Testes de Julgamento Situacional

Os testes de julgamento situacional são frequentemente utilizados por empregadores que estão a recrutar para um cargo e querem ver como o conjunto de candidatos que têm reage aos desafios comuns no trabalho.

Cada questão que você responde no teste será enquadrada no contexto do local de trabalho e colocará à prova as suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe, consciência comercial e construção de relacionamentos. Embora isto possa parecer mais simples do que um teste como o de raciocínio numérico, haverá várias respostas de múltipla escolha que poderiam estar corretas, e selecionar a mais apropriada é certamente uma habilidade. Quanto mais você pratica testes de julgamento situacional, melhor você se tornará em identificar como responder às perguntas.

Um teste de julgamento situacional (SJT) é um tipo de avaliação usada para avaliar as habilidades de tomada de decisão de uma pessoa em cenários hipotéticos. Este formato de teste apresenta aos candidatos uma série de situações realistas no local de trabalho e pede-lhes para escolher o curso de ação mais apropriado de uma lista de opções. Normalmente, um SJT consiste em questões de múltipla escolha que descrevem uma situação e pedem ao candidato para classificar as opções com base na sua eficácia ou adequação.

Os testes de julgamento situacional são frequentemente usados nos processos de contratação para avaliar as soft skills de um candidato, como resolução de problemas, comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos. Os cenários apresentados num SJT são projetados para simular os tipos de situações que o candidato pode encontrar no trabalho. As questões são normalmente baseadas num papel de trabalho específico ou indústria, e as opções fornecidas refletem o tipo de decisões que o candidato pode ser obrigado a tomar nesse papel.

O teste de julgamento situacional terá uma série de diferentes questões baseadas em competências, enquadradas como desafios no local de trabalho. O seu trabalho é ler as questões cuidadosamente e depois considerar a seleção de respostas de múltipla escolha que tem à disposição. Como mais de uma resposta pode estar correta, é uma boa ideia ler sobre a empresa e o cargo para o qual está se candidatando. Obter estas informações de fundo ajudará você a se colocar no lugar do empregador para entender o que eles estão procurando.

Um teste de julgamento situacional é popular com os empregadores das forças armadas, pois avalia uma variedade de habilidades. Com cada questão que você responde, você está sendo avaliado no seu estilo de comunicação, capacidade de construir relacionamentos e trabalhar em equipe, e na sua consciência comercial inata e processo criativo.

As questões serão apresentadas como problemas de trabalho, pois o seu empregador quer ter uma verdadeira noção de como você provavelmente reagirá a estes desafios caso seja contratado. A melhor forma de se preparar para isto é simplesmente praticar o máximo de testes que puder, e ler sobre as dicas e truques do teste através da revista Military Aptitude Tests.

Os testes de julgamento situacional normalmente consistem numa série de cenários ou situações que um candidato pode encontrar num determinado trabalho ou indústria. Cada cenário é acompanhado por um conjunto de questões de múltipla escolha que pedem ao candidato para escolher o melhor curso de ação de uma lista de opções. As questões são projetadas para testar a capacidade do candidato de analisar a situação, pesar diferentes opções e tomar uma decisão sólida com base nas informações disponíveis.

Alguns tipos comuns de questões em SJTs incluem questões de classificação, onde o candidato é solicitado a classificar a eficácia de diferentes ações, e questões de melhor/pior cenário, onde o candidato é solicitado a escolher o melhor ou pior resultado de um conjunto de opções. No geral, os SJTs são projetados para avaliar as habilidades de tomada de decisão de um candidato em situações realistas e relevantes para o trabalho.

As organizações militares usam testes de julgamento situacional como parte do seu processo de recrutamento por uma variedade de razões. Uma razão chave é que os papéis militares exigem um alto grau de pensamento crítico e tomada de decisão sob pressão. Os testes de julgamento situacional são projetados para simular cenários do mundo real e avaliar a capacidade de um candidato de tomar decisões sólidas em situações complexas. Isto permite às organizações militares identificar candidatos que provavelmente se sairão bem em ambientes de alta pressão e ritmo acelerado.

Outra razão pela qual as organizações militares usam testes de julgamento situacional é para avaliar a adequação de um candidato para papéis específicos. Diferentes papéis no exército requerem diferentes habilidades e qualidades, e os SJTs podem ser personalizados para avaliar essas habilidades e qualidades. Por exemplo, um SJT para um papel de combate pode incluir cenários que testam a capacidade de um candidato de responder ao fogo inimigo ou navegar em terrenos difíceis.

Preparar-se para um teste de julgamento situacional pode parecer assustador, mas com a abordagem certa, você pode melhorar suas chances de sucesso. Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a se preparar e passar no seu SJT:

Entenda o formato e o conteúdo do teste

É essencial familiarizar-se com o formato do SJT e os tipos de questões que serão feitas. Procure por testes de prática online ou da empresa que está administrando o teste. Saber o que esperar pode ajudar a reduzir a ansiedade e melhorar o seu desempenho no teste real.

Desenvolva suas habilidades de pensamento crítico e tomada de decisão

Os SJTs são projetados para avaliar sua capacidade de tomar decisões sólidas em situações do mundo real. Para melhorar suas habilidades nesta área, tente analisar situações de múltiplas perspectivas e considere as potenciais consequências de diferentes ações. Você também pode tentar praticar com cenários semelhantes que possa encontrar no local de trabalho.

Preste atenção aos detalhes e instruções

Os SJTs geralmente têm instruções específicas ou diretrizes que você precisa seguir. Certifique-se de ler as instruções cuidadosamente e preste atenção aos detalhes, como limites de tempo, número de questões e métodos de pontuação.

Seja honesto e consistente nas suas respostas

Os SJTs são projetados para avaliar seus processos de pensamento e habilidades de tomada de decisão, por isso é essencial fornecer respostas honestas e consistentes. Evite tentar adivinhar o que o empregador pode estar procurando e concentre-se no que você acredita ser o curso de ação mais apropriado.

Pratique a gestão do tempo

Os SJTs são geralmente cronometrados, por isso é importante praticar a gestão do tempo e trabalhar de forma eficiente nas questões. Se você encontrar um cenário difícil, não gaste muito tempo nele. Em vez disso, passe para a próxima questão e volte a ela mais tarde se tiver tempo. Ao praticar a gestão do tempo, você pode garantir que completa o teste dentro do tempo previsto.