O que são os Testes Thomas International?
Thomas International é uma editora global de testes de aptidão que ajuda os empregadores a avaliar candidatos em diferentes áreas. A avaliação foi desenvolvida por mais de 40 anos e ajuda a garantir que os candidatos sejam adequados para posições militares e das forças armadas.
O recrutamento para as forças armadas é apoiado principalmente pela Thomas International, que fornece testes de aptidão, avaliações e centros de teste. O seu principal objetivo é identificar os pontos fortes e fracos de cada candidato.
As quatro avaliações focam na medição do comportamento, personalidade no local de trabalho e aptidão do empregado, bem como a sua inteligência emocional e envolvimento.
O teste GIA da Thomas International foi originalmente desenvolvido para as forças armadas, mas desde então foi adaptado para uma variedade de empregadores e funções.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Thomas International?
Existem quatro tipos principais de testes de avaliação para a Avaliação Thomas International.
- Avaliação de Aptidão (GIA)
- Avaliação de Comportamento (PPA)
- Avaliação de Personalidade no Local de Trabalho (HPTI)
- Avaliação de Inteligência Emocional (TEIQue)
A avaliação GIA mede a rapidez com que um candidato é capaz de aprender, compreender e lembrar informações-chave.
A avaliação PPA mede as preferências comportamentais e como um candidato se comunica com os outros. Pode ajudar um empregador a saber se o candidato será um bom ajuste cultural e ajudar a identificar áreas para desenvolvimento.
A avaliação HPTI avalia se os candidatos são indivíduos auto-motivados e altamente orientados. Ajuda os empregadores a descobrir como você pode lidar com risco e confronto e também é conhecido como um teste de personalidade.
A avaliação TEIQue mede 15 traços emocionais dos candidatos para testar como eles lidam em uma variedade de cenários de trabalho diferentes.
Cada avaliação tem um propósito específico para avaliar as habilidades e habilidades de um candidato nas forças armadas. No final da avaliação, os candidatos receberão uma classificação em estrelas. A classificação em estrelas ajuda os empregadores a entender suas principais habilidades e habilidades, bem como a identificar áreas para melhoria.
Também ajudará os recrutadores a selecionar candidatos de alta qualidade durante as primeiras etapas do recrutamento - esses são conhecidos como testes pré-emprego.
Avaliações Thomas International
Para passar na sua avaliação e obter altas classificações em estrelas, é importante fazer o seu dever de casa, praticar testes e entender o formato de cada teste. Estar bem preparado e construir confiança é fundamental.
Avaliação de Aptidão (GIA)
A Avaliação de Aptidão (GIA) é um tipo de teste de velocidade que examina o quão rápido você é capaz de aprender, compreender e reter informações - uma habilidade crucial nas forças armadas. A avaliação consiste em 5 seções principais que levam de 2 a 3 minutos para serem concluídas. A velocidade é a chave aqui.
O teste tem como objetivo medir a capacidade mental de quem faz o teste, por isso é aconselhável praticar testes antecipadamente para garantir que você seja rápido o suficiente e faça bom uso do tempo.
A avaliação cobre cinco seções que são:
1. Velocidade perceptiva
2. Raciocínio
3. Velocidade e precisão numérica
4. Visualização espacial
5. Significado da palavra
Velocidade perceptiva
O teste de velocidade perceptiva é uma medida da sua capacidade de reconhecer imprecisões em diagramas escritos e numéricos, bem como a capacidade de ignorar informações irrelevantes e identificar erros.
Raciocínio
O teste de raciocínio da Thomas International avalia a capacidade de um candidato de fazer inferências e extrair informações-chave para chegar a conclusões corretas.
Mede a sua capacidade de reter informações e resolver problemas. O teste é semelhante a um teste de raciocínio verbal que é um teste útil para praticar.
Velocidade e precisão numérica
Os testes de velocidade e precisão numérica, que às vezes são referidos como testes de raciocínio numérico, são uma medida das habilidades matemáticas de quem faz o teste e de como eles podem realizar cálculos sob pressão de tempo. Ajuda um empregador a medir o quão bem você pode trabalhar com conceitos quantitativos necessários em uma variedade de funções militares.
Visualização espacial
A visualização espacial, também conhecida como teste de raciocínio espacial é um tipo de teste que mede a sua capacidade de manipular objetos 2D e 3D na sua mente. Requer visualização mental e boa inteligência geral para descobrir como uma forma pode mudar se você manipulá-la ou girá-la.
A visualização espacial pode ser usada para descobrir a localização das tropas ou para seguir instruções de visualização onde a tecnologia pode não estar disponível.
Este é um teste particularmente desafiador, pois não é um exercício muito comum que as pessoas recebem.
Significado da palavra
O teste de Significado da Palavra avalia o conhecimento e o vocabulário e é semelhante a um teste de raciocínio verbal.
Você será testado na forma como compreende um texto e na sua capacidade de identificar palavras que têm significados semelhantes ou opostos - uma habilidade importante necessária no exército ou nas forças armadas onde é necessário um entendimento claro das instruções faladas ou escritas.
Avaliação de Comportamento (PPA)
A Avaliação de Comportamento (PPA) mede as preferências comportamentais de um candidato e o estilo pessoal de comunicação. PPA significa análise de perfil pessoal e dá uma visão sobre os medos, motivadores, valores e comportamentos de uma pessoa.
A avaliação comportamental usa quatro fatores de perfil chave:
- Dominância
- Influência
- Estabilidade
- Conformidade
As quatro habilidades são particularmente importantes nas forças armadas, por isso demonstrar essas qualidades é muito importante.
Cada pessoa que faz o teste recebe uma avaliação de 8 minutos consistindo em 24 perguntas. As pessoas são solicitadas a selecionar um adjetivo que elas sentem que as descreve melhor e um que as descreve menos.
Avaliação de Personalidade no Local de Trabalho (HPTI)
A Avaliação de Personalidade no Local de Trabalho (HPTI) é uma avaliação de personalidade. Leva 10 minutos para ser concluído, consistindo em 78 perguntas.
O objetivo do HPTI é fornecer uma visão abrangente da sua personalidade no local de trabalho, como a sua abertura para mudanças, se você prospera em um ambiente competitivo e como você reage a situações estressantes. Semelhanças podem ser vistas com outros testes de local de trabalho, como testes de julgamento situacional, que avaliam suas respostas em diferentes cenários de local de trabalho.
A avaliação de personalidade Thomas é um questionário de auto-relato. Você deve classificar o seu nível de concordância em uma escala de 1-7 (1 significando que você discorda totalmente a 7 significando que você concorda totalmente).
Avaliação de Inteligência Emocional (TEIQue)
A avaliação de inteligência emocional (TEIQue) é um teste de personalidade que mede 15 traços emocionais, incluindo bem-estar, emocionalidade, sociabilidade e autocontrole.
Uma coisa importante a lembrar para este teste é que não existem respostas certas ou erradas. Você terá 30 minutos para responder a 153 perguntas. O teste requer que você responda a diferentes situações com base em quão fortemente você concorda ou discorda.
É uma maneira para os empregadores medirem suas habilidades de comunicação e gerenciamento de relacionamento. A complexidade está em responder ao estresse, conflitos e outros desafios envolvidos em situações cotidianas nas forças armadas.
Os 15 estados emocionais em que você é avaliado são:
1. Felicidade
2. Otimismo
3. Autoestima
4. Emoção
5. Regulação
6. Controle de Impulsos
7. Gerenciamento de Estresse
8. Empatia
9. Percepção da Emoção
10. Expressão da Emoção
11. Relacionamentos
12. Motivação para a Adaptabilidade
13. Assertividade
14. Consciência Social
15. Consciência Emocional
Pode ser útil ler sobre esses traços antecipadamente e ser estratégico com suas escolhas ao responder a essas perguntas.
Top cinco dicas para Passar nas suas Avaliações Thomas International
1. Pratique muitos testes
As avaliações Thomas International não são como exames típicos, por isso é tão importante praticar muitos tipos diferentes de testes de aptidão. Identificar áreas de fraqueza e melhorar a sua classificação em estrelas é uma maneira de se destacar entre outros candidatos.
Praticar muitos testes pode muitas vezes ser a diferença entre ser pré-selecionado ou não.
2. Entenda o formato da Avaliação Thomas International
Além de praticar muitos testes, é importante entender o formato das diferentes avaliações. Saber quanto tempo você tem para cada pergunta e as diferentes habilidades que estão sendo testadas pode lhe dar uma vantagem e aumentar a confiança ao fazer os exames oficiais.
3. Se você ficar preso, siga em frente
Como você tem um tempo limitado para fazer os testes, se você ficar preso, é realmente importante apenas adivinhar uma resposta e seguir em frente. Você não pode se dar ao luxo de atribuir mais tempo a uma pergunta do que a outra, pois o “ponto” ou “valor” de cada pergunta valem o mesmo.
4. Mantenha a calma sob pressão
Manter a calma sob pressão é uma habilidade importante. Em funções militares e das forças armadas, pode ser a diferença entre vida ou morte. Embora os exames não sejam bem a mesma coisa, o elemento de pressão do tempo dá aos empregadores uma ideia de como você lida com a resolução de problemas complexos sob pressão - então pratique a manter a calma e a compostura usando diferentes métodos.
5. Não tenha medo de falhar
O propósito das avaliações Thomas International é identificar pontos fortes e fracos, então não há uma maneira real de 'falhar' a avaliação. Você ou tem habilidades cognitivas fortes ou não tem.
Claro, os testes de prática podem ajudar a melhorar áreas em que você pode ser fraco, mas você não deve ter medo de um desempenho ruim em certas áreas - os empregadores reconhecerão que cada candidato pode melhorar.
Todos têm pontos fortes e fracos, por isso os testes são importantes para os empregadores.
