Vad är Cubiks tester?
En global bedömnings- och talangutvecklingskonsultation, Cubiks är en ledande leverantör av psykometriska bedömningar. Dess tester används av arbetsgivare över hela världen för att hjälpa till med effektiv rekrytering och anställdas avancemang.
Cubiks tester kommer i flera former. Förmågetester mäter en kandidats naturliga förmåga för logiskt resonerande inom ett eller flera områden. Personlighets- och beteendestester tittar på en individs karaktär, arbetspreferenser och professionella omdöme.
Varje test kan användas som ett fristående verktyg, eller i samband med andra bedömningar för att ge en väl avrundad kandidatprofil.
Cubiks tester erbjuder flera fördelar för en arbetsgivare. De är vetenskapligt utformade för att identifiera nyckelfärdigheter och egenskaper som är kända för att bidra till framgång i en given yrkesroll, inklusive väpnade styrkor. Dessa är svåra att bedöma genom en kandidats kvalifikationer och erfarenheter ensamma.
De är också objektiva, tar bort eventuell omedveten bias från urvalsprocessen, och är ett effektivt sätt att smala ner sökandepoolen när rekrytering görs i stor skala.
Grundat i Storbritannien år 2000, levererar Cubiks rekryteringslösningar till kunder i över 50 länder. Det blev en del av USA-baserade PSI Services 2019, men dess populära psykometriska testsvit förblir oförändrad.
Vilka är de olika typerna av Cubiks tester?
Cubiks tester kan delas in i tre huvudkategorier:
- Förmågetester
- Personlighetsbedömningar
- Situationsbedömningstester
Varje testtyp administreras online, vanligtvis i de tidiga stadierna av rekrytering, men kan också vara en del av ett senare bedömningscenter.
Det är troligt att din framtida arbetsgivare kommer att använda en kombination av Cubiks tester för att bedöma din övergripande lämplighet för rollen, så det är viktigt att förstå syftet med varje bedömning, och vad som är involverat.
Förmågetester
Cubiks förmågetester går under namnet Logiks, och administreras på både mellanliggande och avancerade nivåer.
Logiks testserien kräver inte någon specifik kunskap. All information du behöver för att slutföra dessa tester kommer att finnas inom frågorna, och du kommer att ha flervalsalternativ för varje.
Kandidater som tar Logiks mellanliggande kommer att sitta ett allmänt test som mäter olika aspekter av resonemangsförmåga. De som tar Logiks avancerade kan också sitta allmänna tester, eller slutföra ett eller flera enskilda tester fokuserade på specifika förmågor.
Alla Logiks tester tas under tidspress.
Logiks General
Logiks General är en kombinerad bedömning som täcker verbal, numerisk och abstrakt resonemang.
På mellannivå är detta ett 12-minuters test, som tillåter fyra minuter per sektion:
Verbalresonemang- du kommer att ställas inför 24 frågor som tittar på grundläggande verbal förmåga. Till exempel, din förmåga att dra logiska slutsatser från ny information, och din förståelse för ordrelationer. Frågorna är inte komplexa - vanligtvis en eller två meningar långa.
Numeriskt resonemang- detta avsnitt innehåller 16 frågor baserade på allmän aritmetik och nummersekvenser.
Abstraktresonemang- slutligen kommer du att slutföra 10 frågor som bedömer din förmåga att använda regler och relationer för att slutföra sekvenser som innehåller abstrakta former och mönster.
På avancerad nivå bedöms samma tre områden, med en 20 minuters tidsbegränsning. Strukturen för Logiks General avancerad är:
- Verbal - 8 minuter, 12 frågor
- Numerisk - 8 minuter, 8 frågor
- Abstrakt - 4 minuter, 10 frågor
Den stora skillnaden, förutom struktur, är testkomplexitet. Frågor på denna nivå är av samma format som de i de enskilda testerna som beskrivs nedan.
Logiks Verbal
I Logiks verbala resonemangstest, kommer du att presenteras med textstycken som är ganska komplexa till sin natur. Du kommer att behöva noggrant utvärdera all information och svara på flervalsfrågor som relaterar till den.
Dessa frågor kan be dig att dra logiska slutsatser, identifiera antaganden som kan eller inte kan göras eller välja en sammanfattning som bäst levererar nyckelmeddelandena i ett stycke.
Det finns totalt 36 frågor, med 25 minuter att arbeta igenom så många som möjligt.
Logiks Numerisk
Logiks numeriska resonemangstest tittar på hur bra du kan tolka, och dra slutsatser från, datauppsättningar.
Denna data presenteras i tabeller, diagram och grafer, med cirka fyra flervalsfrågor relaterade till varje.
När du tolkar den presenterade informationen kommer du att behöva arbeta med procent, förhållande och decimalomvandlingar, och utföra beräkningar med hjälp av allmän aritmetik.
Detta test är 25 minuter långt, med totalt 20 frågor.
Logiks Abstrakt
I Logiks abstrakta resonemangstest, kommer du att arbeta genom 30 frågor, var och en relaterad till en abstrakt sekvens.
Inom dessa sekvenser kan det finnas en eller flera styrande regler, som du snabbt behöver identifiera för att bestämma vilket av flervalsalternativen som passar in i den del av sekvensen som lämnats tom.
Det finns 15 minuter tillåtet för detta test, så om du vill slutföra det i sin helhet, behöver du bara tilldela 30 sekunder per fråga.
Personlighetsbedömningar
Cubiks erbjuder arbetsgivare tre personlighetstester att välja mellan. Ett kallas för Cubiks Factors, med de andra två som faller under dess Personality and Preferences Index (PAPI).
Dessa används för att förstå hur dina karaktärsdrag och preferenser bidrar till din arbetsstil - och hur den stilen passar med rollens natur.
Dessa tester är utan tidsbegränsning, och det finns inga rätta eller felaktiga svar. Det handlar allt om vem du är som person.
PAPI N
PAPI N står för Personality and Preferences Index Normative. Denna personlighetsfrågeformulär används vanligtvis för rekryteringsändamål.
Kandidaters testresultat jämförs med de hos en normativ grupp - en samling individer som har visat sig effektiva i en viss roll. Från denna jämförelse kan arbetsgivare identifiera de med liknande egenskaper som andra framgångsrika rekryter.
Frågorna presenteras som en serie påståenden, mot vilka du kommer att betygsätta dig själv på en skala från starkt oense till starkt överens.
Du kan arbeta igenom testet i din egen takt, och det bör inte ta mer än 30 minuter att slutföra.
PAPI I
PAPI I står för Personality and Preferences Index Ipsative. Det skiljer sig från PAPI N-testet i att resultaten inte jämförs, men används för att bestämma sätt på vilka en individ kan växa i sin roll.
Av den anledningen används PAPI I-testet oftast för anställdas utveckling snarare än rekrytering.
Det skiljer sig också i format. I detta test innehåller varje fråga tre påståenden. Du kommer att välja vilket av de tre som mest liknar dig, och vilket minst, i ett professionellt sammanhang.
De flesta kandidater tar 30 till 35 minuter att slutföra PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors är ett kortare frågeformulär strukturerat på samma sätt som PAPI N-testet.
Påståenden om personlighet och arbetspreferenser presenteras, och du kommer att betygsätta dig själv på en glidande skala i förhållande till varje.
Det finns totalt 54 påståenden, som den genomsnittliga testtagaren slutför på cirka 10 minuter.
Situationsbedömningstester (SJTs)
Cubiks situationsbedömningstest tittar på en kandidats beslutsfattande färdigheter och professionella omdöme.
En rad hypotetiska scenarier ges, mycket som du skulle förvänta dig att stöta på i en arbetsplatsmiljö. För varje scenario kommer du att bli ombedd att ranka och/eller betygsätta ett antal möjliga svar baserat på hur effektiva du anser att de är.
I betygsatta frågor kommer du att märka varje svar som antingen kontraproduktivt, ineffektivt, något effektivt, effektivt eller mycket effektivt. I rankade frågor väljer du vilket svar du anser vara mest effektivt, och vilket som minst. Vissa frågor ber dig att göra båda.
Återigen finns det inga rätta eller felaktiga svar på ett situationsbedömningstest. Du bedöms på din egen förståelse av vad som utgör effektivt beteende på arbetsplatsen.
Top fem tips för att förbereda och klara dina Cubiks bedömningar
1. Vet vilka tester du ska förbereda dig för
Eftersom det finns flera testtyper i Cubiks Logiks-serien, behöver du klargöra vilka du kommer att ta. Det kan vara en, eller en kombination av de verbala, numeriska och abstrakta testerna, eller den blandade allmänna bedömningen. I det senare fallet måste du också veta på vilken nivå testet kommer att tas, eftersom frågetyperna skiljer sig mellan mellanliggande och avancerade. Din rekryteringskontakt bör göra denna information tillgänglig för dig.
2. Öva så mycket som möjligt
Dessa tester kan vara annorlunda än något du har stött på tidigare, så övning är nyckeln. Ju mer bekant du är med formatet, desto bättre kommer du att kunna fokusera på uppgiften. Du kommer också att utveckla dina resonemangsfärdigheter genom regelbunden övning, och fokusera på eventuella områden som kan behöva mer arbete.
3. Lär dig att arbeta noggrant i snabb takt
I Cubiks förmågetester är det inte bara förmågan som bedöms. Tidsbegränsningar finns för att se hur bra du presterar under press, så du behöver arbeta både snabbt och exakt. Ta övningstester mot klockan, och experimentera med tidsbesparande tekniker som eliminering.
4. Dröj inte kvar vid svåra frågor
Att tillbringa för lång tid på en fråga kommer att skada ditt resultat, så om du fastnar, gå vidare. Du kan alltid återvända till obesvarade frågor om du har tid. Det är också klokt att ta en utbildad gissning, eftersom du inte kommer att bli nedgraderad för felaktiga svar.
5. Läs allt noggrant
När du arbetar i snabb takt är det frestande att skanna snarare än att läsa information, men det är det enklaste sättet att missförstå en fråga. Se till att du vet exakt vad som krävs av dig, och att du har tagit in varje detalj som är relevant för det problem som ställts.
