A Força de Defesa Nacional da África do Sul (SANDF) foi formada em 1994 e é composta pelo Exército Sul-Africano, Marinha Sul-Africana, Força Aérea Sul-Africana e pelo Serviço de Saúde Militar Sul-Africano.
Se você quiser entrar para a SANDF, terá que começar a sua jornada visitando um dos escritórios regionais, pois os formulários de candidatura não estão disponíveis online.
Como parte do processo de recrutamento, você será avaliado de diferentes maneiras, incluindo testes de aptidão física e testes psicométricos. Os testes que você fará dependerão do papel para o qual se candidatou.
Quais são os Testes de Aptidão da SANDF?
Os testes da SANDF são uma bateria de testes projetada para avaliar os potenciais candidatos da SANDF com base em suas habilidades e capacidades naturais. Estes testes dão aos recrutadores uma visão sobre quais candidatos têm o nível certo de habilidade numérica e verbal, bem como raciocínio lógico e outras aptidões necessárias para o sucesso no papel.
Alguns dos testes da SANDF são usados para avaliar a adequação geral, enquanto outros são usados para identificar o tipo específico de papel para o qual o candidato deve se candidatar com base em suas habilidades e capacidades. Existem também testes de estilo de personalidade que são aplicados para monitorar o risco psicológico auto-relatado.
Os testes que podem ser usados incluem:
Teste de Aptidão Acadêmica
Teste Blox
Teste de Aptidão Diferencial
Matrizes Progressivas de Raven
Bateria de Insight Potencial
Inventário de Risco Psicológico
O que esperar nos Testes de Aptidão da SANDF
Teste de Aptidão Acadêmica
Criado especificamente pelo Conselho de Pesquisa de Ciências Humanas da África do Sul (SA HSRC), este é uma avaliação de inteligência geral, fazendo perguntas relacionadas a habilidade verbal e habilidade numérica bem como consciência espacial.
Existem 9 seções neste teste, cada uma com entre 33 e 37 perguntas. Todas as perguntas têm cinco possíveis respostas de múltipla escolha e abrangem coisas como analogias, reconhecimento de padrões, séries numéricas, deduções lógicas e percentagens.
Teste Blox
Novamente criado pelo SA HSRC, este é um teste usado para determinar a orientação espacial, como um teste de raciocínio espacial.
Existem 45 perguntas neste teste que precisam ser respondidas em 30 minutos, além de seis perguntas de prática. Este também é uma avaliação de múltipla escolha, onde as perguntas exigem que os candidatos manipulem formas em suas cabeças para orientá-las visualmente.
Teste de Aptidão Diferencial
Este é um teste que é projetado para ser usado como parte do processo de contratação para operações de alto nível; posições e treinamento terciário. Ele testa o seguinte:
Vocabulário
Raciocínio Verbal
Raciocínio Não Verbal
Cálculos
Compreensão de Leitura
Comparação
Visualização Espacial
Memória
Este teste é semelhante ao BARB (usado no Reino Unido para recrutamento das forças armadas) e ao ASVAB (usado nos EUA).
Matrizes Progressivas de Raven
Este teste é amplamente usado em todo o mundo para diferentes processos de recrutamento em muitas indústrias. É uma forma de avaliação de raciocínio abstrato, e fica progressivamente mais desafiador à medida que o candidato responde às perguntas.
Existem 60 problemas no total, apresentados em cinco etapas de 12 matrizes.
Cada matriz tem formas ou símbolos, com um item faltando, e o candidato precisa deduzir o padrão que rege a sequência para encontrar o item faltando.
Bateria de Insight Potencial
Este é o teste que é usado ao avaliar a adequação de um candidato para um papel específico na SANDF.
Também pode ser usado para determinar o nível e a classe NQF, bem como parte de um processo de avaliação de desempenho.
Esta é uma avaliação baseada em competências, e as respostas dirão à equipe de recrutamento qual papel você seria mais adequado, em termos de competências como trabalho em equipe, comunicação, liderança e persuasão, entre outras coisas. Existem dezenas de competências abrangidas por esta avaliação.
Inventário de Risco Psicológico
Criado por psicólogos da SANDF, este é um questionário de auto-relato que é semelhante em estrutura a um teste de personalidade - os candidatos são apresentados a uma série de afirmações, e eles têm que decidir o quanto acham que a afirmação se relaciona com eles.
Os resultados desta avaliação destinam-se a destacar quais candidatos podem necessitar de uma entrevista de saúde mental, ou se são inadequados para a implantação. As 92 afirmações do questionário estão olhando para os seguintes fatores:
Enfrentamento/stress
Distúrbios
Funcionamento interpessoal
Indicadores de risco - controle, suicídio, PTSD, abuso de substâncias, ou agressão
Dicas Principais para Passar nos Testes da SANDF
Prepare-se
Se uma carreira na SANDF é o que você quer, você precisará aprender o máximo que puder sobre a organização. Embora haja informações limitadas disponíveis online, os oficiais de recrutamento nos escritórios regionais estarão disponíveis para você falar enquanto você está se preparando para sua candidatura, e você também poderá fazer perguntas à medida que passa pelo processo de recrutamento.
Quanto mais você souber o que esperar, melhor será capaz de se apresentar.
Pratique
Os testes psicométricos podem ser desafiadores, especialmente se forem desconhecidos - então pratique testes relevantes sempre que puder para se acostumar com a estrutura e o conteúdo típicos das avaliações.
Quanto mais você pratica, mais confiante você será.
Os testes de prática também são uma ótima maneira de testar seu nível atual de conhecimento e habilidade, e darão uma indicação de qualquer revisão que você possa precisar fazer para melhorar sua pontuação geral.
Lembre-se de que você precisa obter uma pontuação alta para ser aceito, e quanto melhor sua pontuação, mais oportunidades você terá para se especializar em um papel que lhe interessa.
Use o Tempo Sabiamente
Nem todos os testes da SANDF são cronometrados, mas trabalhar de forma rápida e eficiente é a melhor maneira de obter uma boa pontuação.
Quando você pratica, trabalhe com um cronômetro para que você possa responder suas perguntas rapidamente (e com precisão, claro). Isso ajudará você na coisa real, onde os nervos podem torná-lo menos capaz de trabalhar de forma eficiente.
Responda Honestamente
Durante todo o processo de candidatura, é realmente importante que você seja honesto em suas respostas. É melhor ser claro com sua história ao preencher o formulário de candidatura, pois a verdade virá à luz mais tarde - e enquanto você pode pensar que será desqualificado do processo, pode não ser.
Isto é especificamente importante no Inventário de Risco Psicológico porque o serviço militar já é taxativo para a saúde mental e você pode precisar de apoio adicional se tiver quaisquer fatores de risco.
Cuide de Si Mesmo
Candidatar-se ao seu emprego dos sonhos é nervoso, e se você não cuidar de si mesmo, não está dando a si mesmo a melhor oportunidade de sucesso.
Mire em 6-8 horas de sono por noite, mantenha-se hidratado e concentre-se em boas, saudáveis e nutritivas refeições e lanches - dê ao seu corpo e cérebro o combustível de que precisa.
