Vad är BAE Systems Förmågetester?
BAE Systems är ett brittiskt företag inom vapen, rymd och säkerhet. Som den största försvarsentreprenören i Europa anställer de över 89 000 personer i 40+ länder och är en prisbelönt arbetsgivare som erbjuder karriärvägar för tidiga karriärer, erfarna professionella och före detta militärpersonal.
BAE Systems förmågetester är en serie bedömningar utformade för att identifiera toppkvalificerade kandidater.
Karriärer på BAE Systems
Med platser i Europa, USA och längre bort, innebär att arbeta för BAE Systems att bli en del av ett spännande och innovativt företag med fokus på att skydda det som är viktigt för deras kunder.
Karriärer på BAE Systems finns tillgängliga inom flera affärsfunktioner, inklusive:
- Teknik
- Finans och kommersiell
- Mänskliga resurser
- IT
- Juridisk
- Tillverkning och drift
- Marknadsföring och kommunikation
- Inköp och försörjningskedja
- Projektledning
- Kvalitet och försäkring
Med specifika möjligheter för skolavslutare inklusive lärlingsplatser, och för studenter i praktikplatser och arbetsplaceringar som kan leda till möjligheter för studieprogram, gör fokus på att utveckla de ljusaste unga människornas talanger BAE Systems till en perfekt landningsplats för studenter som vill vara på toppen av innovation inom säkerhet och vapendesign och tillverkning.
Den kompetens- och färdighetssammanflätning mellan militär personal och säkerhetsindustrin gör BAE Systems till perfekta platser för att ta emot före detta militär personal och hjälpa dem att övergå till civilt liv, med exemplariskt stöd och en rad spännande roller.
Fördelar med att arbeta på BAE
Förutom ett konkurrenskraftigt ersättningspaket kan BAE-anställda dra nytta av en rad fördelar, inklusive pensionsplaner och liv-, hem- och till och med husdjursförsäkring, en anställdshjälpsplan anpassad till individuella krav och omfattande betalda ledighetsalternativ.
BAE Systems uppdrag och värderingar
Att förstå företagets övergripande uppdrag samt de specifika värderingar som hålls av anställda hjälper dig att förbereda dig för rekryteringsprocessen när du ansöker.
Med ett uppdrag “för att ge en avgörande fördel för att hjälpa kunderna att skydda det som verkligen spelar roll”, är de specifika värdena för BAE Systems:
- Betrott
- Innovativt
- Modigt
När du svarar på frågor i en intervju, oavsett om det är video eller personligen, ha dessa värden i åtanke så att du kan visa att du delar dem i ditt professionella liv.
BAE Systems ansökningsprocess
Ansökningsprocessen på BAE Systems börjar med karriärsidan, där du hittar alla detaljer om öppna möjligheter runt om i världen.
Du kan söka efter nyckelord, affärsområde eller plats för att hitta den roll som passar dig bäst.
BAE Systems onlineansökan
För att sätta igång, när du klickar på 'ansök nu'-knappen på din valda roll eller program kommer du att bli inbjuden att skapa en profil.
Detta är ditt ansökningsnav, där du kommer att kunna se statusen på din ansökan och hantera varje roll om du har ansökt om mer än en.
Du måste ladda upp ett uppdaterat och skräddarsytt CV som visar din erfarenhet, färdigheter och kvalifikationer som krävs i jobbeskrivningen.
När din ansökan har skickats in kommer Talent Acquisition-teamet att granska din ansökan för att se till att du uppfyller de grundläggande kriterierna, innan du blir inbjuden till nästa steg.
BAE Systems Online Förmågetester
BAE Systems spelifierade bedömningar
För examensroller, eller de med ett cyberfokus, kommer du troligen att bli ombedd att slutföra en onlinebedömning som är spelifierad. Som ett relativt nytt sätt att bedöma kandidaters lämplighet samlar spelifierade tester tusentals datapunkter om en sökande medan de spelar minispel, vilket gör att rekryteringsteam kan få en fullständig bild av deras lämplighet.
Spelifierade bedömningar liknar vanligtvis strukturen och stilen på 'hjärntränings'-appar som du kanske har på din smartphone och kan testa flera kompetenser och förmågor samtidigt.
BAE Systems numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstest används av arbetsgivare för att bedöma din förmåga att arbeta med numeriska data i ovana situationer, testa din grundläggande matematiska förmåga samt din förmåga att lära dig nya saker.
Du kommer att presenteras med numerisk information i form av en tabell eller graf, och behöver snabbt ta in data, förstå det och analysera det enligt de frågor du kommer att ställas.
Du måste vanligtvis utföra några grundläggande beräkningar för att hitta det korrekta svaret; dessa är inte svårare än GCSE-nivåoperatörer (multiplikation, division, addition, subtraktion, förhållanden, bråk och procent), men du måste svara under tidspress.
Svaren är vanligtvis flervals.
BAE Systems verbala resonemangstest
I ett verbalt resonemangstest testas du på din förmåga att snabbt läsa och använda information i form av en textpassage. Detta presenteras vanligtvis i formellt språk och är relaterat till den roll du har ansökt om.
Frågorna om varje passage kan presenteras i form av ett påstående, och du måste använda informationen i texten för att avgöra om påståendet är sant, falskt, eller om det inte finns tillräckligt med information för att säga.
Framgång kommer från att kunna läsa och förstå den presenterade informationen under tidspress, och all information du behöver för att svara på frågan finns i texten så det finns inget behov av att tillämpa någon tidigare kunskap.
BAE Systems videointervju
Efter att ha slutfört de onlinebedömningar kommer dina poäng att användas av Talent Acquisition-teamet för att avgöra om du ska tas vidare i ansökningsprocessen.
Poäng på testerna jämförs både mot en 'norm' grupp och mot andra sökande, så det är viktigt att du får så höga poäng som möjligt för att bli övervägd för nästa steg. Godkännandefrekvensen offentliggörs inte, men du kommer att tävla med andra människor.
Om du är framgångsrik kommer du att bli inbjuden att slutföra en videointervju. Detta är inte en 'live' intervju, men du kommer att få ett antal frågor som du behöver svara på video, genom att spela in dig själv. Fullständiga instruktioner om hur du gör detta kommer att tillhandahållas för dig.
Frågorna i videointervjun kommer sannolikt att fokusera på dina motiv - eller varför du vill arbeta på BAE Systems i den specifika rollen.
Din forskning om företaget och den bredare branschen kommer att vara användbar här, eftersom du kommer att kunna prata om dina framtida planer och karriäraspirationer med företagets uppdrag och värderingar i åtanke.
BAE Systems bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är vanligtvis en intervju ansikte mot ansikte, och på BAE Systems äger detta rum på ett bedömningscenter.
Bedömningscentret på BAE Systems börjar faktiskt kvällen innan, med en presentation och en måltid som ska delas av sökande och nuvarande anställda, inklusive studenter, rekryterare och ledning.
På bedömningsdagen kan du förvänta dig att delta i ett antal övningar med andra kandidater, varav vissa kanske ansöker om samma roll eller program, medan andra kanske letar efter något annat.
Du kommer att bedömas under hela övningarna på ett antal så kallade 'mjuka färdigheter' som kommunikation, ledarskap, teamwork och lyssnande. Övningarna själva är utformade för att matcha väsentliga färdigheter i rollen, och det är meningen att det ska likna arbetsplatsen.
Övningar du kan stöta på inkluderar:
- Gruppövning - lösning av en fallstudie, eller spel
- Presentation - baserad på en fallstudie, presentera för gruppen och rekryterare, svara på frågor
- Intervju
Det kan finnas mer än en intervju ansikte mot ansikte på bedömningscentret, men de kommer sannolikt att ha liknande typer av frågor.
Du kan förvänta dig att svara på frågor om dina beteenden och kompetenser, där du kommer att förväntas ge exempel på när du har visat dessa i ditt arbets- eller akademiska liv. Det kommer också att finnas en möjlighet för dig att ställa frågor själv, och detta kan vara en bra tid att visa att du har gjort forskning om företaget, rollen och den bredare branschen om du kan ställa några insiktsfulla frågor.
Efter bedömningscentret kommer framgångsrika sökande att få ett villkorligt jobberbjudande, i avvaktan på säkerhetskontroll.
