. Todos os testes são de múltipla escolha e a maioria deve ser concluída dentro de um limite de tempo estabelecido, que varia de acordo com o tipo de teste.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes da SHL?
A SHL fornece testes psicométricos em três áreas - cognitiva, personalidade e comportamental. Durante um processo de recrutamento, você pode encontrar uma série de testes selecionados nessas áreas de avaliação, pois os empregadores em potencial buscam obter uma imagem completa do seu potencial e adequação para a função.
Os testes que você realizar serão relevantes para as responsabilidades do cargo e adaptados à cultura e valores organizacionais da empresa.
Vamos explorar cada uma das áreas de avaliação e seus respectivos testes com mais detalhes abaixo.
Testes de Habilidades Cognitivas
Para fornecer aos empregadores as informações necessárias para tomar decisões de contratação informadas e objetivas, a SHL publica oito testes de habilidades cognitivas diferentes. Eles são conhecidos como a série 'Verify'. Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, você pode encontrar um ou mais desses testes.
Teste de Habilidade Numérica Verify
O Teste de Habilidade Numérica da SHL avalia sua capacidade de lidar com números em diferentes situações. As perguntas apresentam cálculos numéricos, problemas matemáticos e exigem a análise e interpretação de dados numéricos.
Esses dados serão apresentados em gráficos, tabelas e gráficos e serão relevantes para o setor e/ou cargo que você espera obter.
O teste tem 10 perguntas e deve ser concluído em 18 minutos.
Teste de Raciocínio Indutivo Verify
O Teste de Raciocínio Indutivo apresenta perguntas envolvendo uma sequência de figuras compostas por formas e símbolos. Você será solicitado a analisar cada sequência apresentada, decifrar as relações entre as figuras, fazer inferências para identificar as regras que regem o padrão e selecionar a próxima figura correta na sequência.
Há 15 perguntas no teste, a serem respondidas em 18 minutos.
Esse tipo de teste também pode ser chamado de teste de raciocínio lógico, espacial ou abstrato. Ele também está intimamente relacionado ao raciocínio diagramático.
Teste de Raciocínio Dedutivo Verify
O Teste de Raciocínio Dedutivo da SHL avalia sua capacidade de tirar conclusões lógicas, identificar linhas de argumentação e pensar criticamente. O teste envolve a leitura de informações fornecidas em uma série de afirmações e descobrir quais das opções de múltipla escolha são subsequentemente verdadeiras ou falsas.
Há 18 perguntas e o tempo permitido para o teste é 20 minutos.
Se você avançar no processo de recrutamento, poderá ser solicitado a fazer um teste de verificação para autenticar suas respostas.
Teste de Habilidade Geral Verify
O Teste de Habilidade Geral fornece insights sobre seu raciocínio crítico e habilidades de resolução de problemas, essenciais para um desempenho eficaz e de alta qualidade no cargo. É um teste combinado, medindo habilidades numéricas, dedutivas e indutivas (conforme descrito nas descrições individuais dos testes).
Isso significa que envolverá perguntas com números, formas e palavras - que você precisará absorver, analisar, interpretar e tirar conclusões.
O teste de habilidade geral tem 30 perguntas - 10 para cada área de raciocínio. Os candidatos têm um total de 36 minutos para concluir o teste. Todas as perguntas serão de múltipla escolha.
Teste de Habilidade Verbal Verify
O Teste de Habilidade Verbal da SHL é equivalente a um teste de raciocínio verbal. Ele mede sua capacidade de compreensão de leitura e de tirar conclusões a partir de um texto escrito. Você será apresentado a uma série de trechos e deverá indicar se uma determinada afirmação é 'verdadeira', 'falsa' ou se você 'não pode dizer' com base nas informações fornecidas.
Teste de Cálculo Verify
O Teste de Cálculo da SHL avalia sua capacidade de manipular rapidamente números. Você precisará realizar cálculos envolvendo adição, subtração, multiplicação, divisão, porcentagens, frações e proporções. Para obter uma pontuação alta, você precisará ter confiança na ordem das operações e ser capaz de identificar rapidamente erros nos cálculos.
O teste dá a você 10 minutos para responder a 12 perguntas , portanto, um ritmo constante é importante.
Teste de Compreensão Mecânica Verify
A avaliação de Compreensão Mecânica da SHL testa seus conhecimentos mecânicos e elétricos. As perguntas apresentam problemas envolvendo alavancas, engrenagens, ferramentas e circuitos. Este teste é usado durante os processos de contratação de empregos que exigem essas habilidades especializadas.
Teste de Verificação Verify
O Teste de Verificação da SHL avalia sua capacidade de comparar e verificar informações rapidamente e com precisão. Você receberá um conjunto de dados em uma coluna e será solicitado a relacioná-lo com dados em outra coluna. A maioria das amostras será semelhante, mas não idêntica, para avaliar sua atenção aos detalhes.
Testes de Personalidade
A SHL ajuda os empregadores a descobrir quais candidatos se encaixam bem na cultura de sua organização por meio de testes de personalidade. Durante o processo de recrutamento, você pode encontrar um dos dois testes de personalidade - o Questionário de Personalidade Ocupacional ou o Questionário de Motivação. É incomum ser solicitado a realizar ambos os testes, mas, se for o caso, não há motivo para se preocupar.
Questionário de Personalidade Ocupacional da SHL (OPQ)
O Questionário de Personalidade Ocupacional da SHL avalia a adequação ao cargo e o desempenho futuro potencial. Você será feito uma série de perguntas simples sobre suas preferências de trabalho, para explorar seus pontos fortes e destacar áreas em que você pode precisar de mais apoio.
Suas respostas criarão um perfil de candidato, que será então analisado em relação ao perfil desejado para o cargo.
Ao responder às perguntas, leve em consideração os valores principais e a cultura da empresa escolhida, juntamente com as responsabilidades do cargo e as práticas de trabalho necessárias para se destacar.
O teste não precisa ser concluído dentro de uma janela de tempo, mas deve levar 20 minutos para ser concluído.
Questionário de Motivação da SHL (MQ)
O Questionário de Motivação da SHL avalia a motivação de um candidato para trabalhar em um cargo específico e se juntar à empresa em questão. O teste será adaptado aos objetivos específicos da organização escolhida, para identificar melhor a adequação do candidato.
O teste analisa fatores específicos da empresa (que alinham a motivação do funcionário ao desempenho) em 18 dimensões para criar uma imagem abrangente de adequação.
O teste não tem um limite de tempo definido, mas leva cerca de 20 minutos para ser concluído.
Avaliações Comportamentais
A SHL oferece avaliações comportamentais para ajudar as organizações a avaliar se um candidato se encaixa bem tanto no cargo quanto na cultura da empresa.
Estrutura Universal de Competências (UCF)
A Estrutura Universal de Competências ajuda os empregadores a entender melhor o comportamento e avaliar o potencial dos funcionários para ter sucesso no cargo, pois alinha comportamentos individuais a metas de equipe ou corporativas. Não é um teste, mas a estrutura usada para analisar os resultados das avaliações de talentos.
Tenha em mente que, se uma empresa usa testes da SHL, há uma grande probabilidade de que ela também esteja usando uma estrutura de competências para avaliar como você atende aos requisitos de bom desempenho no cargo escolhido.
Testes de Julgamento Situacional (SJT)
O Teste de Julgamento Situacional da SHL é projetado para avaliar como os candidatos lidam com diferentes situações que podem surgir no ambiente de trabalho. Você será apresentado a uma série de cenários hipotéticos e deverá selecionar a opção que mais se aproxima da ação que você tomaria.
O teste avalia preferências comportamentais e procura reações proporcionais e profissionais que indiquem um ajuste comportamental e cultural forte com a empresa.
Para fornecer insights precisos, as perguntas serão adaptadas às responsabilidades do cargo e à cultura de trabalho da organização.
Prévias de Trabalho Realistas e Cultura
A SHL também oferece Prévias de Trabalho Realistas, que são questionários baseados em cenários que dão aos candidatos uma ideia de como são certos cargos na prática.
Essa forma de questionário da SHL é encontrada nas primeiras etapas do processo de recrutamento - geralmente antes da inscrição - para permitir que os candidatos em potencial avaliem sua adequação ao cargo e à empresa e tomem uma decisão informada sobre a inscrição.
Principais Dicas para Passar em suas Avaliações da SHL
1. Prepare-se Usando Testes de Prática
Use avaliações de prática para se familiarizar com o formato, estilo e conteúdo dos diferentes tipos de testes psicométricos. Esses testes de prática ajudarão você a identificar seus pontos fortes e fracos, para que você possa priorizar seu tempo de preparação de forma eficaz. Testes de prática com tempo são a melhor maneira de se acostumar com as demandas das perguntas e, quanto mais prática você tiver, mais confiante se sentirá para enfrentar o(s) teste(s) oficial(is).
2. Preste Atenção ao seu Ritmo
Os testes de habilidade cognitiva da SHL são cronometrados, portanto, para obter uma pontuação alta e avançar no processo de recrutamento, você precisará ser capaz de trabalhar no ritmo necessário. Em média, você terá cerca de 1 minuto para cada pergunta - alguns testes dão mais tempo, outros menos. Certifique-se de verificar o ritmo necessário antes de fazer os testes de prática, para que você possa aprimorar sua velocidade de trabalho.
3. Reveja a Descrição do Cargo
As avaliações de personalidade e comportamentais da SHL são testes personalizados, projetados especificamente para avaliar a adequação aos requisitos de um cargo. Certifique-se de revisitar a descrição do cargo e os critérios essenciais/desejados para a posição antes de responder a um questionário de personalidade ou teste de julgamento situacional, para garantir que você alinhe suas respostas com as qualidades desejadas.
4. Pesquise sobre a Empresa
Dedique um tempo para pesquisar abrangentemente a organização para a qual você está se candidatando - explorando sua estrutura, missão, valores e cultura. Os empregadores analisarão sua adequação não apenas às exigências do cargo, mas também à cultura da empresa. Os testes da SHL são projetados para avaliar especificamente isso em relação a uma estrutura de competências personalizada, portanto, certifique-se de ter o conhecimento sobre a empresa necessário para indicar fortemente sua adequação.
