South African National Defence Force (SANDF) bildades 1994 och består av den sydafrikanska armén, den sydafrikanska marinen, det sydafrikanska flygvapnet och den sydafrikanska militära hälsovården.
Om du vill gå med i SANDF måste du börja din resa genom att besöka ett av de regionala kontoren eftersom ansökningsblanketter inte finns tillgängliga online.
Som en del av rekryteringsprocessen kommer du att utvärderas på olika sätt, inklusive konditionstester och psykometriska tester. De tester du kommer att göra beror på den roll du har sökt.
Vad är SANDF:s lämplighetstester?
SANDF:s tester är en serie tester utformade för att utvärdera potentiella SANDF-kandidater baserat på deras naturliga färdigheter och förmågor. Dessa tester ger rekryterare insikt i vilka kandidater som har rätt nivå av numerisk och verbal förmåga, samt logiskt resonemang och andra lämpligheter som är nödvändiga för framgång i rollen.
Vissa av SANDF:s tester används för att utvärdera allmän lämplighet, medan andra används för att peka ut den specifika typen av roll som kandidaten bör söka baserat på deras färdigheter och förmågor. Det finns också personlighetstestliknande tester som tillämpas för att övervaka självrapporterad psykologisk risk.
De tester som kan komma att användas inkluderar:
Akademiskt lämplighetstest
Blox-test
Differentiellt lämplighetstest
Ravens progressiva matriser
Potential Insight Battery
Psykologisk riskinventering
Vad kan man förvänta sig i SANDF:s lämplighetstester
Akademiskt lämplighetstest
Specifikt skapat av South African Human Sciences Research Council (SA HSRC), detta är en bedömning av allmän intelligens, som ställer frågor relaterade till verbalt och numerisk förmåga samt rumslig medvetenhet.
Det finns 9 avsnitt i detta test, var och en med mellan 33 och 37 frågor. Alla frågor har fem möjliga flervalsalternativ, och de täcker saker som analogier, mönsterigenkänning, nummerserier, logiska slutsatser och procent.
Blox-test
Återigen skapat av SA HSRC, detta är ett test som används för att bestämma rumslig orientering, som ett rumsligt resonemangstest.
Det finns 45 frågor i detta test som måste besvaras på 30 minuter, tillsammans med sex övningsfrågor. Detta är också ett flervalsbedömning, där frågorna kräver att kandidaterna manipulerar former i sina huvuden för att visuellt orientera dem.
Differentiellt lämplighetstest
Detta är ett test som är utformat för att användas som en del av anställningsprocessen för högnivåoperationer; positioner och tertiär utbildning. Det testar följande:
Ordförråd
Verbalt resonemang
Icke-verbalt resonemang
Beräkningar
Läsförståelse
Jämförelse
Rumslig visualisering
Minne
Detta test liknar BARB (används i Storbritannien för värvning av väpnade styrkor) och ASVAB (används i USA).
Raven's Progressive Matrices
Detta test används allmänt runt om i världen för olika rekryteringsprocesser över många branscher. Det är en form av abstrakt resonemangstest, och det blir gradvis mer utmanande när kandidaten besvarar frågor.
Det finns totalt 60 problem, presenterade i fem steg med 12 matriser.
Varje matris har former eller symboler, med ett saknat objekt, och kandidaten behöver härleda mönstret som styr sekvensen för att hitta det saknade objektet.
Potential Insight Battery
Detta är testet som används när man bedömer lämpligheten hos en kandidat för en viss roll i SANDF.
Det kan också användas för att bestämma NQF-nivå och betyg, samt som en del av en prestandautvärderingsprocess.
Detta är en kompetensbaserad bedömning, och svaren kommer att berätta för rekryteringsteamet vilken roll du skulle passa bäst för, när det gäller kompetenser som teamwork, kommunikation, ledarskap och övertalningsförmåga, bland annat. Det finns dussintals kompetenser som täcks av denna bedömning.
Psykologisk riskinventering
Skapat av SANDF:s psykologer, detta är ett självrapporterande frågeformulär som liknar strukturen på ett personlighetstest - kandidater presenteras med en serie påståenden, och de måste avgöra hur mycket de tycker att påståendet relaterar till dem.
Resultaten av denna bedömning är avsedda att belysa vilka kandidater som kan behöva en psykisk hälsointervju, eller om de är olämpliga för utplacering. De 92 påståendena i frågeformuläret tittar på följande faktorer:
Hantering/stress
Störningar
Interpersonlig funktion
Riskindikatorer - kontroll, självmord, PTSD, substansmissbruk eller aggression
Topp Tips För Att Klara SANDF:s Tester
Förbered
Om en karriär i SANDF är det du vill, så måste du lära dig så mycket du kan om organisationen. Även om det finns begränsad information tillgänglig online, kommer rekryteringsofficerarna på de regionala kontoren att finnas tillgängliga för dig att prata med när du förbereder din ansökan, och du kommer också att kunna ställa frågor när du går igenom rekryteringsprocessen.
Ju mer du vet om vad du kan förvänta dig, desto bättre kommer du att kunna prestera.
Öva
Psykometriska tester kan vara utmanande, särskilt om de är obekanta - så öva relevanta tester när du kan för att vänja dig vid den typiska strukturen och innehållet i bedömningarna.
Ju mer du övar, desto mer självsäker kommer du att vara.
Övningstester är också ett bra sätt att testa din nuvarande kunskapsnivå och förmåga, och kommer att ge dig en indikation på eventuell repetition som du kanske behöver göra för att förbättra ditt totala resultat.
Kom ihåg att du måste få höga poäng för att bli accepterad, och ju bättre ditt resultat är desto fler möjligheter kommer du att ha att specialisera dig i en roll som intresserar dig.
Använd Tiden Klokt
Alla SANDF:s tester är inte tidsbegränsade, men att arbeta snabbt och effektivt är det bästa sättet att få ett bra resultat.
När du övar, arbeta med en timer så att du kan få dina frågor besvarade snabbt (och naturligtvis korrekt). Detta kommer att hjälpa dig i det verkliga livet, där nerver kan göra dig mindre förmögen att arbeta effektivt.
Svara Ärligt
Under hela ansökningsprocessen är det verkligen viktigt att du är ärlig i dina svar. Det är bättre att vara tydlig med din historia när du fyller i ansökningsformuläret, eftersom sanningen kommer att komma i dagen senare - och även om du kanske tror att du kommer att bli diskvalificerad från processen, kanske du inte blir det.
Detta är särskilt viktigt i den psykologiska riskinventeringen eftersom militärtjänst redan är påfrestande för den mentala hälsan och du kan behöva ytterligare stöd om du har några riskfaktorer.
Självvård
Att söka ditt drömjobb är nervöst, och om du inte tar hand om dig själv ger du inte dig själv bästa möjlighet att lyckas.
Sikta på 6-8 timmars sömn per natt, håll dig hydrerad och fokusera på bra, hälsosamma och näringsrika måltider och mellanmål - ge din kropp och hjärna bränslet den behöver.
