O que são os Testes Talent Q?
Talent Q é uma empresa global de testes psicométricos.
Parte do grupo Korn Ferry, a Talent Q fornece testes para ajudar os empregadores a recrutar o melhor talento para os seus negócios. Os testes também podem ser usados para identificar oportunidades de desenvolvimento, ajudar nas promoções internas e monitorizar o progresso.
Além de testes de aptidão padrão, como numéricos e raciocínio verbal, a Talent Q oferece exames mais especializados, como questionários de personalidade e testes de raciocínio lógico.
Os testes Talent Q são populares entre os empregadores porque são 'adaptativos'.
Os testes adaptativos ajustam-se ao nível certo de complexidade para cada candidato individual que avaliam. Na prática, isso significa que as perguntas ficam cada vez mais difíceis até ultrapassarem um nível que o candidato individual pode responder, momento em que recalibram para o nível certo.
Isso torna muito mais fácil para os empregadores perceberem o potencial total das pessoas que estão a testar.
Como em qualquer teste de aptidão, é essencial praticar os testes Talent Q antes de fazer um como parte de uma candidatura a emprego.
Ao praticar, você ficará mais rápido, melhor e mais confiante e poderá mostrar a um empregador por que você é a pessoa que eles devem contratar.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Talent Q?
Existem muitos testes Talent Q diferentes, por isso é importante descobrir qual você vai fazer para garantir que está focando o seu trabalho de preparação na área certa.
Além de dois conjuntos diferentes de testes conhecidos como Elements e Aspects, a Talent Q também tem uma série de testes de julgamento situacional, que avaliam o quão bem você provavelmente se encaixará no papel e na empresa para a qual está se candidatando a trabalhar.
Suite Elements
Elements é projetado principalmente para avaliar a habilidade, e é um forte indicador de desempenho futuro no trabalho. Como resultado, esses testes são frequentemente usados no processo de contratação para funções júnior e sénior.
Elements visa ajudar os empregadores a tomar decisões fundamentadas, objetivas e precisas sobre quem seria a melhor contratação de um grupo de candidatos.
Elements Verbal
Você terá no máximo 15 minutos para trabalhar no teste de raciocínio verbal Elements, mas o tempo médio de conclusão é de cerca de 12 minutos.
As perguntas exigirão que você interprete o texto à sua frente para avaliar suas habilidades de leitura e compreensão.
Funções que requerem fortes habilidades de comunicação, compreensão e análise provavelmente terão um teste de raciocínio verbal como parte do processo de contratação.
Elements Numérico
O teste de raciocínio numérico Elements é projetado para analisar suas habilidades de interpretação de dados e suas habilidades matemáticas gerais.
Você precisará analisar uma série de gráficos diferentes contendo dados, antes de responder perguntas sobre o que acabou de ver.
Novamente, você terá cerca de 15 minutos para responder todas as perguntas, mas o tempo médio de conclusão é de apenas 12 minutos.
Elements Lógico
Os testes de raciocínio lógico analisam sua capacidade de pensar fora da caixa e resolver problemas sob limites de tempo apertados, e o teste Elements não é diferente.
Ao longo das 12 perguntas do teste, você verá uma série de símbolos que estão incompletos. Usando as informações limitadas que você tem, você precisará descobrir como terminar a sequência selecionando a resposta de múltipla escolha correta.
O tempo médio de conclusão para este teste é de apenas nove minutos. E a melhor maneira de trabalhar neste nível, ou até mesmo se sair melhor, é praticar o máximo de testes que puder antes do que conta.
Suite Aspects
Os testes Aspects são baseados em competências e projetados especificamente para fins de recrutamento para ajudar os empregadores a encontrar as pessoas mais adequadas para as funções que precisam preencher.
Eles são sobre averiguar as habilidades e habilidades fundamentais de um candidato, particularmente para funções que são voltadas para o cliente.
Assim como todos os testes Talent Q, os testes Aspects são adaptativos e, portanto, dão aos empregadores uma ideia clara do potencial total dos candidatos que estão avaliando.
Aspects Ability
Os testes Aspects Ability são projetados especificamente para funções de atendimento ao cliente em várias indústrias.
Para determinar o quão adequado um candidato é para um papel de linha de frente, voltado para pessoas, os testes Aspects analisam suas habilidades verbais, numéricas e de verificação de erros.
Aspects Verbal
Esta seção do teste consiste em 12 perguntas projetadas para sondar quão competente você é ao ler passagens de texto e extrair informações-chave para chegar à conclusão correta.
Isso ajuda um empregador a ver quão fortes são suas habilidades gerais de compreensão e comunicação.
Aspects Numérico
Assim como o teste verbal, você precisará responder 12 perguntas no teste numérico Aspects.
No entanto, neste teste você estará olhando através de uma série de gráficos e tabelas diferentes contendo dados. Você precisará mostrar que mesmo sob um limite de tempo apertado, você é capaz de interpretar com precisão as informações à sua frente.
Aspects Checking
Para a maioria das funções de atendimento ao cliente, um olho para detalhes é importante.
Neste teste, você precisará trabalhar através de oito tabelas de informações diferentes contendo cinco ou seis linhas de dados que precisam ser comparados para que você possa identificar onde estão os erros.
Em média, a maioria das pessoas completa esta seção em apenas seis minutos.
Aspects Styles
Aspects Styles é um questionário baseado em competências projetado para ser usado nas primeiras etapas do recrutamento. Ele analisa rapidamente grandes volumes de candidatos para garantir que apenas aqueles que são mais adequados para o papel passem para a próxima etapa.
Os empregadores podem trabalhar com a Talent Q para garantir que o teste é personalizado, selecionando as 16 competências que são mais valorizadas por sua organização e essenciais para a função do trabalho em si.
Como resultado, é uma ferramenta incrivelmente eficiente e eficaz para empregadores que não querem perder tempo quando se trata de recrutamento.
Teste de Julgamento Situacional Talent Q
Os testes de julgamento situacional colocam os candidatos em cenários de trabalho hipotéticos para ver quão bem eles podem se adequar ao papel para o qual estão se candidatando.
Com o teste de julgamento situacional Talent Q, os empregadores podem projetar um teste com base nos requisitos do papel para o qual estão contratando. Isso lhes dá a melhor chance possível de encontrar o candidato certo para o trabalho, e aos candidatos uma boa ideia dos tipos de desafios que enfrentarão no dia a dia.
Drives
Drives procura sondar as motivações, valores e crenças das pessoas para ver quão bem eles se alinham com a empresa para a qual estão se candidatando a trabalhar.
O teste reconhece que o desempenho não é baseado apenas na habilidade, mas em quão envolvidas as pessoas estão no que estão fazendo e por que estão fazendo isso.
Como você pode esperar, portanto, não há respostas 'certas' ou 'erradas', mas há respostas que o marcarão como mais adequado para o papel. É por isso que é realmente importante que você responda às perguntas do teste honestamente, pois isso dá a você e ao empregador a melhor chance possível de encontrar um bom ajuste entre candidato e função de trabalho.
Dimensions
Dimensions é o questionário de personalidade da Talent Q.
O questionário fará perguntas com base nestes três temas amplos:
1. Pessoas e relações
2. Tarefas e projetos
3. Motivações e emoções
Na prática, isso significa ler uma série de declarações sobre questões de trabalho e responder selecionando quão completamente 'falso' ou 'verdadeiro' são as suas crenças.
Você responderá a essas perguntas em blocos de quatro e será solicitado a organizar as declarações de 'verdadeiro' a 'falso' para dar um sentido ainda mais definido de sua personalidade e do que o motiva.
Assim como todos os testes Talent Q, ele pode ser adaptado para refletir melhor as características de personalidade que seriam procuradas no papel individual e no local de trabalho para o qual você está se candidatando.
Dicas principais para Passar nas Suas Avaliações TalentQ
1. Prática
Praticar testes Talent Q passados é a melhor maneira de se preparar e garantir que você seja o mais rápido, preciso e confiante possível. Certifique-se de tirar um tempo para passar por quaisquer respostas erradas ou áreas fracas quando você pratica — é assim que você realmente vê melhorias.
2. Pense fora da caixa
Praticar testes passados pode ficar um pouco monótono. Se você está achando difícil se concentrar, tente aprimorar suas habilidades de maneiras novas e divertidas. Por exemplo, você pode tentar um jogo de computador baseado em matemática ou pedir a um amigo para testá-lo em um trecho de seu romance favorito.
3. Leia as perguntas com atenção
Este é um ponto importante para lembrar em qualquer teste. É crucial que você responda à pergunta que foi feita a você, não à pergunta que você acha que está sendo feita ou à que você quer responder.
4. Não fique preso em um problema
Você não tem muito tempo para responder às perguntas e como o teste é adaptativo, ele se ajustará ao nível de dificuldade certo de qualquer maneira.
5. Perguntas difíceis são uma coisa boa!
Ao contrário de muitos testes, a natureza adaptativa dos testes Talent Q significa que perguntas difíceis são uma coisa muito positiva — elas mostram que você está progredindo pelos níveis de dificuldade.
